MOLESTOWANIE – MOBBING – DYSKRYMINACJA W MIEJSCU PRACY. PRZECIWDZIAŁANIE

Kategoria

INNE

Typ szkolenia

otwarte

Wymagania wstępne

Przesłanie zgłoszenia. Zgłoszenia prosimy przesyłać e-mailem, pocztą. Potwierdzenie wysyłamy zgłoszonym uczestnikom e-mailem na 7 dni przed szkoleniem, po potwierdzeniu prosimy o dokonywanie wpłat za szkolenie na konto wskazane w potwierdzeniu. Faktury zostaną przekazane uczestnikom e-mailem lub wysłane pocztą.

Program

ADRESACI SZKOLENIA

Szkolenie kierowane jest przede wszystkim do: kadry kierowniczej firm i administracji publicznej a także do osób, które pragną podnieść umiejętności i kwalifikacje w kluczowym aspekcie kompetencji menedżerskich.

CEL SZKOLENIA

Głównym celem szkolenia jest podniesienie poziomu kompetencji i wiedzy w zakresie rozpoznawania i przeciwdziałania dyskryminacji, mobbingowi i molestowania w miejscu pracy.

Cele szczegółowe - korzyści nabyte po szkoleniu pod kątem:

Wiedzy: Uczestnicy otrzymają gruntowną wiedzę na temat tła, źródeł i form dyskryminacyjnych. Różnic między mobbingiem a molestowaniem. Uczestnicy dowiedzą się jak czynniki psychospołeczne wpływają na atmosferę zawodową oraz zapoznają się z przykładami (Case Studies w warunkach Polski) projektom antydyskryminacyjnym.

Umiejętności: Nabycie praktycznych umiejętności związanych rozpoznawaniem i przeciwdziałaniem dyskryminacjom w miejscu pracy.

PROGRAM SZKOLENIA: 

1. Dyskryminacja – Mobbing - Molestowanie: 
•Formy dyskryminacji, 
•Molestowanie wg. wyroku Sądu Najwyższego z 07.11.2018 r., 
•Różnice między molestowaniem a mobbingiem, 
•Tła – Kryteria dyskryminacyjne, 
•Regulacje prawne zawarte w Kodeksie Pracy i Konstytucji z 1997 r., 
•Czynniki psychospołeczne na podstawie badan
Case studies: Dyskryminacja ze względu na płeć 

2. Wpływ aspektów dyskryminacyjnych na kondycję pracowniczą: 
•Czynniki psychospołeczne związane z dyskryminacją, mobbingiem, 
•Długotrwały stres oraz przyczyny rozwoju wypalenia zawodowego. 
•Przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu w miejscu pracy. 
•Dobrostan pracowniczy. 
Case studies: Dyskryminacja ze względu na pochodzenie 

3. Model komunikacji dwustronnej do zastosowania w praktyce: 
•Istota konfliktów, 
•Rodzaje i warunki powstawania konfliktów. 
•Pasywne i aktywne strategie rozwiązywania konfliktów. 
•Komunikacja w zespole źródłem rozwiązywania problemów. 
•Zasady porozumiewania się, warunki komunikacji „góra – dół”, „dół – góra”. 
•Reguły i techniki wywierania wpływu społecznego. 
Case studies: dyskryminacja ze względu na wiek. 

4. Komunikacja interpersonalna w konflikcie na tle dyskryminacyjnym: 
•Model komunikacji dwustronnej
•Bariery komunikacyjne i sposoby ich niwelowania
•Bariery aktywnego słuchania i odbioru komunikatu 
•Techniki aktywnego odbioru komunikatu
•Komunikacja asertywna
•Decentracja i empatia
Case Studies (praca na przykładach) 

5. Asertywność w pracy: 
•Dlaczego asertywność jest ważna w życiu zawodowym – sposób na dobrostan pracowniczy
•Reguły I prawa asertywności
•Wpływ asertynych zachowań na nasz odbiór
•Zasady budowania komunikacji asertywnej
Case Studies (praca na przykładach) 

6. Panel dyskusyjny -podczas szkolenia będą udzielane odpowiedzi na zadawane pytania.

Wszelkie prawa autorskie do powyższego opracowania są zastrzeżone na rzecz autora; jakiekolwiek  korzystanie z konstrukcji planu oraz jego powielanie przy użyciu zastosowanych lub zbliżonych znaczeniowo sformułowań jest zabronione bez pisemnej zgody autora.

METODYKA

Szkolenie prowadzone aktywnymi metodami – warsztat, dyskusja, analiza przypadków – CASE STUDIES 

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

KONTAKT Z DZIAŁEM SZKOLEŃ:
biuro@orylion.pl, szkolenia@orylion.pl;
(81) 532 62 06; 730 755 444
Godziny pracy biura Lublin: poniedziałek - piątek 8.00 - 16.00

Zapraszamy klientów do korzystania ze specjalnych rabatów nawet do 20 % są zawsze indywidualnie negocjowane
Przypominamy o rabatach przy zgłoszeniach grupowych:
- 7% rabatu przy zgłoszeniu 2 osób
- 10% rabatu przy zgłoszeniu 3 osób
PEŁNY PROGRAM SZKOLENIA NA NASZEJ STRONIE WWW.ORYLION.PL 

Prowadzący

Trener, Wykładowca, praktyk biznesu, Doradca Zawodowy, Coach. Praktyk Public Relations / Komunikacji z ponad 20 letnim doświadczeniem.

Forma

on-line

Czas trwania

1 dzień szkoleniowy - 5 h

Termin / Lokalizacja

1. 12.11.2024 / online

Cena

390,00 zł netto + 23% VAT

Zgłoszenie

MOLESTOWANIE – MOBBING – DYSKRYMINACJA W MIEJSCU PRACY. PRZECIWDZIAŁANIE

W cenę wliczono

-materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej -imienne zaświadczenie o ukończeniu szkolenia -indywidualne konsultacje z wykładowcą w trakcie szkolenia i po szkoleniu -ankieta oceniająca szkolenie -test sprawdzający wiedzę (pre i post test)

Zdobyta wiedza

Głównym celem szkolenia jest podniesienie poziomu kompetencji i wiedzy w zakresie rozpoznawania i przeciwdziałania dyskryminacji, mobbingowi i molestowania w miejscu pracy. Cele szczegółowe - korzyści nabyte po szkoleniu pod kątem: Wiedzy: Uczestnicy otrzymają gruntowną wiedzę na temat tła, źródeł i form dyskryminacyjnych. Różnic między mobbingiem a molestowaniem. Uczestnicy dowiedzą się jak czynniki psychospołeczne wpływają na atmosferę zawodową oraz zapoznają się z przykładami (Case Studies w warunkach Polski) projektom antydyskryminacyjnym. Umiejętności: Nabycie praktycznych umiejętności związanych rozpoznawaniem i przeciwdziałaniem dyskryminacjom w miejscu pracy.

Certyfikaty

KONTAKT Z DZIAŁEM SZKOLEŃ: e-mail: biuro@orylion.pl; szkolenia@orylion.pl tel.: (81) 532 62 06; 730 755 444

Organizator

SZKOLENIA ORYLION - dane teleadresowe firmy prowadzącej szkolenie - kliknij!

1. drukuj

Zadaj pytanie dotyczące szkolenia