SPECJALISTA DS. PERSONALNYCH – kompleksowy kurs prawa pracy od podstaw
- Kategoria
- REKRUTACJA, KADRY I PŁACE
- Typ szkolenia
- otwarte
- Program
- SPECJALISTA DS. PERSONALNYCH – kompleksowy kurs prawa pracy od podstaw
zakończony certyfikatemTerminy:
11 – 12, 18 – 19.04.2024 Warszawa oraz Online
6 – 7, 13 – 14.06.2024 Warszawa oraz Online
14 – 15, 21 – 22.10.2024 Warszawa oraz Online
2 – 3, 9 – 10.12.2024 Warszawa oraz Online
Serdecznie zapraszamy wszystkich chętnych do udziału w kolejnej edycji organizowanego przez naszą firmę kursu, który pomoże Państwu uporządkować i zaktualizować wiedzę z zakresu prawa pracy i zdobyć bądź udoskonalić umiejętności samodzielnego prowadzenia spraw kadrowych.
Program uwzględnia zmiany prawne, aktualne interpretacje urzędowe dotyczące praktycznych aspektów nowelizacji work-life balance oraz najnowsze orzecznictwo.
Nasz kurs to gwarancja uzyskania praktycznych odpowiedzi, jak poradzić sobie z niejasnymi przepisami. Kurs w usystematyzowanej formie – odpowiedni zarówno dla osób z pewną praktyką w zakresie spraw kadrowych, jak i dla rozpoczynających pracę w tym obszarze.
Program kursu jest przygotowany tak, aby uwzględnić obszary największych trudności i pomóc w aktualizacji wiedzy. Jednocześnie kompleksowa forma kursu pozwala zyskać całościowe spojrzenie na prawo pracy.
Każdy uczestnik otrzymuje bezpłatnie obszerny skrypt, zawierający liczne wyjaśnienia, przykłady i stanowiska urzędowe.
Atuty oferty:
- wiedza uwzględniająca najnowsze zmiany prawne,
- kurs ukierunkowany na praktykę, zwłaszcza na niuanse budzące wątpliwości,
- warsztatowo-wykładowa forma zajęć, która daje konkretne umiejętności a nie tylko notatnik pełen informacji,
- liczne ćwiczenia w formie case study.
Dodatkowe korzyści:
- obszerny skrypt z przykładami dla każdego uczestnika szkolenia,
- możliwość przystąpienia do egzaminu końcowego i uzyskania certyfikatu z oceną,
- lunch i serwis kawowy w cenie,
- komfortowa wielkość grup szkoleniowych.
Czas trwania: 4 dni szkoleniowe, kurs prowadzony jest w formie wykładów oraz praktycznych warsztatów.
Egzamin: Wszyscy chętni mogą przystąpić do egzaminu końcowego sprawdzającego poziom zdobytej wiedzy. Ocena z egzaminu (testu pisemnego) zostanie uwidoczniona na certyfikacie ukończenia. Osoby, które nie zdecydują się przystąpić do egzaminu otrzymują certyfikat uczestnictwa w kursie.
PROGRAM KURSU:
1. Nawiązywanie umów o pracę oraz postępowania rekrutacyjne.
- Umowy na okres próbny – nowe interpretacje PIP w zakresie możliwości zmiany zamiaru w zakresie długości umowy
oraz sposobu obliczania przedłużenia umowy o nieobecności. - Stosowanie limitów zatrudnienia na czas określony oraz wyjątki od obowiązku limitowania umów.
- Umowy na zastępstwo w praktyce – m.in. zatrudnienie na zastępstwo za osobę zastępującą, problem umieszczania danych osobowych pracownika zastępowanego w świetle interpretacji urzędowych, zatrudnianie zastępcy za osobę przeniesioną
do innego działu. - Wypełnianie poszczególnych rubryk umowy o pracę – krok po kroku (w tym wyjaśnienie wątpliwości związanych z podaniem właściwych dat, stacjonarnym
i niestacjonarnym miejscem pracy, polskim i obcojęzycznym określeniem nazwy stanowiska oraz określeniem wynagrodzenia). - Przedwstępne umowy o pracę, listy intencyjne i promesy zatrudnienia.
- Retencja danych osobowych i dokumentów z etapu rekrutacji w aktach osobowych (np. CV) w świetle interpretacji PUODO oraz nowego orzecznictwa WSA.
- Zakaz dyskryminacji w postępowaniach rekrutacyjnych oraz dopuszczalna dyskryminacja pozytywna.
- Zabezpieczenie tajemnicy przedsiębiorstwa przez zawarcie umowy NDA
z kandydatem do pracy. - Obowiązek informacyjny w stosunku do ogółu załogi w zakresie prowadzonych postępowań rekrutacyjnych.
2. Informacja o warunkach zatrudnienia – zasady sporządzania i aktualizacji.
- Zakres szczegółowości informacji o warunkach zatrudnienia oraz stopień jej indywidualizacji po zmianach wynikających z work-life balance.
- Najnowsze wykładnie PIP oraz resortu pracy w zakresie informacji o warunkach zatrudnienia (w tym: zasady przemieszczania się pomiędzy miejscami wykonywania pracy, informowanie o składnikach wynagrodzenia wynikających z przepisów prawa, budowanie informacji poprzez odesłanie do podstawy prawnej, rodzaje urlopów wymagających udzielenia informacji).
- Zasady aktualizacji informacji o warunkach zatrudnienia.
- Układ teczki osobowej (A, B, C, D, E), dokumentacja w poszczególnych częściach teczki oraz zasady zakładania „podczęści”.
- Zachowanie chronologii, prowadzenie wykazów oraz czasokres przechowywania dokumentacji.
- Poświadczanie przez pracodawcę odpisów i kopii składanych w teczce osobowej.
- Obowiązki pracodawcy w zakresie wydawania kopii dokumentacji pracowniczej.
- Zasady prowadzenia teczek w formie elektronicznej, w tym przechodzenie z teczki papierowej na elektroniczną.
- Dokumentacja osobowa dla pracownika zatrudnianego ponownie po przerwie.
- Skierowania wystawione przez innego pracodawcę oraz orzeczenia pozyskane w trakcie poprzedniego zatrudnienia – oryginał czy kopia w aktach osobowych oraz warunki uznania orzeczeń.
- W jakim języku prowadzić dokumentację dla pracownika – cudzoziemca.
- Czy dokumentacja zatrudnienia z innych państw powinna zostać przedstawiona w formie tłumaczenia przysięgłego.
- Na jakie szkolenia bhp i badania lekarskie wysłać pracownika.
- Jak postąpić, gdy pracownikowi zakończy się ważność badania a pracownik nie dostarczy nowego orzeczenia (skutki dopuszczenia do pracy, skutki w zakresie wynagrodzenia pracownika).
- Czy można uznać orzeczenie z badania zrealizowanego przez pracownika w wybranej przez niego jednostce medycyny pracy.
- Czy można honorować badania lekarskie i szkolenia bhp z poprzedniego zakładu pracy.
- Jaki jest zakres badań dla pracownika kierującego sporadycznie pojazdem do celów służbowych.
- Sposób zmiany warunków zatrudnienia w sposób stały i czasowy oraz jednostronnie i w drodze dwustronnej.
- Dokumentacja wymagana dla wdrożenia zakładowej kontroli trzeźwości oraz kontroli antynarkotykowej.
4. Najważniejsze zasady postępowania przy rozwiązywaniu umów o pracę.
- Na co zwrócić szczególną uwagę przy rozwiązywaniu umów o pracę.
- Plusy i minusy rozwiązania umowy za porozumieniem stron oraz właściwy sposób udokumentowania.
- Jak sformułować przyczynę wypowiedzenia, aby nie przegrać sprawy w sądzie pracy – analiza na bazie aktualnego orzecznictwa sądów pracy.
- Niuanse ustalania okresu wypowiedzenia dla umów bezterminowych i terminowych (np. uwzględnianie okresu wypowiedzenia w stażu pracy).
- Zwolnienie dyscyplinarne pracownika w świetle najnowszego orzecznictwa, in. w zakresie wyroku Sądu Najwyższego
z sierpnia 2023 r. dotyczący doręczenia zwolnienia. - Inne sposoby rozwiązywania umów o pracę.
- Postępowanie w przypadku trudności związanych z doręczeniem dokumentu (odmowa podpisania dokumentu przez pracownika, przedstawienie zwolnienia lekarskiego w dniu wypowiedzenia, nie podjęcie dokumentu z poczty).
- Świadectwo pracy za okresy zatrudnienia bezterminowego i terminowego.
- Terminy dla pracownika na sprostowanie świadectwa pracy.
- Powtórne wydanie świadectwa pracy – kopia czy duplikat.
- Zmiany w postępowaniach przed sądami pracy od września 2023 r.
- Jakie dokumenty powinien dostarczyć pracownik, aby zaliczyć mu staż pracy.
- Zagraniczne okresy pracy w stażu urlopowym – wymagane dokumenty.
- Edukacja pracownika w stażu pracy.
- Obliczanie urlopu proporcjonalnego.
- Urlop na żądanie – czy wniosek jest wiążący dla pracodawcy, do kiedy pracownik powinien wystąpić o taki urlop, w jakiej formie wniosek powinien wpłynąć.
- Okoliczności uzasadniające jednostronne wyznaczanie terminu urlopu przez pracodawcę (okres wypowiedzenia, urlop zaległy).
- Urlop wypoczynkowy w pierwszym roku pracy.
- Anulowanie urlopu udzielonego pracownikowi.
- Podział urlopu na części – prawo czy obowiązek pracodawcy?
- Urlop wypoczynkowy bez ważnych badań lekarskich – czy jest dopuszczalny w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego?
- Obliczanie wymiaru urlopu pracownika niepełnoetatowego.
- Urlop opiekuńczy – wymiar, osoby uprawnione i zasady udzielania a także interpretacja PIP w zakresie treści wniosku pracownika.
- Zwolnienie na pilne sprawy rodzinne – praktyczne aspekty udzielania przy zastosowaniu wymiaru w dniach i godzinach.
- Komu należy się urlop okolicznościowy i w jakim wymiarze.
- Zwolnienie dla pracowników zajmujących się myślistwem (na odstrzał sanitarny).
- Zwolnienia z tytułu powodzi.
- Wezwania i zawiadomienia sądowe a zwolnienia z pracy.
- Szczególne uprawnienia do zwolnień z pracy pracowników-krwiodawców po zmianach prawnych oraz w świetle interpretacji NCK dotyczącej pojęcia „dnia następnego”.
- Czy każdej osobie podnoszącej kwalifikacje należy się urlop szkoleniowy.
- Dodatkowy urlop pracownika niepełnosprawnego oraz pracownika z legitymacją weterana działań poza granicami Państwa.
- Co to jest norma i wymiar czasu pracy, system czasu pracy, rozkład czasu pracy, grafik i harmonogram czasu pracy.
- Praktyczne aspekty wdrażania pracy zdalnej – w tym m.in. tworzenie regulaminu pracy zdalnej, dodatkowe oświadczenia wymagane przy pracy zdalnej, praca zdalna stała i okazjonalna, ustalanie ryczałtu za pracę zdalną.
- Prowadzenie dokumentacji związanej z czasem pracy.
- Aktualne informacje w ewidencji czasu pracy (m.in. godzina rozpoczęcia i zakończenia pracy), nowe dokumenty gromadzone w ewidencji oraz wymóg odrębnego prowadzenia dokumentacji.
- Czy można zmienić harmonogram czasu pracy w trakcie miesiąca.
- Czy można zrezygnować z ewidencji czasu pracy.
- Ustalanie wymiaru czasu pracy na okres rozliczeniowy.
- Wymiar czasu pracy pracownika niepełnoetatowego.
- Szczególne uprawnienia w zakresie czasu pracy niektórych pracowników rodziców poprzez wydłużenie wieku dziecka uprawniającego do korzystania z uprawnień oraz możliwość wnioskowania o elastyczny czas pracy.
- Wymogi dokumentacyjne w zakresie wdrożenia ruchomego czasu pracy.
- Stosowanie przepisów o odpoczynku dobowym i tygodniowym.
- Czy szczególne potrzeby pracodawcy uzasadniają skrócenie odpoczynku dobowego.
- Zasady udzielania przerw „śniadaniowych” w aktualnym stanie prawnym oraz interpretacja PIP dotycząca ustalania wymiaru dobowego w przypadku wystąpienia nadgodzin.
- Indywidualny rozkład czasu pracy.
- Podróż służbowa i szkolenie a czas pracy – kontrowersyjne przypadki.
- Nadgodziny dobowe a średniotygodniowe – rozróżnianie i ustalanie wysokości dodatku.
- Rozliczanie nadgodzin czasem wolnym.
- Interpretacja MRPiPS dotycząca wystąpienia choroby pracownika w dniu odbierania czasu wolnego za nadgodziny oraz dnia wolnego za święto.
- Praca w wolną sobotę a praca w niedziele i święta.
- Odrębności dotyczące rozliczania czasu pracy kadry kierowniczej.
- Interpretacja PIP nt. odpracowywania wyjścia prywatnego przez pracowników niepełnosprawnych objętych obniżoną normą dobową.
- Czy za każde poważne naruszenie można pracownika ukarać karą porządkową.
- Procedura skutecznego wymierzenia kary porządkowej – krok po kroku.
- Jak postąpić, gdy pracownik wniesie sprzeciw.
- Na czym polega zatarcie kary porządkowej.
- Czy kara porządkowa może ułatwić zwolnienie pracownika z pracy.
8. Odpowiedzialność materialna pracowników za niewykonanie, nienależyte wykonanie pracy lub za powierzone mienie (telefon komórkowy, samochód służbowy itp.).
- Jakie warunki trzeba spełnić, aby pracownik odpowiadał finansowo za szkodę.
- Czy pracownik musi pokryć wszystkie straty, jakie wyrządził pracodawcy.
- Czy z tytułu szkody można po prostu dokonać potrącenia z pensji pracownika.
- Zasady wspólnej odpowiedzialności pracowników za powierzone mienie.
- Przerwa monitorowa udzielana na zasadach ogólnych a przerwa monitorowa pracownicy w ciąży.
- Ustalanie i udzielanie urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego.
- Aktualny wymiar i zasady udzielania urlopu rodzicielskiego – w tym wydłużenie okresu na wykorzystanie urlopu oraz zwiększenie ilości części.
- Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą – metoda ustalania okresu przedłużenia urlopu.
- Prawo do urlopu wychowawczego.
- Ochrona pracownika przed wypowiedzeniem z uwagi na złożenie wniosku urlopowego.
- Urlop wychowawczy a urlop wypoczynkowy – praktyczne konsekwencje ograniczenia zasady proporcjonalnego pomniejszania urlopu wypoczynkowego.
- Czy pracownik może skutecznie ochronić się przed zwolnieniem korzystając z obniżonego etatu.
- Zasady udzielania urlopów ojcowskich.
- Czy ciąża zawsze chroni pracownicę przed rozwiązaniem umowy o pracę.
- Możliwość wykorzystywania zwolnienia na dziecko w wymiarze godzinowym – w tym zasady udzielania zwolnienia pracownikom z obniżoną normą czasu pracy oraz problematyczne sytuacje m.in. na tle udzielania zwolnienia pracownikom niepełnoetatowym oraz zatrudnionym w systemie równoważnym w świetle interpretacji MRPiPS.
- Zakaz prowadzenia przygotowań do zwolnienia pracownika rodzica w okresach chronionych (w tym w okresie ciąży, urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego i ojcowskiego).
- Czego może domagać się inspektor pracy od kontrolowanej firmy.
- Czy inspektor pracy musi okazać upoważnienie i legitymację.
- Czy trzeba zapewnić inspektorowi osobne pomieszczenie i transport.
- Jakie mogą być rezultaty kontroli dla firmy oraz imiennie – dla służb kadrowych i kierowników.
Cena kursu stacjonarnego: 2.150 PLN + 23 % VAT
cena zwolniona z VAT dla opłacających szkolenie w 70% lub całości ze środków publicznych.
Cena obejmuje: uczestnictwo w zajęciach, materiały szkoleniowe, piśmiennicze, przerwy kawowe, lunch, certyfikat.
Cena kursu online: 1.490 PLN + 23 % VAT.Cena zwolniona z VAT dla opłacających szkolenie w 70% lub całości ze środków publicznych.
Cena obejmuje: uczestnictwo w zajęciach, materiały szkoleniowe w formie elektronicznej, certyfikat.
DODATKOWE INFORMACJE POD NUMEREM TELEFONU
22 668 50 00
- Prowadzący
- mec. Jakub ZIARNO Radca Prawny w Kancelarii Adwokacko-Radcowskiej Zaborowski i Ziarno sp. p. specjalizujący się w prawie pracy. Jest wpisany na listę radców prawnych Okręgowej Izby Radców Prawnych w Warszawie. Prowadzi obsługę prawną przedsiębiorstw i instytucji państwowych. Od kilkunastu lat prowadzi działalność szkoleniową w obszarze prawa pracy. Jest autorem kilkuset artykułów popularyzujących tematykę prawną, m.in. w Gazecie Prawnej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń, Personelu od A do Z, Portalu Kadrowym, Aktualnościach Kadrowych, Inspektorze Pracy, Ekspercie Kadrowym. Występował jako ekspert prawa pracy w audycjach telewizyjnych (TVP2, TVN24, TVP INFO). Był inspektorem pracy Państwowej Inspekcji Pracy. Wykładowca w firmie DOM WIEDZY. Prowadzone przez niego szkolenia zawsze cieszą się bardzo dobrą opinią uczestników.
- Czas trwania
- 4 dni 11 – 12, 18 – 19.04.2024 6 – 7, 13 – 14.06.2024 14 – 15, 21 – 22.10.2024 2 – 3, 9 – 10.12.2024
- Termin / Lokalizacja
-
- 06.06.2024 / Sale szkoleniowe w centrum Warszawy lub Online
- 14.10.2024 / Sale szkoleniowe w centrum Warszawy lub Online
- 02.12.2024 / Sale szkoleniowe w centrum Warszawy lub Online
- Cena
- Udział stacjonarny: 2150 zł + 23% Vat, udział online: 1490 zł + 23% Vat
- W cenę wliczono
- Cena kursu stacjonarnego: 2.150 PLN + 23 % VAT. Cena zwolniona z VAT dla opłacających szkolenie w 70% lub całości ze środków publicznych. Cena obejmuje: uczestnictwo w zajęciach, materiały szkoleniowe, piśmiennicze, przerwy kawowe, lunch, certyfikat. Cena kursu online: 1.490 PLN + 23 % VAT. Cena zwolniona z VAT dla opłacających szkolenie w 70% lub całości ze środków publicznych. Cena obejmuje: uczestnictwo w zajęciach, materiały szkoleniowe i certyfikat w formie elektronicznej. Dodatkowe informacje pod numerem telefonu 22 668 50 00
- Certyfikaty
- Wszyscy chętni mogą przystąpić do egzaminu końcowego sprawdzającego poziom zdobytej wiedzy. Ocena z egzaminu (testu pisemnego) zostanie uwidoczniona na certyfikacie ukończenia. Osoby, które nie zdecydują się przystąpić do egzaminu otrzymują certyfikat uczestnictwa w kursie.