ODPOWIEDZIALNOŚĆ, UPRAWNIENIA I OBOWIĄZKI OSÓB KIERUJĄCYCH PRACOWNIKAMI
- Kategoria
- UMIEJĘTNOŚCI MENEDŻERSKIE
- Typ szkolenia
- e-learning
- Profil uczestników
- SZKOLENIE ODPOWIEDZIALNOŚĆ, UPRAWNIENIA I OBOWIĄZKI OSÓB KIERUJĄCYCH PRACOWNIKAMI ADRESUJEMY DO: osób zarządzających pracownikami osób kierujących pracownikami (kierowników, brygadzistów, mistrzów, team liderów) pracowników służb bhp w zakładach pracy odpowiedzialnych za organizację bezpiecznych i higienicznych warunków pracy społecznych inspektorów pracy
- Wymagania wstępne
- Brak wymagań wstępnych
- Program
- ODPOWIEDZIALNOŚĆ, UPRAWNIENIA I OBOWIĄZKI OSÓB KIERUJĄCYCH PRACOWNIKAMI – PROGRAM SZKOLENIA:
Prawa i obowiązki pracowników wynikające z Kodeksu pracy
- obowiązek stosowania się do poleceń przełożonych, naruszenie obowiązków pracowniczych, konsekwencje – sposób postępowania.
- powstrzymanie się od wykonywania pracy oraz powierzenie innej pracy pracownikowi.
- prace wymagające szczególnej sprawności psychofizycznej oraz wykonywane w obsadzie dwuosobowej.
Obowiązki osób kierujących pracownikami wynikające art. 212 Kodeksu pracy
- kto może być osobą kierującą pracownikami, forma powierzenia zadań, uprawnienia, sposób realizacji obowiązków, możliwości wpływania na pracowników, zakres obowiązków, wykluczenia w zakresie odpowiedzialności.
- bezpieczna organizacja stanowisk pracy w zakładach różnych branż – przykłady.
- środki ochrony indywidualnej i zbiorowej; definicje, wymagania prawne dla ŚOI (znakowanie i instrukcje), dobór, użytkowanie, konserwacja, wymiana, itp.
- zabezpieczanie pracowników przed wypadkami przy pracy i chorobami zawodowymi, definicje wypadku przy pracy, urazu, choroby zawodowej, sposób postępowania, kiedy wypadek nie będzie wypadkiem przy pracy.
- maszyny i urządzenia oraz wyposażenie techniczne, wymagania zasadnicze bhp dla maszyn nowych (dyrektywa maszynowa) – deklaracja zgodności, instrukcje użytkowania, znakowanie znakiem CE oraz wymagania minimalne bhp dla maszyn starych (dyrektywa narzędziowa).
- egzekwowanie przestrzegania przez podległych pracowników zasad
i przepisów bhp, stosowanie kar porządkowych. - orzecznictwo sądowe w zakresie nieprzestrzegania przez dozór swoich obowiązków.
Mobbing, stres oraz alkohol i substancje psychotropowe w miejscu pracy
- procedura postępowanie z pracownikami będącymi pod wpływem alkoholu i substancji psychotropowych, obowiązki kierownika wynikające z ustawy o wychowaniu w trzeźwości, uprawnienia organów porządku publicznego, przykłady dobrej praktyki.
- mobbing w miejscu pracy; co nim jest a co nie, prawa pracownika i obowiązki pracodawcy. Sposób postępowania dozoru w stosunku do podwładnych tak, aby nie być posądzonym o mobbing.
- orzecznictwo sądowe dotyczące alkoholu i mobbingu w miejscu pracy, obowiązki osób kierujących pracownikami, wypadki przy pracy pod wpływem alkoholu – ustawa wypadkowa.
- ustawa o wychowaniu w trzeźwości oraz wytyczne z kodeksu karnego; stan nietrzeźwości i po użyciu alkoholu.
Przygotowanie pracowników do pracy
- szkolenie bhp i programy szkolenia; przepisy szczegółowe w różnych branżach, najczęściej popełniane przez dozór błędy.
- karty szkolenia wstępnego w dziedzinie bhp; jak je wypełniać, przepisy kodeksu karnego w zakresie poświadczania nieprawdy.
- instrukcje bhp; kto ma je tworzyć, forma instrukcji, przepisy regulujące zakres instrukcji.
- ocena ryzyka zawodowego; obowiązujące przepisy w zakresie tworzenia ORZ, zespół oceniający zagrożenia, metody ORZ – rola i zadania dozoru.
- obowiązek zapewnienia bezpiecznych warunków pracy pracownikom tymczasowym; obowiązki pracodawcy użytkowania, outsourcing pracowniczy – zasady współpracy.
Nadzór nad pracownikami
- przy pracach szczególnie niebezpiecznych (prace na wysokości,
w przestrzeniach zamkniętych, prace bez wstrzymania ruchu zakładu), prace pożarowo niebezpieczne – procedury. - dodatkowe kwalifikacje; UDT, energetyczne, spawalnicze, budowlane, do obsługi maszyn i urządzeń technicznych.
- koordynator ds. bhp – prawa i obowiązki; kto może być, a kto nie koordynatorem ds. bhp, odpowiedzialność, wymagania prawne, zasady współpracy między podmiotami, przepisy obowiązujące w tym zakresie, przykłady realizacji obowiązku.
- przykłady wypadków przy pracy w zakładach różnych branż; warsztaty na podstawie zdjęć i filmów, omawianie przyczyn i nieprawidłowości, wskazywanie błędów i zaniedbań ze strony dozoru.
Zadania służby BHP i społecznej inspekcji pracy w nadzorze nad pracownikami
- książka SIP (wpisy i uwagi); obwiązek tworzenia SIP, prawa i obowiązki, rola w kształtowaniu warunków bhp w zakładzie – obowiązki osób kierujących pracownikami.
- uprawnienia służby bhp; odpowiedzialność, zadania i obwiązki.
Naruszenia przepisów
- uprawnienia PIP jako organu kontrolnego oraz nadzoru rynku. Rodzaj wydawanych środków prawnych oraz zakres kompetencji.
- odpowiedzialność wykroczeniowa (mandatowa) w stosunku do pracodawców oraz osób kierujących pracownikami.
- odpowiedzialność karna w związku z wypadkami przy pracy oraz w sytuacji bezpośredniego zagrożenia zdrowia i życia pracowników.
- cywilnoprawna odpowiedzialność za wypadek przy pracy; odszkodowania i renty.
Inspektor odpowie na pytania:
- jakie są obowiązki pracowników z zakresu BHP?
- jakiego rodzaju polecenia może wydawać przełożony i czego mogą lub nie dotyczyć?
- czy pracodawca może monitorować zachowania pracownika w zakresu BHP?
- czy kierownik ma prawo nie dopuścić pracownika będącego pod wpływem alkoholu lub substancji psychotropowych do pracy?
- kto może badać pracownika na zawartość alkoholu w wydychanym powietrzu?
- co grozi pracownik będącemu pod wpływem alkoholu?
- czy stan po spożyciu alkoholu zrywa związek z pracą i jakie są tego konsekwencje?
- czy bezpośredni przełożony może być pomówiony przez podwładnego o mobbing?
- co to jest mobbing i czym się charakteryzuje?
- kiedy pracownik może się powstrzymać od wykonywania pracy i jaka w tym rola przełożonego?
- co to są za prace wymagające szczególnej sprawności psychofizycznej oraz wykonywane w obsłudze dwuosobowej?
- jakiego rodzaju dodatkowe uprawnienia kwalifikacyjne powinien posiadać pracownik?
- jak postępować z osobami zatrudnionymi na podstawie umów cywilnoprawnych?
- jakie obowiązki w z zakresu BHP dotyczą pracowników tymczasowych?
- co należy do podstawowych obowiązków bhp pracownika i jaka jest rola przełożonego?
- jaka jest odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi?
- jakiego rodzaju kary może stosować bezpośredni przełożony?
- jakie są różnie w odpowiedzialności pracodawcy, a bezpośredniego przełożonego w zakresie BHP?
- jaką wiedzę z zakresu BHP winien posiadać bezpośredni przełożony pracownika?
- co należy rozumieć przez zasady BHP?
- co oznacza bezpośredni i stały nadzór?
- kto odpowiada za organizację prac szczególnie niebezpiecznych?
- jaka jest definicja prac szczególnie niebezpiecznych?
- jakie przepisy zawierają prace szczególnie niebezpieczne?
- co to są prace stwarzające możliwość wystąpienia szczególnego zagrożenia dla zdrowia lub życia ludzkiego?
- jakie są zadania i obowiązki osób kierujących pracownikami?
- kto odpowiada za to aby pracownicy nie ulegali wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym?
- jakie jest rozgraniczenie pomiędzy uprawnieniami służby BHP a zadaniami osób kierujących pracownikami?
- komu podlega brygadzista, a komu inspektor BHP?
- jak powierzyć kierownikowi zadania z zakresu BHP?
- kto ma dokonać oceny ryzyka zawodowego oraz opracować instrukcję bhp?
- jakiego rodzaju szkolenia BHP przeprowadza kierownik?
- jakie błędy przy szkoleniach z zakresu bhp popełniają przełożeni?
- kto może być koordynatorem ds. BHP?
- czy jest koordynacja i czy różni się od nadzoru?
- jakie są obowiązki koordynatora ds. BHP?
- co powinno się znajdować w zasadach współpracy pomiędzy podmiotami?
- co może i jakie uprawnienia ma w zakładzie Społeczny Inspektor Pracy?
- jakie są uprawnienia PIP w zakresie regulacji przepisów BHP?
- na koga można nałożyć mandat karny?
- czy pracownik za łamanie przepisów BHP może dostać mandat od inspektora PIP?
- jakie jest zakres odpowiedzialności karnej pracodawcy i osób kierujących pracownikami?
- czy jest odpowiedzialność cywilnoprawna za wypadek przy pracy?
- Prowadzący
- Wybitny Ekspert PIP Długoletnie pracownik Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach zatrudnionym od 1999 r. obecnie na stanowisku starszego inspektora pracy – głównego specjalisty w zakresie bezpieczeństwa pracy przy maszynach i urządzeniach technicznych. Biegły sądowy z zakresu BHP przy Sądzie Okręgowym w Katowicach i Sądzie Okręgowym w Gliwicach. Sprawuje nadzór i kontrolę głównie w zakładach przemysłowo – produkcyjnych branży metalowej oraz automotive. Należy do zespołu inspektorów pracy zajmujących się nadzorem rynku. W podległych zakładach prowadzi dochodzenia powypadkowe. Jest autorem artykułów i opracowań w dziedzinie bhp oraz publikowanych na łamach: kwartalnika PRACA ZDROWIE BEZPIECZEŃSTWO oraz miesięcznika INSPEKTOR PRACY. Koordynował i nadzorował w OIP w Katowicach kontrole m.in. w temacie „Bezpieczeństwo pracowników narażonych na hałas i drgania mechaniczne”, „Minimalne wymagania dla maszyn do przetwórstwa tworzyw sztucznych”, „Wymagania zasadnicze dla środków ochrony słuchu”, „Wymagania zasadnicze dla odzieży ochronnej” oraz „Wymagania minimalne dla maszyn do obróbki metalu i obróbki plastycznej”.
- Forma
- Szkolenie będzie prowadzone systemem interaktywnym, tj. metodą aktywnego uczestnictwa słuchaczy w zajęciach.
- Czas trwania
- Szkolenie jednodniowe 16 luty 2022 rok
- Lokalizacja
- Cena
- 590 zł
- W cenę wliczono
- Cena szkolenia obejmuje: udział w szkoleniu z ćwiczeniami, materiały szkoleniowe w wersji pdf, elektroniczny certyfikat o podwyższeniu kwalifikacji zawodowych.
- Zdobyta wiedza
- DLACZEGO WARTO WZIĄĆ UDZIAŁ W SZKOLENIU? Nasz Ekspert – Inspektor PIP: – zwróci uwagę na najczęściej popełniane błędy i zaniedbania osób kierujących pracownikami – osoby zatrudnione na stanowiskach kierowniczych są przez PIP najczęściej karane mandatami, a po wypadkach ciężkich i śmiertelnych najczęściej mają stawiane zarzuty karne przez prokuraturę – przypomni zakres odpowiedzialności oraz prawa i obowiązki kierowników wynikające z kodeksu pracy i rozporządzeń oraz przepisów wewnątrzzakładowych – wyjaśni jak rozkłada się odpowiedzialność między służby bhp a kierownictwo i dozór – zwróci uwagę na nowe przepisy i obowiązki osób kierujących pracownikami w związku z sytuacją epidemiczną.
- Certyfikaty
- Elektroniczny certyfikat o podwyższeniu kwalifikacji zawodowych.
- Organizator
- Ośrodek Szkoleń i Informacji EFFECT Joanna Jarosz-Opolka - dane teleadresowe firmy prowadzącej szkolenie - kliknij!