ROZLICZANIE CZASU PRACY PRACOWNIKÓW W PODMIOTACH LECZNICZYCH 2024 - Z UWZGLĘDNIENIEM STANOWISK URZĘDOWYCH (PIP, MINISTERSTWA PRACY) I ORZECZNICTWA SĄDOWEGO [#8873v]
- Kategoria
- PRAWO PRACY I UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
- Typ szkolenia
- otwarte
- Program
1. Definicja i podstawowe pojęcia niezbędne do prawidłowego stosowania przepisów o czasie pracy w podmiotach leczniczych
• Jakie okresy zaliczamy do czasu pracy?
• Kiedy pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy?
• Czy cały czas obecności pracownika w zakładzie pracy to czas pracy?
• Czy i jakie szkolenia zaliczamy do czasu pracy?
• Czy podróż służbowa to czas pracy?
• Co to jest norma czasu pracy i jakie są rodzaje takich norm?
• Co to jest wymiar czasu pracy?
• Norma a wymiar czasu pracy – czym różnią się te pojęcia?
• Średniotygodniowa norma łączna czasu pracy – jak ustalić, czy jej nie przekraczamy – stanowisko urzędowe MRPiPS
• Doba pracownicza – co to jest i jakie jest jej znaczenie?
• Kiedy się zaczyna i kończy tydzień rozliczeniowy czasu pracy?
2. Normy czasu pracy pracowników podmiotów leczniczych w zależności od grupy zawodowej:
• - dobowe;
• - przeciętne tygodniowe;
• - łączna tygodniowa.
• - stanowisko Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy w sprawie wymiaru czasu pracy pracowników administracyjnych zatrudnionych w podmiocie leczniczym
3. Wymiar czasu pracy w podmiotach leczniczych – zasady ustalania,
z uwzględnieniem norm czasu pracy obowiązujących w podmiotach leczniczych.
4. Systemy czasu pracy w podmiotach leczniczych
5. - jakie systemy czasu pracy mogą być stosowane w podmiotach leczniczych? Stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy w tym zakresie.
6. Rozkłady czasu pracy w podmiotach leczniczych
• - kiedy pracodawca zobowiązany jest do ustalania harmonogramu czasu pracy?;
• - na jaki okres należy ustalać harmonogram czasu pracy?;
• - zasady prawidłowego tworzenia harmonogramów czasu pracy;
• - dopuszczalność zmiany harmonogramów;
• - znaczenie harmonogramu dla rozliczania czasu pracy.
7. Okresy rozliczeniowe czasu pracy w podmiotach leczniczych.
8. Odpoczynek dobowy i tygodniowy
• - odpoczynek dobowy w świetle przepisów ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej;
• - odpoczynek dobowy po dyżurze medycznym, stanowisko Państwowej Inspekcji Pracy w tym zakresie
9. Problematyka dyżuru medycznego – m.in. definicja dyżuru medycznego, zasady wynagradzania za dyżur medyczny; niewypracowanie wymiaru czasu pracy przez pracowników pełniących dyżury medyczne, dopuszczalność dopełnienia obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy godzinami dyżuru medycznego – orzecznictwo SN
10. Klauzula OPT – AUT.
• W stosunku, do jakich pracowników można stosować klauzulę opt - aut
• Ile godzin można pracować w ramach klauzuli opt-out?
• Stanowiska PIP w sprawie klauzuli opt-out
11. Praca w godzinach nadliczbowych
• - przesłanki polecania pracy w godzinach nadliczbowych;
• - forma polecania pracy w godzinach nadliczbowych;
• - definicja pracy w godzinach nadliczbowych i jej praktyczne znaczenie;
• - kiedy pracownik wykonuje pracę w godzinach nadliczbowych? Ustalanie godzin nadliczbowych dobowych i średniotygodniowych z uwzględnieniem obowiązujących pracownika norm czasu pracy oraz stosowanego systemu czasu pracy.
• - stanowisko departamentu prawa pracy MPiPS z 13.09.2013 r. w sprawie przekroczeń czasu pracy w okresach, których nie da się przypisać do żadnej doby pracowniczej
12. Roczny limit godzin nadliczbowych.
13. Praca w dniu wolnym wynikającym z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.
• - jak rozliczać pracę w dniu wolnym wynikającym z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy?
• - kiedy dopuszczalne jest rekompensowanie wynagrodzeniem pracy w dniu wolnym wynikającym z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy?
