CZAS PRACY W ADMINISTRACJI PUBLICZNEJ

Kategoria

ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI

Typ szkolenia

otwarte

Program

WARSZTATY DLA WYMAGAJĄCYCH

 CZAS PRACY W ADMINISTRACJI PUBLICZNEJ – JAK PRAWIDŁOWO PLANOWAĆ I ROZLICZAĆ – WSKAZÓWKI PRAKTYCZNE

 w szkoleniu można uczestniczyć stacjonarnie w Warszawie oraz równocześnie online

 

TERMINY

14.03.2024
15.05.2024
5.11.2024

 

Zapraszamy do udziału w szkoleniu, którego celem jest przedstawienie zasad planowania i rozliczania czasu pracy w szeroko rozumianych urzędach i ich jednostkach organizacyjnych.

W jego trakcie poruszone będą problematyczne kwestie związane z organizowaniem czasu pracy przez tę szczególną grupę pracodawców, w tym planowanie dnia wolnego, gdy święto przypada w sobotę, tworzenie harmonogramów np. dla pracowników portierni czy ochrony, rozliczanie dodatkowej pracy pracownika zatrudnionego na część etatu, wyjścia prywatne.

Celem szkolenia jest uzupełnienie i uporządkowanie posiadanej wiedzy, a także zapoznanie się z tym, w jaki sposób nadchodzące zmiany pracy wpłyną na czas pracy w administracji publicznej.

W ramach szkolenia omawiana jest problematyka czasu pracy w służbie cywilnej. 

W programie:

1. Jakie będą nowe obowiązki informacyjne w zakresie czasu pracy?

• Czy urząd (jednostka organizacyjna) będzie musiał stosować rozkłady czasu pracy zdefiniowane w nowych przepisach o elastycznej organizacji pracy?
  W jakich przypadkach i na jakich zasadach będzie mogła nastąpić odmowa?
• Gdzie trzeba będzie przechowywać wnioski o elastyczną organizację pracy
  (nowe stanowisko Ministerstwa Pracy)?

2. Problematyka planowania czasu pracy, w tym:

• Jakie są zasady ustalania wymiaru czasu pracy pracowników (urzędników)?
• Jacy pracownicy (urzędnicy) będą mogli odmówić pracy w porze nocnej po zmianie przepisów?
• Czy w urzędach (jednostkach organizacyjnych) trzeba oznaczać rodzaj dnia wolnego?
• Jakie są zasady planowania czasu pracy, gdy święto przypada w sobotę
  (11 listopada 2023 r.)?

3. Problematyka list obecności, w tym:

• Czy trzeba mieć listę obecności, gdy stosowany jest ruchomy czas pracy?
• Czy trzeba prowadzić listę obecności pracownikom pracującym zdalnie?
• Czy zaznaczać w ewidencji czasu pracy dni pracy zdalnej i stacjonarnej?
• Czy trzeba w ewidencji czasu pracy zaznaczać pracę zdalną okazjonalną?

4. W jakich przypadkach konieczne jest tworzenie harmonogramów (grafików) czasu pracy konkretnego pracownika/urzędnika?

5. Jakie są szczególne zasady organizowania czasu pracy pracowników/urzędników niepełnosprawnych?

• Jak powinno być sformułowane orzeczenie lekarskie, żeby pracownik/urzędnik niepełnosprawny mógł pracować w takim samym czasie pracy, jak pracownik/urzędnik pełnosprawny?

6. Jakie są zasady wyjść prywatnych i innych zwolnień od pracy, w tym:

• W jakiej postaci ma być złożony wniosek o wyjście prywatne? Czy w przypadku pracy zdalnej taki wniosek może być elektroniczny?
• Jakie są ograniczenia w odpracowywaniu wyjść prywatnych? Jaki jest termin na odpracowanie wyjścia prywatnego?
• Jak poprawnie zaznaczyć wyjścia prywatne i ich odpracowanie w ewidencji czasu pracy pracownika/urzędnika?
• Jakie są zasady odpracowania wyjścia prywatnego przez pracowników objętych zakazem albo ograniczeniem wykonywania pracy nadliczbowej oraz innych pracowników, którzy, co do zasady, nie mogą pracować dłużej niż 8 godzin na dobę?
• Na jakich zasadach po zmianie przepisów trzeba będzie zwalniać pracowników (urzędników) z powodu pilnych spraw rodzinnych / siły wyższej?

7. Praca w godzinach nadliczbowych – definicja i dopuszczalność wykonywania takiej pracy, w tym:

• W jakich przypadkach pracownicy i urzędnicy mogą pracować w godzinach nadliczbowych?
• Czy polecenie pracy nadliczbowej musi mieć określoną postać?

8. Ograniczenia i zakazy pracy nadliczbowej w tym:

• Jakie ograniczenia w poleceniu pracy nadliczbowej wynikają z przepisów o odpoczynku dobowym i tygodniowym?
• Ile maksymalnie można polecić godzin nadliczbowych w okresie rozliczeniowym?
• W jakich przypadkach nie można wydać polecenia pracy nadliczbowej, a jakich trzeba mieć zgodę pracownika/urzędnika?

9. Jakie są zasady poprawnego rekompensowania pracy nadliczbowej w administracji? w tym:

• Czy pracownikom samorządowym oddaje się dni wolne w granicach okresu rozliczeniowego?
• Jakie są odrębności w rekompensowaniu pracy nadliczbowej kadrze kierowniczej urzędów (jednostek organizacyjnych)?
• Czy jeżeli praca nadliczbowa miała miejsce w porze nocnej – to przysługuje dodatek za pracę w porze nocnej?

10. Jak rozliczać i ewidencjonować pracę ponadwymiarową pracownika / urzędnika zatrudnionego na część etatu?

• Jakie są zasady jej poprawnego rekompensowania?

11. Jakie są zasady polecania, rozliczania i ewidencjonowania dyżuru?

• Jak ma się dyżur do okresu odpoczynku? (orzecznictwo Sądu Najwyższego, stanowisko Ministerstwa Pracy).

12. Jak się rozlicza czas pracy, gdy pracownik / urzędnik brał udział w szkoleniach lub odbywał podróż służbową?

• Jakie zasady zaliczania szkoleń do czasu pracy wprowadzą nowe przepisy?
• Jacy pracownicy (urzędnicy) będą mogli odmówić wyjazdu w podróż służbową po zmianie przepisów?
• Jak traktować podróż służbową w dniu wolnym?
• Jak ustalić podróż służbową, gdy pracownik/urzędnik jest zatrudniony w ruchomym czasie pracy?
• Jak postąpić, gdy pracownik (urzędnik) odbywał podróż służbową w nocy a przed rozpoczęciem dniówki?

 

Informacje dodatkowe pod nr telefonu: 22 668 50 00

Prowadzący

Monika FRĄCZEK Prawnik specjalizujący się w prawie pracy. Były Główny Specjalista w Departamencie Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej. Uczestnik prac legislacyjnych w MPiPS, Trójstronnej Komisji ds. Społeczno-Gospodarczych oraz w Parlamencie. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka wielu opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników działów personalnych, a także osób zarządzających. Doświadczony wykładowca z zakresu prawa pracy, w szczególności z czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, zatrudniania i zwalniania, uprawnień rodzicielskich. Wykładowca w firmie DOM WIEDZY. Prowadzone przez nią szkolenia zawsze cieszą się dobrą opinią uczestników.

Czas trwania

1 dzień

Termin / Lokalizacja

1. 15.05.2024 / Sale szkoleniowe w centrum Warszawy lub Online
2. 05.11.2024 / Sale szkoleniowe w centrum Warszawy lub Online

Cena

Udział stacjonarny: 690 zł + 23% Vat, udział online: 490 zł + 23% Vat

Zgłoszenie

CZAS PRACY W ADMINISTRACJI PUBLICZNEJ

W cenę wliczono

Cena szkolenia stacjonarnego: 690 PLN zwolniona z VAT dla opłacających szkolenie w 70% lub całości ze środków publicznych. Cena obejmuje: uczestnictwo w zajęciach, materiały szkoleniowe, piśmiennicze, przerwy kawowe, lunch, certyfikat. Cena szkolenia Online: 490 PLN zwolniona z VAT dla opłacających szkolenie w 70% lub całości ze środków publicznych. Cena obejmuje: uczestnictwo w zajęciach, materiały szkoleniowe i certyfikat w formie elektronicznej. Dla firm koszt szkolenia + 23% VAT. Dodatkowe informacje pod numerem telefonu 22 668 50 00

Certyfikaty

Certyfikat uczestnictwa

Organizator

DOM WIEDZY - dane teleadresowe firmy prowadzącej szkolenie - kliknij!

1. drukuj

Zadaj pytanie dotyczące szkolenia