KONTROLA TRZEŹWOŚCI W PRACY – JAK PRZYGOTOWAĆ FIRMĘ DO ZMIAN?
- Kategoria
- BHP
- Typ szkolenia
- e-learning
- Profil uczestników
- SZKOLENIE KONTROLA TRZEŹWOŚCI W PRACY ADRESUJEMY DO: Pracodawców, Właścicieli Firm Kierowników zarządzających pracownikami Kierowników i pracowników kadr i działów personalnych Przedstawicieli służb BHP, Społecznych Inspektorów Pracy Przedstawicieli Związków Zawodowych
- Wymagania wstępne
- Wymagania sprzętowe: W celu prawidłowego i pełnego korzystania ze szkolenia należy posiadać urządzenie (komputer, laptop lub smartfon) z dostępem do internetu. Proste, intuicyjne uruchamianie szkolenia na urządzeniach. Po rejestracji na szkolenie wszystkie kwestie techniczne będą Państwu przesłane drogą mailową.
- Program
- 50 PALĄCYCH PROBLEMÓW, KTÓRE MUSISZ ZNAĆ WDRAŻAJĄC PROCEDURY WEWNĘTRZNE W FIRMIE! NOWE REWOLUCYJNE UPRAWNIENIA PRACODAWCÓW. ZASADY I GRANICE KONTROLI, ZMIANY W DOKUMENTACH WEWNĘTRZNYCH, ROLA ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH, ZASADY PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH. KONTROLA TRZEŹWOŚCI PRACOWNIKA ZDALNEGO.
Przed kierującymi pracownikami, działami HR i BHP nowe wyzwanie – przygotowanie procedur badania trzeźwości pracowników.
Nowe uprawnienia budzą wiele kontrowersji i wątpliwości.
Przygotuj firmę już dziś! Nie czekaj z przygotowaniem procedur i wdrożeniem regulacji wewnątrzzakładowych do uchwalenia zmian!
Vacatio legis jest krótkie, a wdrożenia nowych obowiązków i procedur skomplikowane i wymagające dużych nakładów pracy!
Sprawdź:- czy możliwość kontroli obejmuje wszystkich pracodawców?
- jak zgodnie z prawem wprowadzić możliwość badań kontrolnych w zakładzie pracy?
- jakie dokumenty wewnętrzne muszą zostać przygotowane lub zmienione?
- jak należy przetwarzać dane osobowe kontrolowanego pracownika?
- na czym polega ochrona prywatności badanego pracownika?
- jaka jest rola związków zawodowych w przedmiocie wprowadzenia kontroli?
- czy związki zawodowe mogą pracodawcy zablokować możliwość przeprowadzenia badań kontrolnych?
- czy kontrola może obejmować osoby zatrudnione nie będące pracownikami?
- do jakiego rodzaju badań kontrolnych uprawniony jest wyłącznie pracodawca?
- kto w imieniu pracodawcy może przeprowadzić kontrole?
- jakie podmioty uprawnione są do przeprowadzenia kontroli?
- jaki jest możliwy poziom alkoholu uprawniający do świadczenia pracy?
- czy pracodawca może wprowadzić samodzielnie wskazanie poziomu kontroli jako 0,00 promila?
- czy można przeprowadzać kontrole doraźna (wyrywkową)?
- czy można ustalić poziom/wskazanie środków jak narkotyki, dopalacze, itp.?
- co to są środki działające podobnie do alkoholu?
- czy pracownicy przed przystąpieniem do pracy mogą dokonać samokontroli?
- czy kontrolowany pracownik uprawniony jest do złożenia wniosku o urlop na żądanie?
- czy pracownika można obciążyć kosztami kontroli?
- jakie środki prawne może zastosować pracodawca w sytuacji, gdy kontrola wykaże wynik pozytywny?
- czy zakup urządzeń do kontroli stanowi koszt uzyskania przychodu dla pracodawcy?
- czy można przeprowadzić kontrolę osób zatrudnionych zdalnie?
