menu Newsletter Subskrybcja Nowe szkolenia polecamy polecamy
Znajdujesz się: www.szkolenia.com.pl » katalog » dane szczegółowe


Prawo Pracy w praktyce - Najnowsze zmiany 2021 - Kompendium obowiązujących przepisów.. 2-dniowe szkolenie warsztatowe..

Kategoria
PRAWO PRACY I UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
Typ szkolenia
otwarte
Program

Grupa docelowa: 

Szkolenie szczególnie polecane dla:
-pracowników administracji publicznej,
-pracowników działów kadr i płac,
-właścicieli i pracowników biur rachunkowych,
-przedsiębiorców samodzielnie rozliczających współpracowników,
-osób zainteresowanych omawianą tematyką. 

Program szkolenia:

1. Przegląd planowanych zmian obowiązujących przepisów;
2. Zakres danych jakie może żądać pracodawca od kandydata na pracownika i pracownika,
3. Dokumentacja w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników w 2020 r.:
1) zasady prowadzenia akt osobowych – stanowiska urzędowe
2) zasady prowadzenia innej dokumentacji pracowniczej
3) zasady obowiązujące w przypadku zmiany postaci dokumentacji pracowniczej z papierowej na elektroniczną i z elektronicznej na papierową;
4) informacje przekazywane pracownikom dotyczące prowadzonej dokumentacji pracowniczej;
5) okres przechowywania akt osobowych i innej dokumentacji pracowniczej – aktualne wyjaśnienia MRPiPS
6) dokumentacja pracownicza w przypadku ponownego nawiązania stosunku pracy z pracownikiem
7) informacje o dokumentacji dołączane do świadectwa pracy;
8) zniszczenie dokumentacji pracowniczej;
9) obowiązki płatnika składek związane ze zmianą terminu przechowywania akt osobowych – zasady wypełniania raportów ZUS RIA
4. Rodzaje umów o pracę, zawieranie umów terminowych i bezterminowych – rozwiązywanie kazusów, aktualne orzecznictwo;
5. Termin zawarcia umowy o pracę a nawiązanie stosunku pracy,
6. Zasady stosowane przy obliczaniu terminów w prawie pracy
7. Treść umowy o pracę, ustalenie podstawowych warunków zatrudnienia, dodatkowe informacje w treści umowy o pracę;
8. Zmiana warunków zatrudnienia:
1) ogólne przesłanki prawidłowości wypowiedzenia zmieniającego;
2) przyczyny uzasadniające zmianę warunków pracy;
3) różnice pomiędzy porozumieniem zmieniającym a wypowiedzeniem zmieniającym;
4) zmiana warunków wynagradzania określonych w regulaminie wynagrodzeń a konieczność zastosowania wypowiedzenia warunków zatrudnienia;
9. Zasady stosowane przy wypowiadaniu umów o pracę - analiza przypadków
1) okresy wypowiedzenia stosowane przy wypowiadaniu umów o pracę,
2) obliczanie stażu zakładowego dla celu ustalenia okresu wypowiedzenia - zasady liczenia terminów,
3) zasady stosowane przy rozwiązywaniu umów na czas nieokreślony - dopuszczalne przyczyny wypowiedzenia - analiza aktualnego orzecznictwa
4) ochrona stosunku pracy – rozwiązywanie kazusów, analiza aktualnego orzecznictwa,
-ochrona stosunku pracy pracowników w wieku przedemerytalnym od 1.10.2017r,
-ochrona w trakcie usprawiedliwionej nieobecności w pracy
-ochrona w trakcie korzystania z uprawnień związanych z rodzicielstwem,
-ochrona związkowa,
10. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika – powód, termin, czynności pracodawcy poprzedzające rozwiązanie umowy z pracownikiem bez wypowiedzenia,
11. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika – analiza aktualnego orzecznictwa,
12. Najczęściej pojawiające się wątpliwości i problemy przy wypełnianiu świadectwa pracy – analiza przypadków
13. Dostosowanie przepisów prawa pracy do RODO.
1) monitoring, kontrola poczty elektronicznej, dane biometryczne
2) pozyskiwanie danych osobowych dla celów udzielania świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
14. Urlopy wypoczynkowe i inne zwolnienia od pracy - wątpliwości i problemy, aktualne orzecznictwo
1) zasady nabywania prawa do urlopu – okresy poprzedniego zatrudnienia, urlop w pierwszym roku zatrudnienia
2) wymiar urlopu w razie zmiany etatu,
3) udzielenie urlopu w wymiarze godzinowym, przeliczanie urlopu na godziny
4) urlop proporcjonalny, wypływ nieobecności na wymiar urlopu;
5) planowanie, przesuwanie, odwołanie z urlopu, urlop w okresie wypowiedzenia, możliwość odmowy urlopu na żądanie;
6) urlopy i inne zwolnienia z pracy pracowników niepełnosprawnych;
7) zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
15. Urlop macierzyński, urlop rodzicielski, urlop wychowawczy i inne zwolnienia z pracy związane z rodzicielstwem na praktycznych przykładach - wątpliwości i problemy, aktualne orzecznictwo
16. Czas pracy rozliczanie, planowanie i dokumentacja – aktualne orzecznictwo, stanowiska urzędowe
• parametry czasu pracy ustalane w trybie i w granicach określonych w Kodeksie pracy
• okres rozliczeniowy, wymiar czasu pracy – zasady ustalania,
• doba pracownicza, tydzień pracy a planowanie czasu pracy
• zasady stosowane przy ustalaniu harmonogramu czasu pracy,
• praca w godzinach nadliczbowych
• godziny nadliczbowe pracowników zarządzających
• czas pracy pracowników niepełnosprawnych,
• wyjścia prywatne i ich odpracowywanie a rozliczanie czasu pracy
• rozliczanie czasu pracy w podróży służbowej;
• rozliczanie czasu pracy w przypadku korzystania przez pracowników ze szkoleń
17. Użytkowanie sprzętu firmowego przez pracowników – odpowiedzialność materialna, korzystanie niezgodnie z przeznaczeniem, używanie za zgodą pracodawcy do celów prywatnych
• Odpowiedzialność materialna pracownika za sprzęt firmowy wykorzystywany przy wykonywaniu obowiązków służbowych – utrata, zniszczenie
• Powierzenie pracownikowi narzędzi i innych podobnych przedmiotów z obowiązkiem zwrotu - odpowiedzialność materialna za mienie powierzone
• Samochód służbowy a granice odpowiedzialności
• Przypadki gdy pracownik może uwolnić się od odpowiedzialności – art.117, art. 124 § 3 k.p.;
• Wykorzystanie narzędzi i urządzeń będących majątkiem pracodawcy niezgodnie z ich przeznaczeniem
18. Równe traktowanie w zatrudnianiu
• Rekrutacja, dobór pracowników do zatrudnienia, odmowa nawiązania stosunku pracy a naruszanie zasady równego traktowania;
• Nierówne traktowanie ze względu na warunki zatrudnienia;
• Zgodność postępowania z zasadami współżycia społecznego;
• Prawo do jednakowego wynagrodzenia a równe traktowanie w zatrudnieniu;
• Zróżnicowanie sytuacji pracownika z uwagi na ochronę rodzicielstwa;
• Typowanie pracowników do zwolnienia;
• Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania.

 

KONTAKT Z ORGANIZATOREM:

Jesteśmy do Państwa dyspozycji od poniedziałku do piątku w godzinach 8.00-16.00.
Międzynarodowy Instytut Szkoleń Specjalistycznych IIST
ul. Grottgera 16/1
60-758 Poznań
tel.(61) 307 01 49
fax. (61) 666 15 66
e-mail biuro@iist.pl
www.iist.pl


Zachęcamy do współpracy z Międzynarodowym Instytutem Szkoleń Specjalistycznych IIST ponieważ:

·         Dążymy do spełnienia wszystkich potrzeb naszych Klientów w zakresie najwyższych standardów szkoleniowych;

·         Oferujemy niedrogie i autorskie szkolenia, dostarczane przez profesjonalnych trenerów;

·         Realizujemy szkolenia w kameralnych grupach aby zagwarantować Państwu możliwość zdobycia cennej i praktycznej wiedzy na podstawie interesujących warsztatów i ćwiczeń;

·         Nieustannie ulepszamy sprawdzone metody dydaktyczne podnoszących jakość oferowanych usług;

·         Podczas szkoleń wprowadzamy motywującą atmosferę gwarantującą osiąganie wysokich wyników;

·         Uczestnikom naszych warsztatów i seminariów oferujemy profesjonalne doradztwo oraz bezpłatne konsultacje poszkoleniowe.


 

Czas trwania
2 dni
Termin / Lokalizacja
  1. 11.10.2021 / Wrocław lub online 2 dni
  2. 09.11.2021 / Warszawa lub online 2 dni
  3. 02.12.2021 / Poznań lub online 2 dni
Cena
1250 zł netto
Zgłoszenie
Prawo Pracy w praktyce - Najnowsze zmiany 2021 - Kompendium obowiązujących przepisów.. 2-dniowe szkolenie warsztatowe..
Organizator
Międzynarodowy Instytut Szkoleń Specjalistycznych IIST - dane teleadresowe firmy prowadzącej szkolenie - kliknij!
  1. drukuj

Zadaj pytanie dotyczące szkolenia


Twoje dane

(*) Pola oznaczone gwiazdką są wymagane do wysłania wiadomości.

Treść zapytania
Potwierdzenie

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zgodnie z polityką prywatności serwisu szkolenia.com.pl

Prosimy o wpisanie znajdującego się obok kodu

token anti spam

Zapytanie trafi bezpośrednio do skrzynki pocztowej firmy szkoleniowej. szkolenia.com.pl nie ponosi odpowiedzialności za termin lub brak odpowiedzi. W przypadku braku odpowiedzi w ciągu 48 godzin, prosimy o kontakt z nami. Wypełnienie pól oznaczonych gwiazdką (*) jest konieczne do wysłania wiadomości. Nie jest możliwe załączanie linków. Przepisanie kodu jest zabezpieczeniem anty-spamowym.