menu Newsletter Subskrybcja Nowe szkolenia polecamy polecamy
Znajdujesz się: www.szkolenia.com.pl » katalog » dane szczegółowe


ONLINE: Prawo Pracy dla menedżerów

Kategoria
PRAWO PRACY I UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
Typ szkolenia
otwarte
Program
Opis i cel szkoleniaKompleksowe przygotowanie kadry kierowniczej do zarządzania operacyjnego zgodnego z przepisami prawa pracy.Przedstawione zostaną zagadnienia stosowania prawa pracy w praktyce, od momentu poszukiwania pracownika aż do rozwiązania stosunku pracy.
Korzyści dla uczestników

W sposób praktyczny omówimy kwestie operacyjne dotyczące:
  • prawnych aspektów rekrutacji;
  • nawiązania z pracownikiem stosunku pracy;
  • rozwiązywania stosunku pracy;
  • czasu pracy – a więc planowania i rozliczania grafików;
  • pracy zdalnej;
  • urlopów;
  • zatrudniania niepełnosprawnych;
  • praw i obowiązków pracowniczych, w tym możliwości nałożenia kar;
  • dopuszczalności monitorowania pracowników;
  • przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingu w miejscu pracy.


Metody szkolenia
  • praca w małych grupach,
  • dyskusje na forum,
  • studia przypadków,
  • scenki rodzajowe,
  • przypadki indywidualne Uczestników, możliwość konsultacji indywidualnych z trenerem


Program szkoleniaDzień 1 i 2

1. Manager rekrutuje:
  • Ogłoszenie o pracę – jak je prawidłowo przygotować na gruncie obowiązywania przepisów o ochronie danych osobowych?
  • Pozyskiwanie informacji o kandydacie z portali społecznościowych (np. facebook) oraz branżowych (np. Linkedin) – ustalenie dopuszczalności takich metod;
  • Dokumenty w rekrutacji: CV oraz list motywacyjny – jakich danych można żądać po zmianie przepisów od kandydata na Pracownika
  • Sprawdzanie referencji (kiedy dopuszczalne);
  • Okres przetwarzania danych kandydatów;
  • CV bez projektu rekrutacyjnego – jak się zachować?;
2. Manager zatrudnia:
  • Umowa przedwstępna a list intencyjny;
  • Rodzaje umów o pracę – umowa na okres próbny, umowa na czas określony, zasada 33 m-cy, umowa na czas nieokreślony, umowa na czas zastępstwa;
  • Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne (umowa zlecenie, o dzieło, kontrakt B2B);
  • Jakich danych osobowych można żądać od pracownika;
  • Dokumenty niezbędne do podpisania wraz z umową o pracę;
3. Manager rozstaje się z pracownikiem:
  • Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron;
  • Wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę;
  • Czy wypowiedzenie o pracę można wysłać pocztą?
  • Czy wypowiedzenie umowy o pracę muszę uzasadnić?
  • Jak liczyć okresy wypowiedzeń umowy o pracę?
  • Na jakich zasadach mogę zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy?
  • Wypowiedzenie umowy a zwolnienie lekarskie;
  • Kiedy mogę zwolnić pracownika dyscyplinarnie?
  • Czy wypowiedzenie umowy o pracę mojemu podwładnemu muszę konsultować ze Związkami Zawodowymi?
  • Czy mogę rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem przebywającym na długotrwałym zwolnieniu lekarskim?
4. Czas pracy:
  • Podstawowe definicje czasu pracy: doba pracownicza, normy, wymiary, okresy rozliczeniowe, odpoczynki;
  • Zasady tworzenia grafików w poszczególnych systemach czasu pracy;
  • Ewidencja czasu pracy;
  • Praca w godzinach nadliczbowych i jej rekompensowanie;
  • Prawa w soboty oraz w niedziele i święta;
  • Podróż służbowa a czas pracy;
  • Szkolenia a czas pracy;
  • Dyżur – jak rozliczać;
  • Czas pracy osób niepełnosprawnych;
  • Odpowiedzialność za naruszenie przepisów o czasie pracy:
5. Urlopy pracownicze:
  • Ustalanie wymiaru urlopu;
  • Rodzaje urlopów (wypoczynkowy, na żądanie, bezpłatny, szkoleniowy, okolicznościowy);
6. Praca zdalna – jak zarządzać Zespołem:
  • Korzyści i zagrożenia dla organizacji, managerów i pracowników;
  • Jak zarządzać by zyskać?
  • Wypadki przy pracy podczas pracy zdalnej;
  • Ewidencja czasu pracy w pracy zdalnej;
7. Stosowanie kontroli Pracowników:
  • Monitorowanie w miejscu pracy – monitoring wizyjny, monitoring poczty elektronicznej, monitoring GPS, inne rodzaje monitoringu, a prawo pracownika do prywatności;
  • Wizerunek Pracownika i jego ochrona;
  • Kontrola trzeźwości Pracownika;
  • Pomiar temperatury u Pracownika w związku z zagrożeniem epidemicznym;
8. Przeciwdziałanie dyskryminacji i mobbingu w miejscu pracy:
  • Czym różni się mobbing od dyskryminacji?
  • Jakie prawa przysługują pracownikowi;
  • Przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu, w tym w wynagradzaniu pracownika.
  • Czy pracownik może nagrywać pracodawcę bez jego wiedzy?
9. Odpowiedzialność prawna w stosunkach pracy:
  • Odpowiedzialność porządkowa pracowników – kary porządkowe, zasady i tryb stosowania, zasady zawiadomienia o ukaraniu, zatarcie kary;
  • Odpowiedzialność materialna pracowników za powierzone mienie.
10. Zakończenie szkolenia
Czas trwania
8 godzin dydaktycznych – 2 dni szkoleniowe
Termin / Lokalizacja
  1. 12.11.2020 / ONLINE
Cena
700
Zgłoszenie
ONLINE: Prawo Pracy dla menedżerów
W cenę wliczono
udział w zajęciach, komplet materiałów, certyfikat ukończenia, możliwość indywidualnych konsultacji podczas szkolenia.
Certyfikaty
Certyfikat firmy szkoleniowej
Organizator
One Step Up Sp. z o.o. - dane teleadresowe firmy prowadzącej szkolenie - kliknij!
  1. drukuj

Zadaj pytanie dotyczące szkolenia


Twoje dane

(*) Pola oznaczone gwiazdką są wymagane do wysłania wiadomości.

Treść zapytania
Potwierdzenie

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zgodnie z polityką prywatności serwisu szkolenia.com.pl

Prosimy o wpisanie znajdującego się obok kodu

token anti spam

Zapytanie trafi bezpośrednio do skrzynki pocztowej firmy szkoleniowej. szkolenia.com.pl nie ponosi odpowiedzialności za termin lub brak odpowiedzi. W przypadku braku odpowiedzi w ciągu 48 godzin, prosimy o kontakt z nami. Wypełnienie pól oznaczonych gwiazdką (*) jest konieczne do wysłania wiadomości. Nie jest możliwe załączanie linków. Przepisanie kodu jest zabezpieczeniem anty-spamowym.