Pracownik na część etatu a uprawnienia pracownicze. Co musisz wiedzieć
- Kategoria
- ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI
- Typ szkolenia
- otwarte
- Profil uczestników
- Szkolenie praca na niepełny etat skierowane jest do: Kierowników i pracowników kadr i działów personalnych Kierowników Działów, osób pełniących funkcje kierownicze i zarządzających zespołem pracowników Przedstawicieli służb BHP, Społecznych Inspektorów Pracy Przedstawicieli związków zawodowych
- Wymagania wstępne
- Brak wymagań
- Program
-
Czas pracy, urlopy, zwolnienia od pracy oraz inne uprawnienia pracownicze „niepełnoetatowców”.
Zatrudnianie pracowników w niepełnym wymiarze czasu pracy stwarza wiele problemów działom HR, dlatego przypominamy o czym należy pamiętać zatrudniając pracowników na niepełny etat!
Nasz Ekspert, wieloletni prawnik PIP, charyzmatyczny wykładowca nagrodzony wyróżnieniem ZŁOTE SZELKI za wyjaśnianie skomplikowanych problemów prawnych zrozumiałym i klarownym językiem, odpowie na pytania dotyczące problematyki zatrudniania pracowników w niepełnym wymiarze, które budzą najwięcej kontrowersji i rozbieżności interpretacyjnych.
Sprawdź:
- Czy zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy wpływa na staż pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze?
- Co z wymiarem urlopu wypoczynkowego pracownika zatrudnionego na część etatu?
- Jakie działania mogą być uznane za przejaw dyskryminacji z uwagi na wymiar etatu?
- Jakie obowiązki informacyjne spoczywają na pracodawcy w relacji do pracownika zatrudnionego na część etatu?
- Jak prawidłowo określić wymiar czasu pracy i normę czasu pracy niepełnoetatowca w tzw. informacji dodatkowej?
- Czy praca ponad wymiar czasu pracy jest pracą w godzinach nadliczbowych?
- Jak prawidłowo określić dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia?
- Czy wnioski o zmianę wymiaru etatu złożone w trybie art. 292 KP oraz art. 1881 KP są dla pracodawcy wiążące?
- Jak najkorzystniej ułożyć grafik (harmonogram czasu pracy) dla niepełnoetatowca?
- Czy niepełnoetatowiec może świadczyć pracę w systemie równoważnego czasu pracy z wydłużeniem wymiaru dobowego ponad 8 godzin?
- Czy można planować pracę ponad wymiar wynikający z etatu?
- Jak rozliczyć czas pracy pracownika, któremu zmieniono wymiar etatu w trakcie okresu rozliczeniowego?
- Jak zrekompensować pracę świadczoną przez niepełnoetatowca w wymiarze przekraczającym 8 godzin w dniu wolnym od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy oraz w niedzielę i święto nieujęte w grafiku?
- Jak zrekompensować pracę ponadwymiarową?
- Czy pracownik zatrudniony w wymiarze <3/4 etatu ma prawo do przerw z art. 134 KP?
- W jaki sposób rozliczyć czas pracy podczas podróży służbowej odbywanej przez niepełnoetatowca?
- Dlaczego przed obniżeniem etatu wskazane jest udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego?
- Czy pracownik zatrudniony na 1/8 etatu ma prawo do 32 dni urlopu?
- Czy wymiar etatu wpływa na liczbę dni urlopu na żądanie?
- W jaki sposób ustalić wymiar dodatkowego urlopu z tytułu niepełnosprawności dla niepełnoetatowca?
- Jak ustalić wymiar czasu pracy pracownika, który przed uzyskaniem orzeczenia o niepełnosprawności był zatrudniony na część etatu?
- Czy wniosek o obniżenie wymiaru etatu na zasadach art. 1867 KP jest wiążący dla pracodawcy, jeżeli pracownik już świadczył pracę na obniżonym wymiarze etatu ponad 1 rok?
