menu Newsletter Subskrybcja Nowe szkolenia polecamy polecamy
Znajdujesz się: www.szkolenia.com.pl » katalog » dane szczegółowe
Uwaga, ta oferta jest już nieaktualna! Prosimy o kontakt z organizatorem.


Rozmowy oceniające i inne metody zarządzania zasobami ludzkimi

Kategoria
ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI
Typ szkolenia
otwarte
Program
Rozmowy oceniające i inne metody zarządzania zasobami ludzkimi Jak sprawić aby pracownikowi się chciało

Przeczytaj więcej na: https://szkolenia.avenhansen.pl/szkolenia-otwarte/Rozmowy-oceniajace-i-inne-metody-zarzadzania-zasobami-ludzkimi-2019-11-18-krakow.html
  • Jak zidentyfikować, rozwinąć i zatrzymać najlepszych? – programy Zarządzania Talentami.
  • Jak działy ZZL i Rozwoju przyczyniają się obecnie do sukcesu i efektywności działań przedsiębiorstwa? Jak robić wewnętrzny i zewnętrzny PR dla HR?
  • Czy systemy Ocen Okresowych mogą być najlepszym narzędziem rozwoju i motywowania pracowników w przedsiębiorstwie?
  • Jak powinna przebiegać rozmowa oceniająca tak, aby dodawała „skrzydeł” pracownikowi i … przełożonemu?
  • Czy systemy Ocen Okresowych to już przeżytek?
  • Jak tworzymy profile kompetencyjne będące podstawą do zarządzania wszystkimi procesami ZZL: oceny okresowe, rekrutacja i selekcja, szkolenia i rozwój?

Na te i inne pytania otrzymacie Państwo odpowiedź przyjmując zaproszenie na  szkolenie:
ROZMOWY OCENIAJĄCE I INNE METODY ZZL
będący częścią certyfikowanego kursu Akademia HR dla Specjalistów ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi i Rozwoju Pracowników
(aktualnych i planujących rozpoczęcie pracy w tym zawodzie)

Korzyści dla Uczestników szkolenia:

Oto niektóre z umiejętności, które Uczestnicy szkolenia nabędą po jego zakończeniu:

  • zdobycie i poszerzenie wiedzy z zakresu współczesnych metod i narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi
  • zapoznanie się z definicją i budowaniem systemów ścieżek karier
  • poznanie zasad budowania profili kompetencyjnych
  • zdobycie umiejętności dobrego przygotowania systemu ocen okresowych - przygotowanie formularzy oceny i zdefiniowanie kryteriów oceny, profesjonalne przygotowanie się do rozmowy oceniającej, przygotowanie pracowników i przełożonych
  • jak wykorzystać coaching, wewnętrzny PR do budowania motywacji pracowników


Metody szkolenia, ktre zastosujemy podczas szkolenia:

Zajęcia prowadzone są metodą warsztatową opartą na aktywacji uczestników szkolenia poprzez:

  • pracę w zespołach
  • gry symulacyjne/ ćwiczenia praktyczne - oparte na rzeczywistych przykładach
  • dyskusje na forum grupy
  • testy/ ankiety
  • wykład z prezentacją multimedialną (20%)

PROGRAM SZKOLENIA ►

MODUŁ I. ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI W ORGANIZACJI

1. Rola i zadania działu HR w przedsiębiorstwie
2. Sposoby wzmacniania pozycji działu zasobów ludzkich - plan PR dla HR
3. Współczesne standardy zarządzania zasobami ludzkimi - dział ZZL partnerem biznesowym przedsiębiorstwa
4. Najważniejsze procesy HR

MODUŁ II. ZARZĄDZANIE ROZWOJEM I MOTYWACJĄ PRACOWNIKÓW

1. Definiowane rozwoju, kariery i talentów w organizacji
2. Kultura organizacyjna, polityka i wizerunek firmy jako kluczowe elementy przyciągania i zatrzymywania zasobów ludzkich w firmie
3. Definiowanie luk kompetencyjnych pracowników  i dobór metod ich niwelowania w miarę możliwości przedsiębiorstwa
4. Modele kompetencyjne - budowa, zastosowanie w procesie rozwoju pracowników
5. Zarządzanie talentami i karierą - „magia” rozwoju talentów, ścieżki karier

MODUŁ III. OCENA OKRESOWA -SPOSÓB NA MOTYWACJĘ I ZWIĘKSZENIE EFEKTYWNOŚCI PRACOWNIKÓW

1. Rola i cele systemu Ocen Okresowych
2. Miejsce sytemu Ocen Okresowych w polityce personalnej przedsiębiorstwa
3. System Ocen Okresowych jako najbardziej efektywne narzędzie rozwoju i motywacji pracowników
4. Korzyści z systemu Ocen - dla pracownika, dla przełożonego, dla przedsiębiorstwa
5. Warunki właściwie zaplanowanej i przeprowadzonej oceny pracowniczej:

  • etapy projektowania systemu oceniania
  • formularze zgodne z wymaganymi kompetencjami
  • tworzenie księgi kompetencji
  • czas i miejsce na rozmowy oceniające
  • regulamin Systemu Ocen Pracowniczych
  • zasady komunikacji systemu - czyli jak mówić o korzyściach
  • techniki radzenia sobie z obiekcjami

6. Samoocena pracownika a efektywność rozmowy oceniającej
7. Rola Zarządu i … bezpośrednich przełożonych w sukcesie działania systemu Ocen - jak włączać kadrę kierowniczą w procesy związane z SOP
8. Udzielanie informacji zwrotnej - czyli feedback podczas rozmowy Oceniającej i Rozwojowej
9. Trudne reakcje ze strony pracowników - 3 podstawowe przyczyny emocjonalnych reakcji pracowników
10. Co zrobić, aby system Ocen był jak najbardziej obiektywny?
11.Jeśli nie oceny, to co?

MODUŁ IV. PODSUMOWANIE SZKOLENIA - indywidualny plan działania

Prowadzący
AGNIESZKA OLEJNIK Przeczytaj więcej na: https://szkolenia.avenhansen.pl/trenerzy/agnieszka-olejnik.html
Forma
Zajęcia prowadzone są metodą warsztatową opartą na aktywacji uczestników szkolenia poprzez: pracę w zespołach gry symulacyjne/ ćwiczenia praktyczne - oparte na rzeczywistych przykładach dyskusje na forum grupy testy/ ankiety wykład z prezentacją multimedialną (20%) Przeczytaj więcej na: https://szkolenia.avenhansen.pl/szkolenia-otwarte/Rozmowy-oceniajace-i-inne-metody-zarzadzania-zasobami-ludzkimi-2019-11-18-krakow.html
Czas trwania
1 dzień
Lokalizacja
Cena
880
Zgłoszenie
Rozmowy oceniające i inne metody zarządzania zasobami ludzkimi
W cenę wliczono
W ramach szkolenia otwartego w Krakowie gwarantujemy Państwu: Miłą i fachową obsługę Doświadczenie i doskonałe przygotowanie merytoryczne Trenera Odpowiednio dobrane metody i techniki szkoleniowe Autorskie materiały szkoleniowe Certyfikat ukończenia szkolenia Wsparcie poszkoleniowe Trenera (do miesiąca po zakończonym szkoleniu każdy uczestnik będzie mógł kontaktować się z Trenerem mailowo lub/i telefonicznie w celu uzyskania pomocy przy wdrażaniu umiejętności zdobytych podczas szkolenia) Możliwość uzyskania pomocy od Trenerów oraz wymiany spostrzeżeń i wniosków z innymi uczestnikami szkolenia w ramach stworzonego specjalnie w tym celu profesjonalnego forum szkoleniowego: Zobacz forum: www.forum-szkolenia.pl Oraz: Przerwy kawowe oraz obiad w każdym dniu Pomoc w rezerwacji miejsc noclegowych na preferencyjnych warunkach (nocleg nie jest wliczony w cenę szkolenia) Pomoc Opiekuna szkolenia przez cały czas pobytu - doradzamy, jak miło i efektywnie spędzić czas po szkoleniu Grupy do 10 osób, dające gwarancję przećwiczenia wszelkich elementów szkolenia oraz warunki sprzyjające łatwej wymianie informacji, konsultacji i integracji Przeczytaj więcej na: https://szkolenia.avenhansen.pl/szkolenia-otwarte/Rozmowy-oceniajace-i-inne-metody-zarzadzania-zasobami-ludzkimi-2019-11-18-krakow.html
Certyfikaty
Certyfikat ukończenia szkolenia AVENHANSEN
Organizator
AVENHANSEN Sp. z o.o. - dane teleadresowe firmy prowadzącej szkolenie - kliknij!
  1. drukuj

Zadaj pytanie dotyczące szkolenia


Twoje dane

(*) Pola oznaczone gwiazdką są wymagane do wysłania wiadomości.

Treść zapytania
Potwierdzenie

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zgodnie z polityką prywatności serwisu szkolenia.com.pl

Prosimy o wpisanie znajdującego się obok kodu

token anti spam

Zapytanie trafi bezpośrednio do skrzynki pocztowej firmy szkoleniowej. szkolenia.com.pl nie ponosi odpowiedzialności za termin lub brak odpowiedzi. W przypadku braku odpowiedzi w ciągu 48 godzin, prosimy o kontakt z nami. Wypełnienie pól oznaczonych gwiazdką (*) jest konieczne do wysłania wiadomości. Nie jest możliwe załączanie linków. Przepisanie kodu jest zabezpieczeniem anty-spamowym.