Karpacz, szkolenie wyjazdowe - LETNIA SZKOŁA WYNAGRODZEŃ 2024 - KOMPLEKSOWE WARSZTATY – NIETYPOWE PRZYPADKI - ROZLICZENIA Z ZUS I US [#8870]
- Kategoria
- PODATKI
- Typ szkolenia
- otwarte
- Program
28 sierpnia
I. LISTA PŁAC W 2024 R.
1. Prognozowane przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej na 2024 r.
2. Rozliczanie podatkowe – stosowanie PIT 2, koszty uzyskania przychodu, zwolnienia podatkowe, wnioski o oświadczenia podatkowe
3. Składki społeczne pracodawcy i pracownika z uwzględnieniem limitu ich odprowadzania
4. Zasady ustalania składki zdrowotnej z uwzględnieniem stosowania zasad obowiązujących 31.12.2021 r.
5. Obligatoryjne składki na FP, FS, FGŚP, FEP
6. Zasady dokonywania potrąceń obligatoryjnych i dobrowolnych z uwzględnieniem kwot wolnych i hierarchii potrąceń
7. PPK w 2024 r.
8. Dwa algorytmy pomniejszania wynagrodzenia za czas przepracowany o czas nieobecności
9. Finalne rozliczenie wynagrodzeń
10. Rozliczanie przychodu po przekroczeniu progu podatkowego oraz rocznego limitu podstawy składek emerytalnej i rentowej
11. Rozliczanie wynagrodzeń po ustaniu stosunku pracy
12. Rozliczanie wynagrodzenia kierowców w transporcie międzynarodowym (Pakiet mobilności)
II. ROZLICZANIE ŚWIADCZEŃ CHOROBOWYCH I RODZICIELSKICH Z UWZGLĘDNIENIEM ZMIAN W NOWYM KOMENTARZU DO USTAWY ZASIŁKOWEJ (24 sierpnia 2023 r.)
1. Ogólne zasady wyznaczania podstawy zasiłkowej
2. Składniki wchodzące i składniki wyłączone z podstawy zasiłkowej
3. Uzupełnianie podstawy chorobowej w przypadku przekroczenia limitu odprowadzania składek społecznych
4. Zasady uzupełniania składników przyjmowanych do podstawy
5. Finalne ustalenie podstawy zasiłkowej oraz dniówki chorobowej
6. Najniższa podstawa świadczeń chorobowych w 2024 r.
7. Zasady dokonywania potrąceń z zasiłków
8. Zestawienie zmian w nowym komentarzu do ustawy zasiłkowej – umowa zlecenie z własnym pracownikiem, podwyższenie wymiaru etatu w trakcie choroby i inne
9. Prawo do świadczeń po ustaniu zatrudnienia – choroba w ciągu 14 dni (art. 67 ust. 6 ustawy o świadczeniach zdrowotnych) – co dalej z ubezpieczeniem zdrowotnym
10. Zmiana wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego
10. Podstawa świadczenia rehabilitacyjnego – wskaźnik waloryzacji w 2024 r.
III. ROZLICZANIE URLOPU WYPOCZYNKOWEGO, EKWIWALENTU ZA NIEWYKORZYTANY URLOP, URLOPU ART. 188 KP ORAZ NOWYCH ZWOLNIEŃ OD PRACY (ZWOLNIENIE Z POWODU DZIAŁANIA SIŁY WYŻSZEJ W 2023 R. ORAZ URLOP OPIEKUŃCZY ART. 1711 KP)
1. Zasady naliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy
2. Kalkulowanie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
3. Ustalanie wynagrodzenia urlop okolicznościowy oraz inne zwolnienia z prawem do wynagrodzenia
4. Zasady ustalania wynagrodzenia za czas zwolnienia z powodu działania siły wyższej
5. Należności ustalane na zasadach przewidzianych dla ekwiwalentu – odprawy i odszkodowania
29 sierpnia
IV. PROBLEMATYKA ROZLICZANIA CZASU PRACY W NADGODZINACH, ZA DYZUR, PRZERWY STOSOWANEJ W SYSTEMIE CZASU PRZERYWANEGO
1. Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe – normalne i dodatki za nadgodziny
1.1. Ryczałt za nadgodziny
1.2. Rozliczenie pracy ponad limitowej niepełnoetatowego pracownika
3. Czas wolny za część dnia a praca w nadgodzinach w tym dniu
4. Rozliczenie godziny dodatkowej pracy przypadające pomiędzy dobami pracowniczymi
5. Jak rozliczyć przerwę (do pięciu godzin) w systemie przerywanego czasu pracy
6. Jak zrekompensować dyżur pracownika i jakie są w tym zakresie rekomendacje unijnego trybunału sprawiedliwości
7. Zasady udzielania dnia wolnego za nadgodziny – praca w niedzielę, w dniu wolnym z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy, praca w święto, praca w nadgodzinach dobowych
