menu Newsletter Subskrybcja Nowe szkolenia polecamy polecamy
Znajdujesz się: www.szkolenia.com.pl » katalog » dane szczegółowe


REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW

Szkolenie jest DOTOWANE z Unii Europejskiej.

Kategoria
REKRUTACJA, KADRY I PŁACE
Typ szkolenia
zamknięte
Program

SUKCES Twojej firmy to ludzie, którzy w niej pracują! 

Umiejętność profesjonalnego przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej powinna być dla pracowników działów HR, menadżerów, kierowników czymś całkowicie oczywistym. 

 

Uwierz nam - nie stać Cię na kolejną nieudaną rekrutację!

Dobrze przeprowadzona rozmowa kwalifikacyjna pozwoli wybrać kandydata o najlepszych kompetencjach, zdolnościach oraz największej motywacji do pracy, którego zatrudnienie przyniesie firmie korzyści.

 

Dla kogo kogo stworzyliśmy to szkolenie? Dla pracowników kadr i menedżerów, pracowników działów HR pracowników każdego szczebla, którzy w swojej pracy mają za zadania prowadzić rekrutację i selekcję kandydatów na pracowników.

 

Korzyści dla CIEBIE:  

 

  • poznasz skuteczne metody rekrutacji 
  • nauczysz się jak analizować dokumenty kandydatów 
  • nauczysz się jak uniknąć błędów rekrutacyjnych 
  • poznasz strukturę oraz etapy rozmowy kwalifikacyjnej 

 

 

Szkolenie skierowane do: dyrektorów, managerów, kadry kierowniczej, działu HR, osób zarządzających, właścicieli firm.

                                                                             

PROGRAM SZKOLENIA

Przygotowanie podstawą sukcesu

Czym różni się proces rekrutacji od procesu selekcji kandydatów?

Kogo potrzebujesz? - profil pożądanego kandydata w procesie

rekrutacji.

Tworzenie zakresu obowiązków a oczekiwania wobec

kandydatów.

Kwalifikacje a kompetencje - czyli czego potrzebujesz, a na co się

decydujesz zatrudniając pracownika.

 

Analiza dokumentów aplikacyjnych

Pierwsze wrażenie wywołane przez CV i błędy atrybucji.

Siła przekonań i stereotypów.

Informacje i motywacje ukryte w listach motywacyjnych.

Jak uniknąć błędów rekrutacyjnych?

 

Narzędzia rekrutera (wybrane)

Siedmiopunktowy plan Rodgera.

Pięciostopniowy system analizy przydatności kandydata do pracy.

Model STAR w procesie rekrutacji i selekcji.

Wywiad kompetencyjny.

 

To co najważniejsze - pytania

Pytania skutecznie sprawdzające pożądane cechy kandydata.

Pytania behawioralne, kompetencyjne, kreatywne, stresujące.

Próbki pracy w rozmowie rekrutacyjnej.

Struktura rozmowy - lepiej wg schematu, czy lepiej swobodnie?

 

Prowadzenie rozmowy - poziom komunikacji

Słowa klucze w wypowiedzi kandydata.

4 poziomy komunikacji.

Istota komunikacji niewerbalnej.

Sprawdzanie spójności wypowiedzi.

 

Techniki prowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej - Uczestnicy prowadzą mini rozmowy rekrutacyjne

Cel rozmowy.

Etapy rozmowy rekrutacyjnej.

Niewygodne pytania (o porażki, wynagrodzenie, itd.).

Osoba rekrutera - jak wpływa rekruter na efektywność rozmowy z kandydatem.

Standardy prowadzania rozmów i udzielania informacji zwrotnych kandydatom po rozmowie.

 

 

JAK PROWADZIMY SZKOLENIA:

SZKOLENIA PROWADZONE VIDI CENTRUM ROZWOJU KADR SĄ SZKOLENIAMI NARZĘDZIOWYMI. Co oznacza, że uczestnicy dostają do ręki gotowe narzędzia pracy, które mogą wykorzystać już następnego dnia. Warsztat szkoleniowy to 20 % czasu szkolenia - teoria (inspiracja) poparta przykładami z życia 80 % czasu szkolenia - ćwiczenia indywidualne i zespołowe, case studies - dynamiczne, wypełnione przykładami, symulacjami i praktyką.

 

Zajęcia mają charakter warsztatowy. Trener wykorzystuje takie techniki pracy z grupą, jak: praktyczne zadania grupowe, dyskusje, opisy sytuacji i przypadków, scenki, case study.

Lokalizacja
Cena
do ustalenia
Zgłoszenie
REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW
Certyfikaty
tak
Organizator
VIDI Centrum Rozwoju Kadr - dane teleadresowe firmy prowadzącej szkolenie - kliknij!
  1. drukuj

Zadaj pytanie dotyczące szkolenia


Twoje dane

(*) Pola oznaczone gwiazdką są wymagane do wysłania wiadomości.

Treść zapytania
Potwierdzenie

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zgodnie z polityką prywatności serwisu szkolenia.com.pl

Prosimy o wpisanie znajdującego się obok kodu

token anti spam

Zapytanie trafi bezpośrednio do skrzynki pocztowej firmy szkoleniowej. szkolenia.com.pl nie ponosi odpowiedzialności za termin lub brak odpowiedzi. W przypadku braku odpowiedzi w ciągu 48 godzin, prosimy o kontakt z nami. Wypełnienie pól oznaczonych gwiazdką (*) jest konieczne do wysłania wiadomości. Nie jest możliwe załączanie linków. Przepisanie kodu jest zabezpieczeniem anty-spamowym.