menu Newsletter Subskrybcja Nowe szkolenia polecamy polecamy
Znajdujesz się: www.szkolenia.com.pl » katalog » dane szczegółowe
Uwaga, ta oferta jest już nieaktualna! Prosimy o kontakt z organizatorem.


Planowanie i rozliczanie czasu pracy w 2019 roku

Kategoria
PRAWO
Typ szkolenia
otwarte
Program

PROGRAM – 23 maja 2019

9.00 - 9.30 - Rejestracja,  powitalna kawa i herbata
9.30    Rozpoczęcie zajęć


CZAS PRACY W PYTANIACH I ODPOWIEDZIACH – SESJA WARSZTATOWA 

  • Jakie systemy czasu pracy oraz w jakich okolicznościach można wprowadzać do porządku pracy danej firmy?
  • Czym charakteryzują się poszczególne systemy czasu pracy oraz jak w pełni je wykorzystywać?
  • Jak prawidłowo i skutecznie wprowadzać systemy czasu pracy do przepisów wewnątrzzakładowych?
  • Jak prawidłowo ustalać wymiar czasu pracy w poszczególnych systemach czasu pracy?
  • Jaki wpływ na wymiar czasu pracy mają dni świąteczne?
  • Kiedy święta przypadające w dni wolne obniżają wymiar czasu pracy i jakich pracowników to dotyczy?
  • Jaki wpływ na planowanie pracy mają święta przypadające w dniach pracy oraz w dniach wolnych?
  • Jakie okresy rozliczeniowe można wprowadzać w poszczególnych systemach czasu pracy oraz jak z nich korzystać?
  • Jaki wpływ ma długość okresu rozliczeniowego na planowanie harmonogramów czasu pracy, a jakie na rozliczanie czasu pracy?
  • Kiedy korzystanie z długiego okresu rozliczeniowego jest dla pracodawcy nieopłacalne, a nawet szkodliwe?
  • Jakie są różnice w stosowaniu przepisów z zakresu czasu pracy w zakresie miesięcznych oraz dłuższych okresów rozliczeniowych?
  • Czym jest doba pracownicza i jaki ma wpływ na planowanie czasu pracy w harmonogramach czasu pracy?
  • Kiedy i na jakich zasadach pracodawca może planować pracę z naruszeniem doby pracowniczej?
  • W jaki sposób pracodawca może wprowadzić w swojej firmie możliwość planowania harmonogramów na różne godziny pracy w poszczególnych dniach?
  • Czym jest ruchoma organizacja czasu pracy oraz jak pracodawca może ją wprowadzić i stosować dla swoich pracowników?
  • Czym jest tydzień pracy i jaki ma wpływ na planowanie pracy w różnych systemach czasu pracy?
  • Czym jest odpoczynek dobowy oraz jak prawidłowo go planować?
  • Kiedy pracodawca może naruszać odpoczynek dobowy oraz na czym polega jego równoważenie?
  • Czy dyżury pracownicze oraz obowiązek posiadania przez pracownika telefonu służbowego może naruszać prawo do odpoczynku dobowego?
  • Czym jest odpoczynek tygodniowy i dlaczego w stosunku do różnych pracowników obejmuje on różną liczbę godzin?
  • W jakich okolicznościach pracodawca może naruszać odpoczynek tygodniowy i czy musi takie naruszenia pracownikowi zrekompensować?
  • Jaki wpływ na czas pracy mają podróże służbowe oraz szkolenia podnoszące kwalifikacje zawodowe pracowników i szkolenia bhp?

HARMONOGRAMY CZASU PRACY – CASE STUDY

  • Na jaki okres należy planować grafiki?
  • Z jakim wyprzedzeniem oraz w jaki sposób, po zmianie przepisów, należy podawać harmonogramy czasu pracy do wiadomości pracowników?
  • W jakich okolicznościach można zmieniać harmonogramy czasu pracy oraz z jakim wyprzedzeniem i w jaki sposób o takiej zmianie należy powiadomić pracownika?
  • Czy można zmieniać grafiki na wniosek pracowników? O jakich zasadach należy pamiętać dokonując zmian w harmonogramach czasu pracy?
  • Czy na zmianę grafiku wymagana jest zgoda pracownika?
  • Kiedy i przez jaki czas pracodawca powinien przechowywać harmonogramy czasu pracy, a kiedy nie musi tego robić?

PRACA W GODZINACH NADLICZBOWYCH

  • W jakich okolicznościach pracodawca może polecać pracę nadliczbową?
  • Czy pracownik może się nie zgodzić na pracę nadliczbową?
  • Czym jest pisemne, ustne i dorozumiane polecenie pracy w godzinach nadliczbowych?
  • Kiedy mamy do czynienia z godzinami nadliczbowymi dobowymi w różnych systemach czasu pracy?
  • Jak ustalić godziny nadliczbowe średniotygodniowe?
  • Kiedy za nadgodziny wypłacamy dodatek 50% a kiedy 100% i jak je ustalić?
  • Czym jest normalne wynagrodzenie za nadgodziny?
  • Jak ustalić i kiedy wypłacać poszczególne składniki wynagrodzenia za nadgodziny w rożnych okresach rozliczeniowych?
  • Kiedy i na jakich zasadach pracodawca może oddać za nadgodziny czas wolny?
  • Jak udzielać czasu wolnego za nadgodziny na pisemny wniosek pracownika?
  • Czy czas wolny za nadgodziny może być na wniosek pracownika udzielony po zakończeniu okresu rozliczeniowego?
  • Jak powinien wyglądać wniosek o odbiór czasu wolnego za nadgodziny?
  • Na jakich zasadach pracodawca może udzielić czasu wolnego za nadgodziny bez wniosku pracownika?
  • Czy pracownik ma wpływ na formę rekompensaty za nadgodziny, czy też wynika ona z wolnej decyzji pracodawcy?
  • Jaki wpływ na wynagrodzenie pracownika ma udzielenie mu czasu wolnego za nadgodziny na jego pisemny wniosek a jaki, bez takiego wniosku?
  • Kiedy oddawanie czasu wolnego za nadgodziny jest dla pracodawcy nieopłacalne i bardzo kosztowne?
  • Jakie są limity godzin nadliczbowych?
  • Kiedy mamy do czynienia z godzinami nadliczbowymi pracowników niepełnoetatowych oraz pracowników zarządzających i kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych?
  • Kiedy i jak należy rekompensować pracę niepełnoetatowców oraz pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych?

PRACA W DNIU WOLNYM WYNIKAJĄCYM Z ZASADY PRZECIĘTNIE PIĘCIODNIOWEGO TYGODNIA PRACY 

  • Czym jest dzień wolny wynikający z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy (tzw. W5) i jak go planować w grafiku?
  • Kiedy pracodawca ma prawo wezwać pracownika w dniu wolnym W5 i czy pracownik może na takie wezwanie nie wyrazić zgody?
  • Jak prawidłowo zrekompensować pracę w dniu wolnym W5?
  • Czy za pracę w dniu wolnym W5 trzeba oddać dzień wolny czy też można wypłacić dodatki?
  • W jakim czasie i na jakich zasadach powinien być udzielony dzień wolny za wezwanie w dniu W5?
  • Kiedy wypłata dodatków za pracę w W5 stanowi wykroczenie, a kiedy takim wykroczeniem nie jest?
  • Jaki wpływ na wynagrodzenie pracownika ma oddanie dnia wolnego za wezwanie w dniu W5?

PRACA W NIEDZIELE I ŚWIĘTA

  • Kiedy pracodawca ma prawo planować oraz polecać dodatkową pracę w niedziele i święta?
  • Czy można planować lub polecać pracę w każdą niedzielę oraz każde święto?
  • Jaka rekompensata należy się za planowaną, a jaka za dodatkową pracę w niedzielę lub święto?
  • Kiedy i na jakich zasadach pracodawca może udzielić pracownikowi dnia wolnego za pracę w niedzielę lub święto?
  • Kiedy i na jakich zasadach pracodawca może wypłacić pracownikowi dodatek za pracę w niedzielę oraz w jakich terminach należy to zrobić?
  • Ile dodatków należy się za dodatkową pracę w niedzielę lub święto?

ZABEZPIECZAMY FIRMĘ NA WYPADEK PROCESU PRACOWNICZEGO DOT. CZASU PRACY PRACOWNIKA.

ODPOWIEDZIALNOŚĆ OSÓB ZAJMUJĄCYCH SIĘ HR ZA NARUSZENIE W FIRMIE CZASU PRACY – ZABEZPIECZENIA. 


16.30  Zakończenie zajęć

Prowadzący
Monika Drab - Grotowska
Forma
Warsztaty
Lokalizacja
Cena
zgłoszenie do 04.09.2019 - 970 PLN + 23% VAT zgłoszenie od 05.09.2019 - 1 270 PLN + 23% VAT
Zgłoszenie
Planowanie i rozliczanie czasu pracy w 2019 roku
W cenę wliczono
CENA ZAWIERA: uczestnictwo w szkoleniu dla jednej osoby, materiały szkoleniowe, certyfikat obiady, poczęstunek podczas przerw
Certyfikaty
tak
Organizator
Langas Group - dane teleadresowe firmy prowadzącej szkolenie - kliknij!
  1. drukuj

Zadaj pytanie dotyczące szkolenia


Twoje dane

(*) Pola oznaczone gwiazdką są wymagane do wysłania wiadomości.

Treść zapytania
Potwierdzenie

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zgodnie z polityką prywatności serwisu szkolenia.com.pl

Prosimy o wpisanie znajdującego się obok kodu

token anti spam

Zapytanie trafi bezpośrednio do skrzynki pocztowej firmy szkoleniowej. szkolenia.com.pl nie ponosi odpowiedzialności za termin lub brak odpowiedzi. W przypadku braku odpowiedzi w ciągu 48 godzin, prosimy o kontakt z nami. Wypełnienie pól oznaczonych gwiazdką (*) jest konieczne do wysłania wiadomości. Nie jest możliwe załączanie linków. Przepisanie kodu jest zabezpieczeniem anty-spamowym.