menu Newsletter Subskrybcja Nowe szkolenia polecamy polecamy
Znajdujesz się: www.szkolenia.com.pl » katalog » dane szczegółowe
Uwaga, ta oferta jest już nieaktualna! Prosimy o kontakt z organizatorem.


Szkolenie HILLWAY Zarządzanie sobą w zmianie i szybka adaptacja do zmian

Kategoria
ROZWÓJ OSOBISTY
Typ szkolenia
zamknięte
Profil uczestników
Szkolenie Zarządzanie sobą w zmianie i szybka adaptacja do zmian dedykowane jest wszystkim osobom, którym zależy aby lepiej radzić sobie ze zmianami zachodzącymi w ich życiu i otoczeniu. Szkolenie podnosi kompetencje osobiste związane z własną efektywnością. Skierowane jest do łaścicieli firm, kadry managerskiej, specjalistów, którzy chcą podnieść swoją efektywność osobistą, sprawczość i motywację do działania w zmieniających się okolicznościach.
Program

Żyjemy obecnie w świecie nieustannych i dynamicznych zmian.  Zarządzanie sobą w zmianie i szybka adaptacja do zmieniającego się otoczenia stały się jednymi z najważniejszych i najbardziej cenionych umiejętności miękkich u pracownika. Jest to kompetencja, którą człowiek w każdym momencie życia może nabyć. 


Aby uskutecznić proces adaptacji do zmieniających się warunków, oferujemy warsztat Szkolenie Zarządzanie sobą w zmianie i szybka adaptacja do zmian. Podczas szkolenia, uczestnicy zdobędą praktyczne umiejętności z zakresu zarządzania sobą w zmianie przez co efektywniej będą mogli dostosowywać się do zmiennych warunków zarówno na poziomie życia zawodowego jak i prywatnego.

 


PROGRAM SZKOLENIA

SESJA 1

Start szkolenia:
  • Przedstawienie Trenera
  • Omówienie agendy spotkań
  • Wyparowanie kontraktu, który będzie obowiązywał przez wszystkie spotkania

Zrozumieć zmiany – po co są zmiany, co one niosą, praca na postawie otwartości na zmiany.

  • Czym jest zmiana?
  • Zmiana – szansa, zagrożenie czy konieczność?
  • Korzyści ze zmiany: elastyczność, innowacje i rozwój firmy
  • Zrozumienie ról i zadań w procesie zmian – spojrzenie na zmianę z perspektywy organizacji i jednostki
  • Jakie czynniki mają kluczowe znaczenie dla sukcesu i niepowodzenia wprowadzania zmiany?

Procesy zmiany i Krzywa Zmiany Przebiegu – szczególne etapy zmiany 

  • Psychologiczny proces zmiany – identyfikacja faz
  • Moje postrzeganie zmiany na początku
  • Główna refleksja na temat zmiany
  • Dojrzewanie do zmiany – model ZGODA

Sposoby reakcji na zmianę

  • Nastawienie do zmian
  • zrozumienie własnych specyficznych doświadczeń w radzeniu sobie ze zmianami
  • Moje nastawienie i postawa do zmiany – moje własne przekonania na temat zmian
  • Dlaczego opieramy się zmianie

"Kto zabrał mój ser” – czyli historia o tym, czy możliwe jest to, by stare wróciło

  • Analiza i autodiagnoza
  • gotowości do zmiany
  • energii zmiany
  • intuicji zmiany
  • Analiza SWOT

Zadanie między-szkoleniowe

SESJA 2

Jak skutecznie radzić sobie z własnymi emocjami w zmianie

  • „Kiedy jestem sfrustrowany, to…” – algorytm postępowania w przypadku pojawiającej się frustracji
  • Zyski i koszty emocjonalne w trakcie zmian
  • Radzenie sobie ze stresem wywołanym zmianą
  • Interpretacja zmian jako szansy, a nie zagrożenia – metoda przeramowania
  • Budowanie akceptacji dla zmiany

