CZAS PRACY W 2024 ROKU [#8789]

Kategoria

PRAWO PRACY I UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH

Typ szkolenia

otwarte

Program

MODUŁ: CZAS PRACY W 2024 r.

 

1. Czas pracy po zmianach w 2023 r.

a) szkolenia podnoszące kwalifikacje zawodowe

b) praca zdalna a czas pracy

c) badanie stanu trzeźwości / środków działających podobnie do alkoholu a ewidencja czasu pracy

d) zwolnienie z powodu działania siły wyższej i urlop opiekuńczy a ewidencja czasu pracy

e) dodatkowe przerwy w pracy – zmiana art. 135 KP

f) czas pracy w informacji o warunkach zatrudnienia – wzór prawidłowych zapisów

1. Czas pracy

a) definicja – pojęcie i co oznacza pozostawanie do dyspozycji pracodawcy?

b) naruszenia czasu pracy – pracodawcy (odpowiedzialność wykroczeniowa) oraz pracownika (m.in. czy pracodawca może zwolnić dyscyplinarnie za spóźnienie się do pracy?)

c) problemy oraz ich praktyczne rozwiązania

2. Wyjścia na cele prywatne

a) termin, forma, treść wniosku, okres przechowywania

b) czy pracodawca może odmówić przychylenia się do wniosku?

c) odpracowanie wyjścia prywatnego - warunki

3. Harmonogramy i rozkłady czasu pracy jako plany pracy

a) forma, termin podania do wiadomości pracownika

b) zmiana harmonogramu – warunki, termin, przyczyny

4. Równoważny system czasu pracy i okresy rozliczeniowe

a) warunki stosowania

b) urlop wypoczynkowy i inne zwolnienia w wymiarze dniowym a równoważny system czasu pracy

c) jak wpisać dobowy i tygodniowy wymiar czasu pracy do informacji o warunkach zatrudnienia w przypadku równoważnego systemu czasu pracy

5. Okresy rozliczeniowe w  rozkładzie i harmonogramie czasu pracy - ograniczenia przepisów i ich praktyczne konsekwencje,

6. Doba pracownicza - jak poradzić sobie z konsekwencjami prawnymi i faktycznymi tego pojęcia

a) pojęcie

b) jaki liczyć dobę pracowniczą

c) „czarna dziura” jako konsekwencja doby pracowniczej

7. Tydzień pracy - inny niż tydzień kalendarzowy okres planowania pracy i odpoczynków,

8. Dni wolne od pracy - planowanie w rozkładzie i harmonogramie czasu pracy

9. Praca w godzinach nadliczbowych

a) limity pracy w godzinach nadliczbowych

b) czy pracownik może odmówić pracy w godzinach nadliczbowych?

c) rozliczenie pracy w godzinach nadliczbowych

10. Praca w niedziele i święta - planowana i dodatkowa – problemy i wykroczenia,

11. Szczególne grupy pracowników oraz organizacja i rozliczanie ich czasu pracy

a) pracownik z orzeczeniem o niepełnosprawności

b) kobieta w ciąży

c) pracownik rodzic dziecka do 4 r.ż.

d) pracownik rodzic dziecka do 8 r.ż.

e) czas pracy pracownika zarządzającego

12. Ewidencjonowanie czasu pracy – zbiór dokumentów dotyczących czasu pracy

a) ewidencja czasu pracy

- zakres informacji (m.in. jak ustalić godzinę rozpoczęcia i zakończenia pracy, jak oznaczyć tytuł udzielenia dnia wolnego od pracy)

- karta ewidencji czasu pracy a lista obecności

- ewidencjonowanie przerw w pracy

- ewidencjonowanie minut pracy

- rodzaj nieobecności w pracy w ewidencji czasu pracy

- kilka rodzajów nieobecności w ciągu dnia pracy

- pracownicy nieobjęci obowiązkiem ewidencjonowania godzin pracy Skutki nieprowadzenia ewidencji

b) zgody, wnioski oraz pozostałe dokumenty dotyczące czasu pracy – wzory dokumentów

Prowadzący

– radca prawny. Dyrektor Departamentu Obsługi i Doradztwa Spraw Pracowniczych Małopolskiego Instytutu Studiów Podatkowych. Specjalista w zakresie prawa pracy, spraw kadrowych i ochrony danych osobowych. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego, ukończyła studia doktoranckie w Katedrze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych UJ. Posiada bogate doświadczenie praktyczne w kwestiach związanych ze stosowaniem prawa pracy, zarówno na etapie doradztwa, jak też w postępowaniach kontrolnych i sądowych. Prowadzi procesy w sprawach z zakresu prawa pracy, reprezentując przede wszystkim przedsiębiorców. Doświadczony szkoleniowiec i audytor kadrowo – płacowy.

Forma

Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego. Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. 12 413-81-82

Czas trwania

Godziny zajęć: 10:00 - 15:00

Lokalizacja

Cena

570.00 netto zł./osobę

W cenę wliczono

•udział w zajęciach, konsultacje, •autorskie materiały szkoleniowe w formie drukowanej, notatnik, długopis, •lunch, •poczęstunek w przerwie kawowej, •imienne zaświadczenie uczestnictwa w formie drukowanej UWAGA - możliwy udział w wybranym dniu szkolenia - możliwy udział w szkoleniu z zakwaterowaniem w hotelu (za dodatkową opłatą) - koszt szkolenia z zakwaterowaniem i wyżywieniem od kolacji w dniu przyjazdu, do lunchu w dniu wyjazdu włącznie: 2.100 zł netto + 23% VAT - jesteś zainteresowany rezerwacją noclegu? Skontaktuj się z nami

Certyfikaty

Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia

Organizator

System Szkolenia - dane teleadresowe firmy prowadzącej szkolenie - kliknij!

1. drukuj

Zadaj pytanie dotyczące szkolenia