Szkolenie wyjazdowe Wisła - AKADEMIA PŁAC 2024 - KOMPLEKSOWE WARSZTATY Z ROZWIĄZYWANIA PROBLEMÓW ROZLICZANIA WYNAGRODZEŃ [#8693]

Kategoria

PRAWO PRACY I UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH

Typ szkolenia

otwarte

Program

Dzień pierwszy

I. ZESTAWIENIE NOWOŚCI W 2024 R. W KWESTII ROZLICZANIA WYNAGRODZEŃ

1. Wpływ dwukrotnego wzrostu wynagrodzenia minimalnego w 2024 r. na prawo pracy i ubezpieczenia społeczne
2. Prognozowane przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej na 2024 r.
3. Najniższa podstawa świadczeń chorobowych w 2024 r.
4. Wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego
5. Ograniczenie składania korekt ZUS po 1 stycznia 2024 r.
6. Dodatek za godziny nocne w styczniu i w lipcu 2024 r.
7. Wynagrodzenie płatnika w tytułu terminowego wpłacania podatków 2024 r.

II. LISTA PŁAC W 2024 R.

1. Rozliczanie podatkowe – stosowanie PIT 2, koszty uzyskania przychodu, zwolnienia podatkowe, wnioski o oświadczenia podatkowe
2. Składki społeczne pracodawcy i pracownika z uwzględnieniem limitu ich odprowadzania
3. Zasady ustalania składki zdrowotnej z uwzględnieniem stosowania zasad obowiązujących 31.12.2021 r.
4. Obligatoryjne składki na FP, FS, FGŚP, FEP
5. Zasady dokonywania potrąceń obligatoryjnych i dobrowolnych z uwzględnieniem kwot wolnych i hierarchii potrąceń
6. PPK w 2024 r.
7. Dwa algorytmy pomniejszania wynagrodzenia za czas przepracowany o czas nieobecności
8. Finalne rozliczenie wynagrodzeń
9. Rozliczanie przychodu po przekroczeniu rocznego limitu składek emerytalnych i rentowych
10. Konsekwencje przekroczenia progu podatkowego oraz limitu zwolnienia podatkowego
11. Rozliczanie wynagrodzeń po ustaniu stosunku pracy
12. Obowiązek zapłaty składki na FP w razie zmiany etatu i przesunięcia na 10 następnego miesiąca terminu wypłaty wynagrodzenia

III. ROZLICZANIE NIEOBECNOŚCI CHOROBOWYCH Z UWZGLĘDNIENIEM ZMIAN W NOWYM KOMENTARZU DO USTAWY ZASIŁKOWEJ (24 sierpnia 2023 r.)

1. Uwzględnianie wynagrodzenia z umowy zlecenia zawartej z pracownikiem w podstawie zasiłkowej – ZMIANA!
2. Choroba przed upływem pierwszego miesiąca zatrudniania – ZMIANA!
3. Podwyższenie wymiaru czasu pracy w trakcie pobierania świadczenia chorobowego – ZMIANA!.
4. Wpływ zmiany etatu na podstawę wymiaru świadczeń chorobowych – premia roczna i kwartalna
5. Choroba bezpośrednio po urlopie wychowawczym lub bezpłatnym trwającym przez cały okres, z którego ustala się podstawę – ZMIANA!
6. Ogólne zasady wyznaczania podstawy zasiłkowej
7. Składniki wchodzące i składniki wyłączone z podstawy zasiłkowej
8. Zasady uzupełniania podstawy świadczeń chorobowych
9. Uzupełnianie podstawy chorobowej w przypadku przekroczenia limitu odprowadzania składek społecznych w oparciu o zapisy komentarza do ustawy zasiłkowej
10. Zasady dokonywania potrąceń z zasiłków
11. Finalne obliczenie dniówki wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
12. Prawo do świadczeń po ustaniu zatrudnienia – choroba w ciągu 14 dni (art. 67 ust. 6 ustawy o świadczeniach zdrowotnych) – co dalej z ubezpieczeniem zdrowotnym

