dwudniowe - KADRY 2024, CZYLI OD ZATRUDNIENIA DO ZWOLNIENIA PRACOWNIKA Z UWZGLĘDNIENIEM NAJNOWSZYCH I SPODZIEWANYCH ZMIAN W PRZEPISACH, W TYM REGULACJE O OCHRONIE SYGNALISTÓW [#8983]

Kategoria

PRAWO

Typ szkolenia

otwarte

Program

Płace 2024

1. Przychody podatkowe

• Rodzaje przychodów

- pieniądze

- wartości pieniężne

- wartość świadczeń w naturze

- wartość innych nieodpłatnych świadczeń

• Moment uzyskania przychodów

- otrzymanie świadczenia

- postawienie świadczenia do dyspozycji

2. Koszty uzyskania przychodów

• Stosunek pracy

- koszty kwotowe

- koszty procentowe

- możliwość rezygnacji z kosztów uzyskania

• Umowy cywilnoprawne

- koszty kwotowe

- koszty procentowe

- przypadki, gdy nie nalicza się kosztów uzyskania

• Koszty autorskie

- limit kosztów autorskich

- katalog podatników, którym przysługują koszty autorskie

- zmiana podejścia organów podatkowych do sposobu naliczania kosztów autorskich

- korekta KUP50% za poprzedni rok

3. Składki ZUS

• Składki na ubezpieczenia społeczne
• Składki na ubezpieczenie zdrowotne
• Zbieg tytułów ubezpieczeniowych

4. Wpłaty na PPK   

• Uczestnicy PPK
• Rodzaje wpłat
• Zasady rozliczania

5. Omówienie wybranych świadczeń

• Wypłaty po śmierci pracownika
• Opodatkowanie drobnych upominków, karty podarunkowe, itp.
• Posiłki dla pracowników
• Delegacja a oddelegowanie
• Zwolnienia dla kierowców
• Szkolenia pracownicze
• Świadczenia z ZFŚS a podatek i składki
  • Zapomogi
  • Świadczenia na rzecz emerytów
  • Świadczenia rzeczowe i pieniężne
  • Wypoczynek dzieci
  • Do kiedy obowiązują wyższe limity zwolnień związane z COVID-19

  Kadry 2024

1. Zakres podmiotowy regulacji o sygnalistach

• Definicja sygnalisty
• Uzyskanie statusu sygnalisty
• Osoba pomagająca w zgłoszeniu
• Osoba powiązana z sygnalistą

2. Zgłaszanie nadużyć

• Obowiązek zgłaszania nadużyć
• Katalog nadużyć podlegających zgłoszeniu
• Czy każde zgłoszenie oznacza, że jesteśmy sygnalistą?
• Sposoby dokonywania i przyjmowania zgłoszeń
• Ochrona sygnalistów
• Zgłoszenie i co dalej?
• Ocena odpowiedniości działania następczego
• Prowadzenie rejestru zgłoszeń

3. Procedura zgłoszeń

• Obowiązek wprowadzenia procedury zgłoszeń wewnętrznych
• Elementy procedury
• Sposób wprowadzenia
• Obowiązek informowania o procedurze
• Zasady dokonywania zgłoszeń zewnętrznych
• Ujawnienie publiczne

4. Zakres ochrony i odpowiedzialności sygnalistów

• Zakaz podejmowania działań odwetowych
• Odszkodowania i zadośćuczynienia
• Ograniczenia w zapisach umów i innych aktów prawa wewnętrznego

5. Praca zdalna

• Wprowadzenie pracy zdalnej
• Określanie zasad pracy zdalnej
• Rodzaje pracy zdalnej
• Miejsce wykonywania pracy zdalnej
• Obowiązki pracodawcy
• Procedury związane z pracą zdalną
• Kontrola pracy zdalnej

 

6. Kontrola trzeźwości

• Konsekwencje spożywania alkoholu w miejscu pracy lub przyjścia do pracy w stanie nietrzeźwości
• Zasady badania trzeźwości
• Alkomat i badanie krwi
• Konsekwencje badania
• Badanie na obecność innych substancji
• Badanie osób nie będących pracownikami

 

7. Umowa o pracę

• Umowy na okres próbny
• Zakres umowy o pracę
• Informacje dla pracowników
• Zasady rozwiązywania umów na czas oznaczony

8. Prawa i obowiązki

• Korzystanie z uprawnień
• Zakaz zakazu dorabiania
• Wniosek o zmianę umowy
• Szkolenia pracownicze

9. Urlop opiekuńczy

• Na czy polega urlop opiekuńczy?
• Kiedy można skorzystać z urlopu opiekuńczego
• Wymiar urlopu opiekuńczego
• Czy urlop opiekuńczy jest odpłatny?

