PRAWO PRACY W PRAKTYCE I PRAKTYCZNE KAZUSY Z ZAKRESU CZASU PRACY - najnowsze interpretacje - szkolenie online
- Kategoria
- ZASOBY LUDZKIE
- Typ szkolenia
- otwarte
- Wymagania wstępne
- nie
- Program
PROGRAM SZKOLENIA:
1. Przepisy limitujÄ…ce swobodÄ™ ukÅ‚adania harmonogramów pracy:
• tydzieÅ„ a okres odpoczynku tygodniowego, czy i jak udzielić odpoczynku za tzw. fragment ostatniego tygodnia okresu rozliczeniowego,
• zasada jednej z czterech - wolnej niedzieli,
• zakaz przekraczania wymiaru czasu pracy,
• zakaz przekraczania rocznego i tygodniowego limitu nadgodzin,
• najczÄ™stsze niezamierzone oraz wymuszone bÅ‚Ä™dy w planowaniu,
• kiedy można zostać ukaranym grzywnÄ… za niewÅ‚aÅ›ciwe planowanie pracy.
2. Tworzenie harmonogramów czasu pracy.
• Ćwiczenie 1 – opracowanie harmonogramu w wersji dla systemu podstawowego
• Ćwiczenie 2 – opracowanie harmonogramu dla systemu równoważnego.
3. Prawo do wypoczynku:
• prawo pracownika do dni wolnych i prawne warunki jego naruszenia oraz praktyczne skutki takiego naruszenia,
• uprawnienia pracownika - dzieÅ„ wolny, czas wolny, czy i jak wysoka zapÅ‚ata - co i w którym momencie okresu rozliczeniowego czasu pracy, termin zapÅ‚aty poszczególnych skÅ‚adników pÅ‚acowych pochodnych od pracy ponad normy,
• ewidencjonowanie pracy w dniu wolnym oraz ewidencjonowanie nieobecnoÅ›ci w dniu udzielonym w zamian za pracÄ™ w dniu wolnym,
• rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych czasem wolnym -
w bieżącym i kolejnym okresie rozliczeniowym, na wniosek i bez wniosku pracownika,
• ewidencjonowanie czasu udzielanego jako czas wolny za pracÄ™
w godzinach nadliczbowych,
• na jak dÅ‚ugi okres naprzód tworzyć harmonogram oraz dopuszczalność jego późniejszej korekty,
• jak uniknąć odpowiedzialnoÅ›ci za tzw. ruchomy czas pracy.
• Jak wprowadzić ruchomy lub elastyczny czas pracy?
• Kiedy praca w tej samej dobie nie bÄ™dzie godzinÄ… nadliczbowÄ…?
4. Rekompensata dobowych i tygodniowych godzin nadliczbowych.
5. Skutki finansowe dla pracodawcy rozliczającego pracę poza rozkładem (tzw. harmonogramem):
• w formie pieniężnej zamiast czasem wolnym,
• czasem wolnym zamiast zapÅ‚atÄ…,
• dniem wolnym zamiast zapÅ‚atÄ…,
• zapÅ‚atÄ… zamiast dniem wolnym,
• zasada optymalizacji korzyÅ›ci i prawno - karne ograniczenia tych możliwoÅ›ci.
• Co zrobić, gdy pracownik pracowaÅ‚ ponad 8 godzin?
• Co zrobić, gdy pracownik chce zapÅ‚atÄ™ za sobotÄ™?
• Czy można i jak to zrobić poprawnie, by zapÅ‚acić za niedziele
i święta?
Czas pracy w podróży sÅ‚użbowej a praca w ruchu:
• formuÅ‚owanie postanowieÅ„ o miejscu pracy (ruchome, punktowe
i obszarowe miejsce pracy)
• rozliczanie takiego czasu i takiej pracy.
Czy po podróży sÅ‚użbowej należy zapewnić 11 godzin odpoczynku, czy powrót z podróży jest tym odpoczynkiem?
6. Elastyczny czas pracy i dopuszczalność naruszania doby pracowniczej.
7. Czas szkolenia i doskonalenia zawodowego a czas pracy.
Jak uregulować stan faktyczny, by szkolenie mogło być tylko dofinansowane i by nie wliczało się do czasu pracy?
8. Badania lekarskie a czas pracy.
Czy zawsze badania lekarskie musza być w czasie pracy?
9. Nowe świadectwo pracy.
10. Ważność decyzji o niepeÅ‚nosprawnoÅ›ci po odwoÅ‚aniu stanów.
11. ObowiÄ…zki pracodawcy wynikajÄ…ce z dyrektywy work life balance.
12. ObowiÄ…zki pracodawcy wynikajÄ…ce z dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej.
13. Przerwa od pracy – stanowisko GIP.
14. Urlop rodzicielski dla ojca.
15. Przepisy przejÅ›ciowe dotyczÄ…ce urlopów rodzicielskich.
16. Komu przysługuje 9 tygodni rodzicielskiego.
17. Dodatkowe 5 dni urlopu opiekuńczego. Wniosek o urlop opiekuńczy.
18. Dwa dni wolne z tytułu siły wyższej. Wniosek o siłę wyższą.
19. Chorobowe podczas urlopu opiekuńczego.
20. Chorobowe podczas siły wyższej. Stanowisko Ministerstwa pracy.
21. Nowe zasady zawierania umów na okres próbny.
22. Uzasadnianie wypowiedzenie umowy na czas określony.
23. Uprawnienia rodziców dzieci do lat 8. Treść oÅ›wiadczenia.
24. Szkolenie a czas pracy po nowelizacji.
25. Nowe zasady rozliczania szkoleÅ„ pracowników pod kÄ…tem czasu pracy.
26. Rozszerzona informacja o warunkach zatrudnienia. Treść informacji.
27. Kontrola trzeźwoÅ›ci, wg nowych przepisów.
28. Kontrola trzeźwoÅ›ci pod kÄ…tem kadrowym – dokumentowanie
i przrechowywanie wyników.
29. Zasady zapoznawania pracowników z przepisami o kontroli trzeźwoÅ›ci.
30. Dokumentacja wyników badania.
31. Dopuszczalna zawartość alkoholu w organizmie pracownika.
32. Kontrola na zawartość Å›rodków dziaÅ‚ajÄ…cych podobnie do alkoholu.
33. Praca zdalna.
34. Cztery rodzaje pracy zdalnej – na porozumienie, na polecenie, na żądanie oraz okazjonalna praca zdalna.
35. Procedura pracy zdalnej.
36. Procedura bezpieczeństwa informacji, rodo i bhp.
37. Ocena ryzyka na pracy zdalnej.
38. Zasady ustalania i wypłaty ekwiwalentu za pracę zdalną.
39. Kontrola pracy zdalnej.
40. Porozumienie w sprawie pracy zdalnej.
41. RozwiÄ…zywanie umów o pracÄ™
42. Mobbing i dyskryminacja
43. Odpowiedzi na pytania, konsultacje.
- ProwadzÄ…cy
- inspektor pracy, biegły sądowy
- Forma
- online
- Czas trwania
- ok 5 godz.
- Lokalizacja
- Cena
- 390zł netto+23%vat
- Certyfikaty
- tak
- Organizator
- GALERIA SZKOLEŃ I KURSÓW ANDRZEJ ORDA - dane teleadresowe firmy prowadzącej szkolenie - kliknij!