PRACOWNIK POD LUPĄ, CZYLI JAK ZGODNIE ZE ZMIENIONYMI PRZEPISAMI KONTROLOWAĆ I MONITOROWAĆ PRACOWNIKÓW W MIEJSCU PRACY?
- Kategoria
- ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI
- Typ szkolenia
- e-learning
- Profil uczestników
- SZKOLENIE JAK ZGODNIE Z PRAWEM KONTROLOWAĆ I MONITOROWAĆ PRACOWNIKÓW W MIEJSCU PRACY? JEST DO: Pracodawców, Właścicieli Firm Kierowników i pracowników kadr i działów personalnych Kierowników Działów, osób pełniących funkcje kierownicze i zarządzających zespołem pracowników Przedstawicieli kontroli wewnętrznej Pracowników Agencji Zatrudnienia i Pośrednictwa Pracy
- Wymagania wstępne
- Brak wymagań
- Program
- JAK ZGODNIE Z PRAWEM KONTROLOWAĆ I MONITOROWAĆ PRACOWNIKÓW W MIEJSCU PRACY? – PROGRAM SZKOLENIA:
Kontrola obecności w miejscu pracy
- Zakładowa regulacja dotycząca przyjętego sposobu potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy,
- Lista obecności, czytniki RCP, system logowań i inne metody
- Kontrola wejścia/wyjścia z użyciem danych biometrycznych (linie papilarne, skan źrenicy oka lub owalu twarzy),
- Kontrola obecności przy pracy zdalnej,
Monitoring
- Kontrola z użyciem kamer
– Kodeksowe zasady,
– Czy możliwa jest kontrola pracy zdalnej z użyciem kamer? - Kontrola służbowej skrzynki pocztowej,
- Inne formy monitoringu
– Kontrola aktywności w internecie (sprawdzanie przeglądanych stron www),
– Monitoring bilingów oraz rozmów telefonicznych i stacjonarnych,
– Technologia GPS i RFID, - Czy fotografowanie nieprawidłowych zachowań pracowników może być uznane za formę monitoringu?
Kontrola na zawartość alkoholu, narkotyków, środków odurzających lub substancji psychotropowych w organizmie
- Pracowniczy obowiązek zachowania trzeźwości,
- Przesłanki ustawowe,
- Procedura wewnątrzzakładowa,
- Prawa i obowiązki pracownika poddanego badaniu,
- Badanie stanu trzeźwości pracownika poszkodowanego w wypadku przy pracy,
Rewizja (przeszukanie)
- Na jakich zasadach pracodawca może dokonywać przeszukania pracownika i jego rzeczy osobistych?
- Przeszukanie szafki służbowej oraz samochodu prywatnego pracownika?
- Procedura wewnątrzzakładowa,
Kontrola stanu zdrowia pracownika poza terminami profilaktycznych badań lekarskich
- Kiedy konieczne jest skierowanie pracownika na kontrolne badania lekarskie?
- W jakich sytuacjach dopuszczalne jest prewencyjne skierowanie na badania profilaktyczne z powodu pogorszenia stanu zdrowia pracownika?
- Przedterminowe badania z uwagi na konieczność zmiany rodzaju pracy,
- Czy pracodawca może skierować pracownika na badania psychiatryczne, gdy zachodzą ku temu przesłanki?
Kontrola pracownika na l4 – kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy
- Kiedy kontroli dokonuje ZUS, a kiedy pracodawca?
- Czy kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich jest prawem, czy obowiązkiem pracodawcy?
- Czy pracownik jest zobowiązany informować o zmianie miejsca pobytu podczas chorobowego?
- Czy do kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich można upoważnić osobę spoza zakładu pracy?
- Jakie są konsekwencje nieprawidłowego wykorzystywania zwolnienia lekarskiego?
Kontrola wykorzystania uprawnień związanych z rodzicielstwem
- Czy pracodawca może sprawdzać fakt sprawowania opieki nad dzieckiem w okresie urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, czy ojcowskiego?
- Czy pracodawca może kontrolować sposób wykorzystywania opieki nad chorym dzieckiem?
- Czy pracodawca może kontrolować sposób wykorzystywania opieki nad dzieckiem w wieku do 14 lat (art. 188 KP)?
Oceny okresowe i testy umiejętności
- Czy kandydata do pracy można poddawać testom psychologicznym i kompetencyjnym?
- Ustawowe podstawy ocen okresowych,
- Czy każdy pracodawca może wprowadzić system ocen okresowych oraz testy umiejętności pracowników?
Kontrola temperatury ciała pracownika
Testy na obecność chorób zakaźnych
Wariograf- Czy można poddać kandydata na pracownika lub pracownika badaniu na „wykrywaczu kłamstw”?
- Jakie są konsekwencje nieuprawnionego badania wariografem?
Odpowiedzialność pracodawcy z tytułu naruszenia dóbr osobistych pracownika spowodowanych nielegalnymi działaniami kontrolnymi
- Jakich roszczeń może dochodzić pracownik?
- Jaki jest termin dochodzenia roszczeń?
- Prowadzący
- Dr Piotr Wąż- Dr nauk prawnych, charyzmatyczny wykładowca, uznany ekspert prawa pracy i autor licznych artykułów i komentarzy do kodeksu pracy. Nagrodzony wyróżnieniem ZŁOTE SZELKI za wyjaśnianie skomplikowanych problemów prawnych zrozumiałym i klarownym językiem, przybliżanie czytelnikom najważniejszych kwestii dotyczących uprawnień i obowiązków pracowników oraz pracodawców, wnikliwe omówienie takich zagadnień, jak mobbing, wypadki w drodze do i z pracy, praca w porze nocnej, itd. Od lat w centrum jego zainteresowań znajdują się zagadnienia odpowiedzialności kierujących pracownikami i menedżerów różnych szczebli za zapewnienie bezpieczeństwa pracy oraz sprawy o wykroczenia przeciwko prawom pracownika.
- Forma
- JAK ZGODNIE Z PRAWEM KONTROLOWAĆ I MONITOROWAĆ PRACOWNIKÓW W MIEJSCU PRACY? – METODY SZKOLENIA: Szkolenie jak zgodnie z prawem kontrolować i monitorować pracowników w miejscu pracy? będzie prowadzone systemem interaktywnym, tj. metod aktywnego uczestnictwa słuchaczy w zajęciach. Zagadnienia poruszane podczas szkolenia wzbogacone będą przykładami rozwiązań zaczerpniętych z bogatej praktyki zawodowej wykładowcy oraz aktualnych stanowisk, interpretacji, orzecznictwa.
- Czas trwania
- Szkolenie jednodniowe.
- Lokalizacja
- Cena
- 590 zł
- W cenę wliczono
- Cena szkolenia obejmuje: udział w szkoleniu z sesją pytań i odpowiedzi, materiały szkoleniowe w wersji pdf, elektroniczny certyfikat o podwyższeniu kwalifikacji zawodowych.
- Zdobyta wiedza
- Celem szkolenia jest prezentacja metod kontroli pracownika w świetle obowiązujących przepisów prawa. Wskazanie granic kontroli, praw i obowiązków oraz odpowiedzialności pracodawców i ich przedstawicieli.
- Certyfikaty
- Elektroniczny certyfikat o podwyższeniu kwalifikacji zawodowych.
- Organizator
- Ośrodek Szkoleń i Informacji EFFECT Joanna Jarosz-Opolka - dane teleadresowe firmy prowadzącej szkolenie - kliknij!