Compliance w organizacji - mobing - dyskryminacja - sygnaliści - korupcja

Kategoria

PRAWO PRACY I UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH

Typ szkolenia

e-learning

Wymagania wstępne

Brak

Program

I. Pojęcie compliance
II. Procedury antymobbingowe i antydyskryminacyjne
   1. Pojęcie mobbingu. Cechy mobbingu, mobbera i ofiar mobbingu
   2. Mobbing a inne zjawiska niedozwolone w miejscu pracy (dyskryminacja, molestowanie, molestowanie seksualne)
   3. Przyczyny mobbingu i dyskryminacji w miejscu pracy
   4. Przykłady zachowań mobbingowych - w świetle praktyki i orzecznictwa
   5. Przykłady zachowań niebędących mobbingiem - w świetle praktyki i orzecznictwa
   6. Przeciwdziałanie zjawisku mobbingu w miejscu pracy - ujęcie praktyczne (szkolenia, komunikacja, ankietowanie, rozmowy, procedury wewnętrzne)
   7. Mobbing ze strony niepracowników oraz mobbing wobec niepracowników
   8. Przebieg postępowania antymobbingowego
   9. Przetwarzanie danych osobowych w postępowaniach antymobbingowych i innych wewnątrzzakładowych postępowaniach wyjaśniających
   10. Roszczenia pracownika w związku z mobbingiem i dyskryminacją, z uwzględnieniem ostatnich zmian kodeksu pracy
   11. Dyskryminacja i molestowanie w miejscu pracy
   12. Case study, odpowiedzi na pytania uczestników
III. System ochrony sygnalistów u pracodawców publicznych w Polsce - przepisy aktualne i planowane
   1. Whistleblowing jako element kontroli zarządczej
   2. Procedury sygnalizacyjne w dotychczasowym polskim ustawodawstwie
   3. Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii a ustawa polska - implementacja przez państwa członkowskie. Dyrektywa a brak polskiej ustawy
   4. Podmioty zobowiązane do wdrożenia wewnętrznych kanałów zgłoszeniowych
   5. Podstawowe pojęcia dyrektywy i ustawowe: sygnalista, whistleblowing, naruszenie prawa, działania odwetowe, dobra wiara, incydent
   6. Zakres podmiotowy sygnalisty oraz pojęcie „kontekstu związanego z pracą" w świetle dyrektywy i polskiej ustawy
   7. Zakres przedmiotowy dyrektywy i polskiej ustawy
   8. Wyłączenia stosowania przepisów o sygnalistach
   9. Whistleblowing a procedury antymobbingowe i antydyskryminacyjne oraz standardy etyczne
   10. Trzy kanały dokonywania zgłoszeń: wewnętrzne, zewnętrzne oraz ujawnienie publiczne
   11. Zgłoszenia anonimowe
   12. Przesłanki objęcia ochroną prawną sygnalisty
   13. Odpowiedzialność sygnalisty za bezprawne zgłoszenie
   14. Wewnętrzny i zewnętrzne kanały zgłoszeniowe
   15. Budowa wewnętrznych kanałów zgłoszeniowych: wewnętrzny dział, wyznaczona osoba, outsourcing
   16. Formy przyjmowania zgłoszeń
   17. Konsultacje społeczne na etapie wdrożenia regulaminu zgłoszeń
   18. Założenia i prawidłowa konstrukcja regulaminu zgłoszeń - prezentacja przykładowego regulaminu
   19. Wszczęcie i prawidłowe przeprowadzenie postępowania wyjaśniającego
   20. Prowadzenie dokumentacji i rejestrów zgłoszeń
   21. Anonimowość, poufność, ochrona danych osobowych sygnalisty
   22. Przetwarzanie danych osobowych w postępowaniach wyjaśniających
   23. Działania odwetowe i środki ochrony prawnej sygnalisty
   24. Zgłoszenia do organu centralnego i organu publicznego
   25. Sankcje karne, cywilnoprawne i administracyjne ciążące na podmiotach zatrudniających
   26. Case study - część warsztatowa
IV. Etyka i procedury antykorupcyjne - podstawowe zagadnienia
V. Dyskusja, odpowiedzi na pytania uczestników

 

Prowadzący

dr hab. Małgorzata Mędrala - doktor nauk prawnych, radca prawny specjalizujący się w prawie pracy oraz ochronie danych osobowych, prowadzi indywidualną Kancelarię Radcy Prawnego w Krakowie, adiunkt w Instytucie Prawa Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, absolwentka Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz Szkoły Prawa Amerykańskiego prowadzonej przez wykładowców z CUA, Columbus School of Law we współpracy z UJ. Uczestniczka szeregu projektów audytowych z zakresu prawa pracy, ochrony danych osobowych oraz szeroko rozumianego compliance - dla największych pracodawców w Polsce. Laureatka konkursu Rising Stars 2015. Autorka szeregu publikacji naukowych i praktycznych z zakresu prawa pracy, ochrony danych osobowych oraz prawa urzędniczego, w tym najnowszego komentarza do ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.

Forma

Online na platformie Zoom

Czas trwania

9.30 - 14.30 (w tym dwie przerwy 10 minutowe i jedna 20 minutowa)

Lokalizacja

Cena

610,00 + 23% VAT

Zgłoszenie

Compliance w organizacji - mobing - dyskryminacja - sygnaliści - korupcja

W cenę wliczono

Cena szkolenia: 610,00 zł netto (+23% VAT) od osoby, obejmuje: - uczestnictwo w szkoleniu - materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej - imienne zaświadczenie potwierdzające ukończenie szkolenia - konsultacje poszkoleniowe (do 14 dni po szkoleniu) - rabat na kolejne szkolenia (40,00 zł od ceny netto, od osoby) Dla stałych Uczestników naszych szkoleń 40 zł rabatu od ceny netto Dla podmiotów finansujących udział w szkoleniu w minimum 70% ze środków publicznych podatek VAT zwolniony Zgłoszenia udziału prosimy przesyłać do trzech roboczych dni przed terminem szkolenia Potwierdzenie realizacji szkolenia przesyłamy do dwóch dni roboczych przed terminem szkolenia Płatność za udział w szkoleniu następuje po szkoleniu na podstawie faktury VAT Należność za udział prosimy wpłacać na konto OE FORUM: Santander Bank Polska, nr rach.: 10109022680000000100213506

Zdobyta wiedza

Cel: zapoznanie słuchaczy z podstawowymi wymogami w zakresie wdrożenia systemów ochrony sygnalistów w podmiotach publicznych; poznanie praktycznych zagadnień związanych z procedurami antymobbingowymi i antykorupcyjnymi

Certyfikaty

Imienne zaświadczenie o ukończeniu szkolenia

Organizator

Ośrodek Edukacyjny Forum Anna Hoffmann - dane teleadresowe firmy prowadzącej szkolenie - kliknij!

1. drukuj

Zadaj pytanie dotyczące szkolenia