menu Newsletter Subskrybcja Nowe szkolenia polecamy polecamy
Znajdujesz się: www.szkolenia.com.pl » katalog » dane szczegółowe
Uwaga, ta oferta jest już nieaktualna! Prosimy o kontakt z organizatorem.


FORUM HR FUTURE TRENDS

Kategoria
UMIEJĘTNOŚCI MENEDŻERSKIE
Typ szkolenia
otwarte
Profil uczestników
KOGO SPOTKASZ NA KONFERENCJI HR FUTURE TRENDS? Dyrektorów ds. HR Dyrektorów ds. Personalnych, Prezesów, HR Managerów, HR Business Partnerów, Doradców Personalnych, Specjalistów ds. Rekrutacji i Selekcji, Specjalistów ds. HR, Specjalistów ds. Kadr, Liderów zespołów, Trenerów wewnętrznych. Entuzjastów trendów HR-Tech.
Program

DZIEŃ I – 17 marca 2020r.

HR TECHNOLOGY

9.30 OFICJALNE OTWARCIE KONFERENCJI

9.45 – 10.15 Czy pracownik przyszłości to tylko pracownik cyfrowy?

Technologia RPA: szansa czy zagrożenie na rynku pracy? Robotyzacja back office znajduje zastosowanie w każdej branży oraz w każdego rodzaju firmie w obszarze, gdzie ludzie pracują przy komputerach. Roboty z powodzeniem są już wykorzystywane zarówno w korporacjach jak i mikro firmach.

O przyszłości pracownika w świecie robotów i rozwijającej się technologii RPA porozmawiają:

Piotr Kaczmarek, Business Development Director, Pirxon S.A
Andrzej Kubisiak, Ekspert ds. Rynku Pracy, Instytut Ekonomiczny

10.15 Kwadrans towarzyski

10.30 – 11.00 Dlaczego współczesny HR musi się znać na technologii i zatrudnić bota?

  • Jak przygotować HR na wejście w post -cyfrowy świat?
  • Czym są chatboty, jak działają i na czym polega ich fenomen w biznesie?
  • Czy da się zatrudnić bota w HR i jak ułożyć z nim współpracę?
  • Jak wykorzystując boty można zaoszczędzić czas i zwiększyć efektywność procesów HR?

Jacek Krajewski, Business Development Manager, Employcity

11.00 Kwadrans towarzyski

11:15 – 11.45 Jak wyłaniać pracowników o wysokim potencjale? Czy technologia zaplanuje ścieżkę rozwoju?

  • „Wysokie potencjały” kontra najlepsi: jak identyfikować, oceniać i rozwijać pracowników o najwyższym potencjale?
  • W idealnym świecie każdy pracownik w Twojej organizacji byłby skuteczny, ale to jest niemożliwe. Dlaczego?
  • Jak brak oceny wydajności pracownika w stosunku do jego potencjału staje się realnym problemem biznesowym?

Dariusz Rak, Head of Growth, HCM DECK

11.45 Kwadrans towarzyski

12.00 – 12.45 Najwięksi stawiają na sztuczną inteligencję – panel dyskusyjny

Nowoczesne rozwiązania technologiczne znajdują szerokie zastosowanie w różnych obszarach biznesowych. Również branża HR czerpie wiele korzyści z dynamicznego rozwoju cyfryzacji, m.in. z botów.

O przyszłości rewolucji technologicznej w procesach HR porozmawiają:

Jacek Krajewski, Business Development Manager, Employcity
Elwira Pyk, HR Manager Robotics, Global Robotics Centre

12.45 Lunch

13.30 – 14.15 HR w chmurze: zagrożenia, wyzwania, szanse

  • Dlaczego boimy się chmury w działach HR i w swoich firmach?
  • Technologia chmurowa zrewolucjonizowała sposób prowadzenia działalności przez duże firmy na całym świecie - czy czas na Polskę?
  • Co zyskujemy dzięki chmurze?

Nina Sztajdel, Global HR Digital Innovations Lead, AmRest

14.15 Kwadrans towarzyski

14.30 – 15.15 Zarządzanie talentami pracowników w przedsiębiorstwach high – tech

  • Globalne trendy w zarządzaniu talentami: jak firmy rekrutują, rozwijają i utrzymują najlepszych pracowników?
  • Dlaczego utalentowani pracownicy odchodzą i co wynika z ich exit interviews?
  • Poszukiwanie talentu u pracowników w post cyfrowej rzeczywistości - strategie zatrudnienia i zatrzymania pracownika

Łukasz Radzikowski, Talent Acquisition Specialist, Enpire HR

15.15 Kwadrans towarzyski

15.30 – 16.15 Twarda analityka wchodzi do HR – data analitics wspiera biznes działów personalnych

  • Czy analityka HR to moda czy konieczność? Jak wdrożyć analitykę HR w firmie?
  • Kontrowersje wokół analizy danych w działach HR - czy jesteśmy gotowi, żeby z nich korzystać?
  • Jak dane analityczne umożliwiają menedżerom zasobów ludzkich podejmowanie świadomych decyzji związanych z cyklem życia pracowników?
  • Czy firma może przeprowadzać analitykę HR na własną rękę?

Ela Tomczuk, Global HR Reporting & Analytics Director, Discovery Inc

16.15 ZAKOŃCZENIE CZĘŚCI MERYTORYCZNEJ I DNIA KONFERENCJI

od 16.30
COCTAIL RECEPTION


DZIEŃ II – 18 marca 2020r.

PEOPLE OPERATIONS


10.00 – 10.30 Total Reward Statement – jak komunikować system wynagrodzenia pracownika angażując liderów?

