menu Newsletter Subskrybcja Nowe szkolenia polecamy polecamy
Znajdujesz się: www.szkolenia.com.pl » katalog » dane szczegółowe


Prawo Pracy – aktualne przepisy

Kategoria
PRAWO
Typ szkolenia
otwarte
Program
Opis i cel szkolenia

Głównym celem szkolenia jest przedstawienie w sposób praktyczny najnowszych zmian w prawie pracy.

Szkolenie praktyczne skierowane do Specjalistów działów HR, kadr i płac, którzy chcą w sposób kompleksowy usystematyzować i pogłębić swoją wiedzę z zakresu spraw kadrowych. Szkolenie kierowane jest również do kadry zarządzającej.

 

Korzyści dla uczestników

Korzyści ze szkolenia: Uczestnicy będą mieli okazję usystematyzować oraz udoskonalić swoją wiedzę w zakresie:

  • prowadzenia dokumentacji pracowniczej;
  • nowych zasad przetwarzania danych osobowych zarówno kandydatów do pracy jak i pracowników;
  • zasad rozliczania czasu pracy oraz urlopów pracowniczych;
  • praktycznych aspektów rozwiązywania umów o pracę;
  • prawnych aspektów dopuszczalności stosowania monitoringu, w tym kontroli trzeźwości pracownika;
  • tworzenia w przedsiębiorstwie Pracowniczych Planów Kapitałowych;
  • najnowszych zmian w funkcjonowaniu Związków Zawodowych;
  • rodzajów odpowiedzialności, zarówno pracodawcy jak i pracownika HR, za naruszenie przepisów o ochronie danych;
  • pozakodeksowych form zatrudnienia;
  • najnowszych zmian w kodeksie pracy dotyczących wydawania świadectw pracy, uprawnień rodzicielskich, przedawnienia roszczeń pracowniczych oraz przeciwdziałania mobbingowi;

Program szkolenia

Dzień 1

1. Przedsiębiorca rekrutuje:

  • ogłoszenie o pracę – jak je prawidłowo przygotować na gruncie obowiązywania przepisów o ochronie danych osobowych?
  • znaczenie zgody – przygotowanie klauzul rekrutacyjnych (case study);
  • pozyskiwanie informacji o kandydacie z portali społecznościowych (np. facebook) oraz branżowych (np. Linkedin) – ustalenie dopuszczalności takich metod;
  • jakich danych można żądać po zmianie przepisów od kandydata na Pracownika?
  • dokumenty w rekrutacji: CV oraz list motywacyjny;
  • sprawdzanie referencji (kiedy dopuszczalne);
  • obowiązek informacyjny – treść obowiązku wobec kandydatów;
  • okres przetwarzania danych kandydatów;
  • CV bez projektu rekrutacyjnego – jak się zachować?;
  • „Czarne listy” kandydatów;
  • korzystanie z agencji pośrednictwa zatrudnienia (jak skonstruować umowę z pośrednikiem);
  • kwestionariusz osobowy dla kandydatów po zmianach;

2. Przedsiębiorca zatrudnia:

  • nawiązanie stosunku pracy;
  • rodzaje umów o pracę;
  • treść umowy o pracę – obowiązkowe elementy;
  • dokumenty niezbędne do zawarcia umowy o pracę;
  • kwestionariusz osobowy pracownika po zmianach;
  • obowiązek informacyjny - treść obowiązku wobec pracowników;
  • dokumentacja dotycząca czasu pracy - zmiana zasad przechowywania dokumentacji;
  • dostęp do danych osobowych przez poszczególnych pracowników organizacji;
  • przetwarzanie danych osobowych na potrzeby medycyny pracy;
  • przetwarzanie danych osobowych na potrzeby świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych;
  • przetwarzanie danych osobowych w związku z uczestnictwem pracownika w szkoleniach;
  • przetwarzanie danych osobowych pracowników w relacji Pracodawcy z organizacją związkową;
  • przetwarzanie danych osobowych w związku z dodatkowymi świadczeniami pracowniczymi oferowanymi przez Pracodawcę;

3. Dokumentacja pracownicza – nowe zasady prowadzenia:

  • akta osobowe pracownika – co powinna zawierać część A, B, C i D akt osobowych;
  • elektronizacja akt osobowych;
  • w jaki sposób przeprowadzić przejście z prowadzenia dokumentacji papierowej na elektroniczną?
  • obowiązki Pracodawcy w związku ze zmianą sposobu przechowywania dokumentacji pracowniczej;
  • obowiązki Pracodawcy w związku z nowymi okresami przechowywania dokumentacji pracowniczej– 50 lat i 10 lat;
  • kary za naruszenie przepisów dotyczących dokumentacji pracowniczej;

4. Czas pracy:

  • zasady rozliczania czasu pracy;
  • zasady prowadzenia dokumentacji (listy obecności, harmonogramy pracy);
  • systemy czasu pracy;
  • praca w godzinach nadliczbowych;
  • praca w porze nocnej;
  • praca w niedziele i święta;

Dzień 2

5. Urlopy pracownicze:

  • ustalanie wymiaru urlopu;
  • zasady prowadzenia dokumentacji;
  • rodzaje urlopów (wypoczynkowy, na żądanie, bezpłatny, szkoleniowy, okolicznościowy);

6. Stosowanie kontroli Pracowników:

  • monitorowanie w miejscu pracy – monitoring wizyjny, monitoring poczty elektronicznej,
  • monitoring GPS, inne rodzaje monitoringu, a prawo pracownika do prywatności;
  • wizerunek Pracownika i jego ochrona;
  • kontrola trzeźwości Pracownika;

7. Świadectwa pracy - nowe zasady sporządzania:

  • zmiany od 04.05.2019 r.
  • zmiany od 07.09.2019 r.

8. Inne pozakodeksowe formy zatrudnienia:

  • zakres dokumentacji tworzonej dla osób na umowach cywilnoprawnych;
  • zakres danych pozyskiwanych od takich osób;
  • okresy przechowywania dokumentacji;

9. Przedsiębiorca rozstaje się z pracownikiem – praktyczne aspekty:

  • rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron;
  • rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem;
  • rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia;
  • wygaśnięcie stosunku pracy;
  • jak wręczyć pracownikowi wypowiedzenie;

10. Rodzaje odpowiedzialności za naruszenie przepisów RODO:

  • odpowiedzialność administracyjna;
  • odpowiedzialność karna;
  • odpowiedzialność cywilna;
  • odpowiedzialność przedsiębiorcy;
  • odpowiedzialność pracownika;

11. Związki zawodowe – omówienie najnowszych zmian:

  • nowe zasady uczestnictwa w organizacji związkowej – rozszerzenie grup uprawnionych;
  • nowe zasady reprezentatywności;
  • problematyka rozwiązywania sporów między związkami zawodowymi a pracodawcą;

12. Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) – omówienie najważniejszych zagadnień:

  • co to jest PPK?
  • harmonogram wprowadzenia PPK;
  • co PPK oznacza dla pracodawcy, a co dla pracownika?
  • mechanizm działania PPK.

13. Omówienie zmian w kodeksie pracy po nowelizacji od 07.09.2019r.

  • Nowe zasady wydawania świadectw pracy;
  • Nowe uprawnienia rodzicielskie;
  • Przedawnienie roszczeń pracowniczych;
  • Rewolucyjne zmiany w zakresie przeciwdziałania mobbingowi;
Prowadzący
Joanna Cur - ekspert One Step Up – praktyk biznesu z 20-letnim doświadczeniem w międzynarodowych korporacjach. Prawnik z wykształcenia. Specjalista prawa pracy oraz zagadnień związanych z ochroną danych osobowych. Posiada uprawnienia Inspektora Ochrony Danych. Ma doświadczenie w tworzeniu, aktualizacji i implementacji dokumentacji pracowniczej do wymogów przepisów kodeksu pracy oraz RODO. Doświadczony rekruter i trener w branży telekom, pharma oraz FMCG. Realizowała projekty rekrutacyjne na stanowiska specjalistyczne, managerskie oraz sprzedażowe.
Forma
praca w małych grupach, dyskusje na forum, studia przypadków, scenki rodzajowe, przypadki indywidualne Uczestników, możliwość konsultacji indywidualnych z trenerem
Czas trwania
16 godzin dydaktycznych - 2 dni szkoleniowe
Termin / Lokalizacja
  1. 21.05.2020 / Sopot
  2. 24.08.2020 / Poznań
  3. 19.11.2020 / Kraków
Cena
1 000 PLN + 23% VAT
Zgłoszenie
Prawo Pracy – aktualne przepisy
W cenę wliczono
udział w zajęciach, materiały szkoleniowe, serwis kawowy, obiad, certyfikat ukończenia szkolenia
Organizator
One Step Up Sp. z o.o. - dane teleadresowe firmy prowadzącej szkolenie - kliknij!
  1. drukuj

Zadaj pytanie dotyczące szkolenia


Twoje dane

(*) Pola oznaczone gwiazdką są wymagane do wysłania wiadomości.

Treść zapytania
Potwierdzenie

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zgodnie z polityką prywatności serwisu szkolenia.com.pl

Prosimy o wpisanie znajdującego się obok kodu

token anti spam

Zapytanie trafi bezpośrednio do skrzynki pocztowej firmy szkoleniowej. szkolenia.com.pl nie ponosi odpowiedzialności za termin lub brak odpowiedzi. W przypadku braku odpowiedzi w ciągu 48 godzin, prosimy o kontakt z nami. Wypełnienie pól oznaczonych gwiazdką (*) jest konieczne do wysłania wiadomości. Nie jest możliwe załączanie linków. Przepisanie kodu jest zabezpieczeniem anty-spamowym.