menu Newsletter Subskrybcja Nowe szkolenia polecamy

ZAAWANSOWANE NEGOCJACJE z elementami perswazji i wywierania wpływu ( 4 gwarantowane terminy )

MS EXCEL DLA MENEDZERÓW - praktyczne wykorzystanie arkusza kalkulacyjnego w finansach, analizie finansowej i controllingu (...)

Odpowiedzialnośc i kompetencje członków zarządu i rady nadzorczej w spółkach kapitałowych

Finanse dla niefinansistów - moduł I - (GDAŃSK, WROCŁAW, WARSZAWA)

Finanse dla niefinansistów - moduł II - (GDAŃSK, WROCŁAW, WARSZAWA)

FINANSOWE ZAMKNIĘCIE ROKU 2019 W PODMIOTACH LECZNICZYCH

Specjalista ds. Optymalizacji Procesów

polecamy
Znajdujesz się: www.szkolenia.com.pl » Wyszukiwarka
Znajdź szkolenia, kursy, konferencje


Wyniki wyszukiwania

Nazwa (rosnąco) Kategoria (rosnąco) Organizator (rosnąco) Lokalizacja (rosnąco) Termin (rosnąco) Cena
Siła motywacyjnego dna – nowe narzędzie zarządzania zespołem UMIEJĘTNOŚCI MENEDŻERSKIE Ośrodek Szkoleń i Informacji EFFECT Joanna Jarosz-Opolka Szkolenie zamknięte
-
      
Analiza sprawozdania finansowego – wyzwanie dla menedżera FINANSE Ośrodek Szkoleń i Informacji EFFECT Joanna Jarosz-Opolka Szkolenie zamknięte
-
      
Dyscyplinowanie i zwalnianie pracowników – analiza kodeksu pracy i orzecznictwa sądów pracy PRAWO Ośrodek Szkoleń i Informacji EFFECT Joanna Jarosz-Opolka Szkolenie zamknięte
-
      
Od konfliktu do współpracy. Jak skutecznie rozwiązywać spory w zespołach technicznych i produkcyjnych? (...) UMIEJĘTNOŚCI MENEDŻERSKIE Ośrodek Szkoleń i Informacji EFFECT Joanna Jarosz-Opolka Szkolenie zamknięte
-
      
Radzenie sobie ze stresem i wypaleniem zawodowym ROZWÓJ OSOBISTY Ośrodek Szkoleń i Informacji EFFECT Joanna Jarosz-Opolka Szkolenie zamknięte
-
      
Akademia menedżera finansów i controllingu ZARZĄDZANIE FIRMĄ Ośrodek Szkoleń i Informacji EFFECT Joanna Jarosz-Opolka Szkolenie zamknięte
-
      
Podnoszenie efektywności menedżerów z użyciem Insights® Discovery™ UMIEJĘTNOŚCI MENEDŻERSKIE Ośrodek Szkoleń i Informacji EFFECT Joanna Jarosz-Opolka Szkolenie zamknięte
-
      
Top menedżer – droga na szczyt ROZWÓJ OSOBISTY Ośrodek Szkoleń i Informacji EFFECT Joanna Jarosz-Opolka Szkolenie zamknięte
-
      
Cash flow dla menedżerów FINANSE Ośrodek Szkoleń i Informacji EFFECT Joanna Jarosz-Opolka Szkolenie zamknięte
-
      
Rozwiązywanie umów o pracę w 2018 roku PRAWO PRACY I UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH Ośrodek Szkoleń i Informacji EFFECT Joanna Jarosz-Opolka Szkolenie zamknięte
-
      
Rozmowy oceniające i siła feedback’u w pracy menedżera UMIEJĘTNOŚCI MENEDŻERSKIE Ośrodek Szkoleń i Informacji EFFECT Joanna Jarosz-Opolka Szkolenie zamknięte
-
      
Odwaga i odpowiedzialność managera 1.0 UMIEJĘTNOŚCI MENEDŻERSKIE Ośrodek Szkoleń i Informacji EFFECT Joanna Jarosz-Opolka Szkolenie zamknięte
-
      
Prowadzenie motywacyjnych spotkań z pracownikami UMIEJĘTNOŚCI MENEDŻERSKIE Ośrodek Szkoleń i Informacji EFFECT Joanna Jarosz-Opolka Szkolenie zamknięte
-
      
Efektywna komunikacja i współpraca w zespole UMIEJĘTNOŚCI MENEDŻERSKIE Ośrodek Szkoleń i Informacji EFFECT Joanna Jarosz-Opolka Szkolenie zamknięte
-
      
Lider 2.0. – pozytywna psychologia przywództwa i kształtowania kultury zaangażowania UMIEJĘTNOŚCI MENEDŻERSKIE Ośrodek Szkoleń i Informacji EFFECT Joanna Jarosz-Opolka Szkolenie zamknięte
-
      
Turkusowe organizacje – rewolucja w zarządzaniu ZARZĄDZANIE Ośrodek Szkoleń i Informacji EFFECT Joanna Jarosz-Opolka Szkolenie zamknięte
-
      
Advanced principles negotiations with elements of persuasion for sales force (b2b) JĘZYK ANGIELSKI Ośrodek Szkoleń i Informacji EFFECT Joanna Jarosz-Opolka Szkolenie zamknięte
-
      
Speaking for impact JĘZYK ANGIELSKI Ośrodek Szkoleń i Informacji EFFECT Joanna Jarosz-Opolka Szkolenie zamknięte
-
      
Working across cultures JĘZYK ANGIELSKI Ośrodek Szkoleń i Informacji EFFECT Joanna Jarosz-Opolka Szkolenie zamknięte
-
      
English for meetings JĘZYK ANGIELSKI Ośrodek Szkoleń i Informacji EFFECT Joanna Jarosz-Opolka Szkolenie zamknięte
-
      

241 - 260 ze znalezionych 327 szkoleń

« poprzednia następna »

[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] 13 [14] [15] [16] [17]