FORUM HR FUTURE TRENDS
- Kategoria
- UMIEJĘTNOŚCI MENEDŻERSKIE
- Typ szkolenia
- otwarte
- Profil uczestników
- KOGO SPOTKASZ NA KONFERENCJI HR FUTURE TRENDS? Dyrektorów ds. HR Dyrektorów ds. Personalnych, Prezesów, HR Managerów, HR Business Partnerów, Doradców Personalnych, Specjalistów ds. Rekrutacji i Selekcji, Specjalistów ds. HR, Specjalistów ds. Kadr, Liderów zespołów, Trenerów wewnętrznych. Entuzjastów trendów HR-Tech.
- Program
DZIEŃ I – 17 marca 2020r.
HR TECHNOLOGY
9.30 OFICJALNE OTWARCIE KONFERENCJI
9.45 – 10.15 Czy pracownik przyszłości to tylko pracownik cyfrowy?
Technologia RPA: szansa czy zagrożenie na rynku pracy? Robotyzacja back office znajduje zastosowanie w każdej branży oraz w każdego rodzaju firmie w obszarze, gdzie ludzie pracują przy komputerach. Roboty z powodzeniem są już wykorzystywane zarówno w korporacjach jak i mikro firmach.
O przyszłości pracownika w świecie robotów i rozwijającej się technologii RPA porozmawiają:
Piotr Kaczmarek, Business Development Director, Pirxon S.A
Andrzej Kubisiak, Ekspert ds. Rynku Pracy, Instytut Ekonomiczny
10.15 Kwadrans towarzyski
10.30 – 11.00 Dlaczego współczesny HR musi się znać na technologii i zatrudnić bota?
- Jak przygotować HR na wejście w post -cyfrowy świat?
- Czym są chatboty, jak działają i na czym polega ich fenomen w biznesie?
- Czy da się zatrudnić bota w HR i jak ułożyć z nim współpracę?
- Jak wykorzystując boty można zaoszczędzić czas i zwiększyć efektywność procesów HR?
Jacek Krajewski, Business Development Manager, Employcity
11.00 Kwadrans towarzyski
11:15 – 11.45 Jak wyłaniać pracowników o wysokim potencjale? Czy technologia zaplanuje ścieżkę rozwoju?
- „Wysokie potencjały” kontra najlepsi: jak identyfikować, oceniać i rozwijać pracowników o najwyższym potencjale?
- W idealnym świecie każdy pracownik w Twojej organizacji byłby skuteczny, ale to jest niemożliwe. Dlaczego?
- Jak brak oceny wydajności pracownika w stosunku do jego potencjału staje się realnym problemem biznesowym?
Dariusz Rak, Head of Growth, HCM DECK
11.45 Kwadrans towarzyski
12.00 – 12.45 Najwięksi stawiają na sztuczną inteligencję – panel dyskusyjny
Nowoczesne rozwiązania technologiczne znajdują szerokie zastosowanie w różnych obszarach biznesowych. Również branża HR czerpie wiele korzyści z dynamicznego rozwoju cyfryzacji, m.in. z botów.
O przyszłości rewolucji technologicznej w procesach HR porozmawiają:
Jacek Krajewski, Business Development Manager, Employcity
Elwira Pyk, HR Manager Robotics, Global Robotics Centre
12.45 Lunch
13.30 – 14.15 HR w chmurze: zagrożenia, wyzwania, szanse
- Dlaczego boimy się chmury w działach HR i w swoich firmach?
- Technologia chmurowa zrewolucjonizowała sposób prowadzenia działalności przez duże firmy na całym świecie - czy czas na Polskę?
- Co zyskujemy dzięki chmurze?
Nina Sztajdel, Global HR Digital Innovations Lead, AmRest
14.15 Kwadrans towarzyski
14.30 – 15.15 Zarządzanie talentami pracowników w przedsiębiorstwach high – tech
- Globalne trendy w zarządzaniu talentami: jak firmy rekrutują, rozwijają i utrzymują najlepszych pracowników?
- Dlaczego utalentowani pracownicy odchodzą i co wynika z ich exit interviews?
- Poszukiwanie talentu u pracowników w post cyfrowej rzeczywistości - strategie zatrudnienia i zatrzymania pracownika
Łukasz Radzikowski, Talent Acquisition Specialist, Enpire HR
15.15 Kwadrans towarzyski
15.30 – 16.15 Twarda analityka wchodzi do HR – data analitics wspiera biznes działów personalnych
- Czy analityka HR to moda czy konieczność? Jak wdrożyć analitykę HR w firmie?
- Kontrowersje wokół analizy danych w działach HR - czy jesteśmy gotowi, żeby z nich korzystać?
- Jak dane analityczne umożliwiają menedżerom zasobów ludzkich podejmowanie świadomych decyzji związanych z cyklem życia pracowników?
- Czy firma może przeprowadzać analitykę HR na własną rękę?
