Prawo pracy i umowy cywilno-prawne w stanie epidemii (on-line)

Kategoria

PRAWO PRACY I UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH

Typ szkolenia

otwarte

Program

Ze względu na koronawirus oraz w związku z wprowadzeniem stanu epidemii działy HR i kadr kierują do naszych ekspertów mnóstwo pytań związanych z prawem pracy i umów cywilnoprawnych. W oparciu o te pytania zaprojektowaliśmy szkolenie, w którym zinterpretujemy kluczowe kwestie pod kątem obecnej sytuacji.

W dniu 8 marca 2020 roku weszła w życie ustawa z dnia 2 marca 2020 roku o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych („ustawa koronawirusowa”).

• O czym musi wiedzieć pracodawca?
• Jakie prawa przysługują pracownikom?
• Jakie prawa ma zleceniodawca i zleceniobiorca przy umowach cywilnoprawnych i B2B?

Podczas szkolenie przedstawimy listę zagadnień istotnych dla firm w obliczu rosnącego ryzyka związanego z rozprzestrzenianiem się koronawirusa.

Korzyści

W bezpieczny sposób, bez wychodzenia z domu, dowiesz się:

• Jak zorganizować zgodnie z prawem pracę zdalną zespołów?
• Jakie są prawa pracownika i pracodawcy w sytuacji stanu epidemii?
• Jak siła wyższa i nadzwyczajna zmiana stosunków gospodarczych wpływa na funkcjonowanie działu HR i kadr?
• Jakie są prawa SANEPID w sytuacji wystąpienia choroby zakaźnej u pracownika firmy?
• Jak się zabezpieczyć przed roszczeniami osób zatrudnionych na umowy o pracę i umowy cywilnoprawne
• Jakie zmiany dotyczące prawa pracy szykuje rząd w programie „tarczy antykryzysowej”? (ogólny przegląd założeń)

Uczestnicy

• Szefowie działu HR i kadr
• Samodzielni specjaliści w działach HR i kadr
• Menedżerowie organizujący pracę zdalną dla swojego zespołu
• Osoby odpowiedzialne za zmiany organizacyjne w firmie w związku z zaistnieniem stanu epidemii

Program

15 KWIETNIA 2020 / (9.00 – 14.00)

8.30 – 9.00 logowanie do platformy i sprawdzanie ustawień

9.00 – 11.00 Sesja I.

11.00-12.00 Przerwa

12.00 – 14.00 Sesja II.

JAKIE ZMIANY DOTYCZĄCE PRAWA PRACY SZYKUJE RZĄD W PROGRAMIE „TARCZY ANTYKRYZYSOWEJ”? (OGÓLNY PRZEGLĄD ZAŁOŻEŃ)

PRAWO PRACY W SYTUACJI EPIDEMII

• jakie uprawnienia ma pracownik, a jakie pracodawca w czasie epidemii?
• wprowadzenie przez pracodawcę wewnętrznych procedur związanych z zapobieganiem rozprzestrzeniania się chorób zakaźnych – zakres, tryb, od kiedy obowiązują, skutki naruszenia
• praca zdalna oraz brak możliwości wykonywania pracy przez pracownika w okresie przestoju z powodu stanu epidemii – skutki dla pracodawcy
• czy pracodawca może wysłać na przymusowy urlop?
• w jaki sposób określić stan zdrowia pracownika? Czy pracodawca jest to tego samodzielnie uprawniony?
• czy pracodawca może wysłać pracownika na dodatkowe badania bądź badania okresowe / kontrole w związku ze stanem epidemii
• zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
• pracownik odsunięty od pracy z powodu wystąpienia zdarzenia wskazującego na zmianę stanu zdrowia
• dobrowolnie powstrzymanie się od pracy przez pracownika
• pracownik poddany kwarantannie lub izolacji
• opieka na dzieckiem objętym kwarantanną lub izolacją
• zasiłek chorobowy i opiekuńczy
• delegacje w sytuacji stanu epidemii
• czas pracy, wynagrodzenia i urlopy w sytuacji epidemii
• wypowiedzenie zmieniające, zwolnienie, renegocjacje warunków zatrudnienia
• case study – lista praktycznych pytań i odpowiedzi
• możliwe roszczenia pracowników wobec pracodawców wynikające ze stanu epidemii