- jaka jest odpowiedzialność pracownika za szkody spowodowane pod wpływem alkoholu i środków działających podobnie do alkoholu?
Czy przepisy o możliwości przeprowadzenia badań kontrolnych stosuje się do wszystkich pracodawców?
Jakie przepisy mają zastosowanie do przeprowadzenia badania kontrolnego pracowników na zawartość w organizmie alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu?
Co oznacza środek działający podobny do alkoholu?
Czy pracodawca obowiązany jest osobiście dokonać badania kontrolnego?
Kto w imieniu pracodawcy uprawniony jest do dokonywania badania kontrolnego?
Czy osoba/podmiot dokonujący badania kontrolnego w imieniu pracodawcy winien mieć kwalifikacje do jego przeprowadzenia?
Czy pracodawca ma obowiązek wprowadzenia badania kontrolnego na zawartość w organizmie alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu?
Konsekwencje dla pracodawcy nie wprowadzenia badania kontrolnego.
Czy mimo pozytywnego wyniku badania kontrolnego pracodawca może pominąć ten fakt i dopuścić tego pracownika do pracy?
Jakie są rodzaje badania kontrolnego?
Jaki wskaźnik zawartości alkoholu dopuszczalny jest w organizmie pracownika umożliwiający świadczenie pracy?
Czy pracodawca może wprowadzić stan trzeźwości pracownika według pomiaru 0,00 promila?
Czy pracodawca może określić poziom pomiaru środków podobnych do użycia alkoholu?
W jaki sposób należy przeprowadzić kontrolę?
Czy pracodawca ma obowiązek poinformowania badanego pracownika o wynikach kontroli?
Czy pracownik może pracodawcy odmówić poddania się kontroli?
Konsekwencje dla pracownika w razie odmowy poddania się kontroli.
Czy pracodawca może przeprowadzać kontrolę doraźną (kontrola ad hoc)?
Czy z kontroli mogą być wyłączone niektóre grupy pracowników?
Kontrola pracowników zatrudnionych zdalnie. Sposób przeprowadzenia kontroli pracowników zatrudnionych zdalnie.
Czy można dokonywać kontroli pracowników zdalnie w obecności innych domowników (np. dzieci)?
Żądanie pracownika przeprowadzenia kontroli przez podmioty ochrony porządku publicznego.
Co to jest organ ochrony porządku publicznego?
Jak postąpić w przypadku odmowy przyjazdu podmiotów ochrony porządku publicznego?
Procedura przeprowadzenie badania krwi.
Kto jest uprawniony do przeprowadzenia badania krwi?
Przetwarzanie danych osobowych w wyniku badania kontrolnego.
Na czym polega ochrona prywatności badanego pracownika?
Sposób sporządzenia dokumentacji z przeprowadzenia badania kontrolnego.
Okres przechowywania dokumentów z badania.
Konsekwencje dla pracownika w przypadku badania kontrolnego z wynikiem pozytywnym.
Czy pozytywny wynik z badania kontrolnego może być podstawą do zastosowania kary porządkowej?
Czy pozytywny wynik z badania kontrolnego może być podstawą do wypowiedzenia umowy o pracę?
Czy pozytywny wynik z badania kontrolnego może być podstawą do rozwiązania umowy o prace trybie natychmiastowym?
Odpowiedzialność pracownika za wyrządzenie szkody pod wpływem alkoholu lub innych środków działających podobnie do alkoholu.
Wypadek przy pracy pod wpływem alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu.
Jaki winien być poziom wskazujący na stan pod wpływem środka działającego podobnie do alkoholu?
Przeprowadzenie badania kontrolnego w przypadku braku obowiązku posiadania przez pracodawcę regulaminu pracy.
Przeprowadzenie badania kontrolnego w przypadku braku posiadania przez pracodawcę układu zbiorowego pracy.
Rola związków zawodowych przy prowadzeniu badań kontrolnych.
Czy związki zawodowe mogą sprzeciwić się wprowadzeniu badania kontrolnego?
Czy rada pracowników może sprzeciwić się wprowadzeniu badania kontrolnego?