Ela Tomczuk, Global HR Reporting & Analytics Director, Discovery Inc
16.15 ZAKOŃCZENIE CZĘŚCI MERYTORYCZNEJ I DNIA KONFERENCJI
od 16.30 COCTAIL RECEPTION
DZIEŃ II – 18 marca 2020r.
PEOPLE OPERATIONS
10.00 – 10.30 Total Reward Statement – jak komunikować system wynagrodzenia pracownika angażując liderów?
- Jaki mamy cel tworząc TRS w organizacji?
- Dlaczego ważne jest zaangażowanie zarówno pracodawcy jak pracownika?
- Dostępne narzędzia tworzenia jasnych i czytelnych TRS
Compensation & Benefit Senior Advisor
10.30 Kwadrans towarzyski
10.45 – 11.15 Motywowanie przez nagradzanie. Jak my to robimy? CASE STUDY na przykładzie mBank
- Systemy wynagradzania pracowników – co się na niego składa i dlaczego właśnie to?
- Jak to robi mBank?
- Jakie są inicjatywy m-Banku oraz jakich zmian dokonujemy? Kiedy robimy przegląd systemu wynagradzania i jak to robimy?
- Jakie benefity pozapłacowe napędzają nas do działania?
Anna Kaczmarzyk, ekspert ds. systemów wynagradzania, mBank
11.15 Kwadrans towarzyski
11.30 - 12.00 Great Conversation, czyli dlaczego warto zmienić podejście do feedbacku? CASE STUDY na przykładzie Randstad
- Dlaczego tradycyjne podejście do feedbacku w niewielkim stopniu angażuje pracownika i brakuje w nim miejsca na dialog?
- Dlaczego w naszej organizacji postawiliśmy na ciągłe, motywujące rozmowy z pracownikami, czyli Great Conversations?
- Dlaczego częste rozmowy menedżera z pracownikiem stanowią o jakości pracy całego zespołu?
- Dlaczego pokolenie Y potrzebuje szybkich, krótkich komunikatów, znanych z Twittera czy Snapchata?
Ewa Wawszczak, General HR Manager, Randstad
12.00 Kwadrans towarzyski
12.15 – 13.00 Gig Economy – czy „gigersi na fuchach” zastąpią zatrudnienie na etacie?
- Czy Gig Economy jest trendem przyszłości?
- Czy „fuchy” będą coraz popularniejsze zarówno wśród pracowników fizycznych jak umysłowych oraz samych pracodawców.
- Czy rynek pracy czeka „uberyzacja”?
- Jak zarządzać pracą kontraktową? Co na to prawo?
Natalia Bogdan – założycielka i prezes zarządu agencji rekrutacyjnej Jobhouse
13.00 Lunch
13.45 – 14.15 Agile working office – niepisana umowa pracownika z pracodawcą- Jak tworzyć optymalną przestrzeń dla efektywnego zespołu zwinnego?
- Czym różni się Agile Working od innych terminów zawartych w zwrocie „nowe sposoby pracy”?
- Jak korzystać z najnowszej technologii do pomiaru wykorzystania przestrzeni oraz pomocy w zarządzaniu i optymalizowaniu sposobu, w jaki ludzie korzystają z miejsca pracy?
- Jak będzie wyglądało zwinne środowisko pracy i Activity Based Working w organizacjach przyszłości?
Kaja Kujawska, AGILE Coach, HTD
14.15 Kwadrans towarzyski
14.30 – 15.00 Myślenie kreatywne i eksperymentowanie w HR – design thinkg twórczym wsparciem HR-wców
- Jak wpleść kreatywność do twardych zasad rekrutacji i odnaleźć właściwego kandydata?
- Jak z DT wyznaczać cele, aby w pełni wykorzystać i utrzymać naszych kluczowych ludzi w firmie?
- Jak myślenie projektowe zmienia podejście do świadczenia usług bardziej zorientowanych na klienta i koncentrujących się na tworzeniu wyjątkowego doświadczenia pracowników?
Olga Szyszka, Doradca HR, coach, Talent Power
15.00 Kwadrans towarzyski
15.15– 16.00 Zanim sięgniesz po narzędzia, zastanów się jakie są potrzeby
- Dlaczego zespoły HR zaczynają od wyboru narzędzi, a nie od analizy potrzeb, które te narzędzia mają zaspokajać?
- Na czym polega mapowanie doświadczeń i potrzeb pracowników i kandydatów?
- Jakie niskobudżetowe rozwiązania zastosować, aby zbudować niezapomniane, pozytywne doświadczenia pracowników i kandydatów?
Maja Gojtowska, ekspert z zakresu komunikacji zewnętrznej i wewnętrznej, EB i CSR
16.00 ZAKOŃCZENIE KONFERENCJI
- Termin / Lokalizacja
-
- 17.03.2020 / Warszawa, MsMermaid - Conference Center, ul. Wioślarska 8
- Cena
- zgłoszenie do 03.03.2020 - 2 270 PLN + 23% VAT zgłoszenie od 04.03.2020 - 2 670 PLN + 23% VAT
- Zgłoszenie
- FORUM HR FUTURE TRENDS