WYNAGRODZENIA W 2024 ROKU - ZASADY NALICZANIA Z UWZGLĘDNIENIEM ZMIAN MAJĄCYCH WPŁYW NA ICH ROZLICZANIE [#8753v]

Kategoria

PODATKI

Typ szkolenia

otwarte

Program

I. ZMIANY W 2024 R. W KWESTII NALICZANIA WYNAGRODZEŃ

1. Dwukrotna zmiana wysokości wynagrodzenia minimalnego. i jej wpływ na rozliczanie wynagrodzeń
2. Świadczenia wliczane i nieuwzględniane w płacy minimalnej – ZMIANA!
3. Nowa wartość prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia na rok 2024 r.
4. Nowa wysokość współczynnika ekwiwalentowego
5. Ważne wyroki sądowe oraz TSUE w sprawie zakwaterowania pracowników
6. 6.       Nowa definicja wynagrodzenia w postępowaniu egzekucyjnym w administracji (23.03.2024)

II. ZASADY USTALANIA WYNAGRODZENIA ZA PRZEPRACOWANĄ CZĘŚĆ MIESIĄCA

1. Ustalanie wynagrodzenia za cały miesiąc
2. Zmniejszanie wynagrodzenia za czas choroby, jeśli pracownikowi za ten czas przysługuje wynagrodzenie określone w art. 92 KP lub zasiłek chorobowy
3. Wpływ braku prawa do świadczenia chorobowego na wysokość wynagrodzenia
4. Zmniejszanie wynagrodzenia – inna nieobecność
5. Zmniejszenie wynagrodzenia za czas choroby i innych nieobecności
6. Prawidłowe dokonywanie zaokrągleń w płacach
7. Wyłącznie wynagrodzenie urlopowe oraz świadczenie chorobowe – sposób rozliczenia
8. Zmiana etatu, wynagrodzenia w trakcie miesiąca

III. LISTA PŁAC W 2024 ROKU KROK PO KROKU

1. Składki społeczne pracownika – zasady, limit podstawy, wysokość
2. Składka zdrowotna, zasady jej obniżania do wysokości zaliczki obliczanej wg. zasad na 31.12.2021r.
3. Koszty pracodawcy – składki społeczne i pozaubezpieczeniowe
4. Finalne rozliczenie zaliczki podatkowej – wpływ KUP, PIT-2, progów podatkowych na jej ustalenie
5. Zwolnienia podatkowe – ulga dla młodych, emerytów, na powrót, dla rodzin 4+
6. Umowa o pracę i zlecenie ze swoim pracodawcą – zasady rozliczania wynagrodzenia
7. Sposób kalkulacji wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy
8. Zasady ustalania ekwiwalentu za urlop w 2024 r.
9. Ustalanie wynagrodzenia za czas innych nieobecności – zwolnienie z powodu działania siły wyższej, urlopu okolicznościowego, z tytułu krwiodawstwa, art. 188 Kp.
10. Podleganie ubezpieczeniom ZUS przez osoby na urlopach związanych z macierzyństwem

1. Odprawy i odszkodowania – podstaw i  zasady oskładkowania i opodatkowania

IV. ROZLICZANIE ŚWIADCZEŃ CHOROBOWYCH

1. Zasady ustalania podstawy zasiłkowej
2. Składniki wchodzące do podstawy zasiłkowej
3. Zasady uzupełniania składników płacowych w podstawie chorobowej
4. Zmiana stanowiska ZUS w zakresie uzupełniania wynagrodzenie za zwolnienie z powodu działania siły wyższej – ZMIANA!
5. Wpływ zmiany etatu na wysokość podstawy zasiłkowej – ważne kiedy ta zmiana ma miejsce
6. Istotne zmiany w rozliczaniu świadczeń chorobowych w nowym komentarzu do ustawy zasiłkowej
7. Umowa zlecenie zawarta z własnym pracownikiem w podstawie chorobowej – ZMIANA!
8. Minimalna podstawa wymiaru świadczeń chorobowych – co to oznacza w praktyce
9. Okresy wliczane/niewliczane do jednego okresu zasiłkowego
10. Świadczenie rehabilitacyjne – zasady ustalania wysokości, wskaźnik waloryzacji w pierwszym kwartale 2024 r.

V. Naliczanie wynagrodzeń – przypadki szczególne

1. Gwarancja wynagrodzenia minimalnego a podstawa ekwiwalentowa
2. Ekwiwalent za urlop a minimalne wynagrodzenie – wliczać czy nie?
3. Sposób ustalenie wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca w przypadku zatrudnienia pracownika w trakcie miesiąca i święta w tym miesiącu (np. 6.01.)
4. Dodatkowe wynagrodzenie roczne w podstawie zasiłkowej
5. Prawo do zasiłku opiekuńczego bezpośrednio po wykorzystaniu pełnego okresu zasiłkowego
6. Wysokość podstawy zasiłku opiekuńczego po świadczeniu rehabilitacyjnym
7. Dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników (np. ferii zimowych) w podstawie wymiaru składek ZUS i opodatkowania
8. Przekroczenie progu podatkowe oraz limitu odprowadzania składek, jak również kwoty 85528 w przypadku zwolnień podatkowych
9. Wynagrodzenie wliczane do podstawy zasiłkowej w uzyskane w miesiącu przekroczenia limitu odprowadzania składek
10. Kalkulacja wynagrodzenia za zwolnienie z powodu działania siły wyższej w miesiącu, w którym była podwyżka płacy

Prowadzący

Ewa Polewczak Absolwentka Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, posiadająca wieloletnie doświadczenie jako specjalista ds. kadr i płac a później kierownik w firmach o profilu produkcyjnym, handlowym, usługowym. Od kilku lat pełni funkcje kierownika ds. kadr i płac w firmie zatrudniającej pracowników w Polsce oraz delegującej pracowników za granicę. Posiada dużą wiedzę teoretyczną z zakresu kadr i płac (umowy o pracę, umowy cywilno-prawne, wynagrodzenia, czas pracy, rozliczenie składkowe, podatkowe itp.), popartą wieloletnią praktyką w tym zakresie. Stały współpracownik firmy SYSTEM.

Forma

Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego. Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. 12 413-81-82

Czas trwania

Godziny zajęć: 9-13

Lokalizacja

Cena

390.00 netto zł./osobę (479.70 zł. brutto) do: 15-03-2024

W cenę wliczono

•dostęp do platformy szkoleniowej na żywo przez komputer. Wymagane jest korzystanie z najaktualniejszych oficjalnych wersji Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari, Edge (Chromium), Yandex lub Opera, •autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej, •konsultacje z wykładowcą i możliwość zadawania pytań na czacie w trakcie szkolenia, •imienny certyfikat uczestnictwa (pdf)

Certyfikaty

Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia

Organizator

System Szkolenia - dane teleadresowe firmy prowadzącej szkolenie - kliknij!

1. drukuj

Zadaj pytanie dotyczące szkolenia