menu Newsletter Subskrybcja Nowe szkolenia polecamy polecamy
Znajdujesz się: www.szkolenia.com.pl » katalog » dane szczegółowe
Uwaga, ta oferta jest już nieaktualna! Prosimy o kontakt z organizatorem.


CZAS PRACY W ADMINISTRACJI PUBLICZNEJ

Kategoria
ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI
Typ szkolenia
otwarte
Program

WARSZTATY DLA WYMAGAJĄCYCH

 CZAS PRACY W ADMINISTRACJI PUBLICZNEJ – JAK PRAWIDŁOWO PLANOWAĆ I ROZLICZAĆ – WSKAZÓWKI PRAKTYCZNE

 w szkoleniu można uczestniczyć stacjonarnie w Warszawie oraz równocześnie online

 

TERMINY

14.03.2024
15.05.2024
5.11.2024

 

Zapraszamy do udziału w szkoleniu, którego celem jest przedstawienie zasad planowania i rozliczania czasu pracy w szeroko rozumianych urzędach i ich jednostkach organizacyjnych.

W jego trakcie poruszone będą problematyczne kwestie związane z organizowaniem czasu pracy przez tę szczególną grupę pracodawców, w tym planowanie dnia wolnego, gdy święto przypada w sobotę, tworzenie harmonogramów np. dla pracowników portierni czy ochrony, rozliczanie dodatkowej pracy pracownika zatrudnionego na część etatu, wyjścia prywatne.

Celem szkolenia jest uzupełnienie i uporządkowanie posiadanej wiedzy, a także zapoznanie się z tym, w jaki sposób nadchodzące zmiany pracy wpłyną na czas pracy w administracji publicznej.

W ramach szkolenia omawiana jest problematyka czasu pracy w służbie cywilnej. 

W programie:


1. Jakie będą nowe obowiązki informacyjne w zakresie czasu pracy?

  • Czy urząd (jednostka organizacyjna) będzie musiał stosować rozkłady czasu pracy zdefiniowane w nowych przepisach o elastycznej organizacji pracy?
    W jakich przypadkach i na jakich zasadach będzie mogła nastąpić odmowa?
  • Gdzie trzeba będzie przechowywać wnioski o elastyczną organizację pracy
    (nowe stanowisko Ministerstwa Pracy)?
2. Problematyka planowania czasu pracy, w tym:
  • Jakie są zasady ustalania wymiaru czasu pracy pracowników (urzędników)?
  • Jacy pracownicy (urzędnicy) będą mogli odmówić pracy w porze nocnej po zmianie przepisów?
  • Czy w urzędach (jednostkach organizacyjnych) trzeba oznaczać rodzaj dnia wolnego?
  • Jakie są zasady planowania czasu pracy, gdy święto przypada w sobotę
    (11 listopada 2023 r.)?
3. Problematyka list obecności, w tym:
  • Czy trzeba mieć listę obecności, gdy stosowany jest ruchomy czas pracy?
  • Czy trzeba prowadzić listę obecności pracownikom pracującym zdalnie?
  • Czy zaznaczać w ewidencji czasu pracy dni pracy zdalnej i stacjonarnej?
  • Czy trzeba w ewidencji czasu pracy zaznaczać pracę zdalną okazjonalną?
4. W jakich przypadkach konieczne jest tworzenie harmonogramów (grafików) czasu pracy konkretnego pracownika/urzędnika?