14. Praca w niedziele i święta.
• - zasady rekompensowania pracy w niedziele i święta.
15. Praca zmianowa – dodatki z tego tytułu.
16. Gotowość do udzielania świadczeń zdrowotnych – dodatki z tego tytułu.
17. Stanowiska Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy i Ministerstwa Zdrowia w zakresie problematyki czasu pracy w podmiotach leczniczych, – prezentacja i omówienie
- Prowadzący
- Wybitny ekspert prawa pracy, wieloletni nadinspektor Państwowej Inspekcji Pracy z ponad 20 letnim doświadczeniem w prowadzeniu kontroli przestrzegania prawa pracy w firmach i instytucjach, kierownik Sekcji Nadzoru i Kontroli OIP w Katowicach, oskarżyciel publiczny z ramienia PIP w postępowaniach sądowych. Absolwent Wydziału Prawa Uniwersytetu Jagiellońskiego. W 1996 r. ukończył Aplikację Inspektorską w Ośrodku Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy we Wrocławiu. Członek Kapituły corocznego konkursu Głównego Inspektora Pracy „Pracodawca – Organizator Pracy Bezpiecznej”, prowadził kontrole audytowe w zakresie prawnej ochrony pracy grupy największych pracodawców, biorących udział w konkursie, w tym laureatów konkursu. Samodzielnie przeprowadził m.in. kilkaset specjalistycznych kontroli przestrzegania przepisów o czasie pracy, w tym także o czasie pracy w sektorze bankowym oraz w podmiotach leczniczych. Od 1997 r. prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy dla zróżnicowanej grupy odbiorców – od kadry menedżerskiej i kierowniczej do pracowników służby bhp. W ramach szkoleń zamkniętych, szkolił zarówno podmioty publiczne takie jak, m.in. ZUS, Prokuratura, Urzędy Wojewódzkie, jak i duże podmioty prywatne, jak, m.in. Cooper Standard Automotive, Żywiec Zdrój S.A. czy PZU, a także ogólnopolskie organizacje związkowe. Prowadził zajęcia z zakresu prawnej ochrony pracy w Ośrodku Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy im. Prof. Jana Rosnera we Wrocławiu. Specjalizuje się w problematyce czasu pracy, w tym czasu pracy w podmiotach leczniczych, problematyce tworzenia i kształtowania wewnątrzzakładowych źródeł prawa pracy, dokumentacji pracowniczej oraz ochrony danych osobowych w stosunkach pracy, a także prawnych uwarunkowań działania związków zawodowych i pracowniczej oraz ochrony danych osobowych w stosunkach pracy, a także prawnych uwarunkowań działania związków zawodowych i relacji pracodawców z organami związkowymi oraz praktycznych i prawnych aspektów postępowania kontrolnego i administracyjnego organów Państwowej Inspekcji Pracy. W tym zakresie doradza i szkoli pracodawców. Na zlecenie pracodawców prowadzi wewnętrzne audyty w zakresie przestrzegania prawa pracy i optymalizacji rozwiązań prawno-organizacyjnych
- Czas trwania
- Godziny zajęć: 9.30-14.30
- Termin / Lokalizacja
-
- 18.06.2024 / szkolenie online
- Cena
- 420.00 netto zł./osobę (516.60 zł. brutto) do: 11-06-2024
- W cenę wliczono
- •dla zapewnienia bezproblemowego przebiegu wydarzenia, zalecamy korzystać z najaktualniejszych wersji przeglądarki Chrome, Safari, Firefox, Opera lub Edge. •autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej, •konsultacje z wykładowcą i możliwość zadawania pytań na czacie w trakcie szkolenia, •imienny certyfikat uczestnictwa (pdf)
- Zdobyta wiedza
- Mimo wieloletniego okresu obowiązywania ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej stosowanie jej przepisów regulujących czas pracy pracowników podmiotów leczniczych rodzi szereg wątpliwości i trudności praktycznych. Celem szkolenia jest aktualizacja – z uwzględnieniem stanowisk urzędowych (PIP, Ministerstwo Pracy) i orzecznictwa - oraz pogłębienie i usystematyzowanie wiedzy z zakresu czasu pracy w podmiotach leczniczych, jak też udoskonalenie praktycznych umiejętności stosowania przepisów regulujących tę problematykę, także w zakresie prawidłowego planowania i zmiany rozkładów czasu pracy (harmonogramów).
- Certyfikaty
- Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia