AKTUALNE PROBLEMY PRAWA PRACY PO OSTATNICH ZMIANACH
- Kategoria
- ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI
- Typ szkolenia
- otwarte
- Program
-
Zapraszamy do udziału w kompleksowym i praktycznym szkoleniu, którego celem jest omówienie aktualnych problemów prawa pracy po ostatnich nowelizacjach przepisów.
Podczas szkolenia omówimy między innymi:
- Aktualne problemy związane z nawiązywaniem stosunku pracy.
- Aktualne problemy związane z wypowiedzeniem umowy o pracę.
- Obowiązki informacyjne pracodawcy wobec przyjmowanego do pracy pracownika.
- Aktualne problemy związane z korzystaniem przez pracowników z uprawnień rodzicielskich i opiekuńczych
oraz innych zwolnień od pracy, w tym ze zwolnień z powodu siły wyższej. - Aktualne problemy związane z korzystaniem z urlopów z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich.
- Aktualne problemy związane z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej.
- Aktualne problemy związane z pracą nadliczbową.
prowadząca
Monika FRĄCZEK
Szczegółowy program:
- Aktualne problemy związane z nawiązywaniem stosunku pracy, w tym m.in.:
- Jak poprawnie skonstruować umowę o pracę, w tym zawieranie na okres próbny i na zastępstwo?
- Na jakich zasadach pracownik odbywa obecnie badania wstępne (praktyczne stanowiska)?
- Obowiązki informacyjne pracodawcy wobec przyjmowanego do pracy pracownika, m.in.:
- Jak poprawnie sporządzić informację o warunkach zatrudnienia dla nowego pracownika?
- Jak poprawnie przekazać pracownikowi informacje o warunkach zatrudnienia?
- W jakich przypadkach aktualizować informację o warunkach zatrudnienia? (zgodnie ze stanowiskiem MRiPS).
- Jakie są skutki braku aktualizacji informacji o warunkach zatrudnienia?
- Jakie jeszcze obowiązki informacyjne ma pracodawca wobec pracownika?
- Aktualne problemy związane z korzystaniem przez pracowników z uprawnień rodzicielskich i opiekuńczych oraz innych zwolnień od pracy, w tym ze zwolnień z powodu siły wyższej.
- Jak unikać błędów w stosowaniu pracy zdalnej, w tym przez uprawnionych pracowników oraz zdalnej okazjonalnej?
- Aktualne problemy związane z korzystaniem z urlopów z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich, w tym jak poprawnie ubiegać się o urlop rodzicielski i zasiłek macierzyński za czas tego urlopu.
- Na jakich zasadach zamiast korzystać z urlopu wychowawczego można obniżyć wymiar etatu?
- Jak została uregulowana relacja między urlopem wychowawczym, a obniżeniem wymiaru etatu?
- Zmiana warunków zatrudnienia i problemy z tym związane w tym jakie są skutki skorzystania przez pracowników z elastycznej organizacji pracy oraz z prawa do złożenia wniosku na podstawie art. 293 Kodeksu pracy.
- Aktualne problemy związane z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej, w tym jakich dokumentów nie należy umieszczać
w dokumentacji pracowniczej. - Aktualne problemy związane z korzystaniem z innych urlopów niż związane z pełnieniem funkcji rodzicielskich
(urlopy wypoczynkowe, szkoleniowe, bezpłatne), w tym:
- Ile urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi, gdy pracuje równolegle w dwóch miejscach?
- Ile urlopu przysługuje pracownikowi powracającemu do pracy w danym roku kalendarzowym po okresach jej niewykonywania (np. po urlopie wychowawczym)?
- Czy pracownik może wnioskować o urlop wypoczynkowy na pojedyncze godziny w dniu pracy? Kiedy pracodawca musi udzielić urlopu wypoczynkowego zgodnie z wnioskiem pracownika?
- Czy pracownik musi wykorzystać jednorazowo minimum 14 dni wypoczynku zgodnie ze stanowiskiem GIP?
- Jakim grupom pracowników można przesuwać urlopy wypoczynkowe co roku,
a jakim nie powinno się tego robić? - Czy trzeba kierować na badania kontrole po chorobie trwającej dłużej niż 30 dni, czy można udzielić urlopu wypoczynkowego bez badań?
- Aktualne problemy związane z planowaniem czasu pracy, w tym w zadaniowym czasie pracy
– jak poprawnie planować dni pracy i dni wolne. - Aktualne problemy związane z pracą nadliczbową oraz pracą w dniu wolnym, w tym jak poprawnie oddawać czas wolny
i dzień wolny. - Aktualne problemy związane z wypowiedzeniem umowy o pracę, w tym jakie powody stanowić przyczyny zwolnienia pracownika albo niezawarcia z nim kolejnej umowy o pracę w obecnym stanie prawnym:
- Jak poprawnie wskazywać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę?
- Jak poprawnie rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?
- Jak poprawnie wypełnić świadectwo pracy?
- Jakich roszczeń może dochodzić wadliwe zwolniony pracownik?
Informacje dodatkowe pod nr telefonu: 22 668 50 00
Z POWYŻSZEJ TEMATYKI MOŻEMY ZREALIZOWAĆ SZKOLENIE ZAMKNIĘTE
- Prowadzący
- Monika FRĄCZEK Prawnik specjalizujący się w prawie pracy. Były Główny Specjalista w Departamencie Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej. Uczestnik prac legislacyjnych w MPiPS, Trójstronnej Komisji ds. Społeczno-Gospodarczych oraz w Parlamencie. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka wielu opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników działów personalnych, a także osób zarządzających. Doświadczony wykładowca z zakresu prawa pracy, w szczególności z czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, zatrudniania i zwalniania, uprawnień rodzicielskich. Wykładowca w firmie DOM WIEDZY. Prowadzone przez nią szkolenia zawsze cieszą się dobrą opinią uczestników.
- Czas trwania
- 2 dni
- Termin / Lokalizacja
-
- 22.10.2024 / Sale szkoleniowe w centrum Warszawy lub Online
- Cena
- Cena szkolenia stacjonarnego: 1.390 PLN + 23 % VAT , cena szkolenia online: 990 PLN + 23 % VAT
- Zgłoszenie
- Zapisz się - kliknij!
- W cenę wliczono
- Cena szkolenia stacjonarnego: 1.390 PLN + 23 % VAT Cena zwolniona z VAT dla opłacających szkolenie w 70% lub całości ze środków publicznych. Cena obejmuje: uczestnictwo w zajęciach, materiały szkoleniowe, piśmiennicze, przerwy kawowe, lunch, certyfikat. Cena szkolenia online: 990 PLN + 23 % VAT Cena zwolniona z VAT dla opłacających szkolenie w 70% lub całości ze środków publicznych. Cena obejmuje: uczestnictwo w zajęciach, materiały szkoleniowe i certyfikat w formie elektronicznej. Uwaga: 1 dostęp online oznacza udział online 1 osoby.
- Certyfikaty
- Certyfikat udziału w szkoleniu.
- Organizator
- DOM WIEDZY - kontakt z organizatorem - kliknij!