PRAWO PRACY DLA HR BUSINESS PARTNERÓW
- Kategoria
- PRAWO
- Typ szkolenia
- otwarte
- Program
- WARSZTATY DLA NAJBARDZIEJ WYMAGAJĄCYCH
PRAWO PRACY DLA HR BUSINESS PARTNERÓW
TERMINY
20 – 21.05.2024
13 – 14.11.2024
Zapraszamy do udziału w praktycznym „niezbędniku” z zakresu stosowania prawa pracy dla HR Biznes Partnerów.
Celem szkolenia jest zapoznanie słuchaczy z praktycznymi zasadami stosowania przepisów prawa pracy z uwzględnieniem
najnowszych zmian w przepisach, najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego, stanowisk Ministerstwa Pracy oraz Państwowej Inspekcji Pracy.Uczestnicy nabędą umiejętności elastycznego poruszania się w prawie pracy, szybkiego reagowania na zmieniające się sytuacje
w organizacji, właściwego komunikowania się z pracownikami w aspekcie najważniejszych instytucji prawa pracy jak zatrudnianie, zwalnianie, czasu pracy, urlopów czy karania i nagradzania.Zajęcia oparte są przede wszystkim na studium przypadku z opisami dopuszczalnych prawnie i organizacyjnie rozwiązań oraz rekomendacjami prowadzącego jak radzić sobie w nietypowych sytuacjach.
W programie:
1. WPROWADZENIE DO PRAWA PRACY DLA HR BUSINESS PARTNERÓW.
- Rola HR Business Partnera a prawo pracy.
- Zasady prawa pracy – jak HR Business partner powinien interpretować przepisy prawa pracy – rekomendowane praktyki.
- Analiza przypadków z życia, a rekomendowane rozwiązania dla HR Business Partnerów – case study.
- Zatrudnianie i zwalnianie – rola HR Business Partnera.
- Umowa o pracę, o dzieło, zlecenia – dokonywanie właściwych wyborów – rekomendacje.
- Optymalny wybór umowy o pracę – na okres próbny, czas określony czy nieokreślony, wady i zalety każdej z nich – analiza wszystkich typów umowy o pracę – samodzielne podejmowanie przez uczestników decyzji – która z umów najbardziej odpowiadająca potrzebom organizacji.
- Przygotowanie do rozwiązania umowy o pracę – wybór trybu rozwiązania umowy o pracę.
- Przeprowadzenie spotkania z pracownikiem w celu rozwiązania umowy o pracę.
- Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem w prawie pracy – omówienie zasad ochrony przed wypowiedzeniem
i rozwiązaniem umowy o pracę.
- Zasady podnoszenia przez pracownika kwalifikacji zawodowych.
- Zasady odpowiedzialności porządkowej pracowników.
- Prawne możliwości inwigilacji i dyscyplinowania pracowników (weryfikacja skrzynki mailowej, stosowane procedury w zakresie wejść i wyjść pracowników na teren pracodawcy).
- Zasady nakładania na pracowników kar porządkowych.
- Zasady ponoszenia odpowiedzialności materialnej z winy umyślnej i nieumyślnej pracownika.
- Obowiązek przestrzegania czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, regulaminu pracy, obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy, obowiązek zachowywania tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę oraz tajemnicy służbowej.
- Co to jest dyskryminacja, molestowanie i mobbing.
- Jak postępować, aby nie narazić się na zarzut dyskryminacji i mobbingu.
- Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie zasady równego traktowania, oraz za mobbing.
- Zasady gospodarowania czasem pracy – postanowienia regulaminowe o systemach czasu pracy, ewidencjonowanie czasu pracy.
- Zasady planowania czasu pracy – grafiki, harmonogramy, zmiany w grafikach i harmonogramach.
- Zasady polecania pracy w godzinach nadliczbowych oraz zakres możliwości odmówienia przez pracownika takiej pracy.
- Praca w niedziele i święta oraz w porze nocnej – zasady rekompensowania.
- Praca zdalna a czas pracy.
- Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego.
- Zasady udzielania urlopów zaległych.
- Przesuwanie terminów urlopów wypoczynkowych.
- Urlop na żądanie – kiedy i w jaki sposób pracownik może zgłosić urlop na żądanie.
- Zarządzanie pracą zdalną – rekomendacje dla HR Business Partnera.
- Nowe wnioski pracownicze o zmianę rodzaju pracy, elastyczny czas pracy – zasady realizacji wniosków.
- Urlop z powodu pilnych spraw rodzinnych i siły wyższej.
- Nowy urlop opiekuńczy.
Informacje dodatkowe pod nr telefonu: 22 668 50 00
Z POWYŻSZEJ TEMATYKI MOŻEMY ZREALIZOWAĆ SZKOLENIE ZAMKNIĘTE
- Prowadzący
- mec. Piotr WOJCIECHOWSKI Adwokat specjalizujący się w prawie pracy, ze szczególnym uwzględnieniem czasu pracy. W latach 2004–2008 Wicedyrektor Departamentu Prawnego w Głównym Inspektoracie Pracy. W ramach działań Departamentu czynnie włączony we wszystkie jego prace o charakterze opiniodawczym, legislacyjnym, współpracy międzynarodowej oraz nadzorczym nad działalnością kontrolną inspektorów pracy na terenie kraju. Wcześniej pracował w Departamencie Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Wykładowca prawa pracy na Uniwersytecie Warszawskim oraz Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości i Zarządzania im. Leona Koźmińskiego w Warszawie. Autor licznych publikacji oraz uczestnik Konferencji związanych ze stosowaniem przepisów prawa pracy w praktyce. Wykładowca w firmie DOM WIEDZY. Prowadzone przez niego szkolenia zawsze cieszą się dobrą opinią uczestników.
- Czas trwania
- 2 dni: 20 – 21.05.2024 13 – 14.11.2024
- Termin / Lokalizacja
-
- 20.05.2024 / Sale szkoleniowe w centrum Warszawy lub Online
- 13.11.2024 / Sale szkoleniowe w centrum Warszawy lub Online
- Cena
- Udział stacjonarny: 1390 zł + 23% Vat, udział online: 990 zł + 23% Vat
- Zgłoszenie
- PRAWO PRACY DLA HR BUSINESS PARTNERÓW
- W cenę wliczono
- Cena szkolenia stacjonarnego: 1.390 PLN + 23 % VAT Cena zwolniona z VAT dla opłacających szkolenie w 70% lub całości ze środków publicznych. Cena obejmuje: uczestnictwo w zajęciach, materiały szkoleniowe, piśmiennicze, przerwy kawowe, lunch, certyfikat. Cena szkolenia Online: 990 PLN + 23 % VAT Cena zwolniona z VAT dla opłacających szkolenie w 70% lub całości ze środków publicznych. Cena obejmuje: uczestnictwo w zajęciach, materiały szkoleniowe i certyfikat w formie elektronicznej. Informacje dodatkowe pod nr telefonu: 22 668 50 00
- Certyfikaty
- Certyfikat uczestnictwa