ZAKŁAD PRACY W 2024 ROKU - PRZEGLĄD ZMIAN W KADRACH WCHODZĄCYCH W ŻYCIE W 2024 ROKU [#8790]
- Kategoria
- PRAWO PRACY I UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
- Typ szkolenia
- otwarte
- Program
Przegląd zmian w kadrach wchodzących w życie w 2024 roku
1. 17.05.2024 r. : dostosowanie stanowisk pracy wyposażonych w monitory do wymogów BHP
a) stanowisko pracy wyposażone w monitor ekranowy – obowiązki pracodawcy
b) stanowiska pracy wyposażone w monitory ekranowe – minimalne wymagania BHP i ergonomii
c) praca przy obsłudze monitora a okulary / szkła kontaktowe – wysokość finansowania, częstotliwość wymiany, warunki formalne, rozliczenie – KUP, PDOF, ZUS
d) checklista zmian, które trzeba wprowadzić do 17.05.2024 r.
e) konsekwencje braku dostosowania
2. Legalizacja pobytu i zatrudnienia obywateli Ukrainy w 2024 r.
a) Legalizacja pobytu na podstawie art. 2 specustawy (warunki, diia.pl)
b) Legalizacja zatrudnienia cudzoziemca
- powiadomienie
- rejestracja oświadczenia o powierzeniu pracy
- zezwolenie na pracę sezonową
- zezwolenie na pracę i zwolnienia od obowiązku posiadania zezwolenia
- zezwolenie jednolite
c) projektowane zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców na podstawie projektu ustawy
3. 01.07.2024 r. oraz 01.0172024 r. wzrost płacy minimalnej a skutki kadrowe (skutki dla potrąceń z wynagrodzenia, limitów odpraw, dodatków za pracę w porze nocnej, minimalnej podstawy zasiłku chorobowego)
4. 30.09. 2024 r. – ważność orzeczeń o niepełnosprawności
a) uprawnienia pracownika z orzeczeniem niepełnosprawności (m.in. kalkulacja wymiaru godzinowego siły wyższej i opieki nad dzieckiem zdrowym, dodatkowe przerwy z wpisem do inf. o warunkach zatrudnienia)
b) wydłużenie okresu ważności orzeczeń o niepełnosprawności
5. Sygnaliści: procedura zgłoszeń wewnętrznych i ochrona osób dokonujących zgłoszenia naruszenia prawa
a) termin wdrożenia dyrektywy
b) procedura zgłoszeń wewnętrznych
- pracodawcy zobligowani do wdrożenia procedury
- wdrożenie krok po kroku
- obligatoryjne i fakultatywne zapisy procedury
- konsekwencje braku wdrożenia
c) zakaz działań odwetowych
- przykłady
- odpowiedzialność za naruszenie zakazu
6. Ministerialny elektroniczny system do obsługi niektórych umów
7. Przejrzystość i równość wynagrodzeń w UE – dyrektywa w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn
a) czym jest luka płacowa i jak się ja oblicza
b) obowiązek sprawozdawczości
c) nowe informacyjne obowiązki pracodawcy
d) działania pracodawcy w oczekiwaniu na implementację Dyrektywy
8. Skrócony tydzień pracy – projekt zmian (co dalej?)
9. Pracownik w sądzie pracy
a) wniosek pracownika podlegającego szczególnej ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy o zabezpieczenie
b) zmiany w zakresie zwolnienia z kosztów sądowych
10. Czas pracy w służbie cywilnej po zmianach od 01.01.2024 r. (zmiana w art. 97 ustawy o służbie cywilnej)
11. Kontrole 2024 r. PIP, RODO, SG
12. Dodatek za szczególne warunki pracy
a) Definicja
b) Minimalne wynagrodzenie za pracę
13. Emerytury pomostowe po zmianach na podstawie ustawy z dnia 28 lipca 2023 r. o zmianie ustawy o emeryturach pomostowych oraz niektórych innych ustaw
a) odsetki od nieopłaconych w terminie składek na FEP
b) zmiana warunków nabycia prawa do emerytury pomostowej
14. Warunki świadczenia pracy przez opiekuna niepełnosprawnego bez ryzyka utraty świadczeń – zmiana od 01.01.2024
- Prowadzący
- – radca prawny. Dyrektor Departamentu Obsługi i Doradztwa Spraw Pracowniczych Małopolskiego Instytutu Studiów Podatkowych. Specjalista w zakresie prawa pracy, spraw kadrowych i ochrony danych osobowych. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego, ukończyła studia doktoranckie w Katedrze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych UJ. Posiada bogate doświadczenie praktyczne w kwestiach związanych ze stosowaniem prawa pracy, zarówno na etapie doradztwa, jak też w postępowaniach kontrolnych i sądowych. Prowadzi procesy w sprawach z zakresu prawa pracy, reprezentując przede wszystkim przedsiębiorców. Doświadczony szkoleniowiec i audytor kadrowo – płacowy.
- Forma
- Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego. Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. 12 413-81-82
- Lokalizacja
- Cena
- 570.00 netto zł./osobę
- W cenę wliczono
- •udział w zajęciach, konsultacje, •autorskie materiały szkoleniowe w formie drukowanej, notatnik, długopis, •lunch, •poczęstunek w przerwie kawowej, •imienne zaświadczenie uczestnictwa w formie drukowanej UWAGA - możliwy udział w szkoleniu z zakwaterowaniem w hotelu (za dodatkową opłatą) - koszt szkolenia z zakwaterowaniem i wyżywieniem od kolacji w dniu przyjazdu, do lunchu w dniu wyjazdu włącznie: 2.100 zł netto + 23% VAT - jesteś zainteresowany rezerwacją noclegu? Skontaktuj się z nami
- Certyfikaty
- Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia