menu Newsletter Subskrybcja Nowe szkolenia polecamy polecamy
Znajdujesz się: www.szkolenia.com.pl » katalog » dane szczegółowe


SZKOŁA ANALITYKA HR_ 6 dni_PREMIUM

Kategoria
ZASOBY LUDZKIE
Typ szkolenia
otwarte
Program

Moduł I.

Analityka w dziele HR - jak zacząć?
Najważniejsze wnioski z badań rynku i ich znaczenie dla pracy analityka HR. Zasady ustawiania punktów odniesienia do analizy i poszukiwanie precyzyjnych benchmarków. Wprowadzenie w zasady dotyczące pomiarów i statystyk na bazie case study.
• Moda czy konieczność? - oczekiwania biznesu wobec HR, czyli przegląd najważniejszych raportów dotyczących realizacji funkcji HR;
• Czy benchmark jest jedyną słuszną religią - jak i gdzie szukać informacji do analiz;
• Podstawy dobrze przeprowadzonych badań i bazowe narzędzia analiz - powtórka ze statystyki na bazie case study.


Moduł II.

Pomiar efektywności pracowników
Szczegółowo przeanalizujemy elementy składające się na efektywność pracownika oraz poznamy najpopularniejsze podejścia do jej pomiaru - testując część z nich na sobie. Zbudujemy kartę wyników dla swojego stanowiska pracy, aby uspójnić rozumienie kluczowych elementów w pomiarach efektywności.
• Efektywność czy produktywność pracownika? - różnice i związki;
• Pomiar satysfakcji i zaangażowania - jego wpływ na pozostałe wskaźniki i znaczenie pomiarów w tym obszarze;
o Satysfakcja = zaangażowanie? - dowiedz się, co tak naprawdę mierzysz,
o Najbardziej popularne narzędzia pomiaru (od Gallupa po testy szyte na miarę),
o Przełożenie wyników zaangażowania pracowników na wyniki firmy - przegląd badań,
• Zastosowanie kluczowych wskaźników efektywności (KPI), w tym wiodących (leading) i wynikowych (lagging) do oceny efektywności pracownika na przykładzie własnego stanowiska pracy;
• Zadanie wdrożeniowe.


Moduł III.

Spojrzenie na efektywność organizacji w ujęciu finansowym
Przyjrzymy się najważniejszym wskaźnikom dotyczącym efektywności organizacji na bazie case studies z rynku. Dokonamy interpretacji biznesowej wybranych mierników pochodzących z analiz wewnętrznych danych zebranych w ramach zadania przedszkoleniowego.
• Różnica między efektywnością organizacji a efektywnością pracownika - czy można i warto je rozdzielać?
• Fluktuacja/retencja pracowników - który z wielu sposobów pomiaru wybrać i jaki to ma wpływa na biznes;
o Czy istnieje właściwy poziom fluktuacji?
o Wskaźniki w obszarze zatrudnienia - świadome konstruowanie i zasady wyboru optymalnych,
o Case study (Excel): Popyt na zasoby ludzkie a produktywność - algorytm obliczeń,
o Case study (Excel): Planowanie zatrudnienia na podstawie bilansu czasu pracy - algorytm obliczeń,
o Case study (Excel): Planowanie zasobów ludzkich określający niezbędną liczbę pracowników na następne x lat - algorytm obliczeń,
• Absencja chorobowa - kiedy wskaźnik może niepokoić i jak obniżyć jego poziom;
o Case study (Excel): Szacowanie całkowitego kosztu absencji w przeliczeniu na pracownika - algorytm obliczeń,
o Najlepsze praktyki rynkowe w zakresie obniżania poziomu absencji chorobowej - wykorzystujemy inspiracje dla własnych potrzeb i przygotujemy zadanie wdrożeniowe.