UMOWY CYWILNOPRAWNE I SAMOZATRUDNIENIE W SYTUACJI EPIDEMII

• umowa zlecenia, umowa o świadczenie usług, umowa o dzieło i samozatrudnienie w sytuacji stanu epidemii
• wynagrodzenie – kiedy jest należne?
• brak możliwości wykonania zlecenia lub świadczenia usług z powodu sytuacji epidemii
• wypowiedzenie, odstąpienie i rozwiązanie umowy
• siła wyższa i nadzwyczajna zmiana stosunków gospodarczych
• możliwe roszczenia osób zatrudnionych na umowy cywilnoprawne wobec pracodawców

UPRAWNIENIE SANEPID WOBEC PRACODAWCY W PRZYPADKU WYSTĄPIENIA WŚRÓD PRACOWNIKÓW CHOROBY ZAKAŹNEJ

• zakres uprawnień SANEPID
• decyzje wydawane przez SANEPID i droga odwołania
• skutki finansowe dla pracodawcy
• odpowiedzialność za naruszenie – nieprzestrzeganie decyzji SANEPID

RODO W ZATRUDNIENIU W SYTUACJI EPIDEMII

• praca zdalna – wymogi RODO
• jakie dane pracodawca może przetwarzać w sytuacji epidemii?
• czy pracodawca może mierzyć temperaturę pracownikom?
• czy pracodawca może informować pozostałych pracowników, że dany pracownik jest chory na chorobę zakaźną?
• czy pracownik jest zobowiązany poinformować pracodawcę, że jest chory na chorobę zakaźną?
• case study – lista praktycznych pytań i odpowiedzi

ODPOWIEDZI NA PYTANIA PRZEKAZANE UCZESTNIKÓW

• Jeżeli macie Państwo pytania prosimy o przesłanie ich przed rozpoczęciem szkolenia.
• Jeżeli pytania pojawią się podczas szkolenia, będziemy na nie odpowiadać na bieżąco oraz pod koniec szkolenia

 

Uwaga: Zastrzeżenie prawne:

• Odpowiedzi na pytania nie mogą być traktowane jako udzielenie porady prawnej. Doradztwo prawne może być realizowane jedynie na zlecenie w indywidualnie oznaczonej sprawie.
• Organizator szkolenia nie wyraża zgody na jakąkolwiek formę utrwalania, powielania, udostępniania lub nagrywania przebiegu szkolenia. Treść szkolenia i materiały szkoleniowe objęte są prawami autorskimi.

Metody:

Szkolenie on-line

• Bez wychodzenia z domu, przy pomocy komputera lub telefonu podłączonego do sieci
• W oparciu o naszą platformę
• Nie wymaga żadnej szczególnej umiejętności posługiwania się oprogramowaniem
• Możliwość zadawania pytań ekspertowi na żywo, poprzez czat

Prowadzący

mec. Romana Pietruk - Ekspert w zakresie prawa gospodarczego, nieruchomości, umów najmu, posiada bardzo bogatą praktykę̨ w zakresie tworzenia i negocjacji umów najmu.

Termin / Lokalizacja

1. 15.04.2020 / On-line

Cena

870 PLN + 23% VAT

Zgłoszenie

Prawo pracy i umowy cywilno-prawne w stanie epidemii (on-line)

Organizator

Langas Group - dane teleadresowe firmy prowadzącej szkolenie - kliknij!

1. drukuj

Zadaj pytanie dotyczące szkolenia