menu Newsletter Subskrybcja Nowe szkolenia polecamy polecamy
Znajdujesz się: www.szkolenia.com.pl » katalog » dane szczegółowe
Uwaga, ta oferta jest już nieaktualna! Prosimy o kontakt z organizatorem.


PRAWO PRACY W PRAKTYCE I PRAKTYCZNE KAZUSY Z ZAKRESU CZASU PRACY - najnowsze interpretacje - szkolenie online

Kategoria
ZASOBY LUDZKIE
Typ szkolenia
otwarte
Wymagania wstępne
nie
Program

 

 PROGRAM SZKOLENIA:

 

1. Przepisy limitujące swobodę układania harmonogramów pracy: 

• tydzień a okres odpoczynku tygodniowego, czy i jak udzielić odpoczynku za tzw. fragment ostatniego tygodnia okresu rozliczeniowego, 

• zasada jednej z czterech - wolnej niedzieli, 

• zakaz przekraczania wymiaru czasu pracy, 

• zakaz przekraczania rocznego i tygodniowego limitu nadgodzin, 

• najczęstsze niezamierzone oraz wymuszone błędy w planowaniu,

• kiedy można zostać ukaranym grzywną za niewłaściwe planowanie pracy.

 

2. Tworzenie harmonogramów czasu pracy. 

• Ćwiczenie 1 – opracowanie harmonogramu w wersji dla systemu podstawowego

• Ćwiczenie 2 – opracowanie harmonogramu dla systemu równoważnego. 

 

3. Prawo do wypoczynku: 

• prawo pracownika do dni wolnych i prawne warunki jego naruszenia oraz praktyczne skutki takiego naruszenia, 

• uprawnienia pracownika - dzień wolny, czas wolny, czy i jak wysoka zapłata - co i w którym momencie okresu rozliczeniowego czasu pracy, termin zapłaty poszczególnych składników płacowych pochodnych od pracy ponad normy, 

• ewidencjonowanie pracy w dniu wolnym oraz ewidencjonowanie nieobecności w dniu udzielonym w zamian za pracę w dniu wolnym,

• rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych czasem wolnym - 

w bieżącym i kolejnym okresie rozliczeniowym, na wniosek i bez wniosku pracownika,

• ewidencjonowanie czasu udzielanego jako czas wolny za pracę 

w godzinach nadliczbowych,

• na jak długi okres naprzód tworzyć harmonogram oraz dopuszczalność jego późniejszej korekty, 

• jak uniknąć odpowiedzialności za tzw. ruchomy czas pracy. 

• Jak wprowadzić ruchomy lub elastyczny czas pracy?

• Kiedy praca w tej samej dobie nie będzie godziną nadliczbową?

 

4. Rekompensata dobowych i tygodniowych godzin nadliczbowych.

 

5. Skutki finansowe dla pracodawcy rozliczającego pracę poza rozkładem (tzw. harmonogramem): 

• w formie pieniężnej zamiast czasem wolnym, 

• czasem wolnym zamiast zapłatą, 

• dniem wolnym zamiast zapłatą, 

• zapłatą zamiast dniem wolnym, 

• zasada optymalizacji korzyści i prawno - karne ograniczenia tych możliwości. 

• Co zrobić, gdy pracownik pracował ponad 8 godzin?

• Co zrobić, gdy pracownik chce zapłatę za sobotę?

• Czy można i jak to zrobić poprawnie, by zapłacić za niedziele 

i święta?

Czas pracy w podróży służbowej a praca w ruchu: 

• formułowanie postanowień o miejscu pracy (ruchome, punktowe 

i obszarowe miejsce pracy) 

• rozliczanie takiego czasu i takiej pracy. 

Czy po podróży służbowej należy zapewnić 11 godzin odpoczynku, czy powrót z podróży jest tym odpoczynkiem?

 

6. Elastyczny czas pracy i dopuszczalność naruszania doby pracowniczej. 

 

7. Czas szkolenia i doskonalenia zawodowego a czas pracy. 

Jak uregulować stan faktyczny, by szkolenie mogło być tylko dofinansowane i by nie wliczało się do czasu pracy?

