ONLINE✅✅Rekrutacja i selekcja wywiad behawioralny zaawansowane narzędzia PEWNE
- Kategoria
- REKRUTACJA, KADRY I PŁACE
- Typ szkolenia
- otwarte
- Program
-
- Opis stanowiska pracy i definiowanie kompetencji:
- analiza stanowiska pracy,
- określenie kompetencji niezbędnych na stanowisku,
- przygotowanie profilu idealnego kandydata.
- Opracowanie narzędzi do przeprowadzenia rekrutacji i selekcji:
- określenie poziomów kompetencji niezbędnych do efektywnej pracy na danym stanowisku,
- informacje o kompetencjach uzyskiwane dzięki poszczególnym metodom oceny (analiza CV i listu motywacyjnego, wywiad, symulacje, referencje, testy i ankiety),
- wybór rodzaju pytań i symulacji w oparciu o profil kandydata,
- skale i arkusze ocen w odniesieniu do kompetencji,
- wykresy radarowe jako narzędzie porównania profili kandydatów.
- Dobór źródeł pozyskiwania kandydatów.
- Najnowsze trendy w rekrutacji- praktyki krajowe i zagraniczne.
- Zaplanowanie i organizacja procesu rekrutacji:
- przygotowanie informacyjne otoczenia organizacyjnego i uczestników projektu rekrutacyjnego,
- wybór kandydatów i odpowiednie informowanie własnego zespołu o przebiegu rekrutacji,
- harmonogram i organizacja techniczna procesu rekrutacji,
- rzetelność i obiektywizm w procesie rekrutacji.
- Strategie prowadzenia wywiadu, czyli jaki styl zastosować:
- właściwa struktura wywiadu,
- style alternatywne i ich specyficzne zastosowania.
- Techniki zadawania pytań - dobierz właściwe pytania:
- funkcje różnych typów pytań,
- wywiad behawioralny z metodą STAR,
- znaczenie kolejności pytań oraz dopytywania,
- udzielanie odpowiedzi na pytania kandydatów.
- Przeprowadzanie wywiadu behawioralnego - trening umiejętności:
- skuteczne reakcje i zachowania rekrutera,
- tworzenie właściwej atmosfery rozmowy,
- wnioskowanie o kompetencjach na podstawie odpowiedzi kandydatów.
- Jak stworzyć i udzielić informacji zwrotnej?
- elementy i ważne sformułowania w raporcie,
- informacja zwrotna w różnych formułach (e-mail, telefoniczna, bezpośrednia);
- Aspekty prawne procesu rekrutacji.
- Wdrożenie pracownika jako zakończenie procesu rekrutacji.
- Podsumowanie wiedzy i umiejętności.
- Czas trwania
-
2 dni (16 godzin)
- Termin / Lokalizacja
-
- 29.10.2024 / Online
- 30.10.2024 / Online
- Cena
- 1590 zł + VAT/1 os.
- Zgłoszenie
- Zapisz się - kliknij!
- W cenę wliczono
-
2 dni szkolenia (16 godzin)
skrypt szkoleniowy PDF
materiały dodatkowe ON-LINE
- Zdobyta wiedza
-
Na szkoleniu nauczysz się:
- profesjonalnie planować proces rekrutacji i selekcji,
- tworzyć opisy stanowisk, profile kandydatów i ogłoszenia rekrutacyjne,
- przygotować i poprowadzić skuteczną rozmowę kwalifikacyjną,
- konstruować pytania behawioralne badające określone kompetencje,
- zastosować nowoczesne techniki selekcyjne,
- znacznie zwiększyć trafność decyzji rekrutacyjnych i selekcyjnych,
- poznasz najnowsze trendy w rekrutacji.
- Certyfikaty
-
TAK
- Organizator
-
HIGH5 Group sp. z o.o. - kontakt z organizatorem - kliknij!
-