10. Dodatkowe dni wolne od pracy

• Kiedy można skorzystać z nowego zwolnienia
• Wymiar zwolnienia i zasady korzystania
• Odpłatność
• Termin i forma złożenia wniosku

11. Urlop rodzicielski na nowych zasadach

• Jaki jest nowy wymiar urlopu rodzicielskiego?
• Prawo do wyłącznej części urlopu rodzicielskiego
• Forma i termin składania wniosku
• Dzielenie urlopu na części
• Zasady korzystania z urlopu rodzicielskiego
• Rezygnacja z urlopu rodzicielskiego.
• Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą u dotychczasowego pracodawcy
• Rodzice adopcyjni

12. Urlop ojcowski na nowych zasadach

• Zasady korzystania
• Termin korzystania z urlopu
• Wymiar urlopu

13. Ochrona trwałości zatrudnienia z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich – nowe uprawnienia pracowników

• Nowe zasady ochrony przed zwolnieniem
• Kiedy nie obowiązuje ochrona
• Dopuszczenie do pracy po zakończeniu urlopów rodzicielskich

14. Elastyczna organizacja czasu pracy

• Definicja elastycznej organizacji pracy
• Kiedy można złożyć wniosek o elastyczną organizację czasu pracy?
• Treść i forma wniosku

 

Umowy cywilnoprawne 2024 r.

1. Jak konstruować umowy cywilnoprawne

• Umowa zlecenia
• Umowa o dzieło
• Kontrakt menedżerski
• Powołanie do zarządu lub rady nadzorczej
• Umowy przenoszące prawa autorskie – aktualne interpretacje podatkowe
• Umowy zawierane w ramach działalności gospodarczej

2. Język i waluta umowy

3. Czy podpis na rachunku jest konieczny

4. Umowa zlecenia a umowa o pracę

• Podobieństwa i różnice miedzy umowami
• Konsekwencje stwierdzenia istnienia stosunku pracy
• Jak bezpiecznie zawierać umowy zlecenia

5. Umowa o dzieło a umowa zlecenia

• Rezultat i należyte staranie
• Argumenty stosowane przez ZUS przy podważaniu umowy o dzieło
• Jakie zapisy dają szansę na wybronienie umowy o dzieło przed ZUS

6. Kontrakt menedżerski a umowa zlecenia

7. Wynagrodzenia i inne świadczenia

• Zasady ustalania wynagrodzeń
• Świadczenia na rzecz wykonawców umów
• Zasiłki z tytułu choroby i macierzyństwa
• Wynagrodzenia należne po śmierci zleceniobiorcy
• Należności z tytułu podróży służbowych
• Świadczenia BHP

8. Minimalne wynagrodzenie w umowach cywilnoprawnych w 2024 r.

• Wysokość minimalnego wynagrodzenia w umowach cywilnoprawnych
• Umowy zawierane w ramach działalności gospodarczej i poza nią
• Przyjmujący zlecenie i świadczący usługi
• Ewidencja godzin przy zleceniu
• Nowe zasady wypłaty wynagrodzeń
• Wyłączenia z minimalnego wynagrodzenia
• Czy można zawierać nieodpłatne umowy zlecenia

Prowadzący

Paweł Ziółkowski - prawnik, trener, publicysta, konsultant. Posiada kilkunastoletnie doświadczenie zawodowe w zakresie tematyki prawnej. Autor publikacji w prasie fachowej i portalach elektronicznych. Zrealizował ponad 1200 szkoleń o tematyce prawnej, także w formie webinariów. Prowadzi zajęcia na Studiach Podyplomowych Kadry i Płace - Prawo i Praktyka Gospodarcza (GWSH w Katowicach) oraz na Studiach Podyplomowych Rachunkowości i Podatków (Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu). Ekspert Wolters Kluwer. Ekspert Sage. Ekspert Infor. Specjalizuje się w podatkach, prawie pracy i prawie działalności gospodarczej. Wyróżnia go niestandardowy sposób prowadzenia zajęć, z dużą dawką humoru i praktycznych przykładów. Stały współpracownik firmy SYSTEM.

Forma

szkolenie stacjonarne, KRAKÓW

Czas trwania

Termin: 17-10-2024 do 18-10-2024

Termin / Lokalizacja

1. 17.10.2024 / Kraków, Hotel ****

Cena

jedna osoba z firmy 2 390 netto zł. / dwie i więcej 2 290 netto zł

W cenę wliczono

•zajęcia dydaktyczne (wykłady + konsultacje), •teczka konferencyjna z kompletem autorskich materiałów szkoleniowych, notatnikiem, długopisem, •imienne zaświadczenie uczestnictwa, •1 nocleg w pokoju 2-osobowym, •pełne wyżywienie (1x śniadanie, 2x obiad, 1x kolacja, 2x przerwa kawowa. UWAGA: -możliwość udziału w wybranym dniu szkolenia, -możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania, -konieczna dopłata w przypadku zakwaterowania w pokoju 1-osobowym (prosimy o wcześniejszą rezerwację), -istnieje możliwość przyjazdu z osobą towarzyszącą, -zadzwoń w sprawie uzgodnienia szczegółów. Ważna informacja dotycząca zakwaterowania w pokoju 2-osobym do pojedynczego wykorzystania: uprzejmie informujemy, iż organizator nie pokrywa kosztów związanych w wykorzystaniem pokoju dwuosobowego przez jedną osobę, która w zgłoszeniu uczestnictwa nie deklaruje uiszczenia dopłaty do pokoju 1-osobowego. W sytuacji, w której organizator nie będzie miał możliwości dokwaterowania drugiej osoby, konieczność dopłaty do niewykorzystanej połowy pokoju leży po stronie Zamawiającego

Certyfikaty

Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia

Organizator

Systemszkolenia.pl - kontakt z organizatorem - kliknij!

1. drukuj