- Czy pracownica, która obniżyła sobie wymiar etatu w okresie uprawnienia do urlopu wychowawczego może korzystać z przerw na karmienie?
- Czy niepełnoetatowiec ma prawo do okularów/soczewek kontaktowych, jeśli w niektóre dni nie świadczy pracy w wymiarze co najmniej 4 godzin?
- Czy można uzależnić dostęp do świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych od wymiaru etatu?
- Czy można zatrudnić pracownika młodocianego na część etatu?
- Jakie dokumenty związane z pracą na część etatu są przechowywane w dokumentacji pracowniczej?
Weź udział w szkoleniu – poznasz odpowiedzi na trudne pytania z zakresu prawa pracy i wyjdziesz z pakietem gotowych rozwiązań!
praca na niepełny etat – program szkolenia:
1. Zakaz dyskryminacji ze względu na wymiar etatu.
2. Sposób określenia wymiaru etatu w umowie o pracę.
3. Informacja o warunkach zatrudnienia (tzw. informacja dodatkowa) dla niepełnoetatowca.
4. Inne obowiązki informacyjne pracodawcy względem pracownika zatrudnionego na część etatu.
5. Klauzula z art. 151 § 5 KP- właściwy sposób określenia klauzuli w umowie o pracę,
- konsekwencje niewprowadzenia klauzuli do treści umowy o pracę.
6. Wniosek pracownika o zmianę wymiaru etatu
- wniosek na zasadach art. 292 KP,
- wniosek o obniżenie wymiaru etatu jako elastyczna forma organizacji pracy na zasadach art. 1881 KP.
7. Zmiana wymiaru etatu narzucona przez pracodawcę
- wypowiedzenie zmieniające,
- porozumienie kryzysowe (art. 91 KP, art. 231a KP, art. 24127 KP).
8. Czas pracy
- doba pracownicza i nieprzerwany odpoczynek dobowy i tygodniowy niepełnoetatowca,
- dodatkowe zatrudnienie u tego samego pracodawcy na część etatu,
- planowanie czasu pracy niepełnoetatowca w różnych systemach czasu pracy,
- ustalenie nominału czasu pracy dla niepełnoetatowca,
- zatrudnienie niepełnoetatowca w systemach czasu pracy przewidujących wydłużenie wymiaru dobowego ponad 8 godzin,
- praca na część etatu a problem odpoczynku tygodniowego w okresach rozliczeniowych rozpoczynających się niedzielą,
- praca nadliczbowa a praca ponadwymiarowa i ich rekompensowanie,
- praca niepełnoetatowca w wymiarze przekraczającym 8 godzin w dniu wolnym od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy,
- dyżur pracowniczy niepełnoetatowca,
- podróż służbowa niepełnoetatowca.
9. Urlop wypoczynkowy
- wymiar urlopu niepełnoetatowca,
- sposób ustalenia wymiaru urlopu wypoczynkowego w przypadku zmiany wymiaru etatu w trakcie roku kalendarzowego,
- zmiana wymiaru etatu przy zmianie pracodawcy a liczba dostępnych dni/godzin urlopu wypoczynkowego?
- dodatkowy urlop z tytułu niepełnosprawności pracownika niepełnoetatowego.
10. Obniżenie wymiaru etatu jako przejaw ochrony kobiet w ciąży i karmiących dziecko piersią.
11. Karmienie dziecka piersią- wymiar i liczba przerw na karmienie w zależności od wymiaru czasu pracy,
- przerwa na karmienie a tzw. wyjście prywatne,
- korzystanie z przerw na karmienie w okresie pracy na obniżonym etacie na zasadach art. 1867 KP.
12. Opieka nad dzieckiem w wieku do 14 lat
- ustalanie wymiaru godzinowego w przypadku zmiany wymiaru etatu,
- analogia ze zwolnieniem z tytułu siły wyższej.
13. Praca na obniżonym wymiarze etatu zamiast urlopu wychowawczego
- wiążący charakter wniosku pracownika,
- ochrona trwałości stosunku pracy,
- obniżenie wymiaru etatu na zasadach art. 1867 KP a łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy.
14. Wymiar etatu a inne uprawnienia związane z rodzicielstwem.
15. Prawo do okularów/soczewek korekcyjnych dla pracownika zatrudnionego na część etatu.
16. Ochrona wynagrodzenia za pracę – kwota wolna od potrąceń.
17. Pracownicy młodociani zatrudnieni na część etatu.
18. Praca na część etatu a dostęp do świadczeń socjalnych- prawo do świadczenia urlopowego,
- wpływ wymiaru etatu na prawo do świadczeń z ZFŚS.
19. Dokumentacja pracownicza
- specyficzne dokumenty w dokumentacji pracowniczej niepełnoetatowca,
20. Świadectwo pracy
- sposób zapisu liczby dni i godzin urlopu wypoczynkowego wykorzystanego przez pracownika zatrudnionego na część etatu,
- sposób zapisu liczby dni i godzin dodatkowego urlopu wypoczynkowego wykorzystanego przez pracownika niepełnosprawnego zatrudnionego na część etatu.
- Prowadzący
- Doktor nauk prawnych, charyzmatyczny wykładowca, uznany ekspert prawa pracy i autor licznych artykułów i komentarzy do kodeksu pracy. Nagrodzony wyróżnieniem ZŁOTE SZELKI za wyjaśnianie skomplikowanych problemów prawnych zrozumiałym i klarownym językiem, przybliżanie czytelnikom najważniejszych kwestii dotyczących uprawnień i obowiązków pracowników oraz pracodawców, wnikliwe omówienie takich zagadnień, jak mobbing, wypadki w drodze do i z pracy, praca w porze nocnej, itd. Od lat w centrum jego zainteresowań znajdują się zagadnienia odpowiedzialności kierujących pracownikami i menedżerów różnych szczebli za zapewnienie bezpieczeństwa pracy oraz sprawy o wykroczenia przeciwko prawom pracownika.
- Forma
- Szkolenie praca na niepełny etat będzie prowadzone systemem interaktywnym, tj. metodą aktywnego uczestnictwa słuchaczy w zajęciach. Zagadnienia poruszane podczas szkolenia wzbogacone będą przykładami rozwiązań zaczerpniętych z bogatej praktyki zawodowej wykładowcy oraz aktualnych stanowisk.Szkolenie jak zgodnie z prawem kontrolować i monitorować pracowników w miejscu pracy? będzie prowadzone systemem interaktywnym, tj. metod aktywnego uczestnictwa słuchaczy w zajęciach. Zagadnienia poruszane podczas szkolenia wzbogacone będą przykładami rozwiązań zaczerpniętych z bogatej praktyki zawodowej wykładowcy oraz aktualnych stanowisk, interpretacji, orzecznictwa.
- Czas trwania
- Szkolenie jednodniowe.
- Termin / Lokalizacja
-
- 28.10.2024 / online
- Cena
- 690 zł
- Zgłoszenie
- Zapisz się - kliknij!
- W cenę wliczono
- Cena szkolenia obejmuje: udział w szkoleniu z sesją pytań i odpowiedzi, materiały szkoleniowe w wersji pdf, elektroniczny certyfikat o podwyższeniu kwalifikacji zawodowych.
- Zdobyta wiedza
- Nasz Ekspert, wieloletni prawnik PIP, charyzmatyczny wykładowca nagrodzony wyróżnieniem ZŁOTE SZELKI za wyjaśnianie skomplikowanych problemów prawnych zrozumiałym i klarownym językiem, odpowie na pytania dotyczące problematyki zatrudniania pracowników w niepełnym wymiarze, które budzą najwięcej kontrowersji i rozbieżności interpretacyjnych.
- Certyfikaty
- Elektroniczny certyfikat o podwyższeniu kwalifikacji zawodowych.
- Organizator
- Ośrodek Szkoleń i Informacji EFFECT Joanna Jarosz-Opolka - kontakt z organizatorem - kliknij!