Warsztat z podejścia talentowego w zespole z użyciem testów talentów Gallupa (Clifton Strengths)
- Kategoria
- ROZWÓJ OSOBISTY
- Typ szkolenia
- zamknięte
- Program
MODUŁ I
Filozofia podejścia do rozwoju w oparciu o mocne strony- Filozofia Instytutu Gallupa.
- Przedstawienie metodologii Instytutu Gallupa.
- Główne wnioski płynące z ponad 40 lat badań Instytutu Gallupa
- Czym jest talent?
- Dlaczego talenty są trwałe, niezmienne i wyjątkowe?
- Rola talentów w procesie myślenia, działania i odczuwania w organizacji.
- Anatomia talentu i mocnej strony.
- Dlaczego warto rozwijać swoje talenty? – Ścieżka Gallupa.
- Dlaczego nie można być najlepszym we wszystkim ?
- Czym jest mocna strona?
- Jak budować mocne strony znając swoje talenty?
MODUŁ II
Ja i moje talenty- Wprowadzenie modelu „Name It, Claim It, Aim It”.
- Wprowadzenie modelu pracy z silnymi stronami Ćwiczenia indywidualne (z dzieleniem się wynikami z grupą).
- Praca z indywidualnymi wynikami raportów – 5 dominujących cech
- Moje talenty w praktyce.
- Wprowadzenie pojęć – Talent, Silna strona, dojrzałość i nie dojrzałość talentu. Praca indywidualna każdego z uczestników
- Kompetencje najefektywniejszych Liderów.
MODUŁ III:
Ja i moje Mocne Strony- Czym jest Mocna Strona? Jak określać Mocne Strony?
- Jaka wiedza i jakie umiejętności budują moje Mocne Strony?
- Obszary, które mnie wzmacniają i osłabiają? Jak je identyfikować?
- Co buduje moją siłę i poczucie własnej wartości?
- Skąd czerpię energię do działania?
- Jak doskonalić moje umiejętności i kompetencje we współpracy z innymi?
MODUŁ IV
Ja i moje słabe strony- Jak warto myśleć o słabych stronach? Jak mówi o nich Gallupa
- Jak nimi zarządzać?
- Jakich działań unikam, które mnie osłabiają i chętnie je predestynuje? Co z tego wynika, dla mnie i dla zespołu?
- Jakie są moje dominujące słabe strony w pracy?
- Jakie są „ograniczenia, cienia” – moich talentów
- Jak moje mocne strony i słabe strony wpływają na sposób budowania relacji z innymi.
- 4 strategie radzenie sobie ze słabymi stronami.
MODUŁ V
Moje mocne strony i komunikacja z innymi- Filtry – talenty a mój indywidualny język komunikacji.
- Jakie są moje wartości osobiste i jak wpływają na komunikację?
- Co jest moją trudnością w komunikacji?
- Praktyczne zastosowanie talentów w komunikacji.
- Rozmowa o potrzebach – językiem talentów
- Mój dominujący styl komunikowania się.
MODUŁ VI
Plan rozwoju osobistego i zawodowego- Projektowanie produktywnych partnerstw w zespole
- Tworzenie „Kart partnerstwa”
- Mapa siebie. Określenie krótkoterminowych i długoterminowych celów osobistych.
- Strategia używana dominujących talentów do realizacji celów
- Indywidualny plan rozwoju
- Wnioski – na poziomie osobistym.
- Lokalizacja
- Cena
- ustalana po kontakcie z BDM
- Zgłoszenie
- Warsztat z podejścia talentowego w zespole z użyciem testów talentów Gallupa (Clifton Strengths)
- Organizator
- Konsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp.k - dane teleadresowe firmy prowadzącej szkolenie - kliknij!