5. Jakie są szczególne zasady organizowania czasu pracy pracowników/urzędników niepełnosprawnych?
  • Jak powinno być sformułowane orzeczenie lekarskie, żeby pracownik/urzędnik niepełnosprawny mógł pracować w takim samym czasie pracy, jak pracownik/urzędnik pełnosprawny?
6. Jakie są zasady wyjść prywatnych i innych zwolnień od pracy, w tym:
  • W jakiej postaci ma być złożony wniosek o wyjście prywatne? Czy w przypadku pracy zdalnej taki wniosek może być elektroniczny?
  • Jakie są ograniczenia w odpracowywaniu wyjść prywatnych? Jaki jest termin na odpracowanie wyjścia prywatnego?
  • Jak poprawnie zaznaczyć wyjścia prywatne i ich odpracowanie w ewidencji czasu pracy pracownika/urzędnika?
  • Jakie są zasady odpracowania wyjścia prywatnego przez pracowników objętych zakazem albo ograniczeniem wykonywania pracy nadliczbowej oraz innych pracowników, którzy, co do zasady, nie mogą pracować dłużej niż 8 godzin na dobę?
  • Na jakich zasadach po zmianie przepisów trzeba będzie zwalniać pracowników (urzędników) z powodu pilnych spraw rodzinnych / siły wyższej?
7. Praca w godzinach nadliczbowych – definicja i dopuszczalność wykonywania takiej pracy, w tym:
  • W jakich przypadkach pracownicy i urzędnicy mogą pracować w godzinach nadliczbowych?
  • Czy polecenie pracy nadliczbowej musi mieć określoną postać?
8. Ograniczenia i zakazy pracy nadliczbowej w tym:
  • Jakie ograniczenia w poleceniu pracy nadliczbowej wynikają z przepisów o odpoczynku dobowym i tygodniowym?
  • Ile maksymalnie można polecić godzin nadliczbowych w okresie rozliczeniowym?
  • W jakich przypadkach nie można wydać polecenia pracy nadliczbowej, a jakich trzeba mieć zgodę pracownika/urzędnika?
9. Jakie są zasady poprawnego rekompensowania pracy nadliczbowej w administracji? w tym:
  • Czy pracownikom samorządowym oddaje się dni wolne w granicach okresu rozliczeniowego?
  • Jakie są odrębności w rekompensowaniu pracy nadliczbowej kadrze kierowniczej urzędów (jednostek organizacyjnych)?
  • Czy jeżeli praca nadliczbowa miała miejsce w porze nocnej – to przysługuje dodatek za pracę w porze nocnej?
10. Jak rozliczać i ewidencjonować pracę ponadwymiarową pracownika / urzędnika zatrudnionego na część etatu?
  • Jakie są zasady jej poprawnego rekompensowania?
11. Jakie są zasady polecania, rozliczania i ewidencjonowania dyżuru?
  • Jak ma się dyżur do okresu odpoczynku? (orzecznictwo Sądu Najwyższego, stanowisko Ministerstwa Pracy).
12. Jak się rozlicza czas pracy, gdy pracownik / urzędnik brał udział w szkoleniach lub odbywał podróż służbową?
  • Jakie zasady zaliczania szkoleń do czasu pracy wprowadzą nowe przepisy?
  • Jacy pracownicy (urzędnicy) będą mogli odmówić wyjazdu w podróż służbową po zmianie przepisów?
  • Jak traktować podróż służbową w dniu wolnym?
  • Jak ustalić podróż służbową, gdy pracownik/urzędnik jest zatrudniony w ruchomym czasie pracy?
  • Jak postąpić, gdy pracownik (urzędnik) odbywał podróż służbową w nocy a przed rozpoczęciem dniówki?

 

Informacje dodatkowe pod nr telefonu: 22 668 50 00

Prowadzący
Monika FRĄCZEK Prawnik specjalizujący się w prawie pracy. Były Główny Specjalista w Departamencie Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej. Uczestnik prac legislacyjnych w MPiPS, Trójstronnej Komisji ds. Społeczno-Gospodarczych oraz w Parlamencie. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka wielu opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników działów personalnych, a także osób zarządzających. Doświadczony wykładowca z zakresu prawa pracy, w szczególności z czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, zatrudniania i zwalniania, uprawnień rodzicielskich. Wykładowca w firmie DOM WIEDZY. Prowadzone przez nią szkolenia zawsze cieszą się dobrą opinią uczestników.
Czas trwania
1 dzień
Termin / Lokalizacja
  1. 05.11.2024 / Sale szkoleniowe w centrum Warszawy lub Online
Cena
Udział stacjonarny: 690 zł + 23% Vat, udział online: 490 zł + 23% Vat
Zgłoszenie
CZAS PRACY W ADMINISTRACJI PUBLICZNEJ
W cenę wliczono
Cena szkolenia stacjonarnego: 690 PLN zwolniona z VAT dla opłacających szkolenie w 70% lub całości ze środków publicznych. Cena obejmuje: uczestnictwo w zajęciach, materiały szkoleniowe, piśmiennicze, przerwy kawowe, lunch, certyfikat. Cena szkolenia Online: 490 PLN zwolniona z VAT dla opłacających szkolenie w 70% lub całości ze środków publicznych. Cena obejmuje: uczestnictwo w zajęciach, materiały szkoleniowe i certyfikat w formie elektronicznej. Dla firm koszt szkolenia + 23% VAT. Dodatkowe informacje pod numerem telefonu 22 668 50 00
Certyfikaty
Certyfikat uczestnictwa
Organizator
DOM WIEDZY - dane teleadresowe firmy prowadzącej szkolenie - kliknij!
  1. drukuj

Zadaj pytanie dotyczące szkolenia


Twoje dane

(*) Pola oznaczone gwiazdką są wymagane do wysłania wiadomości.

Treść zapytania
Potwierdzenie

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zgodnie z polityką prywatności serwisu szkolenia.com.pl

Prosimy o wpisanie znajdującego się obok kodu

token anti spam

Zapytanie trafi bezpośrednio do skrzynki pocztowej firmy szkoleniowej. szkolenia.com.pl nie ponosi odpowiedzialności za termin lub brak odpowiedzi. W przypadku braku odpowiedzi w ciągu 48 godzin, prosimy o kontakt z nami. Wypełnienie pól oznaczonych gwiazdką (*) jest konieczne do wysłania wiadomości. Nie jest możliwe załączanie linków. Przepisanie kodu jest zabezpieczeniem anty-spamowym.