menu Newsletter Subskrybcja Nowe szkolenia polecamy polecamy
Znajdujesz się: www.szkolenia.com.pl » katalog » ZASOBY LUDZKIE
Znajdź szkolenia, kursy, konferencje

 ZASOBY LUDZKIE

ZASOBY LUDZKIE

[ NEGOCJACJE ] | [ REKRUTACJA, KADRY I PŁACE ] | [ WYJAZDY INTEGRACYJNE ] | [ ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI ] | wstecz

Nazwa (rosnąco) Kategoria (rosnąco) Organizator (rosnąco) Lokalizacja (rosnąco) Termin (rosnąco) Cena
TRENING DLA ASESORÓW AC/DC ZAKOŃCZONY CERTYFIKATEM REKRUTACJA, KADRY I PŁACE DOM WIEDZY
1490 PLN + 23 % VAT / 1490 PLN (...)
      
SKUTECZNE NEGOCJACJE W BIZNESIE W-wa, realizowany termin NEGOCJACJE MEDIAR
1 350 PLN netto
      
ZARZĄDZANIE KONFLIKTEM I RADZENIE SOBIE W TRUDNYCH SYTUACJACH W ZARZĄDZANIU ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI VIDI Centrum Rozwoju Kadr
1590
      
Efektywne zarządzanie zespołem pracowniczym - warsztat prof. dr hab. Zbigniewa Nęckiego ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI BusinessHouse
1390 zł netto + 23% VAT
      
ZAAWANSOWANE NEGOCJACJE z elementami perswazji i wywierania wpływu NEGOCJACJE BusinessHouse
1390 zł netto + 23% VAT
      
Opis i wartościowanie stanowisk pracy PREMIUM_warsztaty ZASOBY LUDZKIE HIGH5 Training Group
1390
      
Efektywne zarządzanie zespołem pracowniczym - warsztat prof. dr hab. Zbigniewa Nęckiego ( 4 gwarantowane (...) ZASOBY LUDZKIE BusinessHouse
1390 zł netto + 23% VAT
      
Neuro-przywództwo, czyli być liderem dla siebie i innych ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI Fundacja Edukacji Prawnej
1090,00
      
ZAAWANSOWANE NEGOCJACJE z elementami perswazji i wywierania wpływu ( 2 gwarantowane terminy ) NEGOCJACJE BusinessHouse
1390 zł netto + 23% VAT
      
Controlling personalny ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI Ośrodek Szkoleń i Informacji EFFECT Joanna Jarosz-Opolka
-
      
Pracownicze oceny okresowe w administracji publicznej ZASOBY LUDZKIE Ośrodek Szkoleń i Informacji EFFECT Joanna Jarosz-Opolka
-
      

Szkolenie otwarte — Szkolenie otwarte. Szkolenie zamknięte — Szkolenie zamknięte. E-learning — E-learning.

241 - 251 z 251 szkoleń

« poprzednia

[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] 13