SZKOLENIE PROWADZENIE AKT PRACOWNICZYCH - nowe zasady prowadzenia akt osobowych
menu Newsletter Subskrybcja Nowe szkolenia polecamy polecamy
Znajdujesz siÄ™: www.szkolenia.com.pl » katalog » dane szczegółowe


PROWADZENIE AKT PRACOWNICZYCH - nowe zasady prowadzenia akt osobowych

Szkolenie jest DOTOWANE z Unii Europejskiej.

Kategoria
PRAWO
Typ szkolenia
zamknięte
Program

CELE I KORZYÅšCI SZKOLENIA:

Szkolenie ma na celu usystematyzowanie i pogłębienie wiadomości z zakresu prawidłowego prowadzenia dokumentacji akt pracowniczych. Dodatkowo, uczestnicy dowiedzą się, jakie zmiany w zakresie prowadzenia akt osobowych zaczną

obowiązywać od 1 stycznia 2019 r., a także jak na obowiązki związane z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej wpłynęło nowe rozporządzenie unijne w zakresie ochrony danych osobowych


 

DLA KOGO SÄ„ SKIEROWANE WARSZTATY:


Szkolenie skierowane jest dla pracowników dziaÅ‚ów kadr i pÅ‚ac, wÅ‚aÅ›cicieli firm, którzy samodzielnie prowadzÄ… politykÄ™ kadrowÄ… w swojej firmie. W szkoleniu mogÄ™ wziąć udziaÅ‚ osoby, które sÄ… zainteresowane tematykÄ… prowadzenia dokumentacji kadrowej i prawidÅ‚owego wydawania Å›wiadectw pracy.


Korzyści ze szkolenia

nabycie praktycznych umiejętności zakładania, prowadzenia i przechowywania akt osobowych i innej dokumentacji pracowniczej,

przygotowanie do pozyskiwania danych osobowych od kandydatów do pracy i pracowników oraz utrwalania tych danych w zakresie niezbÄ™dnym do realizacji czynnoÅ›ci prawa pracy, w tym zatrudniania,


Program warsztatów szkoleniowych:

 

I. ObowiÄ…zek i podstawy prawne prowadzenia dokumentacji

pracowniczej.


  • PodziaÅ‚ dokumentacji pracowniczej.
  • Podmioty zobowiÄ…zane do prowadzenia dokumentacji pracowniczej.
  • ZaÅ‚ożenie dokumentacji zatrudnienia wykonawców cywilnych.
  • Omówienie zmian w zakresie obowiÄ…zku tworzenia regulaminów pracy i wynagradzania oraz ZakÅ‚adowego Funduszu ÅšwiadczeÅ„ Socjalnych (ZFŚŚ ) wprowadzonych w życie w 2017 roku.


II. Najważniejsze zasady prowadzenia akt osobowych pracowników.


III. Część A akt osobowych - dokumenty dotyczące nawiązania

stosunku pracy.


  • Dane osobowe, jakich można wymagać od kandydata do pracy.
  • Kwestionariusz osobowy dla kandydata do pracy i pracownika – porównanie.
  • PrzedwstÄ™pna umowa o pracÄ™.
  • Skierowanie kandydata do pracy na wstÄ™pne badania lekarskie.
  • Orzeczenie lekarskie. Kiedy można honorować stare zaÅ›wiadczenie lekarskie?
  • Åšwiadectwa pracy z poprzednich zakÅ‚adów pracy.
  • Åšwiadectwa szkolne i inne dokumenty potwierdzajÄ…ce kwalifikacje.


IV. Część B akt osobowych - dokumenty dotyczące trwającego

stosunku pracy.


  • Umowa o pracÄ™ lub jej pisemne potwierdzenie oraz zmiana warunków zatrudnienia.
  • Dokumenty zwiÄ…zane z bezpieczeÅ„stwem i higienÄ… pracy
  • Dokumenty odnoszÄ…ce siÄ™ do powierzenia pracownikowi mienia z obowiÄ…zkiem zwrotu lub do wyliczenia siÄ™.
  • Dokumenty zwiÄ…zane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych zatrudnionego.
  • Dokumenty przyznajÄ…ce pracownikowi nagrody, wyróżnienia lub udzielajÄ…ce mu kary porzÄ…dkowej.
  • Dokumenty zwiÄ…zane ze szczególnymi uprawnieniami pracowniczymi wynikajÄ…cymi z rodzicielstwa

 

V. Cześć C akt osobowych – dokumenty dotyczÄ…ce ustania

zatrudnienia.


  • Åšwiadectwo pracy oraz pozostaÅ‚e dokumenty.


VI. SporzÄ…dzanie informacji o warunkach zatrudnienia


VII. Dokumentacja uprawnieÅ„ rodzicielskich pracowników.


  • elementy obowiÄ…zkowe i fakultatywne

 

VIII. Åšwiadectwo pracy.


  • Nowe reguÅ‚y wydawania Å›wiadectwa pracy.
  • Treść Å›wiadectwa pracy.


IX. Prowadzenie akt osobowych pracowników w szczególnych

sytuacjach.