8. Wynagrodzenie nadliczbowe niepełnoetatowca w wyroku TSUE z 19 października 2023 r.
V. WYBRANE UMOWY CYWILNOPRAWNE – ZASADY ICH OSKŁADKOWANIA, OPODATKOWANIA, DOKONYWANIA POTRĄCEŃ
1. Minimalna stawka godzinowa przy umowie zlecenia w 2024 r.
2. Zasady oskładkowania umów zlecenia oraz postępowanie w przypadku zbiegu tytułów do ubezpieczeń
3. Zasady pomniejszania składki zdrowotnej do zaliczki naliczanej na 31.12.2021 r.
4. Opodatkowanie umów cywilnoprawnych po zmianach wprowadzonych w 2023 r.
5. Umowa zlecenia opodatkowana zryczałtowanym podatkiem
6. PPK w przypadku umów cywilnoprawnych
7. Umowa cywilnoprawna zawarta z własnym pracownikiem bądź zawarta z innym podmiotem ale praca na rzecz własnego pracodawcy – sposób dokonania rozliczenia składkowo-podatkowego
8. Rozliczenie umowy o dzieło – zasady zastosowania 20% lub 50% kosztów uzyskania przychodów9. 9. Rozliczanie kontraktu menedżerskiego
10. Potrącenia obligatoryjne i dobrowolne z umów cywilnoprawnych
11. Umowa zlecenie zawarta z własnym pracownikiem podczas urlopu ojcowskiego
VI. WYŁĄCZENIA ZE SKŁADEK ZUS I PODATKU
1. Nagroda jubileuszowa
2. Odprawy pieniężne w związku z przejściem na emeryturę lub rentę
3. Odprawy, odszkodowania i rekompensaty wypłacane z tytułu utraty pracy
4. Odszkodowania wypłacone na podstawie umowy o zakazie konkurencji
5. Odprawy dla pracowników powołanych do zasadniczej służby wojskowej
6. Świadczenia rzeczowe wynikające z przepisów bhp i ekwiwalenty za te świadczenia
7. Wartość finansowanych przez pracodawcę posiłków
8. Zwrot kosztów używania do celów służbowych pojazdów niebędących własnością pracodawcy
9. Diety i inne należności z powodu podróży służbowej
10. Część wynagrodzenia zatrudnionych za granicą u polskich pracodawców pracowników, których przychód jest wyższy niż przeciętne wynagrodzenie
11. Składniki wynagrodzenia, do których pracownik ma prawo w okresie pobierania świadczeń chorobowych
12. Dodatki wypłacane w celu uzupełnienia 70% lub 80% zasiłku chorobowego do 100% przychodu pracownika
13. Świadczenia na podnoszenie kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego pracownika.
- Prowadzący
- Ewa Polewczak Absolwentka Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, posiadająca wieloletnie doświadczenie jako specjalista ds. kadr i płac a później kierownik w firmach o profilu produkcyjnym, handlowym, usługowym. Od kilku lat pełni funkcje kierownika ds. kadr i płac w firmie zatrudniającej pracowników w Polsce oraz delegującej pracowników za granicę. Posiada dużą wiedzę teoretyczną z zakresu kadr i płac (umowy o pracę, umowy cywilno-prawne, wynagrodzenia, czas pracy, rozliczenie składkowe, podatkowe itp.), popartą wieloletnią praktyką w tym zakresie. Stały współpracownik firmy SYSTEM.
- Forma
- szkolenie wyjazdowe z zakwaterowaniem
- Czas trwania
- Przyjazd uczestników i zakwaterowanie: Od dnia 27 sierpnia 2024 r. od godz. 15.00 Do dnia 29 sierpnia 2024 r., wyjazd po obiedzie
- Termin / Lokalizacja
-
- 27.08.2024 / Karpacz, Hotel Gołębiewski
- Cena
- jedna osoba z firmy 2790 zł. netto, dwie i więcej 2690 zł. netto
- W cenę wliczono
- •zajęcia dydaktyczne ( wykłady + konsultacje), •teczka konferencyjna z kompletem autorskich materiałów szkoleniowych, notatnikiem, długopisem, •imienne zaświadczenie uczestnictwa, •2 noclegi w pokojach 2-osobowych, •pełne wyżywienie (od kolacji w dniu przyjazdu, do obiadu w dniu wyjazdu włącznie:2x śniadanie, 2x obiad, 2x kolacja, 2x przerwa kawowa oraz bezpłatne korzystanie z centrum TROPICANA w hotelu UWAGA: -dostępny jest wariant szkolenia z wycieczką -możliwość udziału w wybranym dniu szkolenia, -możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania, -konieczna dopłata w przypadku zakwaterowania w pokoju 1-osobowym (prosimy o wcześniejszą rezerwację), -istnieje możliwość przyjazdu z osobą towarzyszącą, -zadzwoń w sprawie uzgodnienia szczegółów. Ważna informacja dotycząca zakwaterowania w pokoju 2-osobym do pojedynczego wykorzystania: uprzejmie informujemy, iż organizator nie pokrywa kosztów związanych w wykorzystaniem pokoju dwuosobowego przez jedną osobę, która w zgłoszeniu uczestnictwa nie deklaruje uiszczenia dopłaty do pokoju 1-osobowego. W sytuacji, w której organizator nie będzie miał możliwości dokwaterowania drugiej osoby, konieczność dopłaty do niewykorzystanej połowy pokoju leży po stronie Zamawiającego.
- Certyfikaty
- Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia