Szkolenie wyjazdowe, Zakopane - KADRY I PŁACE 2024 W PRAKTYCE – ZMIANY I NOWOŚCI [#8694]
- Kategoria
- PRAWO PRACY I UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
- Typ szkolenia
- otwarte
- Program
- Płace 2024
1. Przychody podatkowe
- Rodzaje przychodów
- pieniądze
- wartości pieniężne
- wartość świadczeń w naturze
- wartość innych nieodpłatnych świadczeń
- Moment uzyskania przychodów
- otrzymanie świadczenia
- postawienie świadczenia do dyspozycji
2. Koszty uzyskania przychodów
- Stosunek pracy
- koszty kwotowe
- koszty procentowe
- możliwość rezygnacji z kosztów uzyskania
- Umowy cywilnoprawne
- koszty kwotowe
- koszty procentowe
- przypadki, gdy nie nalicza się kosztów uzyskania
- Koszty autorskie
- limit kosztów autorskich
- katalog podatników, którym przysługują koszty autorskie
- zmiana podejścia organów podatkowych do sposobu naliczania kosztów autorskich
- korekta KUP50% za poprzedni rok
3. Składki ZUS
- Składki na ubezpieczenia społeczne
- Składki na ubezpieczenie zdrowotne
- Zbieg tytułów ubezpieczeniowych
4. Wpłaty na PPK
- Uczestnicy PPK
- Rodzaje wpłat
- Zasady rozliczania
5. Omówienie wybranych świadczeń
- Wypłaty po śmierci pracownika
- Opodatkowanie drobnych upominków, karty podarunkowe, itp.
- Posiłki dla pracowników
- Delegacja a oddelegowanie
- Zwolnienia dla kierowców
- Szkolenia pracownicze
- Świadczenia z ZFŚS a podatek i składki
- Zapomogi
- Świadczenia na rzecz emerytów
- Świadczenia rzeczowe i pieniężne
- Wypoczynek dzieci
- Do kiedy obowiązują wyższe limity zwolnień związane z COVID-19
1. Praca zdalna
- Wprowadzenie pracy zdalnej
- Określanie zasad pracy zdalnej
- Rodzaje pracy zdalnej
- Miejsce wykonywania pracy zdalnej
- Obowiązki pracodawcy
- Procedury związane z pracą zdalną
- Kontrola pracy zdalnej
2. Kontrola trzeźwości
- Konsekwencje spożywania alkoholu w miejscu pracy lub przyjścia do pracy w stanie nietrzeźwości
- Zasady badania trzeźwości
- Alkomat i badanie krwi
- Konsekwencje badania
- Badanie na obecność innych substancji
- Badanie osób nie będących pracownikami
3. Umowa o pracę
- Umowy na okres próbny
- Zakres umowy o pracę
- Informacje dla pracowników
- Zasady rozwiązywania umów na czas oznaczony
4. Prawa i obowiązki
- Korzystanie z uprawnień
- Zakaz zakazu dorabiania
- Wniosek o zmianę umowy
- Szkolenia pracownicze
5. Urlop opiekuńczy
- Na czy polega urlop opiekuńczy?
- Kiedy można skorzystać z urlopu opiekuńczego
- Wymiar urlopu opiekuńczego
- Czy urlop opiekuńczy jest odpłatny?
6. Dodatkowe dni wolne od pracy
- Kiedy można skorzystać z nowego zwolnienia
- Wymiar zwolnienia i zasady korzystania
- Odpłatność
- Termin i forma złożenia wniosku
7. Urlop rodzicielski na nowych zasadach
- Jaki jest nowy wymiar urlopu rodzicielskiego?
- Prawo do wyłącznej części urlopu rodzicielskiego
- Forma i termin składania wniosku
- Dzielenie urlopu na części
- Zasady korzystania z urlopu rodzicielskiego
- Rezygnacja z urlopu rodzicielskiego.
- Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą u dotychczasowego pracodawcy
- Rodzice adopcyjni
8. Urlop ojcowski na nowych zasadach
- Zasady korzystania
- Termin korzystania z urlopu
- Wymiar urlopu
9. Ochrona trwałości zatrudnienia z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich – nowe uprawnienia pracowników
- Nowe zasady ochrony przed zwolnieniem
- Kiedy nie obowiązuje ochrona
- Dopuszczenie do pracy po zakończeniu urlopów rodzicielskich
10. Elastyczna organizacja czasu pracy
- Definicja elastycznej organizacji pracy
- Kiedy można złożyć wniosek o elastyczną organizację czasu pracy?
- Treść i forma wniosku
Umowy cywilnoprawne 2024 r.1. Jak konstruować umowy cywilnoprawne
- Umowa zlecenia
- Umowa o dzieło
- Kontrakt menedżerski
- Powołanie do zarządu lub rady nadzorczej
- Umowy przenoszące prawa autorskie – aktualne interpretacje podatkowe
- Umowy zawierane w ramach działalności gospodarczej
2. Język i waluta umowy
3. Czy podpis na rachunku jest konieczny
4. Umowa zlecenia a umowa o pracę
- Podobieństwa i różnice miedzy umowami
- Konsekwencje stwierdzenia istnienia stosunku pracy
- Jak bezpiecznie zawierać umowy zlecenia
5. Umowa o dzieło a umowa zlecenia
- Rezultat i należyte staranie
- Argumenty stosowane przez ZUS przy podważaniu umowy o dzieło
- Jakie zapisy dają szansę na wybronienie umowy o dzieło przed ZUS
6. Kontrakt menedżerski a umowa zlecenia
7. Wynagrodzenia i inne świadczenia
- Zasady ustalania wynagrodzeń
- Świadczenia na rzecz wykonawców umów
- Zasiłki z tytułu choroby i macierzyństwa
- Wynagrodzenia należne po śmierci zleceniobiorcy
- Należności z tytułu podróży służbowych
- Świadczenia BHP
8. Minimalne wynagrodzenie w umowach cywilnoprawnych w 2024 r.
- Wysokość minimalnego wynagrodzenia w umowach cywilnoprawnych
- Umowy zawierane w ramach działalności gospodarczej i poza nią
- Przyjmujący zlecenie i świadczący usługi
- Ewidencja godzin przy zleceniu
- Nowe zasady wypłaty wynagrodzeń
- Wyłączenia z minimalnego wynagrodzenia
- Czy można zawierać nieodpłatne umowy zlecenia
- Prowadzący
- Paweł Ziółkowski - prawnik, trener, publicysta, konsultant. Posiada kilkunastoletnie doświadczenie zawodowe w zakresie tematyki prawnej. Autor publikacji w prasie fachowej i portalach elektronicznych. Zrealizował ponad 1200 szkoleń o tematyce prawnej, także w formie webinariów. Prowadzi zajęcia na Studiach Podyplomowych Kadry i Płace - Prawo i Praktyka Gospodarcza (GWSH w Katowicach) oraz na Studiach Podyplomowych Rachunkowości i Podatków (Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu). Ekspert Wolters Kluwer. Ekspert Sage. Ekspert Infor. Specjalizuje się w podatkach, prawie pracy i prawie działalności gospodarczej. Wyróżnia go niestandardowy sposób prowadzenia zajęć, z dużą dawką humoru i praktycznych przykładów. Stały współpracownik firmy SYSTEM.
- Forma
- szkolenie wyjazdowe z zakwaterowaniem
- Czas trwania
- Przyjazd uczestników i zakwaterowanie: Od dnia 16 kwietnia od godz. 15.00 Do dnia 19 kwietnia wyjazd po obiedzie
- Lokalizacja
- Cena
- jedna osoba z firmy 3180 zł. netto, dwie i więcej 3080 zł. netto
- W cenę wliczono
- Przyjazd uczestników i zakwaterowanie: Od dnia 16 kwietnia od godz. 15.00 Do dnia 19 kwietnia wyjazd po obiedzie W cenie szkolenia: •zajęcia dydaktyczne (3 wykłady + konsultacje), •teczka konferencyjna z kompletem autorskich materiałów szkoleniowych, notatnikiem, długopisem, •imienne zaświadczenie uczestnictwa, •3 noclegi w pokojach 2-osobowych, •pełne wyżywienie (od kolacji w dniu przyjazdu, do obiadu w dniu wyjazdu włącznie:3 x śniadanie, 3 x obiad, 3 x kolacja, 3 x przerwa kawowa) Dla uczestników naszego szkolenia PARKING GRATIS UWAGA: -możliwość udziału w wybranym dniu szkolenia, -możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania, -konieczna dopłata w przypadku zakwaterowania w pokoju 1-osobowym (prosimy o wcześniejszą rezerwację), -istnieje możliwość przyjazdu z osobą towarzyszącą, -zadzwoń w sprawie uzgodnienia szczegółów. Ważna informacja dotycząca zakwaterowania w pokoju 2-osobym do pojedynczego wykorzystania: uprzejmie informujemy, iż organizator nie pokrywa kosztów związanych w wykorzystaniem pokoju dwuosobowego przez jedną osobę, która w zgłoszeniu uczestnictwa nie deklaruje uiszczenia dopłaty do pokoju 1-osobowego. W sytuacji, w której organizator nie będzie miał możliwości dokwaterowania drugiej osoby, konieczność dopłaty do niewykorzystanej połowy pokoju leży po stronie Zamawiającego.
- Certyfikaty
- Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia