Job Crafting - nowa metoda na budowanie sensu i większej satysfakcji w pracy!
- Kategoria
- ROZWÓJ OSOBISTY
- Typ szkolenia
- zamknięte
- Profil uczestników
- Szkolenie w formie online lub stacjonarnej. Jest szyty na potrzeby konkretnej firmy. Dopasowujemy program do specyfiki panującej w danej organizacji oraz potrzeb uczestników.
- Program
Czy jest sposób na to, by wÅ‚asnymi dziaÅ‚aniami przywrócić bÄ…dź pogÅ‚Ä™bić sens wykonywanych obowiÄ…zków zawodowych? Czy można sprawić by praca staÅ‚a siÄ™ dla nas bardziej satysfakcjonujÄ…ca i speÅ‚niajÄ…ca? Czy możemy dokonać tego wÅ‚asnymi siÅ‚ami? Okazuje siÄ™, że tak! OdpowiedziÄ… jest Job Crafting.
Job Crafting (po polsku modelowanie pracy) to nowoczesna metoda, zwiÄ™kszania satysfakcji i zadowolenia z pracy. Job Crafting uÅ‚atwia Å‚Ä…czenie pracy z indywidualnymi talentami, zainteresowaniami i wartoÅ›ciami. DziÄ™ki temu praca zyskuje nowe, gÅ‚Ä™bsze znaczenie, a my stajemy siÄ™ bardziej twórczy i kreatywni.
W zwiÄ…zku ze stale rosnÄ…cym zainteresowaniem metodÄ… Job Crafting’u, oferujemy warsztat, podczas którego uczestnicy poznajÄ… sposoby wyzwalania i zwiÄ™kszania zaangażowania poprzez skoncentrowanie siÄ™ na wewnÄ™trznych źródÅ‚ach ich motywacji. Nabyte umiejÄ™tnoÅ›ci i wiedzÄ™ biorÄ…cy udziaÅ‚ w szkoleniu bÄ™da mogli przeÅ‚ożyć bezpoÅ›rednio na praktykÄ™.
PROGRAM SZKOLENIA
1. Jak być zadowolonym z pracy? ŹródÅ‚a utraty zadowolenia i poczucia sensu w pracy:- Jak rozpoznać bariery stojÄ…ce na drodze do zwiÄ™kszenia satysfakcji i poczucia sensu pracy.
- poznanie Modelu orientacji zawodowych: Zajęcie-Kariera-Powołanie
- poznanie modelu Wymagania-Zasoby Pracy (Bakker & Demerouti, 2007)
- Zaangażowanie w pracę wynika z odpowiedniej proporcji między zasobami wymaganiami pracy.
- Dwie perspektywy szczęścia w pracy: szczęście hedonistyczne, szczęście eudajmonistyczne
- Hedonizm adaptacyjny- dlaczego tak szybko przyzwyczajamy się do dobrego i wymagamy więcej
- Pokonywanie barier i budowanie motywacji
- Czy motywacja jest jednoznaczna z zaangażowaniem?
- 7 obszarów wpÅ‚ywajÄ…cych na satysfakcjÄ™ z pracy: Koledzy, PrzeÅ‚ożony, Warunki pracy, Organizacja i Kierownictwo, Wynagrodzenie, Treść pracy, Rozwój
- Satysfakcja z pracy: Dwuczynnikowa teoria Herzberga (1987)
- Co to jest zaangażowanie?
- Zaangażowanie jako pozytywny stanu umysłu pracownika, jak go wzmocnić? (Schaufeli, Salanova, Gonzales-Roma, Bakker (2002).
- Kwestionariusz UWES – Shaufeli i Bakker (2003)- zmierz swoje samopoczucie w pracy
- Czym jest poczucie sensu pracy i jak wpływa na zaangażowanie?
- Sens pracy – dlaczego ważny, z czego siÄ™ bierze, co jak go nie ma, dlaczego w dzisiejszych czasach jest to takie trudne?
- Jak dbać o poczucie sensu pracy?
3. Czym jest Job crafting – jak może przywracać satysfakcji z pracy i poczucie sensu?- Czym jest job crafting jako zjawisko w pracy-jak modelować swojÄ… pracÄ™?
- Jak badacze z Uniwersytetu w Yale odkryli prosty i skuteczny sposób na zwiÄ™kszenie satysfakcji z pracy.
- Proaktywna postawa- modelowanie swojego stanowiska, aby nadać nowe znaczenie swoim obowiÄ…zkom, doÅ›wiadczyć wiÄ™kszej satysfakcji i czuć siÄ™ dobrze w miejscu, w którym spÄ™dza wiÄ™kszość swojego czasu.
