menu Newsletter Subskrybcja Nowe szkolenia polecamy polecamy
Znajdujesz się: www.szkolenia.com.pl » katalog » dane szczegółowe
Uwaga, ta oferta jest już nieaktualna! Prosimy o kontakt z organizatorem.


REKRUTACJA I SELEKCJA KANDYDATÓW – kompleksowy kurs

Kategoria
REKRUTACJA, KADRY I PŁACE
Typ szkolenia
otwarte
Program
REKRUTACJA I SELEKCJA KANDYDATÓW – kompleksowy kurs zakończony certyfikatem

 

Serdecznie zapraszamy do udziału w kompleksowym kursie pozwalającym na zdobycie niezbędnej wiedzy i umiejętności w obszarze planowania i przeprowadzania profesjonalnego procesu rekrutacji i selekcji kandydatów w organizacji.

Szkolenie dedykowane jest zarówno osobom rozpoczynającym dopiero karierę rekrutera, jak i tym, którzy chcą usystematyzować wiedzę i pogłębić umiejętności prowadzenia efektywnego procesu doboru kandydatów.

Dzięki praktycznemu charakterowi kursu Uczestnicy:

  • Nauczą się sporządzania Profilu Rekrutacyjnego Kandydata.
  • Poznają różne źródła pozyskiwania kandydatów na konkurencyjnym rynku pracy.
  • Zdobędą umiejętność analizy otrzymanych aplikacji.
  • Nauczą się różnych technik prowadzenia skutecznych wywiadów selekcyjnych.
  • Zapoznają się różnorodnymi dodatkowymi technikami i narzędziami, zwiększającymi trafność procesu doboru kandydatów.
  • Poznają metodę wyboru najlepszego kandydata.
  • Będą przygotowani do planowania i organizowania całego procesu rekrutacji i selekcji w firmie.

 

Czas trwania: 4 dni

Forma zajęć: mini-prezentacje, symulacje, praca warsztatowa w parach i zespołach.

Egzamin: Wszyscy chętni mogą przystąpić do egzaminu końcowego. Ocena z egzaminu (testu pisemnego) zostanie uwidoczniona na certyfikacie ukończenia. Osoby, które nie zdecydują się przystąpić do egzaminu otrzymują certyfikat uczestnictwa w kursie.


W programie:

 

1. Wprowadzenie.
  • Rekrutacja i selekcja – definicja pojęć i etapy procesu doboru kandydatów.
  • Odrobina demografii – o czym powinien wiedzieć każdy rekruter?
  • 4 pokolenia na rynku pracy – wyzwania rekrutacyjne.
  • Trafność procesu doboru – ile kosztuje błąd rekrutacyjny?
2. Określenie Profilu Rekrutacyjnego Kandydata.
  • Jak zbudować trafny Profil Rekrutacyjny Kandydata?
  • Kluczowe umiejętności kandydata – budujemy Profil Kompetencyjny.
  • Istota pojęcia „kompetencje” i zastosowanie w praktyce rekrutacyjnej.
3. Dobór efektywnych źródeł pozyskiwania kandydatów.
  • Rekrutacja wewnętrzna i zewnętrzna – kiedy sięgać po którą metodę?
  • Różnorodne źródła dotarcia do kandydatów na konkurencyjnym rynku pracy.
  • Gdzie szukać kandydatów z 4 pokoleń pracowników?
  • Czy ogłoszenia o pracę są jeszcze skuteczne?
  • Jak budować politykę systemów poleceń i re-recruitmentu?
4. Preselekcja aplikacji.
  • Na co zwracać uwagę czytając CV i list motywacyjny?
  • Rodzaje CV – co mówią nam o kandydacie?
  • Kryteria wyboru kandydatów do dalszych etapów selekcji.
5. Telefoniczna rozmowa kwalifikacyjna.
  • Kiedy warto prowadzić wywiady telefoniczne?
  • Standardy prowadzenia telefonicznych rozmów kwalifikacyjnych.
6. Przygotowanie do rozmów kwalifikacyjnych.
  • Czy warto korzystać z kwestionariusza rozmów kwalifikacyjnych?
  • Skala Ocen – system oceny informacji o kandydacie.
  • Mapa procesu selekcji – zasady budowy Matrycy Selekcyjnej.
7. Wywiad selekcyjny z kandydatem.
  • Zarządzanie wywiadem – etapy rozmowy kwalifikacyjnej.
  • Weryfikacja doświadczenia zawodowego kandydata – o co i jak warto pytać?
  • Diagnozowanie kompetencji metodą wywiadu behawioralnego i sytuacyjnego.
  • Rodzaje pytań selekcyjnych i ich zastosowanie.
  • O co nie wolno pytać? – wybrane aspekty prawne procesu selekcji.
  • Matryca Motywacyjna – jak sprawdzić dopasowanie kandydata do oferowanego stanowiska?
  • Najczęściej popełniane błędy podczas rozmów kwalifikacyjnych.
8. Pozostałe techniki i narzędzia selekcyjne.
  • Kwestionariusze osobowości i predyspozycji zawodowych – kiedy warto po nie sięgać?
  • Assessment Centre – czy rzeczywiście jest najtrafniejszą metodą selekcyjną?
  • Wybrane techniki i narzędzia zwiększające trafność procesu selekcji.
  • Czy praca może uszczęśliwiać? – efektywność pracownika a jego naturalne predyspozycje.
9. Wybór najlepszego kandydata.
  • Czy kandydat idealny to rzeczywiście najlepszy kandydat? – kryteria wyboru.
  • Informacja zwrotna dla Kandydatów odrzuconych.

 

Informacje dodatkowe pod nr telefonu: 22 668 50 00

Z POWYŻSZEJ TEMATYKI MOŻEMY ZREALIZOWAĆ SZKOLENIE ZAMKNIĘTE

Prowadzący
Maria PŁUCIENNIK Psycholog biznesu, trener i praktyk zarządzania. Posiada zaświadczenia I i II stopnia Polskiego Towarzystwa Psychologicznego oraz superwizora treningu interpersonalnego. Zarządza zespołami doradców HR, specjalistów trenerów i asesorów w ramach projektów szkoleniowych oraz rekrutacyjnych dla wielu międzynarodowych organizacji i instytucji państwowych. Prowadzi wykłady oraz wystąpienia w ramach ogólnopolskich konferencji z zakresu nowoczesnych rozwiązań w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Zajęcia przeprowadza w sposób dynamiczny, atrakcyjny i efektywny, łącząc w zróżnicowanych formach pracy potrzeby indywidualne i grupowe. Trener w firmie DOM WIEDZY. Prowadzone przez nią szkolenia zawsze cieszą się bardzo dobrą opinią uczestników.
Czas trwania
4 dni
Lokalizacja
Cena
1950 zł + 23% VAT
Zgłoszenie
REKRUTACJA I SELEKCJA KANDYDATÓW – kompleksowy kurs
W cenę wliczono
Cena obejmuje: uczestnictwo w zajęciach, materiały szkoleniowe, piśmiennicze, przerwy kawowe, lunch, certyfikat.
Certyfikaty
CERTYFIKAT UKOŃCZENIA KURSU / CERTYFIKAT UCZESTNICTWA
Organizator
DOM WIEDZY - dane teleadresowe firmy prowadzącej szkolenie - kliknij!
  1. drukuj

Zadaj pytanie dotyczące szkolenia


Twoje dane

(*) Pola oznaczone gwiazdką są wymagane do wysłania wiadomości.

Treść zapytania
Potwierdzenie

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zgodnie z polityką prywatności serwisu szkolenia.com.pl

Prosimy o wpisanie znajdującego się obok kodu

token anti spam

Zapytanie trafi bezpośrednio do skrzynki pocztowej firmy szkoleniowej. szkolenia.com.pl nie ponosi odpowiedzialności za termin lub brak odpowiedzi. W przypadku braku odpowiedzi w ciągu 48 godzin, prosimy o kontakt z nami. Wypełnienie pól oznaczonych gwiazdką (*) jest konieczne do wysłania wiadomości. Nie jest możliwe załączanie linków. Przepisanie kodu jest zabezpieczeniem anty-spamowym.