Szkolenie wyjazdowe: TRUDNE PRZYPADKI W NALICZANIU PŁAC – JAK SOBIE Z NIMI RADZIĆ W PRAKTYCE - Sopot, Hotel SOPOTORIUM**** Medical Resort
- Kategoria
- PRAWO
- Typ szkolenia
- otwarte
- Program
Zapraszamy do udziału w szkoleniu, podczas którego zaprezentowane zostaną przypadki najczęściej popełnianych błędów płacowych, ze wskazaniem ich prawdopodobnych przyczyn i sposobów unikania w przyszłości.
Dodatkowo wskazane zostaną trudne scenariusze zdarzeń płacowych wpływających na wyliczenie wartości wynagrodzenia do wypłaty dla pracownika.
Praktyczny charakter szkolenia pozwala uczestnikom uporządkować posiądą wiedzę z zakresu naliczania wynagrodzeń w różnych sytuacjach, ze szczególnym wskazaniem przypadków, w których trudno jest od razu znaleźć właściwy sposób postępowania lub nie sposób ustrzec się popełnienia błędów. Zagadnienia wyjaśnione zostaną
w przystępny sposób. Przykłady z życia wzięte oraz rady dotyczące sposobów uniknięcia błędów to tylko część korzyści, jakie towarzyszą udziałowi w tym szkoleniu.Prowadząca
Elżbieta MŁYNARSKA – WEŁPA
Ekspertka ds. kadrowo-płacowych.
Szkolenie zorganizowane będzie w Sopocie w Hotelu SOPOTORIUM**** Medical Resort, który znajduje się w zacisznej dzielnicy miasta tuż przy Sopockich Błoniach zaledwie kilka kroków od brzegu Bałtyku – wyjątkowa lokalizacja to gwarancja udanego wypoczynku w otoczeniu natury i szumu fal. Serdecznie zapraszamy.
Program szkolenia:
1. Lista trudnych (a może niewygodnych) pytań przy sporządzaniu listy płac.- Co zrobić z błędnie wystawionym zwolnieniem lekarskim?
- Jak ustalać okres zasiłkowy, gdy mamy wątpliwości?
- Jak stosować oświadczenia pracownicze?
- Co zrobić z dokumentami z poprzednich okresów?
- Jak naliczyć podstawę zasiłkową przy zmianie wymiaru etatu, gdy pracownik ma składniki za okresy dłuższe niż 1 miesiąc?
- Jak obliczyć wartość potrącenia z wynagrodzenia i z zasiłku, gdy mamy do czynienia z egzekucją niealimentacyjną?
- Co zrobić, gdy pracownik otrzymał podwyżkę z datą wsteczną?
- Jak skorygować błędnie naliczone składki ZUS.
- Jak rozliczyć wypłatę, gdy popełnimy „czeski błąd”?
- Co zmienia na liście płac nowa wartość wynagrodzenia minimalnego?
- Gdzie i jakie zastosować koszty uzyskania przychodu?
- Co zrobić z narastającą podstawą opodatkowania i oskładkowania?
- Składka zdrowotna obniżana do wysokości zaliczki na podatek.
- Umowy cywilno-prawne zawierane z własnym pracownikiem i ich wpływ na listy płac.
- Dodatek za pracę w porze nocnej przy zmieniającym się wynagrodzeniu minimalnym.
- Brak wynagrodzenia urlopowego przy jednorazowych składnikach obligatoryjnych wypłacanych za okres nie dłuższy niż 1 miesiąc.
- Godziny nadliczbowe za poprzedni okres.
- Ekwiwalent urlopowy po terminie.
- Skąpe zapisy w regulaminie wynagradzania a lista płac z zasiłkiem chorobowym.
- Brak ewidencji odbioru świadczeń rzeczowych a limity zwolnień składkowo-podatkowych.
- Jak uniknąć pomyłek przy wliczaniu premii i dodatków do podstaw urlopowych, gdy mamy tzw. „premię uznaniową”?
- Kiedy stosować potrącenia dobrowolne, gdy nasze potrącenia opierają się na ujęciu kwoty wolnej od potrąceń w wysokości 100% wynagrodzenia minimalnego netto?
- Kiedy stosować potrącenia ze świadczeń z ZFŚS?
- Jak wyliczyć maksymalną kwotę potrącenia przy potrąceniach różnego rodzaju?
- Przekroczenie limitu zwolnień.
- Błędne określenie podstawy opodatkowania lub oskładkowania świadczeń korzystających z częściowego zwolnienia składkowego lub podatkowego.
- „Przesunięcie” daty przekazania pracownikowi świadczeń z Zakładowego Fundusz Świadczeń Socjalnych.
- Nadpłacone składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
- Jaką dokumentację powinniśmy zgromadzić od osoby przebywającej na urlopie macierzyńskim i wychowawczym?
- Dlaczego nie możemy zapominać o ZUS Z-15 A lub Z-15B?
- Skąd brać dane o podstawie składek emerytalno-rentowych nowozatrudnionego pracownika?
- Jak śledzić wykorzystanie limitów zwolnień podatkowych, by ich nie przekroczyć?
- Czy zawsze możemy w przyszłym miesiącu potrącić nadpłacone wynagrodzenie bez zgody pracownika?
- Jak rozliczać pracownika po ustaniu zatrudnienia?
- Jak obliczyć wartość wynagrodzenia za czas przepracowany, gdy w danym miesiącu mamy zarówno zmianę stałej stawki miesięcznej i nieobecność bez zachowania prawa do wynagrodzenia?
- Jak uwzględnić wynagrodzenie w podstawie zasiłkowej, gdy pracownik korzystał z urlopu opiekuńczego albo zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych?
- W jaki sposób dopełniać wartość składników zmiennych do podstawy ekwiwalentu, by uwzględnić nieobecności w okresie poprzedzającym miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu pieniężnego?
- Co zrobić z wypłaconym wynagrodzeniem urlopowym, gdy pracownik w czasie urlopu rozchorował się?
- Dlaczego wypłata zasiłku opiekuńczego komplikuje się, gdy pracownik korzysta z urlopu wypoczynkowego w trakcie opieki, a kilka dni wcześniej zakończył pobieranie świadczenia rehabilitacyjnego?
- Jak poprawnie dokumentować prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego?
- Czy urlop wychowawczy faktycznie nie powoduje żadnych naliczeń płacowych?
- W jaki sposób ustalać podstawę wymiaru, gdy pracownik korzysta z urlopu wypoczynkowego lub absencji chorobowej w pierwszym miesiącu pracy po zakończeniu urlopu wychowawczego lub urlopu bezpłatnego?
- Jak rozliczyć zatrudnienie pracownika w trakcie miesiąca lub rozwiązanie umowy o pracę w trakcie okresu rozliczeniowego?
- Dlaczego istotne jest ustalanie czy dany pracownik korzysta ze świadczeń w naturze, gdy jego wynagrodzenie za pracę podlega zajęciom na podstawie tytułów wykonawczych?
- Kiedy rozliczyć zwolnienie lekarskie, które ma status „do wyjaśnienia”?
- Co zrobić z podstawą zasiłkową po korekcie podstawy naliczania składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe?
Prowadząca
Elżbieta MŁYNARSKA – WEŁPA, Ekspertka ds. kadrowo-płacowych.
Menedżer, konsultant i trener posiadający ponad 15-letnie doświadczenie w HR. Absolwentka Wydziału Zarządzania UW oraz studiów podyplomowych z zakresu Psychologii Zarządzania Personelem na Wydziale Psychologii UW oraz MBA dla HR w Akademii Koźmińskiego, a także licznych kursów i szkoleń z zakresu HR i prawa pracy. Doświadczenie menedżerskie zdobywała tworząc i zarządzając działami personalnymi w międzynarodowych korporacjach i firmach outsourcingowych. Odpowiadała zarówno za obszary administracji personalnej, wynagrodzenia i benefity w wewnętrznych działach HR, jak również za obsługę i relacje z klientami firm outsourcingowych oferujących usługi administracji kadrowo-płacowej. Wieloletni praktyk HR, łączący doświadczenie menedżerskie zdobyte w „dwóch światach HR: wewnętrznym i zewnętrznym”, ekspert w zakresie znajomości prawa pracy i naliczania wynagrodzeń, specjalizuje się w projektach doradczych z obszaru HR oraz szkoleniach z zakresu prawa pracy i list płac oraz świadczeń z ubezpieczenia społecznego.
Prowadzone przez nią szkolenia cieszą się bardzo dobrą opinią uczestników.
Informacja o Hotelu SOPOTORIUM**** Medical Resort
Komfortowe położenie hotelu w Sopocie, przy plaży i morzu, pozwala na wyjątkowe odprężenie w tym niezwykłym kurorcie.
Goście hotelowi będą mieli do dyspozycji:
- Basen i jacuzzi wypełnionymi wodą solankową z ujęcia Zdrój Św. Wojciecha w Sopocie. Jest to solanka bromkowo-jodkowo-borowa. Kąpiel w basenie solankowym naszego hotelu nie tylko pomaga się odprężyć i zrelaksować, ale także korzystnie wpływa na zdrowie, samopoczucie i urodę.
- Nowoczesną strefę saun. Sauna fińska, nazywana suchą, oczyszcza organizm z toksyn, rozluźnia mięśnie. Sauna na podczerwień, zwana również sauną infrared, znajduje zastosowanie w leczeniu wielu schorzeń, w tym bólów kręgosłupa. Sauna parowa, znana też jako łaźnia rzymska, hartuje organizm, a dzięki aromaterapii sprzyja jego odprężeniu.
- Tężnię solankową, minerały i mikroelementy znajdujące się w solance wchłaniane są przez błony śluzowe dróg oddechowych i skórę, uzupełniając w ten sposób niedobór tych mikroelementów w organizmie człowieka. Wizyta w tężni wpływa pozytywnie na pracę układu nerwowego, działanie gruczołów dokrewnych i ogólną odporność organizmu.
Więcej informacji na stronie https://www.sopotorium.pl
- Prowadzący
- Prowadząca: Elżbieta MŁYNARSKA – WEŁPA, Ekspertka ds. kadrowo-płacowych. Menedżer, konsultant i trener posiadający ponad 15-letnie doświadczenie w HR. Absolwentka Wydziału Zarządzania UW oraz studiów podyplomowych z zakresu Psychologii Zarządzania Personelem na Wydziale Psychologii UW oraz MBA dla HR w Akademii Koźmińskiego, a także licznych kursów i szkoleń z zakresu HR i prawa pracy. Doświadczenie menedżerskie zdobywała tworząc i zarządzając działami personalnymi w międzynarodowych korporacjach i firmach outsourcingowych. Odpowiadała zarówno za obszary administracji personalnej, wynagrodzenia i benefity w wewnętrznych działach HR, jak również za obsługę i relacje z klientami firm outsourcingowych oferujących usługi administracji kadrowo-płacowej. Wieloletni praktyk HR, łączący doświadczenie menedżerskie zdobyte w „dwóch światach HR: wewnętrznym i zewnętrznym”, ekspert w zakresie znajomości prawa pracy i naliczania wynagrodzeń, specjalizuje się w projektach doradczych z obszaru HR oraz szkoleniach z zakresu prawa pracy i list płac oraz świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Prowadzone przez nią szkolenia cieszą się bardzo dobrą opinią uczestników.
- Forma
- Stacjonarna
- Czas trwania
- Szkolenie 3-dniowe 19-21.06.2024 r. Harmonogram szkolenia: Dzień pierwszy 19.06.2024: od 14.00 przyjazd i obiad 15.00 – 18.30 zajęcia od 19.00 kolacja Dzień drugi 20.06.2024: 09.00 – 14.00 zajęcia 14.30 – 15.30 obiad od 15.3
- Termin / Lokalizacja
-
- 19.06.2024 / Sopot, Hotel SOPOTORIUM**** Medical Resort
- Cena
- 2650 zł + 23% VAT
- W cenę wliczono
- Cena: 2.650 PLN + 23 % VAT Cena zwolniona z VAT dla opłacających szkolenie w 70% lub całości ze środków publicznych. Cena obejmuje: uczestnictwo w wykładach, materiały szkoleniowe, certyfikat uczestnictwa, pełne wyżywienie, przerwy kawowe, zakwaterowanie w pokojach 2-osobowych. Dopłata do pokoju 1-os. – 500 PLN brutto. Istnieje możliwość pobytu z osobą towarzyszącą.
- Certyfikaty
- Certyfikat uczestnictwa