 

8. Badania lekarskie a czas pracy.

Czy zawsze badania lekarskie musza być w czasie pracy? 

 

9. Nowe świadectwo pracy. 

 

10. Ważność decyzji o niepełnosprawności po odwołaniu stanów.

 

11. Obowiązki pracodawcy wynikające z dyrektywy work life balance. 

 

12. Obowiązki pracodawcy wynikające z dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej. 

 

13. Przerwa od pracy – stanowisko GIP.

 

14. Urlop rodzicielski dla ojca.

 

15. Przepisy przejściowe dotyczące urlopów rodzicielskich.

 

16. Komu przysługuje 9 tygodni rodzicielskiego. 

 

17. Dodatkowe 5 dni urlopu opiekuńczego. Wniosek o urlop opiekuńczy.

 

18. Dwa dni wolne z tytułu siły wyższej. Wniosek o siłę wyższą.

 

19. Chorobowe podczas urlopu opiekuńczego.

 

20. Chorobowe podczas siły wyższej. Stanowisko Ministerstwa pracy.

 

21. Nowe zasady zawierania umów na okres próbny.

 

22. Uzasadnianie wypowiedzenie umowy na czas określony.

 

23. Uprawnienia rodziców dzieci do lat 8. Treść oświadczenia. 

 

24. Szkolenie a czas pracy po nowelizacji. 

 

25. Nowe zasady rozliczania szkoleń pracowników pod kątem czasu pracy.

 

26. Rozszerzona informacja o warunkach zatrudnienia. Treść informacji. 

 

27. Kontrola trzeźwości, wg nowych przepisów.

 

28. Kontrola trzeźwości pod kątem kadrowym – dokumentowanie 

i przrechowywanie wyników.

 

29. Zasady zapoznawania pracowników z przepisami o kontroli trzeźwości.

 

30. Dokumentacja wyników badania.

 

31. Dopuszczalna zawartość alkoholu w organizmie pracownika.

 

32. Kontrola na zawartość środków działających podobnie do alkoholu.

 

33. Praca zdalna.

 

34. Cztery rodzaje pracy zdalnej – na porozumienie, na polecenie, na żądanie oraz okazjonalna praca zdalna.

 

35. Procedura pracy zdalnej.

 

36. Procedura bezpieczeństwa informacji, rodo i bhp.

 

37. Ocena ryzyka na pracy zdalnej.

 

38. Zasady ustalania i wypłaty ekwiwalentu za pracę zdalną. 

 

39. Kontrola pracy zdalnej.

 

40. Porozumienie w sprawie pracy zdalnej.

 

41. Rozwiązywanie umów o pracę

 

42. Mobbing i dyskryminacja

 

43. Odpowiedzi na pytania, konsultacje.


Prowadzący
inspektor pracy, biegły sądowy
Forma
online
Czas trwania
ok 5 godz.
Lokalizacja
Cena
390zł netto+23%vat
Zgłoszenie
PRAWO PRACY W PRAKTYCE I PRAKTYCZNE KAZUSY Z ZAKRESU CZASU PRACY - najnowsze interpretacje - szkolenie online
Certyfikaty
tak
Organizator
GALERIA SZKOLEŃ I KURSÓW ANDRZEJ ORDA - dane teleadresowe firmy prowadzącej szkolenie - kliknij!
  1. drukuj

Zadaj pytanie dotyczące szkolenia


Twoje dane

(*) Pola oznaczone gwiazdką są wymagane do wysłania wiadomości.

Treść zapytania
Potwierdzenie

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zgodnie z polityką prywatności serwisu szkolenia.com.pl

Prosimy o wpisanie znajdującego się obok kodu

token anti spam

Zapytanie trafi bezpośrednio do skrzynki pocztowej firmy szkoleniowej. szkolenia.com.pl nie ponosi odpowiedzialności za termin lub brak odpowiedzi. W przypadku braku odpowiedzi w ciągu 48 godzin, prosimy o kontakt z nami. Wypełnienie pól oznaczonych gwiazdką (*) jest konieczne do wysłania wiadomości. Nie jest możliwe załączanie linków. Przepisanie kodu jest zabezpieczeniem anty-spamowym.