Radzenie sobie z wewnętrznym oporem wobec zmiany

  • 6 form oporu
  • Opór wobec zmian – jak sobie z nimi radzić
  • Rezyliencja i adaptacja – kluczowa zdolność do radzenia sobie ze zmianami
  • Odpowiedzialność, zaangażowanie i koncentracja w zmianie

Moja postawa proaktywna wobec zmian

  • Zmiana świadomości i postaw jako główny warunek skuteczności zmiany
  • Proaktywność versus reaktywność
  • Budzenie autoangażowania do zmian
  • Rozpoznawanie przejawów motywacji do pracy
  • Poszukiwanie szans i korzyści dla siebie

Zakończenie szkolenia

  • Podsumowanie całego szkolenia
  • Ankieta reakcji – badanie satysfakcji uczestników z przeprowadzonego projektu
  • Przekazanie literatury do dalszego samodzielnego rozwoju
Więcej informacji o szkoleniu: http://www.hillway.pl/zarzadzanie-zmiana-i-soba-w-zmianie-szkolenie/
Prowadzący
Wszystkie nasze szkolenia prowadzone są przez doświadczonych praktyków biznesu oraz najlepszych ekspertów posiadających szeroką wiedzę na dany temat. Trener prowadzący szkolenie Zarządzanie sobą w zmianie i szybka adaptacja do zmian nie tylko dzieli się wiedzą i doświadczeniem, ale również wspiera i zachęca uczestników do samodzielnej analizy swojej pracy i wymiany doświadczeniami. Każdy uczestnik szkolenia ma gwarancję spojrzenia na szybką adaptacje do zmian pracowników oraz rozwojem kluczowej umiejętności jaką jest sprawczość. Prowadzący jest praktykiem i posiada kilkunastoletnie doświadczenie zawodowe w prowadzeniu szkoleń biznesowych z doskonaleniem umiejętności osobistych oraz uczenia ludzi jak efektywnie zarządzać sobą w zmianie – wychodzić zmianom naprzeciw oraz inicjować je kiedy jest to konieczne
Forma
Szkolenie Zarządzanie sobą w zmianie i szybka adaptacja do zmian prowadzone jest w formie szkolenie otwartego, zamkniętego lub online. Szczegółowe informacje o szkoleniu: http://www.hillway.pl/zarzadzanie-zmiana-i-soba-w-zmianie-szkolenie/
Czas trwania
Data do ustalenia
Lokalizacja
Cena
do ustalenia
Zdobyta wiedza
Po szkoleniu Zarządzanie sobą w zmianie i szybka adaptacja do zmian uczestnicy będą znali po co są zmiany, jakie skutki za sobą niosą oraz w jak w otwarty sposób je przyjmować. Poznają proces zmiany oraz szczególne etapy zmiany. Poznają najczęstsze sposoby reagowania na zmiany i będą potrafili odkreślić jakie postawy przyjmują. Zidentyfikują jakie emocje i zachowania najczęściej towarzyszą zmianom.
Organizator
HILLWAY Training & Consulting - dane teleadresowe firmy prowadzącej szkolenie - kliknij!
  1. drukuj

Zadaj pytanie dotyczące szkolenia


Twoje dane

(*) Pola oznaczone gwiazdką są wymagane do wysłania wiadomości.

Treść zapytania
Potwierdzenie

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zgodnie z polityką prywatności serwisu szkolenia.com.pl

Prosimy o wpisanie znajdującego się obok kodu

token anti spam

Zapytanie trafi bezpośrednio do skrzynki pocztowej firmy szkoleniowej. szkolenia.com.pl nie ponosi odpowiedzialności za termin lub brak odpowiedzi. W przypadku braku odpowiedzi w ciągu 48 godzin, prosimy o kontakt z nami. Wypełnienie pól oznaczonych gwiazdką (*) jest konieczne do wysłania wiadomości. Nie jest możliwe załączanie linków. Przepisanie kodu jest zabezpieczeniem anty-spamowym.