menu Newsletter Subskrybcja Nowe szkolenia polecamy polecamy
Znajdujesz się: www.szkolenia.com.pl » katalog » dane szczegółowe
Uwaga, ta oferta jest już nieaktualna! Prosimy o kontakt z organizatorem.


Zmiany w Prawie Pracy dla HR 2020 NOWE REGULACJE I NAJLEPSZE PRAKTYKI

Kategoria
PRAWO PRACY I UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
Typ szkolenia
otwarte
Profil uczestników
Szefowie działu HR i kadr Samodzielni specjaliści w działach HR i kadr Osoby odpowiedzialne za zmiany organizacyjne w firmie w związku z zaistnieniem stanu zagrożenia epidemią
Program

Jeszcze kilka miesięcy temu mówiło się powszechnie o rynku pracownika i to pracodawcy mieli problemy nie tylko ze znalezieniem kandydatów do pracy, ale również utrzymaniem już zatrudnionych. Wybuch pandemii koronawirusa diametralnie zmienił tą sytuację i obecnie w wielu branżach najważniejszym problemem jest optymalizacja kosztów zatrudnienia, a jeżeli nie przyniesie ona spodziewanych efektów zwolnienia pracowników. Procesy te wymagają wiedzy nie tylko z zakresu zarządzania personelem, ale zwłaszcza ze względu na poważne ryzyka biznesowe z zakresu prawa zatrudnienia.

Jest to zaś o tyle trudne, że w ostatnich czasach przepisy te ulegały bardzo szybkim i gruntownym zmianom. Najlepszym tego przykładem są szeroko omawiane w prasie tarcze antykryzysowe, które dają pracodawcom nowe prawa (np. praca zdalna), ale również i nakładają obowiązki (np. negocjowanie porozumień ze związkami zawodowymi lub z innym przedstawicielstwem pracowników).

Zapraszamy na praktyczne szkolenie z prawa zatrudnienia dla HR z uwzględnieniem regulacji koronawirusowych


8.30 – logowanie do platformy i sprawdzenie ustawień
9.00 – rozpoczęcie szkolenia

 

MODEL ELASTYCZNEJ FIRMY – WYBÓR FORMY PRAWNEJ ZATRUDNIENIA OPTYMALNEJ Z PUNKTU WIDZENIA BIZNESOWEGO I BEZPIECZNEJ PRAWNIE

  • Charakterystyka pojęcia elastyczna firma
  • Umowa o pracę na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy jako typowa forma zatrudnienia w kontynentalnej Europie
  • Zatrudnianie na podstawie nietypowych form zatrudnienia pracowniczego (umowy na czas określony i w niepełnym wymiarze czasu)
  • Dopuszczalność zatrudnienia na podstawie umów prawa cywilnego (zlecenie, dzieło) oraz jego wady i zalety
  • Podobieństwa i różnice między umowami prawa cywilnego oraz samozatrudnienia
  • Mieszane formy zatrudnienia (w tym zwłaszcza zatrudnienie za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej)

WARUNKI WYKONYWANIA PRACY NA ODLEGŁOŚĆ OPTYMALNEJ Z PUNKTU WIDZENIA BIZNESOWEGO I BEZPIECZNEJ Z PUNKTU WIDZENIA PRAWNEGO

  • Telepraca jako szczególna forma zatrudnienia pracowniczego i wynikające z niej prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy
  • Praca zdalna i wynikające z niej prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy w świetle tarczy antykryzysowej
  • Zarzadzanie czasem pracy osób wykonujących pracę na odległość
  • Obowiązek zapewnienia bezpieczeństwa przetwarzania danych w tym zwłaszcza RODO

OPTYMALIZACJA KOSZTÓW ZATRUDNIENIA W ŚWIETLE PRZEPISÓW KODEKSU PRACY ORAZ TARCZ ANTYKRYZYSOWYCH

  • Przestój wynikający z Kodeksu Pracy
  • Przestój ekonomiczny wynikający z tarczy antykryzysowej
  • Obniżenie wymiaru czasu pracy wraz z obniżeniem wynagrodzenia wynikające z tarczy antykryzysowej
  • Uelastycznianie czasu pracy w świetle Kodeksu Pracy oraz tarczy antykryzysowej
  • Zawieszenie stosowania układów zbiorowych pracy oraz regulaminów na podstawie Kodeksu Pracy
  • Zawieszenie umów o pracę w świetle tarczy antykryzysowej

ZASADY WSPÓŁPRACY ZE ZWIĄZKAMI ZAWODOWYMI ORAZ INNYMI PRZEDSTAWICIELSTWAMI PRACOWNIKÓW W CZASIE PANDEMII KORONAWIRUSA I PO JEJ ZAKOŃCZENIU

