szkolenie wyjazdowe, Kraków - KADRY 2024, CZYLI OD ZATRUDNIENIA DO ZWOLNIENIA PRACOWNIKA Z UWZGLĘDNIENIEM NAJNOWSZYCH I SPODZIEWANYCH ZMIAN W PRZEPISACH [#8946]

Kategoria

PRAWO PRACY I UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH

Typ szkolenia

otwarte

Wymagania wstępne

UWAGA: -możliwość udziału w wybranym dniu szkolenia, -możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania, -konieczna dopłata w przypadku zakwaterowania w pokoju 1-osobowym (prosimy o wcześniejszą rezerwację), -istnieje możliwość przyjazdu z osobą towarzyszącą, -zadzwoń w sprawie uzgodnienia szczegółów.

Program

MODUŁ 1
Zatrudnienie pracownika

 

1. Rodzaje umów o pracę

• Umowy na czas określony
• Umowy na czas nieokreślony
• Umowy na zastępstwo
• Umowy na okres próbny – nowe zasady zawierania

2. Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne

• Praca a zlecenie
• Dzieło a zlecenie
• Zatrudnianie kadry zarządzającej

3. Praca zdalna

• Zasady wprowadzania pracy zdalnej
• Świadczenia przysługujące zdalnemu pracownikowi
• Okazjonalna praca zdalna (24 dni pracy zdalnej na żądanie)

4. Nawiązywanie stosunku pracy w świetle nowelizacji kodeksu pracy

• Elementy umowy o pracę
• Forma umowy o pracę
• Przedwstępna umowa o pracę
• Potwierdzanie warunków zatrudnienia
• Informacje przekazywane pracownikowi
• Konieczność brania oświadczeń o wyborze formy wypłaty
• PIT-2 – oświadczenia i wnioski pracowników, a obowiązki pracodawcy

 

MODUŁ 2
Wybrane aspekty trwania stosunku pracy

 

1. Równe traktowanie w zatrudnieniu

• 0bowiązek równego traktowania
• Zakaz dyskryminacji
• Rodzaje dyskryminacji
• Molestowanie seksualne jako szczególna forma dyskryminacji
• Równe traktowanie a sprawiedliwe traktowanie
• Mobbing
• Przykłady dyskryminacji i mobbingu
• Różnicowanie wynagrodzeń
• Różnicowanie innych praw i obowiązków
• Nierówne traktowanie nie będące dyskryminacją
• Zwalczanie dyskryminacji i mobbingu

2. Nieobecności pracownicze

• Urlop wypoczynkowy
  • Wymiar urlopu
  • Zasady udzielania
  • Urlop na żądanie
  • Urlop zaległy
  • Urlop proporcjonalny
  • Dni opieki nad dzieckiem
  • Urlop opiekuńczy
  • Dni wolnego z tytułu siły wyższej
  • Urlop okolicznościowy i inne zwolnienia z obowiązku wykonywania pracy

3. Uprawnienia związane z rodzicielstwem w świetle nowelizacji kodeksu pracy

• Uprawnienia w czasie ciąży
  • Ograniczenia w zatrudnianiu kobiet
  • Ochrona przed rozwiązaniem stosunku pracy
  • Nadgodziny i pora nocna
  • Delegacje
• Ochrona przez pierwsze 8 lat opieki nad dzieckiem
  • Nadgodziny i pora nocna
  • Systemy czasu pracy
  • Delegacje
• Urlop macierzyński
  • Wymiar
  • Możliwość skrócenia
• Urlop na prawach macierzyńskiego
• Urlop rodzicielski
  • Wymiar urlopu i zasady udzielania
  • Możliwość podzielenia na części
  • Odroczony urlop rodzicielski
  • Część urlopu wykorzystywana przez drugiego rodzica
• Urlopy wykorzystywane przez ojca
  • Urlop macierzyński w części niewykorzystanej przez matkę
  • Dodatkowy urlop macierzyński
  • Urlop ojcowski
• Urlop wychowawczy
  • Prawo do urlopu
  • Wymiar urlopu
  • Możliwość podzielenia na części
• Działalność zarobkowa w czasie urlopów związanych z rodzicielstwem
• Obniżenie wymiaru czasu pracy jako sposób na ochronę przed zwolnieniem
• Inne uprawnienia związane z rodzicielstwem
  • Przerwa na karmienie
  • Dwa dni wolnego na opiekę nad dzieckiem
  • Zasiłek opiekuńczy
  • Możliwość ustalenia indywidualnego rozkładu czasu pracy
  • Elastyczna organizacja pracy

4. Kontrola trzeźwości pracowników

• Zasady kontroli
• Wprowadzenie kontroli
• Skutki kontroli

 

MODUŁ 3
Rozwiązanie stosunku pracy

 

1. Akta osobowe pracowników

• Możliwość prowadzenia akt osobowych w formie elektronicznej
• Możliwość prowadzenia akt osobowych w formie mieszanej
• Konieczność digitalizacji dokumentów
• Prawo wyboru formy prowadzenia akt osobowych
• Zmiana formy prowadzenia dokumentacji
• Okres przechowywania akt osobowych
• Procedury postępowania z aktami osobowymi
• Konieczność informowania pracowników o okresie przechowywania akt osobowych

2. Zasady prowadzenia akt pracowniczych

• ABCDE
• Dokumentacje powiązane

3. Rozwiązywanie stosunku pracy

• Porozumienie stron
• Wypowiedzenie umowy
• Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika
• Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia bez winy pracownika
• Rozwiązanie umowy z winy pracodawcy
• Wygaśnięcie umowy o pracę
• Ochrona przez rozwiązaniem stosunku pracy
• Doręczanie oświadczeń woli
• Konieczność podawania przyczyny rozwiązania stosunku pracy
• Świadectwo pracy

Prowadzący

Paweł Ziółkowski - prawnik, trener, publicysta, konsultant. Posiada kilkunastoletnie doświadczenie zawodowe w zakresie tematyki prawnej. Autor publikacji w prasie fachowej i portalach elektronicznych. Zrealizował ponad 1200 szkoleń o tematyce prawnej, także w formie webinariów. Prowadzi zajęcia na Studiach Podyplomowych Kadry i Płace - Prawo i Praktyka Gospodarcza (GWSH w Katowicach) oraz na Studiach Podyplomowych Rachunkowości i Podatków (Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu). Ekspert Wolters Kluwer. Ekspert Sage. Ekspert Infor. Specjalizuje się w podatkach, prawie pracy i prawie działalności gospodarczej. Wyróżnia go niestandardowy sposób prowadzenia zajęć, z dużą dawką humoru i praktycznych przykładów. Stały współpracownik firmy SYSTEM.

Forma

2 dniowe szkolenie wyjazdowe, Kraków

Czas trwania

Przyjazd uczestników i zakwaterowanie: Od dnia 26 listopada 2024 r. od godz. 15.00 Do dnia 28 listopada 2024 r., wyjazd po szkoleniu

Termin / Lokalizacja

1. 26.11.2024 / Krakow, Hotel ****

Cena

jedna osoba z firmy 2 290 zł. netto / dwie i więcej 2 190 zł. netto

W cenę wliczono

Przyjazd uczestników i zakwaterowanie: Od dnia 26 listopada 2024 r. od godz. 15.00 Do dnia 28 listopada 2024 r., wyjazd po szkoleniu W cenie szkolenia: •zajęcia dydaktyczne (wykłady + konsultacje), •teczka konferencyjna z kompletem autorskich materiałów szkoleniowych, notatnikiem, długopisem, •imienne zaświadczenie uczestnictwa, •2 noclegi •wyżywienie (od kolacji w dniu przyjazdu, do lunchu w dniu wyjazdu włącznie: 2x śniadanie, 2x lunch, 2x kolacja, 2x przerwa kawowa Dla uczestników naszego szkolenia PARKING HOTELOWY GRATIS. UWAGA: -możliwość udziału w wybranym dniu szkolenia, -możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania, -konieczna dopłata w przypadku zakwaterowania w pokoju 1-osobowym (prosimy o wcześniejszą rezerwację), -istnieje możliwość przyjazdu z osobą towarzyszącą, -zadzwoń w sprawie uzgodnienia szczegółów

Certyfikaty

Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia

Organizator

Systemszkolenia.pl - kontakt z organizatorem - kliknij!

1. drukuj