Akademia People Analytics Budowa pozycji i efektywności HR poprzez liczby

Kategoria

ZASOBY LUDZKIE

Typ szkolenia

zamknięte

Program

Moduł 1

2 – dniowy
Czwartek, 23 lutego 2023
Piątek, 24 lutego 2023

Blok 1
Charakterystyka i znaczenie controllingu personalnego w organizacji

• Czym jest controlling personalny
• Obszary zastosowania analityki HR
• Rola, zadania i kompetencje kontrolera personalnego
• Trendy w zakresie analityki HR – popularne mierniki efektywności procesów HR

Blok 2
Praktyczny case study z wdrażania analityki HR

• Case study na bazie rzeczywistego scenariusza
• Analiza i praktyczne wnioski dotyczące przedstawionego scenariusza

Blok 3
Od czego zacząć wdrażanie liczb w HR, w organizacji

• Metody budowy systemu controllingu personalnego – dopasowane do wielkości, potrzeb i specyfiki organizacji
• Pułapki w analityce – skąd wiedzieć, czego nie mierzyć
• Audyt procesu – jak sprawdzić, jakie dane, raporty, mierniki można wykorzystać z obecnego systemu w organizacji

Blok 4
Znaczenie ROI w biznesie

• Czym jest ROI, i dlaczego biznes lubi ten wskaźnik
• Jak można wykorzystać ROI w HR
• Gdzie łatwo, a gdzie trudniej wyliczyć ROI w HR

Blok 5
Komunikacja HR z Zarządem i managementem

• Wyzwania w komunikacji z Zarządem
• Język Zarządu, a HR na bazie reverse brainstormingu – jakie argumenty nie działają, i jak je przełożyć na język korzyści
• Jak przekonać zarząd do wdrożenia narzędzi opomiarowania efektywności HR
• Wykorzystanie dostępnych narzędzi w rozmowie z zarządem – wizualizacja danych, dashboard HR

Moduł 2

1 – dniowy
Piątek, 3 marca 2023

Blok 1
Wskaźniki strategiczne, a operacyjne

• Metody analiz stosowane w controllingu tj. ABC, XYZ
• Wskaźniki strategiczne, a operacyjne
• Wskaźniki strategiczne – rodzaje, metody liczenia i zastosowanie

Blok 2
Wskaźniki operacyjne w HR

• Wskaźniki operacyjne w poszczególnych obszarach funkcjonowania procesów w HR:
  • Rekrutacja
    • Typowe wskaźniki i metody pomiaru
    • Case study – dobór wskaźników do Waszej organizacji, wraz z wyborem wskaźników do HR dashboard
  • Onboarding
    • Typowe wskaźniki i metody pomiaru
    • Case study – dobór wskaźników do Waszej organizacji, wraz z wyborem wskaźników do HR dashboard
  • Zatrudnienie
    • Typowe wskaźniki i metody pomiaru w zakresie planowania i pomiaru stanu zatrudnienia
    • Case study – dobór wskaźników do Waszej organizacji, wraz z wyborem wskaźników do HR dashboard
  • Administracja personalna
    • Typowe wskaźniki i metody pomiaru
    • Case study – dobór wskaźników do Waszej organizacji, wraz z wyborem wskaźników do HR dashboard

Moduł 3

1 – dniowy
Wtorek, 21 marca 2023

Blok 1
Wskaźniki operacyjne HR w praktyce

• Wasze wskaźniki – przedstawienie wyników, i co na to Zarząd – praktyczna symulacja
• Wnioski i feedback dotyczący sposobu prezentacji wskaźników

Blok 2
Wskaźniki operacyjne w HR – cd.

• Wskaźniki operacyjne w poszczególnych obszarach funkcjonowania procesów w HR:
  • Wynagrodzenia
    • Typowe wskaźniki i metody pomiaru
    • Case study – dobór wskaźników do Waszej organizacji, wraz z wyborem wskaźników do HR dashboard
  • Szkolenia i rozwój
    • Typowe wskaźniki i metody pomiaru
    • Case study – dobór wskaźników do Waszej organizacji, wraz z wyborem wskaźników do HR dashboard
  • Satysfakcja i well – being
    • Typowe wskaźniki i metody pomiaru
    • Case study – dobór wskaźników do Waszej organizacji, wraz z wyborem wskaźników do HR dashboard
  • Rotacja
    • Typowe wskaźniki i metody pomiaru
    • Case study – dobór wskaźników do Waszej organizacji, wraz z wyborem wskaźników do HR dashboard

Blok 3
Podsumowanie propozycji wskaźników

• Omówienie planu wdrożenia wskaźników w Waszych organizacjach
• Plan działania dopasowany do etapu na jakim obecnie jesteście

Moduł 4

1 -dniowy, follow – up
Wtorek, 4 kwietnia 2023

Blok 1
Prezentacja wskaźników

• Prezentacja finalnych dashboardów
• Weryfikacja stworzonych planów działania – co zostało zrealizowane, jakie działania są do zmiany, poprawy, dalszego rozwoju
• Wasze wyzwania na etapie wdrażania działań

Blok 2
Booster wiedzy szkoleniowej

• Klaryfikacja poznanych treści, wskaźników, doprecyzowanie niejasności

Lokalizacja

Cena

ustalana po kontakcie z BDM

Zgłoszenie

Akademia People Analytics Budowa pozycji i efektywności HR poprzez liczby

Organizator

Konsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp.k - dane teleadresowe firmy prowadzącej szkolenie - kliknij!

1. drukuj

Zadaj pytanie dotyczące szkolenia