Szkolenie wyjazdowe Zakopane. WYNAGRODZENIA W 2024 ROKU KOMPLEKSOWO – PODATKI, SKŁADKI, ZASIŁKI, KOREKTY, ROZLICZENIA PRACODAWCY Z ZUS I US [#8899]

Kategoria

PODATKI

Typ szkolenia

otwarte

Wymagania wstępne

UWAGA: -możliwość udziału w wybranym dniu szkolenia, -możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania, -konieczna dopłata w przypadku zakwaterowania w pokoju 1-osobowym (prosimy o wcześniejszą rezerwację), -istnieje możliwość przyjazdu z osobą towarzyszącą, -zadzwoń w sprawie uzgodnienia szczegółów.

Program

Moduł 1:

I. LISTA PŁAC W 2024 R.              

 

1. Prognozowane przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej na 2024 r.            

 

2. Rozliczanie podatkowe – stosowanie PIT 2, koszty uzyskania przychodu, zwolnienia podatkowe, wnioski o oświadczenia podatkowe

 

3. Składki społeczne pracodawcy i pracownika z uwzględnieniem limitu ich odprowadzania              

 

4. Zasady ustalania składki zdrowotnej z uwzględnieniem stosowania zasad obowiązujących 31.12.2021 r.    

 

5. Obligatoryjne składki na FP, FS, FGŚP, FEP       

 

6. Zasady dokonywania potrąceń obligatoryjnych i dobrowolnych z uwzględnieniem kwot wolnych i hierarchii potrąceń     

 

7. PPK w 2024 r.              

 

8. Dwa algorytmy pomniejszania wynagrodzenia za czas przepracowany o czas nieobecności              

 

9. Finalne rozliczenie wynagrodzeń         

 

10. Rozliczanie przychodu po przekroczeniu progu podatkowego oraz rocznego limitu podstawy składek emerytalnej i rentowej

 

11. Rozliczanie wynagrodzeń po ustaniu stosunku pracy

 

12. Rozliczanie wynagrodzenia kierowców w transporcie międzynarodowym (Pakiet mobilności)        

 

II. ROZLICZANIE ŚWIADCZEŃ CHOROBOWYCH I RODZICIELSKICH Z UWZGLĘDNIENIEM ZMIAN W NOWYM KOMENTARZU DO USTAWY ZASIŁKOWEJ (24 sierpnia 2023 r.)          

 

1. Ogólne zasady wyznaczania podstawy zasiłkowej        

 

2. Składniki wchodzące i składniki wyłączone z podstawy zasiłkowej        

 

3. Uzupełnianie podstawy chorobowej w przypadku przekroczenia limitu odprowadzania składek społecznych       

 

4. Zasady uzupełniania składników przyjmowanych do podstawy

 

5. Finalne ustalenie podstawy zasiłkowej oraz dniówki chorobowej

 

6. Najniższa podstawa świadczeń chorobowych w 2024 r.            

 

7. Zasady dokonywania potrąceń z zasiłków        

 

8. Zestawienie zmian w nowym komentarzu do ustawy zasiłkowej – umowa zlecenie z własnym pracownikiem, podwyższenie wymiaru etatu w trakcie choroby i inne  

 

9. Prawo do świadczeń po ustaniu zatrudnienia – choroba w ciągu 14 dni (art. 67 ust. 6 ustawy o świadczeniach zdrowotnych) – co dalej z ubezpieczeniem zdrowotnym               

 

10. Zmiana wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego

 

10. Podstawa świadczenia rehabilitacyjnego – wskaźnik waloryzacji w 2024 r.

 

III. ROZLICZANIE URLOPU WYPOCZYNKOWEGO, EKWIWALENTU ZA NIEWYKORZYTANY URLOP, URLOPU ART. 188 KP ORAZ NOWYCH ZWOLNIEŃ OD PRACY (ZWOLNIENIE Z POWODU DZIAŁANIA SIŁY WYŻSZEJ W 2023 R. ORAZ URLOP OPIEKUŃCZY ART. 1711 KP)              

 

1. Zasady naliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy       

 

2. Kalkulowanie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy  

 

3. Ustalanie wynagrodzenia urlop okolicznościowy oraz inne zwolnienia z prawem do wynagrodzenia

 

4. Zasady ustalania wynagrodzenia za czas zwolnienia  z powodu działania siły wyższej   

 

5. Należności ustalane na zasadach przewidzianych dla ekwiwalentu – odprawy i odszkodowania

 

 

Moduł 2 i 3:

IV. PROBLEMATYKA ROZLICZANIA CZASU PRACY W NADGODZINACH, ZA DYZUR, PRZERWY STOSOWANEJ W SYSTEMIE CZASU PRZERYWANEGO     

 

1. Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe – normalne i dodatki za nadgodziny   

 

1.1. Ryczałt za nadgodziny           

 

1.2. Rozliczenie pracy ponad limitowej niepełnoetatowego pracownika

 

3. Czas wolny za część dnia a praca w nadgodzinach w tym dniu

 

4. Rozliczenie godziny dodatkowej pracy przypadające pomiędzy dobami pracowniczymi              

 

5. Jak rozliczyć przerwę (do pięciu godzin) w systemie przerywanego czasu pracy             

 

6. Jak zrekompensować dyżur pracownika i jakie są w tym zakresie rekomendacje unijnego trybunału sprawiedliwości

 

7. Zasady udzielania dnia wolnego za nadgodziny – praca w niedzielę, w dniu wolnym z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy, praca w święto, praca w nadgodzinach dobowych           

 

8. Wynagrodzenie nadliczbowe niepełnoetatowca w wyroku TSUE z 19 października 2023 r.              

 

V. WYBRANE UMOWY CYWILNOPRAWNE – ZASADY ICH OSKŁADKOWANIA, OPODATKOWANIA, DOKONYWANIA POTRĄCEŃ             

 

1. Minimalna stawka godzinowa przy umowie zlecenia w 2024 r.             

 

2. Zasady oskładkowania umów zlecenia oraz postępowanie w przypadku zbiegu tytułów do ubezpieczeń      

 

3. Zasady pomniejszania składki zdrowotnej do zaliczki naliczanej na 31.12.2021 r.          

 

4. Opodatkowanie umów cywilnoprawnych po zmianach wprowadzonych w 2023 r.       

 

5. Umowa zlecenia opodatkowana zryczałtowanym podatkiem  

 

6. PPK w przypadku umów cywilnoprawnych      

 

7. Umowa cywilnoprawna zawarta z własnym pracownikiem bądź zawarta z innym podmiotem ale praca na rzecz własnego pracodawcy – sposób dokonania rozliczenia składkowo-podatkowego             

 

8. Rozliczenie umowy o dzieło – zasady zastosowania 20% lub 50% kosztów uzyskania przychodów9. 9. Rozliczanie kontraktu menedżerskiego

 

10. Potrącenia obligatoryjne i dobrowolne z umów cywilnoprawnych      

 

11. Umowa zlecenie zawarta z własnym pracownikiem podczas urlopu ojcowskiego         

 

VI. WYŁĄCZENIA ZE SKŁADEK ZUS I PODATKU   

 

1. Nagroda jubileuszowa             

 

2. Odprawy pieniężne w związku z przejściem na emeryturę lub rentę

 

3. Odprawy, odszkodowania i rekompensaty wypłacane z tytułu utraty pracy

 

4. Odszkodowania wypłacone na podstawie umowy o zakazie konkurencji           

 

5. Odprawy dla pracowników powołanych do zasadniczej służby wojskowej         

 

6. Świadczenia rzeczowe wynikające z przepisów bhp i ekwiwalenty za te świadczenia    

 

7. Wartość finansowanych przez pracodawcę posiłków   

 

8. Zwrot kosztów używania do celów służbowych pojazdów niebędących własnością pracodawcy

 

9. Diety i inne należności z powodu podróży służbowej  

 

10. Część wynagrodzenia zatrudnionych za granicą u polskich pracodawców pracowników, których przychód jest wyższy niż przeciętne wynagrodzenie         

 

11. Składniki wynagrodzenia, do których pracownik ma prawo w okresie pobierania świadczeń chorobowych              

 

12. Dodatki wypłacane w celu uzupełnienia 70% lub 80% zasiłku chorobowego do 100% przychodu pracownika  

 

13. Świadczenia na podnoszenie kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego pracownika

Prowadzący

Ewa Polewczak Absolwentka Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, posiadająca wieloletnie doświadczenie jako specjalista ds. kadr i płac a później kierownik w firmach o profilu produkcyjnym, handlowym, usługowym. Od kilku lat pełni funkcje kierownika ds. kadr i płac w firmie zatrudniającej pracowników w Polsce oraz delegującej pracowników za granicę. Posiada dużą wiedzę teoretyczną z zakresu kadr i płac (umowy o pracę, umowy cywilno-prawne, wynagrodzenia, czas pracy, rozliczenie składkowe, podatkowe itp.), popartą wieloletnią praktyką w tym zakresie. Stały współpracownik firmy SYSTEM.

Czas trwania

Przyjazd uczestników i zakwaterowanie: Od dnia 22 października 2024 r. od godz. 15.00 Do dnia 25 października 2024 r., wyjazd po obiedzie

Termin / Lokalizacja

1. 22.10.2024 / Zakopane, Grand Hotel Stamary Wellness & SPA ****

Cena

jedna osoba z firmy 3 180 netto zł. / dwie i więcej 3 080 netto zł.

W cenę wliczono

Przyjazd uczestników i zakwaterowanie: Od dnia 22 października 2024 r. od godz. 15.00 Do dnia 25 października 2024 r., wyjazd po obiedzie W cenie szkolenia: •zajęcia dydaktyczne ( wykłady + konsultacje), •teczka konferencyjna z kompletem autorskich materiałów szkoleniowych, notatnikiem, długopisem, •imienne zaświadczenie uczestnictwa, •3 noclegi w pokojach 2-osobowych, •pełne wyżywienie (od kolacji w dniu przyjazdu, do obiadu w dniu wyjazdu włącznie:3x śniadanie, 3x obiad, 3x kolacja, 3x przerwa kawowa) oraz nielimitowany dostęp do Strefy Wellness: basen, sauny i jacuzzi UWAGA: -możliwość udziału w wybranym dniu szkolenia, -możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania, -konieczna dopłata w przypadku zakwaterowania w pokoju 1-osobowym (prosimy o wcześniejszą rezerwację), -istnieje możliwość przyjazdu z osobą towarzyszącą, -zadzwoń w sprawie uzgodnienia szczegółów. Ważna informacja dotycząca zakwaterowania w pokoju 2-osobym do pojedynczego wykorzystania: uprzejmie informujemy, iż organizator nie pokrywa kosztów związanych w wykorzystaniem pokoju dwuosobowego przez jedną osobę, która w zgłoszeniu uczestnictwa nie deklaruje uiszczenia dopłaty do pokoju 1-osobowego. W sytuacji, w której organizator nie będzie miał możliwości dokwaterowania drugiej osoby, konieczność dopłaty do niewykorzystanej połowy pokoju leży po stronie Zamawiającego.

Certyfikaty

Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia

Organizator

Systemszkolenia.pl - kontakt z organizatorem - kliknij!

1. drukuj