menu Newsletter Subskrybcja Nowe szkolenia polecamy polecamy
Znajdujesz się: www.szkolenia.com.pl » katalog » dane szczegółowe


Szkolenie wyjazdowe: TRUDNE PRZYPADKI W NALICZANIU PŁAC – JAK SOBIE Z NIMI RADZIĆ W PRAKTYCE - Sopot, Hotel SOPOTORIUM**** Medical Resort

Kategoria
PRAWO PRACY I UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
Typ szkolenia
otwarte
Program

Zapraszamy do udziału w szkoleniu, podczas którego zaprezentowane zostaną przypadki najczęściej popełnianych błędów płacowych, ze wskazaniem ich prawdopodobnych przyczyn i sposobów unikania w przyszłości.

Dodatkowo wskazane zostaną trudne scenariusze zdarzeń płacowych wpływających na wyliczenie wartości wynagrodzenia do wypłaty dla pracownika.

Praktyczny charakter szkolenia pozwala uczestnikom uporządkować posiądą wiedzę z zakresu naliczania wynagrodzeń w różnych sytuacjach, ze szczególnym wskazaniem przypadków, w których trudno jest od razu znaleźć właściwy sposób postępowania lub nie sposób ustrzec się popełnienia błędów. Zagadnienia wyjaśnione zostaną
w przystępny sposób. Przykłady z życia wzięte oraz rady dotyczące sposobów uniknięcia błędów to tylko część korzyści, jakie towarzyszą udziałowi w tym szkoleniu. 

Prowadząca

Elżbieta MŁYNARSKA – WEŁPA

Ekspertka ds. kadrowo-płacowych.

 

Szkolenie zorganizowane będzie w Sopocie w Hotelu SOPOTORIUM**** Medical Resort, który znajduje się w zacisznej dzielnicy miasta tuż przy Sopockich Błoniach zaledwie kilka kroków od brzegu Bałtyku – wyjątkowa lokalizacja to gwarancja udanego wypoczynku w otoczeniu natury i szumu fal. Serdecznie zapraszamy.

Program szkolenia:

1. Lista trudnych (a może niewygodnych) pytań przy sporządzaniu listy płac.
  • Co zrobić z błędnie wystawionym zwolnieniem lekarskim?
  • Jak ustalać okres zasiłkowy, gdy mamy wątpliwości?
  • Jak stosować oświadczenia pracownicze?
  • Co zrobić z dokumentami z poprzednich okresów?
  • Jak naliczyć podstawę zasiłkową przy zmianie wymiaru etatu, gdy pracownik ma składniki za okresy dłuższe niż 1 miesiąc?
  • Jak obliczyć wartość potrącenia z wynagrodzenia i z zasiłku, gdy mamy do czynienia z egzekucją niealimentacyjną?
  • Co zrobić, gdy pracownik otrzymał podwyżkę z datą wsteczną?
  • Jak skorygować błędnie naliczone składki ZUS.
  • Jak rozliczyć wypłatę, gdy popełnimy „czeski błąd”?
  • Co zmienia na liście płac nowa wartość wynagrodzenia minimalnego?
2. Więcej niż jedna lista płac w miesiącu – jak naliczyć wypłatę z kilku tytułów?
  • Gdzie i jakie zastosować koszty uzyskania przychodu?
  • Co zrobić z narastającą podstawą opodatkowania i oskładkowania?
  • Składka zdrowotna obniżana do wysokości zaliczki na podatek.
  • Umowy cywilno-prawne zawierane z własnym pracownikiem i ich wpływ na listy płac.
3. Obligatoryjne składniki wynagrodzenia.
  • Dodatek za pracę w porze nocnej przy zmieniającym się wynagrodzeniu minimalnym.
  • Brak wynagrodzenia urlopowego przy jednorazowych składnikach obligatoryjnych wypłacanych za okres nie dłuższy niż 1 miesiąc.
  • Godziny nadliczbowe za poprzedni okres.
  • Ekwiwalent urlopowy po terminie.
4. Fakultatywne składniki wynagrodzenia – jak je uwzględniać w podstawach naliczeń.
  • Skąpe zapisy w regulaminie wynagradzania a lista płac z zasiłkiem chorobowym.
  • Brak ewidencji odbioru świadczeń rzeczowych a limity zwolnień składkowo-podatkowych.
  • Jak uniknąć pomyłek przy wliczaniu premii i dodatków do podstaw urlopowych, gdy mamy tzw. „premię uznaniową”?
  • Kiedy stosować potrącenia dobrowolne, gdy nasze potrącenia opierają się na ujęciu kwoty wolnej od potrąceń w wysokości 100% wynagrodzenia minimalnego netto?
  • Kiedy stosować potrącenia ze świadczeń z ZFŚS?
  • Jak wyliczyć maksymalną kwotę potrącenia przy potrąceniach różnego rodzaju?
5. Przychody zwolnione od podatku i składek – gdzie popełniamy błąd?
  • Przekroczenie limitu zwolnień.
  • Błędne określenie podstawy opodatkowania lub oskładkowania świadczeń korzystających z częściowego zwolnienia składkowego lub podatkowego.
  • „Przesunięcie” daty przekazania pracownikowi świadczeń z Zakładowego Fundusz Świadczeń Socjalnych.
  • Nadpłacone składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
6. Jakie błędy popełniamy najczęściej i na jakie pytania musimy znać odpowiedź by ich unikać?
  • Jaką dokumentację powinniśmy zgromadzić od osoby przebywającej na urlopie macierzyńskim i wychowawczym?
  • Dlaczego nie możemy zapominać o ZUS Z-15 A lub Z-15B?
  • Skąd brać dane o podstawie składek emerytalno-rentowych nowozatrudnionego pracownika?
  • Jak śledzić wykorzystanie limitów zwolnień podatkowych, by ich nie przekroczyć?
  • Czy zawsze możemy w przyszłym miesiącu potrącić nadpłacone wynagrodzenie bez zgody pracownika?
  • Jak rozliczać pracownika po ustaniu zatrudnienia?
  • Jak obliczyć wartość wynagrodzenia za czas przepracowany, gdy w danym miesiącu mamy zarówno zmianę stałej stawki miesięcznej i nieobecność bez zachowania prawa do wynagrodzenia?
  • Jak uwzględnić wynagrodzenie w podstawie zasiłkowej, gdy pracownik korzystał z urlopu opiekuńczego albo zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych?
  • W jaki sposób dopełniać wartość składników zmiennych do podstawy ekwiwalentu, by uwzględnić nieobecności w okresie poprzedzającym miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu pieniężnego?
  • Co zrobić z wypłaconym wynagrodzeniem urlopowym, gdy pracownik w czasie urlopu rozchorował się?
  • Dlaczego wypłata zasiłku opiekuńczego komplikuje się, gdy pracownik korzysta z urlopu wypoczynkowego w trakcie opieki, a kilka dni wcześniej zakończył pobieranie świadczenia rehabilitacyjnego?
  • Jak poprawnie dokumentować prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego?
  • Czy urlop wychowawczy faktycznie nie powoduje żadnych naliczeń płacowych?
  • W jaki sposób ustalać podstawę wymiaru, gdy pracownik korzysta z urlopu wypoczynkowego lub absencji chorobowej w pierwszym miesiącu pracy po zakończeniu urlopu wychowawczego lub urlopu bezpłatnego?
  • Jak rozliczyć zatrudnienie pracownika w trakcie miesiąca lub rozwiązanie umowy o pracę w trakcie okresu rozliczeniowego?
  • Dlaczego istotne jest ustalanie czy dany pracownik korzysta ze świadczeń w naturze, gdy jego wynagrodzenie za pracę podlega zajęciom na podstawie tytułów wykonawczych?
  • Kiedy rozliczyć zwolnienie lekarskie, które ma status „do wyjaśnienia”?
  • Co zrobić z podstawą zasiłkową po korekcie podstawy naliczania składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe?

Prowadząca

Elżbieta MŁYNARSKA – WEŁPA, Ekspertka ds. kadrowo-płacowych.

Menedżer, konsultant i trener posiadający ponad 15-letnie doświadczenie w HR. Absolwentka Wydziału Zarządzania UW oraz studiów podyplomowych z zakresu Psychologii Zarządzania Personelem na Wydziale Psychologii UW oraz MBA dla HR w Akademii Koźmińskiego, a także licznych kursów i szkoleń z zakresu HR i prawa pracy. Doświadczenie menedżerskie zdobywała tworząc i zarządzając działami personalnymi w międzynarodowych korporacjach i firmach  outsourcingowych. Odpowiadała zarówno za obszary administracji personalnej, wynagrodzenia i benefity w wewnętrznych działach HR, jak również za obsługę i relacje z klientami firm outsourcingowych oferujących usługi administracji kadrowo-płacowej. Wieloletni praktyk HR, łączący doświadczenie menedżerskie zdobyte w „dwóch światach HR: wewnętrznym i zewnętrznym”, ekspert w zakresie znajomości prawa pracy i naliczania wynagrodzeń, specjalizuje się w projektach doradczych z obszaru HR oraz szkoleniach z zakresu prawa pracy i list płac oraz świadczeń z ubezpieczenia społecznego.

Prowadzone przez nią szkolenia cieszą się bardzo dobrą opinią uczestników.


Informacja o Hotelu SOPOTORIUM**** Medical Resort 

Komfortowe położenie hotelu w Sopocie, przy plaży i morzu, pozwala na wyjątkowe odprężenie w tym niezwykłym kurorcie.

Goście hotelowi będą mieli do dyspozycji:

  • Basen i jacuzzi wypełnionymi wodą solankową z ujęcia Zdrój Św. Wojciecha w Sopocie. Jest to solanka bromkowo-jodkowo-borowa. Kąpiel w basenie solankowym naszego hotelu nie tylko pomaga się odprężyć i zrelaksować, ale także korzystnie wpływa na zdrowie, samopoczucie i urodę.
  • Nowoczesną strefę saun. Sauna fińska, nazywana suchą, oczyszcza organizm z toksyn, rozluźnia mięśnie. Sauna na podczerwień, zwana również sauną infrared, znajduje zastosowanie w leczeniu wielu schorzeń, w tym bólów kręgosłupa. Sauna parowa, znana też jako łaźnia rzymska, hartuje organizm, a dzięki aromaterapii sprzyja jego odprężeniu. 
  • Tężnię solankową, minerały i mikroelementy znajdujące się w solance wchłaniane są przez błony śluzowe dróg oddechowych i skórę, uzupełniając w ten sposób niedobór tych mikroelementów w organizmie człowieka. Wizyta w tężni wpływa pozytywnie na pracę układu nerwowego, działanie gruczołów dokrewnych i ogólną odporność organizmu.

 Więcej informacji na stronie https://www.sopotorium.pl

Prowadzący
Prowadząca: Elżbieta MŁYNARSKA – WEŁPA, Ekspertka ds. kadrowo-płacowych. Menedżer, konsultant i trener posiadający ponad 15-letnie doświadczenie w HR. Absolwentka Wydziału Zarządzania UW oraz studiów podyplomowych z zakresu Psychologii Zarządzania Personelem na Wydziale Psychologii UW oraz MBA dla HR w Akademii Koźmińskiego, a także licznych kursów i szkoleń z zakresu HR i prawa pracy. Doświadczenie menedżerskie zdobywała tworząc i zarządzając działami personalnymi w międzynarodowych korporacjach i firmach outsourcingowych. Odpowiadała zarówno za obszary administracji personalnej, wynagrodzenia i benefity w wewnętrznych działach HR, jak również za obsługę i relacje z klientami firm outsourcingowych oferujących usługi administracji kadrowo-płacowej. Wieloletni praktyk HR, łączący doświadczenie menedżerskie zdobyte w „dwóch światach HR: wewnętrznym i zewnętrznym”, ekspert w zakresie znajomości prawa pracy i naliczania wynagrodzeń, specjalizuje się w projektach doradczych z obszaru HR oraz szkoleniach z zakresu prawa pracy i list płac oraz świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Prowadzone przez nią szkolenia cieszą się bardzo dobrą opinią uczestników.
Forma
Stacjonarna
Czas trwania
Szkolenie 3-dniowe 19-21.06.2024 r. Harmonogram szkolenia: Dzień pierwszy 19.06.2024: od 14.00 przyjazd i obiad 15.00 – 18.30 zajęcia od 19.00 kolacja Dzień drugi 20.06.2024: 09.00 – 14.00 zajęcia 14.30 – 15.30 obiad od 15.3
Termin / Lokalizacja
  1. 19.06.2024 / Sopot, Hotel SOPOTORIUM**** Medical Resort
Cena
2650 zł + 23% VAT
Zgłoszenie
Szkolenie wyjazdowe: TRUDNE PRZYPADKI W NALICZANIU PŁAC – JAK SOBIE Z NIMI RADZIĆ W PRAKTYCE - Sopot, Hotel SOPOTORIUM**** Medical Resort
W cenę wliczono
Cena: 2.650 PLN + 23 % VAT Cena zwolniona z VAT dla opłacających szkolenie w 70% lub całości ze środków publicznych. Cena obejmuje: uczestnictwo w wykładach, materiały szkoleniowe, certyfikat uczestnictwa, pełne wyżywienie, przerwy kawowe, zakwaterowanie w pokojach 2-osobowych. Dopłata do pokoju 1-os. – 500 PLN brutto. Istnieje możliwość pobytu z osobą towarzyszącą.
Certyfikaty
Certyfikat uczestnictwa
Organizator
DOM WIEDZY - dane teleadresowe firmy prowadzącej szkolenie - kliknij!
  1. drukuj

Zadaj pytanie dotyczące szkolenia


Twoje dane

(*) Pola oznaczone gwiazdką są wymagane do wysłania wiadomości.

Treść zapytania
Potwierdzenie

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zgodnie z polityką prywatności serwisu szkolenia.com.pl

Prosimy o wpisanie znajdującego się obok kodu

token anti spam

Zapytanie trafi bezpośrednio do skrzynki pocztowej firmy szkoleniowej. szkolenia.com.pl nie ponosi odpowiedzialności za termin lub brak odpowiedzi. W przypadku braku odpowiedzi w ciągu 48 godzin, prosimy o kontakt z nami. Wypełnienie pól oznaczonych gwiazdką (*) jest konieczne do wysłania wiadomości. Nie jest możliwe załączanie linków. Przepisanie kodu jest zabezpieczeniem anty-spamowym.