Jak mierzyć i podnosić efektywność działań rozwojowych?
- Kategoria
- ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI
- Typ szkolenia
- zamknięte
- Program
1. Podejście tradycyjne vs podejście rezultatowe
- Efektywność szkolenia stacjonarnych vs. online
- Na jakie rezultaty kontraktować poszczególne formaty online:
- Webinar
- Team building Online
- Warsztat online
- Trening online
- Alokacja zasobów wg badań Briknerhoff’a
- Wskaźniki ROI vs ROE. Czy da się adoptować te wskaźniki do planowanych działań online?
- Wyzwania przed HR: jak alokować zasoby w zależności od oczekiwań
2. Przegląd najpopularniejszych metod ewaluacji działań rozwojowych w kontekście planowanych działań online
3. Przykładowe formularze ewaluacji szkoleń
- Przykładowe mierniki wewnętrzne i zewnętrzne
- Dobór wskaźników do oczekiwanych rezultatów
- Co warto egzekwować we współpracy z firmami zewnętrznymi?
4. Ewaluacja szkoleń na różnych poziomach:
- Reakcji
- Wiedzy
- Zachowań
- Rezultatów
- Ustalanie celów w formie kaskadowej do w/w poziomów
5. Case – studies
- Praktyczne zastosowanie zdobytej wiedzy
- Follow up – poziom zaangażowania jako miernik rezultatów w online
- Arkusz diagnozy online – autorskie narzędzie Gammy
- Lokalizacja
- Cena
- ustalana po kontakcie z BDM
- Organizator
- Konsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp.k - dane teleadresowe firmy prowadzącej szkolenie - kliknij!