  • Pojęcie zakładowej organizacji związkowej i reprezentatywnej organizacji związkowej i ich znaczenie dla relacji z pracodawcą
  • Negocjowanie prawa zakładowego w świetle przepisów prawa pracy
  • Negocjowanie porozumień optymalizujących koszty działania pracodawcy w świetle tarczy antykryzysowej

RESTRUKTURYZACJA ZATRUDNIENIA W CZASIE PANDEMII KORONAWIRUSA

  • Zwolnienia grupowe
  • Zwolnienia monitorowane
  • Programy outplacementowe
  • Programy Dobrowolnych Odejść

ZASADY UDZIELANIA URLOPÓW WYPOCZYNKOWYCH W ŚWIETLE KODEKSU PRACY I TARCZY ANTYKRYZYSOWEJ

  • Zasady udzielania urlopów wypoczynkowych w świetle Kodeksu Pracy
  • Dopuszczalność „wysłania pracownika” na urlop zaległy bez uzyskania jego zgody w świetle tarczy antykryzysowej

ZASADY ZAWIERANIA UMÓW O ZAKAZIE KONKURENCJI

  • Umowy o zakazie konkurencji z aktualnym pracownikiem w świetle Kodeksu Pracy
  • Umowy o zakazie konkurencji z byłym pracownikiem w świetle Kodeksu Pracy
  • Dopuszczalność rozwiązania umowy o zakazie konkurencji z byłym pracownikiem w świetle tarczy antykryzysowej

ZASADY FUNKCJONOWANIA ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH W ŚWIETLE TARCZY ANTYKRYZYSOWEJ

  • Pracodawcy, którzy mają obowiązek stosować ZFSS
  • Warunki jakie należy spełnić, aby nie tworzyć ZFSS w świetle ustawy o ZFSS
  • Warunki jakie należy spełnić, aby nie dokonywać odpisu na ZFSS w świetle tarczy antykryzysowej

 

 15.00 – zakończenie szkolenia

Prowadzący
dr hab. Krzysztof Walczak EKSPERT W ZAKRESIE PRAWA ZATRUDNIENIA I ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI. Ekspert w dziedzinie polskiego i europejskiego prawa pracy. Partner w kancelarii C&C Chakowski & Ciszek oraz wspólnik w firmie Orłowski-Patulski-Walczak. Adiunkt UW i wykładowca na studiach podyplomowych i MBA m.in. Akademii L. Koźmińskiego, SGH, SWPS, UJ, UŁ, UAM Doradca z zakresu prawa pracy wielu firm, banków i instytucji.
Forma
SZKOLENIE ON-LINE Bez wychodzenia z domu, przy pomocy komputera lub telefonu podłączonego do sieci W oparciu o naszą platformę Nie wymaga żadnej szczególnej umiejętności posługiwania się oprogramowaniem Możliwość zadawania pytań ekspertowi na żywo, poprzez czat
Czas trwania
1 dzień
Lokalizacja
Cena
Zgłoszenie do 07/09/2020: 970 PLN + 23% VAT, zgłoszenie od 08/09/2020: 1170 PLN + 23% VAT
Zgłoszenie
Zmiany w Prawie Pracy dla HR 2020 NOWE REGULACJE I NAJLEPSZE PRAKTYKI
W cenę wliczono
udział w szkoleniu dla jednej osoby certyfikat materiały szkoleniowe w pdf
Zdobyta wiedza
Podczas szkolenia dowiesz się m.in: - jaką formę prawną zatrudnienia wybrać, aby była optymalna z punktu widzenia biznesowego oraz bezpieczna z punktu widzenia prawnego; - jak zoptymalizować koszty zatrudnienia w świetle przepisów Kodeksu Pracy oraz tarcz antykryzysowych; - jak zorganizować zgodnie z prawem pracę zdalną zespołów; - jak współpracować ze związkami zawodowymi oraz innymi przedstawicielstwami pracowników w czasie pandemii koronawirusa i po jej zakończeniu; - jak zawierać umowy o zakazie konkurencji w świetle najnowszych przepisów.
Certyfikaty
tak
Organizator
Langas Group - dane teleadresowe firmy prowadzącej szkolenie - kliknij!
  1. drukuj

Zadaj pytanie dotyczące szkolenia


Twoje dane

(*) Pola oznaczone gwiazdką są wymagane do wysłania wiadomości.

Treść zapytania
Potwierdzenie

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zgodnie z polityką prywatności serwisu szkolenia.com.pl

Prosimy o wpisanie znajdującego się obok kodu

token anti spam

Zapytanie trafi bezpośrednio do skrzynki pocztowej firmy szkoleniowej. szkolenia.com.pl nie ponosi odpowiedzialności za termin lub brak odpowiedzi. W przypadku braku odpowiedzi w ciągu 48 godzin, prosimy o kontakt z nami. Wypełnienie pól oznaczonych gwiazdką (*) jest konieczne do wysłania wiadomości. Nie jest możliwe załączanie linków. Przepisanie kodu jest zabezpieczeniem anty-spamowym.