Moduł IV

Struktura wynagrodzeń pracowników i motywacyjny system wynagradzania

• Etatyzacja w firmie (analiza pracy i planowanie zatrudnienia, etatyzacja i budżety wynagrodzeń);
• System wynagradzania w firmie (najlepsze praktyki budowania systemów wynagradzania);
• System zarządzania wynikami pracy i budowa motywacyjnych systemów nagrodowych (ocena wyników, dekompozycja celów strategicznych na cele zespołowi pracowników, zarządzanie przez cele, KPI, systemy premiowania i wynagradzania za wyniki);
• Systemy bonusowe (motywujące systemy świadczeń pozapłacowych);
• Benchmarki wynagrodzeń (raporty płacowe i polityka wynagradzania względem rynku).

Moduł V.

Kompleksowe pomiary procesów w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi
Samodzielnie zbadamy efektywność wybranych procesów/programów HR, wyodrębnimy efekty mierzalne, określimy szczegółowo ponoszone koszty, zbudujemy własny zestaw wskaźników i obliczymy zwrot z inwestycji.
• Kryteria doboru programów/procesów do analiz;
• Analiza efektywności programów rozwojowych, w tym szkoleń, akademii, coachingu, mentoringu etc.
• Wyliczanie zwrotu z inwestycji (ROI) w projektach HR:
o Identyfikowanie wszystkich kosztów w projektach/procesach HR - znaczenie szczegółowości analizy kosztów,
o HR generuje zysk - przekładanie miękkich rezultatów na twarde wskaźniki, także finansowe.
• Zadanie wdrożeniowe.


Moduł VI.

Modelowanie Procesów w obszarze Human Resources
Zanalizujemy i wymodelujemy proces w obszarze Human Resources Management w oparciu o standard BPMN 2.0.
• Wprowadzenie do modelowania procesów HR;
• Struktura procesów HR wg. Process Classification Framework (APQC);
• Analiza procesów;
• Optymalizacja procesów (case study).

Podsumowanie
• Prezentacja projektów Uczestników z realizacji zadań wdrożeniowych;
• Podsumowanie całego projektu.

Czas trwania
Cena obejmuje 6 dni szkoleniowych (48 godzin)
Termin / Lokalizacja
  1. 12.12.2019 / Warszawa
  2. 13.12.2019 / Warszawa
Cena
4899
Zgłoszenie
SZKOŁA ANALITYKA HR_ 6 dni_PREMIUM
W cenę wliczono
materiały, certyfikaty, lunch, catering
Zdobyta wiedza
Czego się nauczysz? • Analizy jakości i skuteczności procesów HR w odniesieniu do strategii organizacji; • Analizy kosztów i zysków we wszystkich obszarach HR: rekrutacja i selekcja, szkolenia oraz rozwój, zarządzanie talentami; • Analizy struktury wynagrodzeń i rekomendacji odpowiednich działań w zakresie motywacji finansowej; • Zdobycie wiedzy z zakresie najnowszych praktyk badania oraz budowania zaangażowania pracowników i zatrzymywania talentów; • Badania efektywności działań HR w oparciu o benchmarki rynkowe oraz wewnętrzne wskaźniki biznesowe, w tym ROI; • Optymalizacji procesów/procedur/projektów HR w organizacji; • Wsparcia działu HR i menedżerów wyszukiwaniu potrzebnych informacji i ich interpretacji.
Certyfikaty
TAK
Organizator
HIGH5 Group sp. z o.o. - dane teleadresowe firmy prowadzącej szkolenie - kliknij!
  1. drukuj

Zadaj pytanie dotyczące szkolenia


Twoje dane

(*) Pola oznaczone gwiazdką są wymagane do wysłania wiadomości.

Treść zapytania
Potwierdzenie

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zgodnie z polityką prywatności serwisu szkolenia.com.pl

Prosimy o wpisanie znajdującego się obok kodu

token anti spam

Zapytanie trafi bezpośrednio do skrzynki pocztowej firmy szkoleniowej. szkolenia.com.pl nie ponosi odpowiedzialności za termin lub brak odpowiedzi. W przypadku braku odpowiedzi w ciągu 48 godzin, prosimy o kontakt z nami. Wypełnienie pól oznaczonych gwiazdką (*) jest konieczne do wysłania wiadomości. Nie jest możliwe załączanie linków. Przepisanie kodu jest zabezpieczeniem anty-spamowym.