menu Newsletter Subskrybcja Nowe szkolenia polecamy polecamy
Znajdujesz się: www.szkolenia.com.pl » katalog » dane szczegółowe
Uwaga, ta oferta jest już nieaktualna! Prosimy o kontakt z organizatorem.


Nowoczesne narzędzia selekcji pracowników, czyli rekrutacja w poszukiwaniu talentów

Kategoria
REKRUTACJA, KADRY I PŁACE
Typ szkolenia
otwarte
Program
Nowoczesne narzędzia selekcji pracowników, czyli rekrutacja w poszukiwaniu talentów

Przeczytaj więcej na: https://szkolenia.avenhansen.pl/szkolenia-otwarte/nowoczesne-narzedzia-selekcji-pracownikow-czyli-rekrutacja-w-poszukiwaniu-talentow-2019-10-28-krakow.html

MODUŁ I. WPROWADZENIE - CZYM JEST PROCES REKRUTACJI I SELEKCJI

1. Znaczenie doboru i utrzymania  pracowników we współczesnym świecie biznesu
2. Nasze dotychczasowe dobre i trudne doświadczenia związane z rekrutowaniem
3. Kto powinien być odpowiedzialny za rekrutację - aby była najbardziej efektywna

MODUŁ II. WŁAŚCIWY PRACOWNIK NA WŁAŚCIWYM MIEJSCU - TWORZENIE PROFILU STANOWISKA DO CELÓW REKRUTACJI I SELEKCJI

1. Profil pracownika  jako informacja o sukcesie a nie tylko o umiejętnościach
2. Analiza kompetencji potrzebnych na kluczowe stanowiska w firmie

MODUŁ III. GDY POJAWIĄ SIĘ APLIKACJE - METODY ANALIZY DOKUMENTÓW

1. Analiza dokumentów aplikacyjnych  - czyli, co można wyczytać „między wierszami” i na co zwracać uwagę
2. Wstępna selekcja - wykorzystanie wywiadu telefonicznego: standardy prowadzenia rozmów telefonicznych - o co spytać kandydata; jakich tematów nie poruszać

MODUŁ IV. ROZMOWA KWALIFIKACYJNA OPARTA NA KOMPETENCJACH

1. Struktura rozmowy kwalifikacyjnej
2. Najczęstsze zagrożenia i błędy występujące podczas rozmów rekrutacyjnych
3. Techniki prowadzenia rozmów rekrutacyjnych - zadawanie pytań/ scenki/ itp.
4. Wykorzystanie indywidualnych formularzy  „Oceny Kandydata” dostosowanych do profilu  stanowiska i kultury organizacyjnej firmy
5. Ocena motywacji kandydata - wypatrywanie oznak przyszłego sukcesu

MODUŁ V. INNE NARZĘDZIA SELEKCJI PRACOWNIKÓW

1. Jak i dla jakich stanowisk przeprowadzać Ośrodki Oceny czyli Assesment Center
2. „Próbki pracy” - dodatkowe narzędzie selekcyjne
3. Wszystko o testach: psychologicznych, osobowościowych, wiedzy
4. Matryca Oceny najlepszych kandydatów dostosowana do wymogów stanowiska i kultury organizacyjnej firmy
5. Jak nie stracić nowego „talentu” w ciągu tygodnia - czyli praktyczny Plan Wdrożenia Nowego Pracownika do firmy

MODUŁ VI. PODSUMOWANIE SZKOLENIA

Prowadzący
AGNIESZKA OLEJNIK Przeczytaj więcej na: https://szkolenia.avenhansen.pl/trenerzy/agnieszka-olejnik.html
Forma
Warsztat
Czas trwania
1 dzień
Lokalizacja
Cena
880
Zgłoszenie
Nowoczesne narzędzia selekcji pracowników, czyli rekrutacja w poszukiwaniu talentów
W cenę wliczono
W ramach szkolenia otwartego w Krakowie gwarantujemy Państwu: Miłą i fachową obsługę Doświadczenie i doskonałe przygotowanie merytoryczne Trenera Odpowiednio dobrane metody i techniki szkoleniowe Autorskie materiały szkoleniowe Certyfikat ukończenia szkolenia Wsparcie poszkoleniowe Trenera (do miesiąca po zakończonym szkoleniu każdy uczestnik będzie mógł kontaktować się z Trenerem mailowo lub/i telefonicznie w celu uzyskania pomocy przy wdrażaniu umiejętności zdobytych podczas szkolenia) Możliwość uzyskania pomocy od Trenerów oraz wymiany spostrzeżeń i wniosków z innymi uczestnikami szkolenia w ramach stworzonego specjalnie w tym celu profesjonalnego forum szkoleniowego: Zobacz forum: www.forum-szkolenia.pl Oraz: Przerwy kawowe oraz obiad w każdym dniu Pomoc w rezerwacji miejsc noclegowych na preferencyjnych warunkach (nocleg nie jest wliczony w cenę szkolenia) Pomoc Opiekuna szkolenia przez cały czas pobytu - doradzamy, jak miło i efektywnie spędzić czas po szkoleniu Grupy do 10 osób, dające gwarancję przećwiczenia wszelkich elementów szkolenia oraz warunki sprzyjające łatwej wymianie informacji, konsultacji i integracji Przeczytaj więcej na: https://szkolenia.avenhansen.pl/szkolenia-otwarte/nowoczesne-narzedzia-selekcji-pracownikow-czyli-rekrutacja-w-poszukiwaniu-talentow-2019-10-28-krakow.html
Zdobyta wiedza
Oto niektóre z umiejętności, które uczestnicy szkolenia nabędą po jego zakończeniu: uświadomienie sobie korzyści i zalet ( min. dopasowanie kandydatów do charakteru stanowiska; właściwa selekcja wstępna; zmniejszenie rotacji) właściwego przygotowania się do procesu rekrutacyjnego sporządzanie profilu zawodowego i kompetencyjnego pracownika dokonywanie analizy zalet stanowisk w firmie i zainteresowanie ofertą pracy odpowiednich kandydatów analiza aplikacji pod kątem potrzeb firmy przeprowadzenie efektywnej rozmowy rekrutacyjnej trening umiejętności przeprowadzania wywiadu selekcyjnego pozwalającego na wyeliminowanie błędów rekrutacyjnych
Certyfikaty
Certyfikat ukończenia szkolenia AVENHANSEN
Organizator
AVENHANSEN Sp. z o.o. - dane teleadresowe firmy prowadzącej szkolenie - kliknij!
  1. drukuj

Zadaj pytanie dotyczące szkolenia


Twoje dane

(*) Pola oznaczone gwiazdką są wymagane do wysłania wiadomości.

Treść zapytania
Potwierdzenie

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zgodnie z polityką prywatności serwisu szkolenia.com.pl

Prosimy o wpisanie znajdującego się obok kodu

token anti spam

Zapytanie trafi bezpośrednio do skrzynki pocztowej firmy szkoleniowej. szkolenia.com.pl nie ponosi odpowiedzialności za termin lub brak odpowiedzi. W przypadku braku odpowiedzi w ciągu 48 godzin, prosimy o kontakt z nami. Wypełnienie pól oznaczonych gwiazdką (*) jest konieczne do wysłania wiadomości. Nie jest możliwe załączanie linków. Przepisanie kodu jest zabezpieczeniem anty-spamowym.