Specjalista ds. kadr i płac 2023/2024. Kompendium prawa pracy i naliczania wynagrodzeń w praktyce. 3-dniowe szkolenie w Zakopanem (noclegi i wyżywienie w cenie szkolenia)

Kategoria

REKRUTACJA, KADRY I PŁACE

Typ szkolenia

otwarte

Program

 

Grupa docelowa 

Szkolenie skierowane jest przede wszystkim do:

1. specjalistów ds. kadr i płac, którzy chcą poszerzyć swoją wiedzę i umiejętności w kontekście najnowszych przepisów prawa pracy,
2. osób przygotowujących się do pracy w działach kadr i HR,
3. pracowników działów kadr w sektorze publicznym, prywatnym oraz organizacjach non-profit,
4. właścicieli firm i przedsiębiorców zarządzających kadrami,
5. asystentów i sekretarzy odpowiedzialnych za sprawy kadrowe,
6. wszystkich zainteresowanych praktycznymi aspektami prawa pracy i naliczania wynagrodzeń.
   
   

Cel szkolenia 

Celem 3-dniowych warsztatów jest dostarczenie uczestnikom aktualnej wiedzy oraz praktycznych umiejętności potrzebnych do efektywnego i zgodnego z przepisami wykonywania zadań w obszarze kadr i płac.
W zakresie prawa pracy:
Usystematyzowanie wiedzy z zakresu prawa pracy z uwzględnieniem najnowszych zmian legislacyjnych.
Analiza praktycznych przykładów i rozwiązywanie problemów interpretacyjnych w odniesieniu do kodeksu pracy i przepisów wykonawczych.
Omówienie kluczowych zmian w przepisach i ich wpływu na codzienne obowiązki specjalistów ds. kadr.
W zakresie naliczania wynagrodzeń:
Przekazanie praktycznej wiedzy na temat zasad naliczania wynagrodzeń, zasiłków oraz składek ZUS.
Ćwiczenia warsztatowe bazujące na realnych przykładach, pozwalające uczestnikom zdobyć pewność w stosowaniu przepisów.
Omówienie obowiązków płatnika w kontekście podatków i składek z uwzględnieniem najnowszych regulacji. 

Projekt warsztatów ma charakter autorski i został opracowany w oparciu o doświadczenia praktyczne trenerów, wynikające z ich współpracy z organizacjami przy doskonaleniu struktur kadrowych.

Korzyści dla uczestników 

1. Praktyczne rozwiązania: uczestnicy poznają konkretne narzędzia i metody, które mogą zastosować w codziennej pracy, co pozwoli im działać pewniej i skuteczniej.
2. Aktualna wiedza: warsztaty obejmują szczegółowe omówienie zmian w przepisach prawa pracy oraz praktyczne wskazówki ich zastosowania.
3. Ekspercka kadra: szkolenie prowadzą specjaliści z wieloletnim doświadczeniem w zarządzaniu kadrami i naliczaniu wynagrodzeń.
4. Konsultacje indywidualne: możliwość uzyskania odpowiedzi na pytania dotyczące specyficznych sytuacji zawodowych uczestników.
5. Interaktywne warsztaty: aktywna forma zajęć w małych grupach, sprzyjająca wymianie doświadczeń i efektywnemu przyswajaniu wiedzy.
6. Kompleksowe materiały: każdy uczestnik otrzyma zestaw praktycznych materiałów szkoleniowych, które będą stanowiły cenną pomoc w codziennej pracy.
7. Szkolenie zapewni uczestnikom nie tylko aktualizację wiedzy, ale także rozwój umiejętności praktycznych, pozwalając na efektywne zarządzanie sprawami kadrowymi i płacowymi w dynamicznie zmieniającym się otoczeniu prawnym.

 

Program szkolenia

Program szkolenia stanowi prawnie chronioną własność intelektualną, a jego przetwarzanie, rozpowszechnianie lub korzystanie z niego bez wiedzy i zgody autora jest zabronione.

Dzień I
Stosunek pracy – od nawiązania do rozwiązania

1. Rekrutacja i dokumentacja kandydatów do pracy
2. Wymagania dotyczące danych osobowych kandydatów.
3. Tworzenie zgodnych z przepisami ogłoszeń o pracę.
4. Przechowywanie dokumentacji rekrutacyjnej i dostęp do niej.
5. Postępowanie z dokumentacją rekrutacyjną po zatrudnieniu lub odrzuceniu kandydatów.
6. Zasady przetwarzania dokumentów kandydatów niezwiązanych z aktualną rekrutacją.
7. Zatrudnienie pracownika – umowa i akta osobowe
8. Tworzenie umowy zgodnej z wymogami RODO.
9. Organizacja akt osobowych i ich zgodność z przepisami.
10. Nowe regulacje dotyczące przechowywania akt osobowych.
11. Rozwiązanie umowy o pracę
12. Analiza różnych trybów rozwiązania umowy.
13. Najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego.
14. Nowe obowiązki pracodawców dotyczące sygnalistów
15. Zakres regulacji Dyrektywy 2019/1937.
16. Wymogi dla urzędów i firm zatrudniających powyżej 250 pracowników.
17. Mobbing i dyskryminacja
18. Rozpoznawanie i przeciwdziałanie mobbingowi w zakładzie pracy.
19. Charakterystyka działań mobbera i wsparcie dla ofiar.
20. Regulacje wewnątrzzakładowe w kontekście mobbingu.
21. Rodzaje dyskryminacji, w tym molestowanie seksualne.
22. Inne zjawiska w miejscu pracy
23. Stres, konflikty, przemoc psychiczna i fizyczna – analiza przypadków.

Dzień II
Planowanie i rozliczanie czasu pracy

1. Definicja czasu pracy
2. Co stanowi czas pracy i jak jest on rozliczany?
3. Zastosowanie rejestratorów czasu pracy i ich ograniczenia.
4. Systemy i okresy rozliczeniowe czasu pracy
5. Wybór optymalnych systemów czasu pracy w zależności od potrzeb firmy.
6. Wpływ długości okresu rozliczeniowego na planowanie pracy.
7. Szkolenia a czas pracy
8. Szkolenia podnoszące kwalifikacje zawodowe – czy są czasem pracy?
9. Rozliczanie szkoleń BHP i wewnętrznych.
10. Planowanie harmonogramów czasu pracy
11. Tworzenie grafików w różnych systemach czasu pracy.
12. Zasady planowania dni wolnych i odpoczynków dobowych.
13. Godziny nadliczbowe
14. Rozliczanie nadgodzin w różnych systemach czasu pracy.
15. Rekompensowanie pracy nadliczbowej i najczęstsze błędy w tym zakresie.

Dzień III
Wynagrodzenia, świadczenia i potrącenia

1. Urlopy i uprawnienia rodzicielskie
2. Zasady obliczania wynagrodzenia za urlop i ekwiwalent pieniężny.
3. Wynagrodzenia w świetle zmian podatkowych (Nowy Ład)
4. Zasady oskładkowania i opodatkowania wynagrodzeń.
5. Świadczenia zwolnione ze składek i podatków.
6. Rozliczanie czasu pracy i wynagrodzeń
7. Zasady ustalania wynagrodzeń za niepełne miesiące.
8. Praktyczne ćwiczenia z naliczania wynagrodzeń.
9. Potrącenia z wynagrodzeń
10. Rodzaje potrąceń i ich ograniczenia.
11. Zbieg potrąceń i ich rozwiązywanie.
12. Świadczenia pieniężne i nieodpłatne
13. Aktualne orzecznictwo dotyczące przychodów ze stosunku pracy.
14. Podstawa wymiaru zasiłków chorobowych
15. Analiza przypadków dotyczących zmian wynagrodzenia i wymiaru etatu.
16. Odszkodowania i odprawy
17. Zasady ustalania wysokości odpraw i odszkodowań.
18. Rozliczanie odpraw emerytalnych i związanych z rozwiązaniem stosunku pracy.
19. Szkolenie zakończy się sesją pytań i odpowiedzi oraz możliwością konsultacji indywidualnych przypadków z praktyki uczestników. 