  • Jaki mamy cel tworząc TRS w organizacji?
  • Dlaczego ważne jest zaangażowanie zarówno pracodawcy jak pracownika?
  • Dostępne narzędzia tworzenia jasnych i czytelnych TRS

Compensation & Benefit Senior Advisor

10.30 Kwadrans towarzyski

10.45 – 11.15 Motywowanie przez nagradzanie. Jak my to robimy? CASE STUDY na przykładzie mBank

  • Systemy wynagradzania pracowników – co się na niego składa i dlaczego właśnie to?
  • Jak to robi mBank?
  • Jakie są inicjatywy m-Banku oraz jakich zmian dokonujemy? Kiedy robimy przegląd systemu wynagradzania i jak to robimy?
  • Jakie benefity pozapłacowe napędzają nas do działania?

Anna Kaczmarzyk, ekspert ds. systemów wynagradzania, mBank

11.15 Kwadrans towarzyski

11.30 - 12.00 Great Conversation, czyli dlaczego warto zmienić podejście do feedbacku? CASE STUDY na przykładzie Randstad

  • Dlaczego tradycyjne podejście do feedbacku w niewielkim stopniu angażuje pracownika i brakuje w nim miejsca na dialog?
  • Dlaczego w naszej organizacji postawiliśmy na ciągłe, motywujące rozmowy z pracownikami, czyli Great Conversations?
  • Dlaczego częste rozmowy menedżera z pracownikiem stanowią o jakości pracy całego zespołu?
  • Dlaczego pokolenie Y potrzebuje szybkich, krótkich komunikatów, znanych z Twittera czy Snapchata?

Ewa Wawszczak, General HR Manager, Randstad

12.00 Kwadrans towarzyski

12.15 – 13.00 Gig Economy – czy „gigersi na fuchach” zastąpią zatrudnienie na etacie?

  • Czy Gig Economy jest trendem przyszłości?
  • Czy „fuchy” będą coraz popularniejsze zarówno wśród pracowników fizycznych jak umysłowych oraz samych pracodawców.
  • Czy rynek pracy czeka „uberyzacja”?
  • Jak zarządzać pracą kontraktową? Co na to prawo?

Natalia Bogdan – założycielka i prezes zarządu agencji rekrutacyjnej Jobhouse

13.00 Lunch

13.45 – 14.15 Agile working office – niepisana umowa pracownika z pracodawcą

  • Jak tworzyć optymalną przestrzeń dla efektywnego zespołu zwinnego?
  • Czym różni się Agile Working od innych terminów zawartych w zwrocie „nowe sposoby pracy”?
  • Jak korzystać z najnowszej technologii do pomiaru wykorzystania przestrzeni oraz pomocy w zarządzaniu i optymalizowaniu sposobu, w jaki ludzie korzystają z miejsca pracy?
  • Jak będzie wyglądało zwinne środowisko pracy i Activity Based Working w organizacjach przyszłości?

Kaja Kujawska, AGILE Coach, HTD

14.15 Kwadrans towarzyski

14.30 – 15.00 Myślenie kreatywne i eksperymentowanie w HR – design thinkg twórczym wsparciem HR-wców

  • Jak wpleść kreatywność do twardych zasad rekrutacji i odnaleźć właściwego kandydata?
  • Jak z DT wyznaczać cele, aby w pełni wykorzystać i utrzymać naszych kluczowych ludzi w firmie?
  • Jak myślenie projektowe zmienia podejście do świadczenia usług bardziej zorientowanych na klienta i koncentrujących się na tworzeniu wyjątkowego doświadczenia pracowników?

Olga Szyszka, Doradca HR, coach, Talent Power

15.00 Kwadrans towarzyski

15.15– 16.00 Zanim sięgniesz po narzędzia, zastanów się jakie są potrzeby

  • Dlaczego zespoły HR zaczynają od wyboru narzędzi, a nie od analizy potrzeb, które te narzędzia mają zaspokajać?
  • Na czym polega mapowanie doświadczeń i potrzeb pracowników i kandydatów?
  • Jakie niskobudżetowe rozwiązania zastosować, aby zbudować niezapomniane, pozytywne doświadczenia pracowników i kandydatów?

Maja Gojtowska, ekspert z zakresu komunikacji zewnętrznej i wewnętrznej, EB i CSR

16.00 ZAKOŃCZENIE KONFERENCJI

Lokalizacja
Cena
zgłoszenie do 03.03.2020 - 2 270 PLN + 23% VAT zgłoszenie od 04.03.2020 - 2 670 PLN + 23% VAT
Zgłoszenie
FORUM HR FUTURE TRENDS
Organizator
Langas Group - dane teleadresowe firmy prowadzącej szkolenie - kliknij!
  1. drukuj

Zadaj pytanie dotyczące szkolenia


Twoje dane

(*) Pola oznaczone gwiazdką są wymagane do wysłania wiadomości.

Treść zapytania
Potwierdzenie

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zgodnie z polityką prywatności serwisu szkolenia.com.pl

Prosimy o wpisanie znajdującego się obok kodu

token anti spam

Zapytanie trafi bezpośrednio do skrzynki pocztowej firmy szkoleniowej. szkolenia.com.pl nie ponosi odpowiedzialności za termin lub brak odpowiedzi. W przypadku braku odpowiedzi w ciągu 48 godzin, prosimy o kontakt z nami. Wypełnienie pól oznaczonych gwiazdką (*) jest konieczne do wysłania wiadomości. Nie jest możliwe załączanie linków. Przepisanie kodu jest zabezpieczeniem anty-spamowym.