Dzień drugi

IV. ROZLICZANIE INNYCH PŁATNYCH NIEOBECNOŚCI PRACOWNICZYCH

1. Zasady naliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy
2. Ustalanie wynagrodzenia za zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (urlop okolicznościowy, urlop art. 188 kp, wolne na poszukiwanie pracy itp., wolne z tytułu krwiodawstwa)
3. Zasady ustalania wynagrodzenia za czas zwolnienia  z powodu działania siły wyższej
4. Wpływ zwolnienia z powodu działania siły wyższej na podstawę chorobową w kontekście jej uzupełniania
5. Urlop opiekuńczy a urlop bezpłatny
6. Pomniejszanie miesięcznego wynagrodzenia o dotychczasowe i nowe zwolnienia od pracy
7. Prawo do świadczenia chorobowego w przypadku choroby w trakcie bezpłatnego urlopu opiekuńczego

V. KALKULACJA EKWIWALENTU ZA NIEWYKORZYSTANY URLOP

1. Składniki wchodzące do podstawy ekwiwalentowej
2. Zasady uzupełniania podstawy ekwiwalentowej
3. Wpływ zmiany etatu lub warunków płacowych na podstawę ekwiwalentu
4. Finalne rozliczenie ekwiwalentu
5. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy a ekwiwalent – różnice w ich rozliczaniu
6. Należności obliczane na zasadach przewidzianych przy liczeniu ekwiwalentu – odprawy i odszkodowania, nagroda jubileuszowa

VI. ZASADY UDZIELANIU URLOPU RODZICIELSKIEGO ORAZ SPOSÓB WYPŁATY ZA TEN URLOP

1. Nowe rozporządzenie w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem
2. Urlop rodzicielski dla ojca dziecka, gdy matka w chwili porodu nie pozostawała w ubezpieczeniu chorobowym
3. Dodatkowy urlop rodzicielski 9 tygodni i wysokość świadczenia za ten urlop
4. Zmiany w zasadach wykorzystywania urlopu rodzicielskiego,
5. Zmiana wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego
6. Zmiana w przepisach o wnioskowanie i korzystanie urlopu łączonego z pracą
7. 12 miesięcy na skorzystanie z urlopu ojcowskiego
8. Sposób rozliczenia zasiłków związanych z rodzicielstwem na listach płac
9. Wyliczanie wynagrodzenia i innych świadczeń za okres łączenia pracy w urlopem rodzicielskim
10. Termin na złożenie wniosku o wyrównanie zasiłku macierzyńskiego do 100% podstawy
11. Podleganie ubezpieczeniom zusowskim przez osoby na urlopach związanych z rodzicielstwem

Dzień trzeci

VII. PROBLEMATYKA ROZLICZANIA CZASU PRACY W NADGODZINACH, ZA DYZUR, PRZERWY STOSOWANEJ W SYSTEMIE CZASU PRZERYWANEGO

1. Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe – normalne i dodatki za nadgodziny
2. Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe przy zmianie stawki w trakcie miesiąca
3. Czas wolny za część dnia a praca w nadgodzinach w tym dniu
4. Sposoby ustalenia wysokości ryczałtu za nadgodziny
5. Jak rozliczyć przerwę (do pięciu godzin) w systemie przerywanego czasu pracy
6. Jak zrekompensować dyżur pracownika i jakie są w tym zakresie rekomendacje unijnego trybunału sprawiedliwości
7. Zasady udzielania dnia wolnego za nadgodziny – praca w niedzielę, w dniu wolnym z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy, praca w święto, praca w nadgodzinach dobowych
8. Dodatkowy dzień wolny dla nauczyciela za godziny ponadwymiarowe czy nadliczbowe?
9. Rekompensowanie godzin nadliczbowych w służbie cywilnej – nowe zasady od 2024 r.

VIII. WYBRANE UMOWY CYWILNOPRAWNE – ZASADY ICH OSKŁADKOWANIA, OPODATKOWANIA, DOKONYWANIA POTRĄCEŃ

1. Minimalna stawka godzinowa przy umowie zlecenia w 2024 r.
2. Zasady oskładkowania umów zlecenia oraz postępowanie w przypadku zbiegu tytułów do ubezpieczeń
3. Zasady pomniejszania składki zdrowotnej do zaliczki naliczanej na 31.12.2021 r.
4. Opodatkowanie umów cywilnoprawnych po zmianach wprowadzonych w 2023 r.
5. PPK w przypadku umów cywilnoprawnych
6. Umowa cywilnoprawna zawarta z własnym pracownikiem bądź zawarta z innym podmiotem ale praca na rzecz własnego pracodawcy – sposób dokonania rozliczenia składkowo-podatkowego
7. Rozliczenie umowy o dzieło – zasady zastosowania 20% lub 50% kosztów uzyskania przychodów
8. Rozliczanie kontraktu menedżerskiego
9. Rozliczanie członków zarządu
10. Potrącenia obligatoryjne i dobrowolne z umów cywilnoprawnych 
11. Umowa zlecenie zawarta z własnym pracownikiem podczas urlopu ojcowskiego

IX. PRZYKŁADY WYŁĄCZEŃ ZE SKŁADEK ZUS I PODATKU

1. Odprawy emerytalno- rentowe
2. Odprawy, odszkodowania, rekompensaty związane z utratą pracy
3. Odszkodowania wypłacane na podstawie umowy o zakazie konkurencji
4. Odprawy dla powołanych do służby wojskowej
5. Wartość finansowanych dla pracowników posiłków
6. Zwrot kosztów używania do celów służbowych pojazdów niebędących własnością pracodawcy
7. Diety i inne należności z tytułu podróży służbowych
8. Świadczenie z ZFŚS
9. Świadczenia wypłacane z tytułu podnoszenia kwalifikacji lub wykształcenia pracownika
10. Dofinansowanie kart branżowych, prywatnej opieki medycznej
11. Zakwaterowanie zatrudnionych (ZMIANY)

Prowadzący

Ewa Polewczak Absolwentka Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, posiadająca wieloletnie doświadczenie jako specjalista ds. kadr i płac a później kierownik w firmach o profilu produkcyjnym, handlowym, usługowym. Od kilku lat pełni funkcje kierownika ds. kadr i płac w firmie zatrudniającej pracowników w Polsce oraz delegującej pracowników za granicę. Posiada dużą wiedzę teoretyczną z zakresu kadr i płac (umowy o pracę, umowy cywilno-prawne, wynagrodzenia, czas pracy, rozliczenie składkowe, podatkowe itp.), popartą wieloletnią praktyką w tym zakresie. Stały współpracownik firmy SYSTEM.

Forma

szkolenie wyjazdowe z zakwaterowaniem

Czas trwania

Przyjazd uczestników i zakwaterowanie: Od dnia 22 kwietnia 2024 r. od godz. 15.00 Do dnia 25 kwietnia 2024 r., wyjazd po obiedzie

Lokalizacja

Cena

jedna osoba z firmy 3180 zł. netto / dwie i więcej 3080 zł. netto

W cenę wliczono

•zajęcia dydaktyczne (3 wykłady + konsultacje), •teczka konferencyjna z kompletem autorskich materiałów szkoleniowych, notatnikiem, długopisem, •imienne zaświadczenie uczestnictwa, •3 noclegi w pokojach 2-osobowych, •pełne wyżywienie (od kolacji w dniu przyjazdu, do obiadu w dniu wyjazdu włącznie: 3x śniadanie, 3x obiad, 3x kolacja, 3x przerwa kawowa) oraz bezpłatne korzystanie z centrum TROPICANA w hotelu UWAGA: -możliwość udziału w wybranym dniu szkolenia, -możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania, -konieczna dopłata w przypadku zakwaterowania w pokoju 1-osobowym (prosimy o wcześniejszą rezerwację), -istnieje możliwość przyjazdu z osobą towarzyszącą, -zadzwoń w sprawie uzgodnienia szczegółów. Ważna informacja dotycząca zakwaterowania w pokoju 2-osobym do pojedynczego wykorzystania: uprzejmie informujemy, iż organizator nie pokrywa kosztów związanych w wykorzystaniem pokoju dwuosobowego przez jedną osobę, która w zgłoszeniu uczestnictwa nie deklaruje uiszczenia dopłaty do pokoju 1-osobowego. W sytuacji, w której organizator nie będzie miał możliwości dokwaterowania drugiej osoby, konieczność dopłaty do niewykorzystanej połowy pokoju leży po stronie Zamawiającego

Certyfikaty

Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia

Organizator

System Szkolenia - dane teleadresowe firmy prowadzącej szkolenie - kliknij!

1. drukuj

Zadaj pytanie dotyczące szkolenia