Czy pracodawca może dokonać badania kontrolnego osobom zatrudnionym lecz nie będących pracownikami w rozumieniu Kodeksu pracy?
Czy pracodawca ma obowiązek poinformowania badanego pracownika o wynikach kontroli?
Czy pracodawca może udostępnić urządzenia kontrolne pracownikom przed wejściem na teren zakładu pracy?
Czy pracownik, który dokonał samokontroli może wystąpić o urlop na żądanie?
Jak rozliczyć okres nieobecności kontrolowanego pracownika?
Czy informacja o możliwości przeprowadzenia badania kontrolnego może być zawarta w umowie o pracę?
Czy zakup urządzeń do kontroli stanowi koszty podatkowe pracodawcy?
Czy pracodawca może obciążyć pracownika kosztami badania kontrolnego?
- Prowadzący
- SZKOLENIE KONTROLA TRZEŹWOŚCI W PRACY POPROWADZI: Profesor nauk prawnych, wykładowca prawa pracy na kilku wyższych uczelniach, radca prawny z 30-letnim doświadczeniem specjalizujący się w zbiorowym prawie pracy, wybitny ekspert w zakresie rozwiązywania sporów zbiorowych. Członek Polskiej Akademii Nauk Oddział Katowice. Redaktor naczelny najbardziej aktualnego i najobszerniejszego na rynku komentarza do Prawa Pracy, jaki ukazał się w Polsce od dnia wejścia w życie Kodeksu pracy – 1762 strony wyjaśnień, wskazówek, orzecznictwa sądowego. Zagadnienia zbiorowego prawa pracy poznał w praktyce pełniąc funkcję dyrektora ds. pracowniczych w KGHM Polska Miedź S.A. w Lubinie, wiceprzewodniczącego Fundacji Polska Miedź oraz przewodniczącego rad nadzorczych. Redaktor naukowy – Prawa pracy i ubezpieczeń społecznych i BHP. Autor ponad 100 publikacji z zakresu prawa pracy, w tym 15 książek i 4 komentarzy: Strajk i inne rodzaje akcji protestacyjnych jako metody rozwiązywania sporów zbiorowych Ustawa o związkach zawodowych. Komentarz Indywidualne prawo pracy w praktyce i teorii Rozwiązanie stosunku pracy Wzory pism, pozwów i umów z zakresu prawa pracy Pracodawca a związki zawodowe. Wybrane problemy zbiorowego prawa pracy Komentarz do ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych i kilkudziesięciu artykułów opublikowanych w Monitorze Prawa Pracy, Gazecie Prawnej, Personelu.
- Forma
- Metody szkolenia online: Szkolenie będzie prowadzone systemem interaktywnym, tj. metodą aktywnego uczestnictwa słuchaczy w zajęciach. Zagadnienia poruszane podczas szkolenia wzbogacone będą przykładami rozwiązań zaczerpniętych z bogatej praktyki zawodowej wykładowcy oraz aktualnych stanowisk, interpretacji, orzecznictwa.
- Czas trwania
- Szkolenie jednodniowe
- Lokalizacja
- Cena
- 790 zł
- W cenę wliczono
- Cena szkolenia obejmuje: udział w szkoleniu z sesją pytań i odpowiedzi, materiały szkoleniowe w wersji pdf, elektroniczny certyfikat o podwyższeniu kwalifikacji zawodowych.
- Zdobyta wiedza
- Nowe uprawnienia budzą wiele kontrowersji i wątpliwości. Przygotuj firmę już dziś! Nie czekaj z przygotowaniem procedur i wdrożeniem regulacji wewnątrzzakładowych do uchwalenia zmian! Vacatio legis jest krótkie, a wdrożenia nowych obowiązków i procedur skomplikowane i wymagające dużych nakładów pracy!
- Certyfikaty
- Zaświadczenie o podwyższeniu kwalifikacji zawodowych.
- Organizator
- Ośrodek Szkoleń i Informacji EFFECT Joanna Jarosz-Opolka - dane teleadresowe firmy prowadzącej szkolenie - kliknij!