RODO w HR - rok po rewolucji
- Kategoria
- PRAWO
- Typ szkolenia
- otwarte
- Program
9.00 – 9.30 REJESTRACJA UCZESTNIKÓW
„STRACH MA WIELKIE OCZY RODO” - REFORMA OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH W HR
- RODO – o co tak naprawdę chodzi w nowych przepisach i co zmienia się w kontekście pracy działów HR?
„POLOWANIE NA CZŁOWIEKA” - REKRUTACJA ZGODNIE Z RODO
- Jak publikować ogłoszenia o pracę w portalach rekrutacyjnych zgodnie z najnowszymi wymaganiami? Czy możemy prowadzić „ukrytą rekrutację”? Czy „jawność wynagrodzenia” w ogłoszeniu naprawdę się nie opłaca?
- Jakich danych można żądać od kandydata do pracy?
- Jakie zgody można zbierać od kandydatów w trakcie rekrutacji oraz jakie są wymogi związane z pozyskiwaniem zgody?
- Jak należy redagować klauzule informacyjne?
- Współpraca z podmiotami zewnętrznymi świadczącymi usługi na rzecz pracodawcy, m.in. z agencjami pośrednictwa pracy – czy należy zawierać umowę powierzenia przetwarzania danych osobowych? Jak sprawdzić, czy umowa powierzenia zaproponowana przez kontrahenta spełnia wymogi RODO?
„LUSTRACJA BEZ LUSTRACJI” – JAK WERYFIKOWAĆ KANDYDATA ZGODNIE Z RODO?
- Co z Criminal Checks? W jakich sytuacjach pozyskiwanie przez pracodawcę informacji od pracowników czy kandydatów w procesie rekrutacji dotyczących karalności jest dozwolone?
- Czy możemy żądać potwierdzenia prawdziwości wykształcenia, m.in. dyplomu ukończenia studiów wyższych kandydata?
- Jak przeprowadzić skuteczny research zgodnie z przepisami? Gdzie szukać informacji potwierdzających wiarygodność uczestników procesów rekrutacyjnych?
- Czy i w jakim zakresie możemy korzystać z Social Mediów i kont społecznościowych kandydatów?
„MAMY GO I CO DALEJ?” - JAK ZATRUDNIĆ PRACOWNIKÓW ZGODNIE Z RODO?
- Jakich danych można wymagać od pracownika na etapie zatrudnienia?
- Co pracodawca może zrobić z danymi pracownika?
- Jaki jest dopuszczalny okres przechowywania CV po zamknięciu procesu rekrutacji?
- Jak przechowywać dane osobowe kandydatów?
- Przetwarzanie danych osobowych zwykłych i wrażliwych
- Monitoring w miejscu pracy – jakie informacje należy zawrzeć w regulaminie pracy?
- Co z monitoringiem poczty elektronicznej pracownika?
- Czy dozwolone jest przechowywanie w aktach osobowych kopii dokumentów pozyskanych od pracownika np. kopii dyplomu lub zaświadczenia dot. braku karalności?
- Jak pracować z danymi osobowymi w sposób, który nie narazi organizacji na karę finansową?
JAK PRZEPROWADZIĆ SKUTECZNĄ ROZMOWĘ REKRUTACYJNĄ ZGODNIE Z RODO?
- Czy należy „bać się pytać”, by nie złamać RODO?
- Jak pytać, by być pewnym, że kandydat na rozmowie jest naszym „poszukiwanym”?
- Jak nasz własny wizerunek wpływa na otwartość kandydata? – poznaj najlepsze wytyczne personal branding
15:30 ZAKOŃCZENIE SZKOLENIA
- Lokalizacja
- Cena
- zgłoszenie do 30.05.2019 - 970 PLN + 23% VAT zgłoszenie od 31.05.2019 - 1 270 PLN + 23% VAT
- Zgłoszenie
- RODO w HR - rok po rewolucji