  • Akta osobowe przy przejÄ™ciu zakÅ‚adu pracy lub jego części.
  • Ponowne zatrudnienie tej samej osoby.
  • Pracownik zatrudniony na dwóch umowach o pracÄ™ u jednego
  • pracodawcy.

 

X. Pozostałe dokumenty związane z zatrudnieniem.


  • Dokumentacja chorób zawodowych i wypadków przy pracy oraz Å›wiadczeÅ„ z tym zwiÄ…zanych.
  • Dokumentacja czasu pracy (np. ewidencja czasu pracy, lista obecnoÅ›ci i inne formy rejestracji obecnoÅ›ci).
  • Dokumentacja pÅ‚acowa (np. imienna lista wynagrodzenia, zgoda na
  • przekazywanie wynagrodzenia na konto bankowe pracownika, zgoda na dokonywanie dobrowolnych potrÄ…ceÅ„).
  • Dokumentacja wykorzystania urlopów wypoczynkowych i zwolnieÅ„ od pracy.
  • Zasady prowadzenia kart przydziaÅ‚u odzieży i obuwia roboczego.

 

XI. Przechowywanie dokumentacji pracowniczej i ochrona danych

osobowych.


  • Miejsce i warunki przechowywania dokumentacji pracowniczej.
  • Okresy przechowywania dokumentacji.
  • Upoważnienia dla osób przetwarzajÄ…cych dane osobowe oraz ewidencja tych osób
  • ObowiÄ…zki w razie przekazania prowadzenia dokumentacji pracowniczej i pÅ‚acowej do biura rachunkowego.
  • Dokumentacja pracownicza w przypadku upadÅ‚oÅ›ci lub likwidacji pracodawcy


XII. Planowane zmiany przepisów dotyczÄ…ce dokumentacji

pracowniczej.


  • Skrócenie okresu przechowywania akt osobowych do 10 lat. 
  • Dla kogo obowiÄ…zkowo, dla kogo fakultatywnie? Zmiana przepisów od 2019 roku.
  • Możliwość prowadzenia akt osobowych w formie elektronicznej. 
  • Zmiana przepisów od 2019 roku.
  • Zasada bezgotówkowego sposobu wypÅ‚aty wynagrodzenia za pracÄ™.
  • Planowane zmiany od 2019 roku.
  • Którzy pÅ‚atnicy bÄ™dÄ… skÅ‚adać do ZUS dodatkowe raporty informacyjne – planowane zmiany.

 

 

OPINIE UCZESTNIKÓW SZKOLEŃ


  • Agnieszka z WrocÅ‚awia: „Dobre przygotowanie prowadzÄ…cego, wysoki profesjonalizm, miÅ‚a atmosfera, potrzebne warsztaty – odgrywanie różnych scenek miÄ™dzy uczestnikami, zdobycie wiedzy.”
  • Jakub z Warszawy: „ByÅ‚o bardzo interesujÄ…co. DziÄ™kujÄ™.”
  • Wojciech z Poznania: „Szkolenie bardzo przydatne w dalszym życiu zawodowym. Powoduje refleksje w danej pracy.”
  • Marcin z Krakowa: „ZajÄ™cia przeprowadzone w peÅ‚ni profesjonalnie, bardzo dobry kontakt z prowadzÄ…cym.”
  • Filip z Krakowa: „ProwadzÄ…cy bardzo pomocny, konkretne informacje.”
  • Katarzyna z Katowic:” Szkolenie zostaÅ‚o przeprowadzone w sposób profesjonalny. WykÅ‚adowca doskonale przekÅ‚adaÅ‚ teoriÄ™ na praktykÄ™.”
  • Agnieszka z Warszawy: „Bardzo mi siÄ™ podobaÅ‚o. Konkretne, ciekawe, poparte przykÅ‚adami z życia.”
Lokalizacja
Cena
DO USTALENIA
Zgłoszenie
PROWADZENIE AKT PRACOWNICZYCH - nowe zasady prowadzenia akt osobowych
Certyfikaty
TAK
Organizator
VIDI Centrum Rozwoju Kadr - dane teleadresowe firmy prowadzÄ…cej szkolenie - kliknij!
  1. drukuj

Zadaj pytanie dotyczÄ…ce szkolenia


Twoje dane

(*) Pola oznaczone gwiazdką są wymagane do wysłania wiadomości.

Treść zapytania
Potwierdzenie

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zgodnie z polityką prywatności serwisu szkolenia.com.pl

Prosimy o wpisanie znajdujÄ…cego siÄ™ obok kodu

token anti spam

Zapytanie trafi bezpośrednio do skrzynki pocztowej firmy szkoleniowej. szkolenia.com.pl nie ponosi odpowiedzialności za termin lub brak odpowiedzi. W przypadku braku odpowiedzi w ciągu 48 godzin, prosimy o kontakt z nami. Wypełnienie pól oznaczonych gwiazdką (*) jest konieczne do wysłania wiadomości. Nie jest możliwe załączanie linków. Przepisanie kodu jest zabezpieczeniem anty-spamowym.