POTRĄCENIA Z WYNAGRODZENIA I ZASIŁKÓW w 2024r.- wszczęcie egzekucji, obowiązkowe i dobrowolne potrącenia, potrącenia z umów zleceń , o dzieło, kontraktu menedżerskiego

Kategoria

ZASOBY LUDZKIE

Typ szkolenia

otwarte

Wymagania wstępne

nie

Program

PROGRAM SZKOLENIA:1. Podstawowe zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę• bezwzględna ochrona wynagrodzenia pracowników – mechanizmy i przykłady (m.in. zakaz zrzeczenia się, generalny nakaz wypłaty do ręki, terminy wypłat)• system pomniejszeń wynagrodzenia za pracę – odliczenia a potrącenia• rodzaje odliczeń z wynagrodzenia za pracę (nadpłata pensji, wadliwe wykonanie produktu, wyrok karny)• przepisy o potrąceniach z wynagrodzenia• potrącenia obowiązkowe a dobrowolne;
2. Wszczęcie egzekucji z wynagrodzenia za pracę• wyjaśnienie pojęć: zajęcie wynagrodzenia za pracę, tytuł egzekucyjny i tytuł wykonawczy• potrącenia egzekucyjne i pozaegzekucyjne z wynagrodzenia za pracę• egzekucja cywilna a administracyjna z wynagrodzenia za pracę (podobieństwa i różnice, określenie organów egzekucyjnych, sankcje)• wynagrodzenia i świadczenia ze stosunku pracy podlegające pełnej egzekucji, ograniczonej egzekucji i wolne od egzekucji• elementy i odczytywanie zajęcia z wynagrodzenia za pracę zestawienie składników wynagrodzeń;3. Obowiązkowe potrącenia z wynagrodzenia za pracę• kategorie (alimenty, inne świadczenia, zaliczki pieniężne, kary pieniężne)• podstawa dokonania potrąceń• maksymalna dopuszczalna kwota potrącenia (m.in. przy pojedynczym potrąceniu i w zbiegu potrąceń)• kwoty wolne (m.in. od potrąceń pojedynczych i zbiegających się w 2023 r., na przełomie roku, przy kilku dniach pracy w miesiącu, na niepełnym etacie),• ustalanie kwot wolnych dla pracowników objętych nowych zwolnieniem podatkowym „zerowym PIT”• kalkulacja kwot wolnych dla uczestników PPK,• kwoty wolne dla opodatkowanych pracowników• faktyczna możliwa kwota potrącenia• potrącenia z diet z tytułu podróży służbowych• STUDIUM PRZYPADKU – przykłady rozwiązywane wspólnie z Uczestnikami na tablicy• potrącenia obowiązkowe z wynagrodzenia za pracę z nagrody i pensji wypłaconych w jednym terminie• potrącenia obowiązkowe z wynagrodzenia za pracę przy dwóch wypłatach w jednym miesiącu• zbieg potrąceń;
4. Obowiązkowe potrącenia z wynagrodzenia za pracę w szczególnych przypadkach• rozwiązanie stosunku pracy• śmierć pracownika• składniki długodystansowe, dodatkowe i w naturze• obowiązkowe potrącenia z pensji uczestnika PPK• świadczenia z zfśs
5. Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia za pracę• zgoda pracownika – wzór• analiza najczęściej występujących dobrowolnych potrąceń (składki związkowe, składki na pkzp, opłaty na ubezpieczenia na życie)• „mieszane” potrącenia dobrowolne i ich znaczenie• limity wiążące przy dobrowolnych potrąceniach
6. Rola i obowiązki pracodawcy w egzekucji z wynagrodzenia za pracę• obowiązki pracodawcy związane z nadesłanym zajęciem organu (m.in. formułowanie zestawienia składników wynagrodzeń)• informacje, jakich trzeba udzielić organom egzekucyjnym• gdzie i kiedy przekazywać zajęte kwoty• kary dla pracodawcy ignorującego organ egzekucyjny;
7. Rozwiązywanie zbiegów egzekucji do wynagrodzenia za pracę• zmiany w rozstrzyganiu zbiegów egzekucji• zbieg egzekucji komorniczych (pismo o powstaniu zbiegu egzekucji komorniczych, ustalanie właściwego komornika do łącznego prowadzenia obu egzekucji, potrącenia w rachunkach)• zbieg egzekucji administracyjnych (rezygnacja z udziału sądu w rozstrzyganiu tego zbiegu, pismo o powstaniu zbiegu egzekucji administracyjnych, ustalanie właściwego administracyjnego organu egzekucyjnego, potrącenia w rachunkach)• zbieg egzekucji administracyjnej i komorniczej (pismo o powstaniu zbiegu egzekucji administracyjnej i komorniczej, określanie właściwego organu egzekucyjnego, potrącenia w rachunkach)
8. Potrącenia z umów zlecenia, o dzieło i kontraktu menedżerskiego – z uwzględnieniem zmian• świadczenia powtarzające się i jedyne źródło dochodu• samodzielne zlecenie i towarzyszące umowie o pracę• stosowanie reguł dotyczących egzekucji z wynagrodzenia za pracę• jednorazowe i sporadyczne umowy cywilne• STUDIUM PRZYPADKU:jednoczesne zatrudnienie w zakładzie na umowę o pracę i zleceniezatrudnienie wyłącznie na podstawie umowy zlecenia;
9. Potrącenia z zasiłków z ubezpieczenia chorobowego w 2024 roku• zakres dokonywania potrąceń z zasiłków (zasiłki chorobowy, opiekuńczy, macierzyński i wyrównawczy, świadczenie rehabilitacyjne)• potrącenia obowiązkowe z zasiłków (alimenty w trybie egzekucyjnym i bezegzekucyjnym, sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie innych należności niż alimenty)• maksymalna dopuszczalna kwota potrącenia i nowa kwota wolna od 2024 r.• etapy dokonywania potrąceń z zasiłków• STUDIUM PRZYPADKU:wypłata wynagrodzenia chorobowego i zasiłku w jednym miesiącuzasiłek należny za więcej niż jeden miesiąc.
10. Odpowiedzi na pytania, konsultacje.

Prowadzący

radca prawny

Forma

online

Czas trwania

ok 4- 5 godz.

Termin / Lokalizacja

1. 10.05.2024 / SZKOLENIE ONLINE

Cena

390zł netto+23%vat

Zgłoszenie

POTRĄCENIA Z WYNAGRODZENIA I ZASIŁKÓW w 2024r.- wszczęcie egzekucji, obowiązkowe i dobrowolne potrącenia, potrącenia z umów zleceń , o dzieło, kontraktu menedżerskiego

W cenę wliczono

Cena obejmuje: - materiały szkoleniowe - certyfikat - wyjaśnienie wątpliwości

Certyfikaty

tak

Organizator

GALERIA SZKOLEŃ I KURSÓW ANDRZEJ ORDA - dane teleadresowe firmy prowadzącej szkolenie - kliknij!

1. drukuj

Zadaj pytanie dotyczące szkolenia