menu Newsletter Subskrybcja Nowe szkolenia polecamy polecamy
Znajdujesz się: www.szkolenia.com.pl » katalog » dane szczegółowe
Uwaga, ta oferta jest już nieaktualna! Prosimy o kontakt z organizatorem.


Prawo pracy w 2022 roku - nowe przepisy, nadchodzące zmiany od lipca-sierpnia 2022 [nr 7895v]

Kategoria
PRAWO PRACY I UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
Typ szkolenia
otwarte
Program

1) Praca zdalna – nowe przepisy KP (na co się przygotować ?)  

  • zmiana definicji pracy zdalnej,
  • nowe wymogi dotyczące wprowadzenia pracy zdalnej w zakładzie pracy (treść porozumienia lub regulaminu),
  • uzgodnienie jako podstawa świadczenia pracy zdalnej,
  • rozszerzenie okoliczności polecania przez pracodawcę pracy zdalnej,   
  • oświadczenie pracownika o posiadaniu warunków lokalowych i technicznych (ich zmiana w trakcie świadczenia pracy zdalnej – nowe rozwiązania),
  • wycofanie polecenia pracy zdalnej – bardziej sformalizowane,
  • pracownicy uprawnieni do złożenia wiążącego wniosku o wykonywanie pracy zdalnej (jak go rozpatrzyć ?),
  • wykonywanie pracy zdalnej w przypadku braku zakładowego porozumienia lub regulaminu,
  • obowiązek przekazania pracownikowi dodatkowej informacji o warunkach zatrudnienia,
  • możliwość wiążącego wycofania się stron z wykonywania pracy zdalnej,
  • zakaz wypowiadania umowy o pracę oraz zakaz dyskryminacji pracownika wykonującego pracę zdalną,
  • obowiązki pracodawcy, m.in. dostarczenie sprzętu do pracy zdalnej, pokrycie kosztów związanych z pracą zdalną (np. energii elektrycznej i Internetu) oraz innych kosztów zawartych w aktach zakładowych pracodawcy,
  • obowiązek wypłaty ekwiwalentu za wykorzystywanie prywatnego sprzętu przez pracownika,
  • możliwość zastąpienia pokrycia kosztów lub wypłaty ekwiwalentu – wypłatą ryczałtu (sposób ich ustalania),
  • ustawowe wyłączenie opodatkowania kosztów pracy zdalnej,
  • zasady przetwarzania danych osobowych w pracy zdalnej,
  • zasady przeprowadzania kontroli pracownika wykonującego pracę zdalną (czy będzie możliwa kontrola zdalna ?),
  • nowe zasady postępowania w przypadku stwierdzenia uchybień w trakcie kontroli pracownika (np. dotyczących bhp),
  • obowiązek zapewnienia dostępu do zakładu pracy na zasadach przyjętych dla ogółu pracowników,
  • nowe regulacje dotyczące bhp w pracy zdalnej (współdziałanie pracownika z pracodawcą i odpowiednie stosowanie przepisów KP),
  • ocena ryzyka zawodowego oraz informacja dla pracownika umożlwiająca przystosowanie stanowiska pracy do zasad bhp,
  • możliwość składania wszystkich wniosków pracownika pracującego zdalnie w postaci papierowej lub elektronicznej,
  • okazjonalna praca zdalna (odrębna forma pracy zdalnej, limit i zasady jej stosowania),
  • co z telepracą ? Przepisy przejściowe umożliwiające stosowanie telepracy przez określony czas,
  • kiedy planowane wejście w życie nowych przepisów ?

 

2) Nowe regulacje wynikające z konieczności wdrożenia dyrektywy 2019/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w UE, dotyczące:  

  • umów o pracę na okres próbny,
  • uzależnienia czasu trwania umowy na okres próbny od przewidywanego okresu umowy na czas określony,
  • zrównania umów o pracę na czas określony oraz na czas nieokreślony;
  • nowej treści umowy o pracę,
  • nowej treści i formy informacji, którą pracownik otrzymuje w terminie 7 dni od dopuszczenia go do pracy,
  • wniosku o przejście do innych form zatrudnienia (z bardziej przewidywalnymi lub bezpieczniejszymi warunkami pracy),
  • zakazu dyskryminacji pracownika z tytułu jednoczesnego wykonywania innej pracy,
  • ochrony pracownika z uwagi na skorzystanie z nowych praw,
  • szkoleń niezbędnych do wykonywania określonego rodzaju pracy lub na określonym stanowisku,
  • sankcji za naruszenie nowych obowiązków.

 

3) Obowiązki pracodawcy związane z wprowadzeniem ochrony tzw. sygnalisty – nowy projekt ustawy:

  • status prawny tzw. sygnalisty (warunki objęcia ochroną osób dokonujących zgłoszenia),
  • podmiot, który będzie mógł być tzw. sygnalistą (kto poza pracownikiem ?),
  • definicja naruszeń prawa podlegających zgłoszeniu,
  • zakaz działań odwetowych oraz środki ochrony sygnalistów wykonujących pracę na różnych podstawach prawnych,
  • obowiązek podmiotu prawnego utworzenia procedury zgłoszeń wewnętrznych i podejmowania działań następczych (których pracodawców będzie to dotyczyć ?),
  • wymogi jakie będzie musiała spełnić procedura zgłoszeń wewnętrznych,
  • obowiązek prowadzenia rejestru zgłoszeń,
  • kiedy będzie możliwe dokonanie zgłoszenia zewnętrznego ?
  • organy uprawnione do przyjmowania zgłoszeń zewnętrznych i podejmowania działań następczych,
  • ujawnienie publiczne (na czym polega i kiedy będzie możliwe ?),
  • przepisy karne za naruszenie ustawy,
  • przepisy przejściowe dotyczące nowych obowiązków,
  • data wdrożenia dyrektywy o tzw. sygnalistach a data wejścia w życie ustawy
Prowadzący
- Specjalista ds. legislacji w MRiPS. W ramach pracy wykonywanej w resorcie - specjalista z zakresu przygotowywania projektów aktów prawnych z obszaru prawa pracy, udzielania wyjaśnień na temat praktycznych zagadnień związanych ze stosowaniem prawa pracy oraz uczestniczka prac parlamentarnych związanych z tworzeniem nowych przepisów prawa pracy. Poza zawodowym doświadczeniem legislacyjnym, także prowadząca szkolenia dla pracowników działów kadr oraz pracodawców.
Forma
Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego. Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. 12 413-81-82
Czas trwania
Godziny zajęć: 10:00 - 15:00
Lokalizacja
Cena
355.00 netto zł./osobę (436.65 zł. brutto) do: 17-05-2022
W cenę wliczono
•dostęp do platformy szkoleniowej przez komputer, tablet, telefon (przeglądarki: Firefox, Chrome, Safari), •autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej, •konsultacje z wykładowcą na czacie, •certyfikat uczestnictwa w szkoleniu przesłany w formie elektronicznej
Certyfikaty
Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia
Organizator
System Szkolenia - dane teleadresowe firmy prowadzącej szkolenie - kliknij!
  1. drukuj

Zadaj pytanie dotyczące szkolenia


Twoje dane

(*) Pola oznaczone gwiazdką są wymagane do wysłania wiadomości.

Treść zapytania
Potwierdzenie

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zgodnie z polityką prywatności serwisu szkolenia.com.pl

Prosimy o wpisanie znajdującego się obok kodu

token anti spam

Zapytanie trafi bezpośrednio do skrzynki pocztowej firmy szkoleniowej. szkolenia.com.pl nie ponosi odpowiedzialności za termin lub brak odpowiedzi. W przypadku braku odpowiedzi w ciągu 48 godzin, prosimy o kontakt z nami. Wypełnienie pól oznaczonych gwiazdką (*) jest konieczne do wysłania wiadomości. Nie jest możliwe załączanie linków. Przepisanie kodu jest zabezpieczeniem anty-spamowym.