- Job crafting w praktyce zarzÄ…dzania pracownikami – konstruowanie pracy na nowo w 3 obszarach:
- craftowanie zadań
- craftowanie poznawcze
- craftowanie relacji
- ŹródÅ‚o motywacji wewnÄ™trznych- Kotwice Kariery Scheina – kiedy Ci siÄ™ chce? Znajdź kluczowe czyli kluczowe wartoÅ›ci, które wpÅ‚ywajÄ… na TwojÄ… motywacjÄ™.
- Mapowanie pracy – zależnoÅ›ci miÄ™dzy zadaniami, energiÄ… i priorytetami w pracy
- Poszukiwanie zasobów strukturalnych, spoÅ‚ecznych
- Odkrywanie wartoÅ›ci – Moje wartoÅ›ci i moja tożsamość- co jest dla mnie ważne i jak realizować to w pracy
- Moje mocne strony- jak rozpoznać mocne strony i zintegrować je z wartościami
- Poszukiwanie spójnoÅ›ci – osiÄ…ganie spokoju i radoÅ›ci w pracy
- Na czym polega „craftowanie” relacji
- Jak „craftować” zadania
- KoÅ‚o życia – diagnoza aktualnej sytuacji życiowej
- Objawy i konsekwencje zachwianej równowagi w życiu
- Jakie mam źródÅ‚a energii i jak je aktywować?
- 4 poziomy zarzÄ…dzania energiÄ… wg Tony’ego Schwartza
- Stworzenie indywidualnego planu Zarządzania Energią i Stylem Życia
- Techniki ochrony przed wypaleniem zawodowym
- 4 ważne zasady budowania wysokiego poziomu energii
- Regenerowanie sił i odzyskiwanie energii
- Sposoby na poprawÄ™ nastroju i samopoczucia
- Autodiagnoza spójnoÅ›ci dotychczasowego rytmu z wartoÅ›ciami i potrzebami
- Przekonania jako podstawa harmonijnego życia
- Praca z wizjÄ… idealnÄ… i z wizjÄ… realnÄ…
- Mój osobisty plan dziaÅ‚ania: Co robić? Co przestanÄ™ robić? Jaki bÄ™dzie pierwszy krok? Od czego zacznÄ™?
Zobacz inne oferty szkoleniowe HILLWAY: http://www.hillway.pl/programy-szkoleniowe-szkolenia-biznesowe-szkolenia-dla-firm/
- ProwadzÄ…cy
- Wszystkie nasze szkolenia prowadzone są przez doświadczonych praktyków biznesu oraz najlepszych ekspertów posiadających szeroką wiedzę z zakresu budowanie satysfakcji z wykonywanej pracy. Trener prowadzący Job Crafting – nowa metoda na budowanie sensu i większej satysfakcji w pracy nie tylko dzieli się wiedzą i doświadczeniem, ale również wspiera i zachęca uczestników do samodzielnej analizy swojej pracy i wymiany doświadczeniami. Szczegółowe informacje o trenerze prowadzącym szkolenie przesyłamy po otrzymaniu zapytania.
- Forma
- Szkolenie Job Crafting - nowa metoda na budowanie sensu i większej satysfakcji z pracy odbywa się w formie stacjonarnej lub zdalnej jako szkolenie dedykowane na potrzeby konkretnej firmy. Zajęcia prowadzone są w formie warsztatów zawierających mini-wykłady, podczas których przekazywane są niezbędne treści teoretyczne. Podczas zajęć uczestnicy są zachęcani do aktywnego udziału poprzez pracę w grupach, liczne ćwiczenia, burze mózgów czy symulacje realnych sytuacji / zachowań w obliczu zaistniałych zmian.
- Czas trwania
- Szkolenie w formie online lub stacjonarnej. Jest szyty na potrzeby konkretnej firmy. Dopasowujemy program do specyfiki panującej w danej organizacji oraz potrzeb uczestników.
- Lokalizacja
- Cena
- Do uzgodnienia
- Zdobyta wiedza
- Podczas szkolenie uczestnicy nauczą się sposobów wyzwalania i zwiększania zaangażowania ludzi poprzez skupienie się na wewnętrznych źródłach motywacji. Największymi korzyściami po przebytym szkoleniu to m.in. wzrost zaangażowania, poczucia sensu i jakości pracy, obniżenie poziomu stresu podczas wykonywania codziennych obowiązków i wypalenia zawodowego oraz lepsze radzenie sobie ze zmianami i emocjami.
- Organizator
- HILLWAY Training & Consulting Drumlak i Sawicka Sp. J. - dane teleadresowe firmy prowadzÄ…cej szkolenie - kliknij!