   W przypadku szkolenia w formule on-line modyfikacji mogą ulec forma i sposób realizacji zaplanowanych dla Państwa ćwiczeń.

Inwestycja

Szkolenie stacjonarne 2590.00zł netto (+23% VAT)

Dla jednostek budżetowych finansujących udział w szkoleniu w minimum 70% lub w całości ze środków publicznych stawka podatku VAT = zw.
-cena zawiera:
-uczestnictwo w szkoleniu,
-materiały dydaktyczne [autorski podręcznik Uczestnika szkolenia, materiały dodatkowe wykorzystywane podczas warsztatów praktycznych]
-materiały piśmiennicze [notatnik, długopis]
-dyplom potwierdzający ukończenie szkolenia
-konsultacje poszkoleniowe
-każdy z Uczestników otrzyma indywidualną kartę rabatową upoważniającą do 10% zniżki na wszystkie kolejne szkolenia otwarte organizowane przez Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER

Koszt uczestnictwa w szkoleniu obejmuje również:

• 3 noclegi w Zakopanem w pokoju 2-osobowym (za dopłatą 490 zł możliwość rezerwacji pokoju 1-osobowego)
• pełne wyżywienie od kolacji w dniu przyjazdu do obiadu w dniu wyjazdu
• możliwość korzystania z atrakcji oferowanych przez hotel (basen, sauna)
• dostęp do bezprzewodowego internetu na terenie całego Hotelu.

Dodatkowe informacje dotyczące warunków finansowych:
2190 zł netto  - udział w szkoleniu bez zakwaterowania (w cenie szkolenia zapewniamy materiały dydaktyczne, certyfikat, przerwy kawowe oraz 2-daniowy obiad w każdym dniu szkolenia);
2590 zł netto  - udział w szkoleniu wraz z zakwaterowaniem w pokoju 2-osobowym  (w cenie szkolenia zapewniamy materiały dydaktyczne, certyfikat,  pełne wyżywienie od kolacji w dniu przyjazdu do obiadu w dniu wyjazdu);
3080 zł netto  - udział w szkoleniu wraz z zakwaterowaniem w pokoju 1-osobowym  (w cenie szkolenia zapewniamy materiały dydaktyczne, certyfikat,  pełne wyżywienie od kolacji w dniu przyjazdu do obiadu w dniu wyjazdu).   Szkolenie on-line 1940.00zł netto (+23% VAT)

Dla jednostek budżetowych finansujących udział w szkoleniu w minimum 70% lub w całości ze środków publicznych stawka podatku VAT = zw.
-cena zawiera:
-uczestnictwo w szkoleniu on-line
-materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej
-renomowany certyfikat potwierdzający ukończenie szkolenia (w wersji elektronicznej lub papierowej)
-konsultacje poszkoleniowe
-10% zniżki na wszystkie kolejne szkolenia otwarte i on-line organizowane przez Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER.  

Uwagi

Powyższy program rozwojowy jest również dostępny w formie zamkniętej, wyłącznie dla pracowników Państwa firmy. W przypadku szkoleń zamkniętych zakres tematyczny poszczególnych bloków może ulec zmianie, ze względu na rzeczywiste, zdiagnozowane w ramach analizy przed szkoleniowej oczekiwania pracowników i potrzeby organizacji zlecającej szkolenie. Gwarantujemy wysoką jakość merytoryczną i organizacyjną szkolenia. Aby uzyskać więcej informacji dotyczących zamkniętej formuły szkoleń prosimy o kontakt: info@szkolenia-semper.pl lub zachęcamy do skorzystania z formularza zapytania ofertowego.

Czas trwania

4 dni

Termin / Lokalizacja

1. 25.03.2025 / Zakopane i Online 25-28/03
2. 27.05.2025 / Zakopane i Online 27-30/05

Cena

2590 zł netto

Zgłoszenie

Zapisz się - kliknij!

Organizator

Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER - kontakt z organizatorem - kliknij!

1. drukuj