menu Newsletter Subskrybcja Nowe szkolenia polecamy polecamy
Znajdujesz się: www.szkolenia.com.pl » katalog » dane szczegółowe


Zapobieganie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy

Kategoria
PRAWO
Typ szkolenia
otwarte
Program
Opis i cel szkolenia

Celem szkolenia jest umiejętność identyfikacji, prawidłowego reagowania oraz zapobiegania mobbingowi, molestowaniu oraz dyskryminacji w miejscu pracy. Szkolenie opiera się na najnowszych zmianach w przepisach prawa pracy, obowiązujących od 7 września 2019 roku.

Szkolenie skierowane do kadry zarządzającej, specjalistów działów HR oraz wszystkich zainteresowanych, którzy chcą poszerzyć i zaktualizować swoją wiedzę dotyczącą przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w pracy.

 

Korzyści dla uczestników

  • Uczestnicy otrzymają najnowszą dawkę wiedzy na temat: czym jest mobbing, molestowanie oraz dyskryminacja, jakie są ich pierwsze symptomy, jak je odróżnić od innych nieprawidłowych sytuacji interpersonalnych;
  • Uczestnicy pozyskają umiejętność jak reagować na w/w zjawiska i jak im zapobiegać;
  • Uczestnicy dowiedzą się jaka jest rola kadry zarządzającej w przeciwdziałaniu mobbingowi, molestowaniu i dyskryminacji;
  • Uczestnicy zostaną zapoznani z najnowszymi regulacjami w kodeksie pracy, które zwiększą uprawnienia pracowników i jednocześnie spowodują konieczność zwiększenia obowiązków po stronie pracodawców;


Program szkolenia

Dzień 1

1. Mobbing, molestowanie i dyskryminacja – różnice w pojęciach.

2. Mobbing:

  • Definicja, forma, klasyfikacja;
  • Warunki sprzyjające mobbingowi;
  • Model zachowania mobbingowego (mobber – ofiara);
  • Mobbing a naruszenie dóbr osobistych pracownika;
  • Reagowanie na mobbing (z punktu widzenia przełożonego, obserwatora i ofiary);
  • Dotychczasowe orzecznictwo sądowe dotyczące tej materii;

3. Dyskryminacja:

  • Różnice pomiędzy dyskryminacją a mobbingiem;
  • Różne postacie dyskryminacji;
  • Przesłanki ustawowe;
  • Dyskryminacja w zatrudnieniu – warunkach zatrudnienia, nawiązaniu i rozwiązaniu stosunku pracy, nierówne traktowanie w wynagradzaniu i dostępu do szkoleń;
  • Dyskryminacja ze względu na wiek i płeć;
  • Dyskryminacja w ofertach pracy oraz w procesie rekrutacji;

4. Molestowanie i molestowanie seksualne jako szczególna forma dyskryminacji:

  • Definicje i rozpoznanie;
  • Rodzaje molestowania;

5. Rozpoznanie mobbingu i dyskryminacji:

  • Warunki konieczne do stwierdzenia, że to jest mobbing;
  • Dowody na mobbing i dyskryminację;
  • Inne patologie (np. stalking) mylone z mobbingiem lub dyskryminacją;

6. Obowiązki pracodawców w zakresie przeciwdziałąnia mobbingowi i dyskryminacji:

  • Odpowiedzialność pracodawcy za przeciwdziałanie takim praktykom;
  • Zbudowanie koniecznej polityki antymobbingowej;
  • Procedury antymobbingowe;
  • Konieczność powołania Komisji antymobbingowej – uprawnienia i zadania;
  • Zasady działania Zespołu antymobbingowego;
  • Inne narzędzia zapobiegające mobbingowi i dyskryminacji;
  • Wykrywanie zjawisk mobbingu i dyskryminacji;
  • Odpowiedzialność pracowników za przeciwdziałanie;
  • Konsekwencje prawne mobbingu – roszczenia poszkodowanych, kary porządkowe, regres;

7. Przeciwdziałanie mobbingowi i reagowanie na sytuacje mobbingu.

8. Skutki nie reagowania przez pracodawcę na przejawy mobbingu i dyskryminacji.

9. Roszczenia pracownika z tytułu mobbingu po zmianie przepisów kodeksu pracy.

10. Konsekwencje wobec mobbera.

11. Fałszywe oskarżenia o mobbing i dyskryminację – zapobieganie i radzenie sobie w takich przypadkach.

12. Postępowania sądowe w sprawach o mobbing.

13. Zakończenie szkolenia

Prowadzący
Joanna Cur - ekspert One Step Up – praktyk biznesu z 20-letnim doświadczeniem w międzynarodowych korporacjach. Prawnik z wykształcenia. Specjalista prawa pracy oraz zagadnień związanych z ochroną danych osobowych. Posiada uprawnienia Inspektora Ochrony Danych. Ma doświadczenie w tworzeniu, aktualizacji i implementacji dokumentacji pracowniczej do wymogów przepisów kodeksu pracy oraz RODO. Doświadczony rekruter i trener w branży telekom, pharma oraz FMCG. Realizowała projekty rekrutacyjne na stanowiska specjalistyczne, managerskie oraz sprzedażowe.
Forma
praca w małych grupach, dyskusje na forum, studia przypadków, scenki rodzajowe, przypadki indywidualne Uczestników, możliwość konsultacji indywidualnych z trenerem.
Czas trwania
8 godzin dydaktycznych - 1 dzień szkoleniowy
Termin / Lokalizacja
  1. 16.09.2020 / Warszawa
Cena
800 PLN + 23% VAT
Zgłoszenie
Zapobieganie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy
W cenę wliczono
udział w zajęciach, materiały szkoleniowe, serwis kawowy, obiad, certyfikat ukończenia szkolenia
Organizator
One Step Up Sp. z o.o. - dane teleadresowe firmy prowadzącej szkolenie - kliknij!
  1. drukuj

Zadaj pytanie dotyczące szkolenia


Twoje dane

(*) Pola oznaczone gwiazdką są wymagane do wysłania wiadomości.

Treść zapytania
Potwierdzenie

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zgodnie z polityką prywatności serwisu szkolenia.com.pl

Prosimy o wpisanie znajdującego się obok kodu

token anti spam

Zapytanie trafi bezpośrednio do skrzynki pocztowej firmy szkoleniowej. szkolenia.com.pl nie ponosi odpowiedzialności za termin lub brak odpowiedzi. W przypadku braku odpowiedzi w ciągu 48 godzin, prosimy o kontakt z nami. Wypełnienie pól oznaczonych gwiazdką (*) jest konieczne do wysłania wiadomości. Nie jest możliwe załączanie linków. Przepisanie kodu jest zabezpieczeniem anty-spamowym.